Kuidas veebidisainerid saavad esitada oma aastalõpu ülevaated
Teate, et teie disainioskused on tasemel. Alates veebipaigutusest kuni kasutajaliidesteni avaldate järjekindlalt muljet nii meeskonnakaaslastele kui ka klientidele. Oled tõeline veebidisaini meister. Kuid kaasaegses töökeskkonnas pead sa olema ka juht – olenemata sellest, kas vastutad kellegi teise eest või mitte.
Isegi kui te ei ole iseenda ülemus, olete tõenäoliselt üks vähestest disaineritest oma kontoris – paljudes ettevõtetes töötab ainult üks disainer või väike meeskond. Ja kuigi on tore, et suudate end suhteliselt kiiresti edetabelisse tõsta, sõltub teie edasiminek ka sellest, kui hästi saate oma karjääriarenguga hakkama. Tõestage, et teie töö on väärtus, ja on tõenäolisem, et tööandjad ja kliendid tunnustavad teie üldist väärtust. See aga tähendab, et peate võib-olla end varasemast lähemalt uurima.
Lühidalt? Tasub olla enesekriitiline. Aitamaks teil alustada, oleme välja töötanud mõned näpunäited selle kohta, kuidas disainerid saavad aasta lõpus esitada oma aasta lõpu toimivuse ülevaate. Käsitleme mõningaid levinumaid enesekontrollistandardeid ja arutame, kuidas disainerid saavad kasutada enesehinnanguid oma isikliku ja professionaalse arengu edendamiseks.
Miks teha enesehinnangut?
Eneseülevaatus võib veebidisaineritele palju ära teha. Kõik suurepärased kunstnikud, insenerid ja tegijad kritiseerivad ennast ning varasemate vigade parandamine on eduka koolituse põhikomponent. Uurides, mis teil on viimase aasta jooksul hästi läinud ja mida oleksite saanud paremini teha, saate ülevaate sellest, kuidas saate end parandada ja kasvada.
See arendab teie oskuste kogumit
Pärast oma tugevate ja nõrkade külgede hindamist võite endale lubada valikulist oskust, mida soovite arendada. Kui te pole aga täiesti teadlik sellest, mida peate arendamiseks tegema, ei tea te kunagi, millist koolitust ja täiustamist peaksite tegema – ning raiskate aega ja raha asjade proovimisele, mis tegelikult ei tööta. Eneseülevaatus annab teile tüüri oma karjääri edasisuunamiseks ja soodustab intelligentsemat professionaalset arengut.
Sa võid õppida midagi suhtlemisest
Tööd, mida te lõpetate, ei ole lihtsalt teie töö vahetamine tasu eest. Need on loodud suhted – teie ja kliendi, juhendaja või meeskonna vahel. Kasutage oma enesehinnangut nende suhete ja interaktsioonide kohta lisateabe saamiseks, et need ei toimiks tulevikus teetõkkena.
Disainerid jätavad sageli tähelepanuta oma elukutse kommunikatiivsed ja interaktiivsed aspektid. Kuid kliendi juhendamine või meeskonnaga töötamine on omaette kunstivorm ja see mõjutab teie lõpptulemuse edukust. Peate teadma, kuidas aidata neil, kellega te töötate, ideid arendada, aidata klientidel kontseptsioone konkreetsemaks muuta ja muuhulgas projektidesse oma disainitaju süstida. Kui te veel ei hinda ennast suhtlemisoskuste osas, olete kõverast palju maas.
Enesehindamine õpetab meid tõhusamalt töötama
Aeg ei ole alati raha. Disainerid ei saa palga saamiseks lihtsalt tunde logida – nad peavad tootma suurepäraseid projekte, vastama tagasisidele ja kasvama koos oma tööga. Probleem? Selle aja jooksul saate teha ainult nii palju.
Hinnake eelmisel aastal tehtud töökohtade edenemist. Mõelge, kui kaua neil kulus võrreldes ajakavaga, mida soovisite säilitada, ja tehke kindlaks, kuidas ja miks lahknevused ilmnesid. Levinud avastatud probleemid – olgu selleks siis konkreetse Adobe Photoshopi töövoo või kolmanda osapoole Javascripti teegi mittetundmine – võivad hõlbustada korduvate tagasilöökide vältimist.
See teenib teile võimendust
Enesehinnangud ei ole kasulikud ainult isiklikuks arenguks. Saate neid kasutada ka karjääri edendamiseks, alates edutamisest kuni palgatõusuni. Oletame, et teie otsene ülemus ei tea absoluutselt midagi PHP-koodist, mis tagab teie ettevõtte ostukorvi toimimise. Need peened kodeerimise näpunäited, mida olete ooteaegade lühendamiseks ja positiivsema kasutuskogemuse pakkumiseks teinud, ei ole palju väärt, kui te ei suuda tõestada, et need tõid tegelikult kaasa kasumlikkuse kasvu.
Kui aga lisate enesehinnangusse kontrollitavat statistikat, avastate, et see annab teile läbirääkimisjõu. Kui suudate näidata, et teie tehtud töö toob tegelikku tulu, on palju lihtsam oma väärtust tõestada – eriti kui tegemist on edutamise või palga tõstmisega.
Valige Õiguslikud kriteeriumid
Teie arvustus ei tähenda palju, kui te seda seaduslikult ei käsitle. Valige eneseülevaatuse kriteeriumid, mis annavad protsessile autentsuse ja legitiimsuse.
