Seu trabalho escala?

Uma das perguntas mais importantes que você pode fazer sobre o seu trabalho é se ele “escala" ou não, ou seja, você é pago por hora (não escala) ou por quanto você realiza (escala).

O trabalho (e o tempo) de um funcionário de uma fábrica não é dimensionado: para cada unidade de tempo, ele só pode fazer alguns widgets. Ele só pode trabalhar duro e rápido, deixando pouco espaço para ele trabalhar de forma mais inteligente e investir em sua produtividade.

O oposto é verdadeiro para um empreendedor – quanto mais um empreendedor investe em sua produtividade, mais ele realizará todos os dias. Em empregos de escala, mais do que em outros empregos, a produtividade é o que separa aqueles que são mais bem-sucedidos. Isso ocorre porque, além de trabalhar mais, há mais liberdade para trabalhar de maneira mais inteligente. (Existem certas tarefas em seu trabalho que escalam também, mas chegarei a isso daqui a pouco.)

Quanto mais seu trabalho cresce, mais importante se torna o investimento em sua produtividade. Quando você é pago pelo quanto você faz, você desconecta quanto tempo você trabalha do quanto você realiza. É quando investir em sua produtividade se torna muito mais importante.

Em geral, os trabalhos que não escalam são menos arriscados do que os que escalam. O tempo médio de um barbeiro, mecânico, massagista ou comerciante não tem escala – um massagista só pode ajudar uma pessoa de cada vez, e um mecânico só pode trabalhar em um carro de cada vez. Por causa disso, essas carreiras estão menos sujeitas a flutuações extremas. Eles terão menos altos e baixos e fornecerão mais estabilidade do que o atleta médio, autor, inventor ou empresário. Como prova, basta olhar para quantos artistas lutando existem em comparação com o número de eletricistas em dificuldades.

Embora os riscos sejam maiores, as vantagens potenciais também são. Basta olhar para as pessoas que fizeram a maior diferença ao longo da história. Eles tinham uma coisa em comum: seu trabalho escalado.

Uma carreira que escala não é para todos – as pessoas têm diferentes níveis de tolerância ao risco. Mas em muitos trabalhos há alguns aspectos que escalam.

Seu trabalho

Existem tarefas individuais em seu trabalho que são dimensionadas e causam um grande impacto. Por exemplo, a orientação de novos funcionários é escalada. O que você ensina a eles pode escalar por meio de suas equipes e efetuar mudanças além da pessoa que você está orientando. A engenharia de uma versão futura do seu produto é dimensionada porque todos os seus clientes se beneficiarão do que você criar. Respondendo e-mails e participando de reuniões? Não muito.

Essa ideia não é universal: por exemplo, embora a mídia social possa ser dimensionada para milhares de pessoas, ela geralmente oferece um pequeno retorno do seu tempo. E algumas tarefas que não podem ser dimensionadas, como e-mail, reuniões e telefonemas, são essenciais. Mas, no geral, mesmo que seu trabalho não seja dimensionado, há tarefas em seu trabalho que aumentam.

Ultimamente, tenho feito um esforço para avançar nessa direção com as tarefas do meu próprio trabalho. Em vez de treinar pessoas e empresas, tenho passado mais tempo escrevendo – o que aumenta e me permite (espero) ajudar mais pessoas. Ao me tornar mais seletivo sobre as palestras que faço, tive mais tempo para lançar meu livro, que mal posso esperar para espalhar o mais longe possível.

Independentemente de onde você trabalha, dê um passo para trás para pensar profundamente sobre as tarefas em seu trabalho nessa escala. Essas provavelmente também serão suas tarefas mais importantes. Considere se sua carreira escala em primeiro lugar – e se você quer mesmo.

Quanto mais seu trabalho é dimensionado, mais importante se torna o trabalho mais inteligente e o investimento em sua produtividade.