Il tuo lavoro è scalabile?

Una delle domande più importanti che puoi porre sul tuo lavoro è se "scala" o meno. Cioè, sei pagato a ore (non ridimensiona) o da quanto realizzi (scala).

Il lavoro (e il tempo) di un impiegato di fabbrica non è scalabile: per ogni unità di tempo può realizzare solo tanti widget. Può solo lavorare così duramente e velocemente, lasciando poco spazio per lavorare in modo più intelligente e investire nella sua produttività.

Per un imprenditore è vero il contrario: più un imprenditore investe nella sua produttività, più realizzerà ogni giorno. In lavori che scalano, più che con altri lavori, la produttività è ciò che separa coloro che hanno più successo. Questo perché oltre a lavorare di più, c’è più libertà di lavorare in modo più intelligente. (Ci sono anche alcune attività nel tuo lavoro di questa portata, ma ci arriverò tra un po’.)

Più il tuo lavoro è scalabile, più importante diventa l’investimento nella tua produttività. Quando vieni pagato per quanto hai fatto, disconnetti per quanto tempo lavori da quanto realizzi. Questo è quando investire nella tua produttività diventa molto più importante.

Nel complesso, i lavori che non scalano sono meno rischiosi di quelli che lo fanno. Il tempo medio di un barbiere, un meccanico, una massaggiatrice o un commerciante non scala: una massaggiatrice può aiutare solo una persona alla volta e un meccanico può lavorare solo su un’auto alla volta. Per questo motivo, queste carriere sono meno soggette a fluttuazioni estreme. Avranno meno alti e bassi e forniranno più stabilità rispetto all’atleta, autore e inventore o imprenditore medio. Per prova, guarda quanti artisti in difficoltà ci sono rispetto al numero di elettricisti in difficoltà.

Mentre i rischi sono maggiori, lo sono anche i potenziali vantaggi. Basta guardare indietro alle persone che hanno fatto la differenza più grande nel corso della storia. Avevano una cosa in comune: il loro lavoro in scala.

Una carriera che scala non è per tutti: le persone hanno diversi livelli di tolleranza al rischio. Ma in molti lavori ci sono alcuni aspetti che scalano.

Il vostro lavoro

Ci sono attività individuali nel tuo lavoro che scalano e hanno un grande impatto. Ad esempio, il tutoraggio dei nuovi dipendenti scala. Ciò che insegni loro può scalare attraverso i loro team e influenzare il cambiamento oltre la sola persona che stai guidando. La progettazione di una versione futura del tuo prodotto è scalabile perché tutti i tuoi clienti trarranno vantaggio da ciò che crei. Rispondere alle e-mail e partecipare alle riunioni? Non così tanto.

Questa idea non è universale: ad esempio, mentre i social media possono adattarsi a migliaia di persone, di solito ti danno un piccolo ritorno sul tuo tempo. E alcune attività che non sono scalabili, come e-mail, riunioni e telefonate, sono essenziali. Ma nel complesso, anche se il tuo lavoro non è scalabile, ci sono attività nel tuo lavoro che lo fanno.

Ultimamente, ho fatto uno sforzo per muovermi in questa direzione con i compiti del mio lavoro. Invece di istruire persone e aziende, ho passato più tempo a scrivere, il che è scalabile e mi consente (si spera) di aiutare più persone. Diventando più selettivo riguardo agli impegni di conversazione che assumo, ho avuto più tempo per lanciare il mio libro, che non vedo l’ora di diffondere il più in lungo e in largo possibile.

Indipendentemente da dove lavori, fai un passo indietro per pensare profondamente alle attività del tuo lavoro su quella scala. Questi saranno probabilmente anche i tuoi compiti più importanti. Considera in primo luogo se la tua carriera cresce e se lo desideri.

Più il tuo lavoro è scalabile, più importante diventa lavorare in modo intelligente e investire nella tua produttività.