আপনার কাজ স্কেল?

আপনার কাজ সম্পর্কে আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন এমন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হল এটি "স্কেল" কিনা বা না। অর্থাৎ, আপনি কি ঘন্টা (স্কেল করে না), বা আপনি কতটা সম্পন্ন করেন (স্কেল) দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়।

একজন কারখানার কর্মচারীর কাজ (এবং সময়) স্কেল করে না: সময়ের প্রতিটি ইউনিটের জন্য সে শুধুমাত্র এতগুলি উইজেট তৈরি করতে পারে। তিনি কেবলমাত্র এত কঠোর এবং দ্রুত কাজ করতে পারেন, তার জন্য বুদ্ধিমান কাজ করার এবং তার উত্পাদনশীলতায় বিনিয়োগ করার জন্য সামান্য জায়গা রেখে যায়।

একজন উদ্যোক্তার ক্ষেত্রে উল্টোটা সত্য- একজন উদ্যোক্তা তার উৎপাদনশীলতায় যত বেশি বিনিয়োগ করবে, সে প্রতিদিন তত বেশি অর্জন করবে। যে সকল চাকরির স্কেল, অন্যান্য চাকরির তুলনায় বেশি, উৎপাদনশীলতাই যা সবচেয়ে সফল তাদের আলাদা করে। এর কারণ হল কঠোর পরিশ্রমের উপরে, আরও বেশি বুদ্ধিমান কাজ করার স্বাধীনতা রয়েছে। (আপনার কাজের কিছু নির্দিষ্ট কাজ আছে যে স্কেল, কিন্তু আমি একটু পরে এটি পেতে হবে.)

আপনার কাজের স্কেল যত বেশি, আপনার উত্পাদনশীলতায় বিনিয়োগ তত বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। যখন আপনি কতটা কাজ করেছেন তার দ্বারা আপনাকে অর্থ প্রদান করা হয়, আপনি কতক্ষণ কাজ করেন তার থেকে আপনি সংযোগ বিচ্ছিন্ন করে দেন। এটি তখনই যখন আপনার উত্পাদনশীলতায় বিনিয়োগ করা আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।

সামগ্রিকভাবে, যে কাজগুলো স্কেল করে না সেগুলোর চেয়ে কম ঝুঁকিপূর্ণ। গড় নাপিত, মেকানিক, ম্যাসিউস, বা ব্যবসায়ীদের সময় মাপতে হয় না—একজন মালিশ একবারে শুধুমাত্র একজনকে সাহায্য করতে পারে এবং একজন মেকানিক একবারে শুধুমাত্র একটি গাড়িতে কাজ করতে পারে। এই কারণে, এই কেরিয়ারগুলি চরম ওঠানামার বিষয় কম। তাদের কম উত্থান-পতন থাকবে এবং গড় ক্রীড়াবিদ, লেখক এবং উদ্ভাবক বা উদ্যোক্তার চেয়ে বেশি স্থিতিশীলতা প্রদান করবে। প্রমাণের জন্য, সংগ্রামরত ইলেক্ট্রিশিয়ানদের সংখ্যার তুলনায় কতজন সংগ্রামী শিল্পী আছে তা দেখুন।

ঝুঁকি বেশি হলেও সম্ভাব্য উত্থান-পতনও রয়েছে। শুধু সেই ব্যক্তিদের দিকে ফিরে তাকান যারা ইতিহাস জুড়ে সবচেয়ে বড় পার্থক্য তৈরি করেছে। তাদের মধ্যে একটি জিনিস মিল ছিল: তাদের কাজ স্কেল করা হয়েছে।

একটি কর্মজীবন যা স্কেল সকলের জন্য নয়—মানুষের ঝুঁকি সহনশীলতার বিভিন্ন স্তর রয়েছে। কিন্তু অনেক চাকরিতে কিছু দিক আছে যেগুলো স্কেল করে।

আপনার কাজ

আপনার কাজের মধ্যে স্বতন্ত্র কাজ রয়েছে যা স্কেল করে এবং একটি বড় প্রভাব ফেলে। উদাহরণস্বরূপ, নতুন কর্মচারীদের স্কেল পরামর্শ দেওয়া। আপনি তাদের যা শেখান তা তাদের টিমের মাধ্যমে পরিমাপ করতে পারে, এবং আপনি যে একজনকে পরামর্শ দিচ্ছেন তার বাইরেও পরিবর্তনকে প্রভাবিত করতে পারে। আপনার পণ্যের স্কেলগুলির একটি ভবিষ্যত সংস্করণ ইঞ্জিনিয়ারিং করুন কারণ আপনার সমস্ত গ্রাহক আপনার তৈরি করা থেকে উপকৃত হবে। ইমেইলের উত্তর দিচ্ছেন এবং মিটিংয়ে যাচ্ছেন? খুব বেশি না.

এই ধারণাটি সর্বজনীন নয়: উদাহরণস্বরূপ, সোশ্যাল মিডিয়া হাজার হাজার লোকের মধ্যে স্কেল করতে পারে, এটি সাধারণত আপনাকে আপনার সময়ের একটি ছোট রিটার্ন দেয়। এবং কিছু কাজ যা স্কেল করে না, যেমন ইমেল, মিটিং এবং ফোন কলগুলি অপরিহার্য। কিন্তু সামগ্রিকভাবে, এমনকি যদি আপনার কাজ স্কেল না হয়, আপনার কাজের মধ্যে এমন কিছু কাজ আছে যা করে।

ইদানীং, আমি আমার নিজের কাজের সাথে এই দিকে এগিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করেছি। লোকেদের এবং ব্যবসাগুলিকে প্রশিক্ষন দেওয়ার পরিবর্তে, আমি লেখার জন্য আরও বেশি সময় ব্যয় করছি – যা স্কেল করে, এবং আমাকে (আশা করি) আরও লোকেদের সাহায্য করতে দেয়৷ আমি যে কথোপকথনগুলি গ্রহণ করি সে সম্পর্কে আরও নির্বাচনী হয়ে, আমার বইটি চালু করার জন্য আমার কাছে আরও বেশি সময় আছে, যা আমি যতদূর সম্ভব ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে পারি না।

আপনি যেখানেই কাজ করেন না কেন, আপনার কাজের সেই স্কেলের কাজগুলি সম্পর্কে গভীরভাবে চিন্তা করার জন্য এক ধাপ পিছিয়ে যান। এগুলি সম্ভবত আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ হবে। আপনার কর্মজীবন প্রথম স্থানে আছে কিনা তা বিবেচনা করুন – এবং আপনি এটি চান কিনা।

আপনার কাজের স্কেল যত বেশি হবে, তত বেশি গুরুত্বপূর্ণ কাজ করা স্মার্ট এবং আপনার উত্পাদনশীলতায় বিনিয়োগ করা হবে।