Är ditt arbete skala?
En av de viktigaste frågorna du kan ställa om ditt arbete är om det "skalar" eller inte. Det vill säga om du får betalt per timme (skalar inte) eller hur mycket du åstadkommer (skalar).
En fabriksanställds arbete (och tid) skalas inte: för varje tidsenhet kan han bara göra så många widgets. Han kan bara arbeta så hårt och snabbt, vilket ger lite utrymme för honom att arbeta smartare och investera i sin produktivitet.
Det motsatta är sant för en entreprenör – ju mer en entreprenör investerar i sin produktivitet, desto mer kommer hon att åstadkomma varje dag. I jobb som skala, mer än med andra jobb, är produktiviteten det som skiljer dem som är mest framgångsrika. Detta beror på att utöver att arbeta hårdare, finns det mer frihet att arbeta smartare. (Det finns vissa uppgifter i ditt arbete som också skala, men jag kommer till det om lite.)
Ju mer ditt arbete skalas, desto viktigare blir det att investera i din produktivitet. När du får betalt för hur mycket du får gjort kopplar du bort hur länge du arbetar från hur mycket du åstadkommer. Det är då det blir så mycket viktigare att investera i din produktivitet.
På det hela taget är jobb som inte skalas mindre riskabla än de som gör det. Den genomsnittliga frisörens, mekanikerns, massörens eller näringsidkarens tid kan inte skalas – en massör kan bara hjälpa en person åt gången, och en mekaniker kan bara arbeta på en bil åt gången. På grund av detta är dessa karriärer mindre utsatta för extrema fluktuationer. De kommer att ha färre upp- och nedgångar och ge mer stabilitet än den genomsnittliga idrottaren, författaren och uppfinnaren eller entreprenören. För bevis, titta bara på hur många kämpande artister det finns jämfört med antalet kämpande elektriker.
Även om riskerna är större, så är de potentiella fördelarna det också. Se bara tillbaka på de människor som har gjort den största skillnaden genom historien. De hade en sak gemensamt: deras arbete skalade.
En karriär som skalar är inte för alla – människor har olika nivåer av risktolerans. Men i många jobb finns det vissa aspekter som skalas.
Ditt arbete
Det finns individuella uppgifter i ditt arbete som skalar och får stort genomslag. Till exempel, mentorskap för nya medarbetare. Det du lär dem kan skala genom deras team och påverka förändringar utöver bara den person du mentor. Konstruera en framtida version av din produktvåg eftersom alla dina kunder kommer att dra nytta av det du skapar. Svarar du på mejl och deltar i möten? Inte så mycket.
Den här idén är inte universell: till exempel, medan sociala medier kan skala över tusentals människor, ger det dig vanligtvis en liten avkastning på din tid. Och vissa uppgifter som inte skalas, som e-post, möten och telefonsamtal, är viktiga. Men överlag, även om ditt jobb inte skalas, finns det uppgifter i ditt arbete som gör det.
Den senaste tiden har jag ansträngt mig för att gå i denna riktning med uppgifterna i mitt eget arbete. Istället för att coacha människor och företag har jag ägnat mer tid åt att skriva – vilket skalar och låter mig (förhoppningsvis) hjälpa fler människor. Genom att bli mer selektiv när det gäller de taluppdrag jag tar på mig har jag haft mer tid att lansera min bok, som jag inte kan vänta med att få sprida så långt och brett som möjligt.
Oavsett var du arbetar, ta ett steg tillbaka för att tänka djupt på arbetsuppgifterna i ditt arbete på den skala. Dessa kommer sannolikt också att vara dina viktigaste uppgifter. Fundera på om din karriär skalar i första hand – och om du ens vill att den ska göra det.
Ju mer ditt arbete skalas, desto viktigare blir det att arbeta smartare och investera i din produktivitet.