Pidage meeles, et teie koodil, paigutusel ja tüpograafial on lisaks nende kaubanduslikule väärtusele ka kunstiline väärtus ja intellektuaalne väärtus. Ja kuigi peaksite kindlasti hindama oma tegevust selle rõõmu põhjal, mida see teile pakub, on see täiesti eraldiseisev hüvitistest, viidetest või muudest karjäärimõjudest, mida see pakub.
Valige hindamiskriteeriumid, keskendudes järgmisele:
- Asjad, mida saate arvuliselt mõõta, näiteks teie jälgitavate kliendiprojektide arv või muudatused veebimüügis pärast teie ellu viidud ideed.
- Kasum, millesse panustasite, näiteks makstud projektitasud. Ärge kartke arvutustabelit lahti murda.
- Twitteri jälgijad, Facebooki meeldimised või muud sotsiaalsed panused, sealhulgas mainimised professionaalsetes kogukondades või kujundusblogides, mis tõmbavad teie ettevõtte tähelepanu ja suminat.
- Projektid või algatused, mis aitasid teie organisatsioonis tõelisi muutusi esile kutsuda.
- Tagasiside klientidelt, meeskonnaliikmetelt ja teistelt kolleegidelt. Kaaluge nii kirjalikke ülevaateid kui ka mitteametlikke kommentaare.
- Aeg, mille kaotasite, valesti kasutasite või raisasite, või projektid, mis jäid märgist mööda. Olge oma puuduste suhtes aus – hinnangud, mis need välja jätavad, ei ole tõhusad.
Rakendage toimivusmõõdikuid
Võtke oma kriteeriumid ja looge numbriline skaala, et hinnata, kuidas olete viimase 12 kuu jooksul teinud. Te ei pea kasutama raamatupidamist ega lineaarset algebrat, kuid muutke oma edusammude visuaalne kaardistamine arvutustabeli või sarnase rakenduse abil lihtsaks.
Kui teil on raskusi aja jälgimise või arvutustabelite orienteerumisega, on saadaval palju võimalusi. Microsoft Office, Asana, Trello ja hulk muid tasulisi, tasuta ja mobiilivalmidusega rakendusi muudavad alustamise lihtsaks.
Pidage meeles, et lihtsus on teie üldine eesmärk. Kui peate oma soorituse jälgimiseks palju tööd tegema, on palju raskem seda harjumust säilitada. Olenemata sellest, millist planeerijat tunnete end mugavalt kasutades, integreerige see lihtsalt oma rutiini, et saada paremat ja objektiivsemat teavet oma tootlikkuse ja jõudluse kohta.
Mõõtke oma toodangu kvaliteeti
Võtke arvesse juhendajate ja klientide tagasisidet lõpptoodete kohta. Kui te seda veel ei tee, saatke pärast projekte järelmeile või jälgige, milliseid kliendirahulolu uuringuid teie ettevõte juba teeb. Kui töötate juhendajate heaks, kellel on palju plaate, võib olla kasulik dokumenteerida nende mitteametlikud vastused teie väljundile.
Veel üks võimalus hinnata klientide rahulolu ja oma töö kvaliteeti? Märkige, kui kaua see kestis pärast selle loomist. Oleme kõik projekti kallal vaeva näinud, et klient juba mõne nädala pärast otsustaks, et soovib täiesti teistsugust kujundust. Kas sellel, kuidas te tööd tegite, võib olla midagi pistmist selle elueaga? Professionaalina on oluline hinnata oma töö pikaajalist kasulikkust ja selle lühiajalist mõju.
Küsige erapooletut kriitikat
Disainifoorumid, veebiajakirjad ja muud kogukonna ressursid on kõik väärtuslikud teabe- ja hinnanguallikad. Muidugi ei pea te oma tehnikat täielikult muutma, et rahuldada kellegi Interneti kapriise, kuid saate midagi positiivset õppida, postitades oma sisu ja küsides tagasisidet selliste kogukondade kohta nagu Behance, Cargo Collective, Dribbble ja Coroflot.
Inimeste palumine teie tööd kritiseerida võib olla katsumus, eriti kui te pole saadud vastuste jaoks valmis. Kuigi tavaliselt on hea kujunduse postitamine sellisesse foorumisse nagu Reddit /r/web_design koos üldise kriitikasildi ja projekti tutvustava lühikese märkusega, võib teil olla abi keskendunud vastuse küsimisest.
Näiteks kui olete loonud funktsionaalse veebiportaali kasutajaliidese, võite paluda inimestel seda kujunduse aspekti kommenteerida. Inimestele teada andmine, millised olid projekti algsed eesmärgid või tingimused, on hea viis saada objektiivne vaade selle kohta, kas saavutate eesmärgi või mitte. Aktiivne oma töö kriitika otsimine on müügiargumendiks ka juhtide ja tööandjate jaoks.
Loobuge Zeitgeisti sügavustest
Kui te pole disainimaailma viimaste suundumustega kursis olnud, võib teie tööle konteksti anda, kui võtate hetke järelejõudmiseks. Jällegi, te ei pea oma isiklikku stiili trendide nimel ohverdama, kuid see võib aidata teil õppida, milline on teie looming võrreldes muuga. See võib anda teile ka väärtuslikku inspiratsiooni. Vaadake kindlasti selliseid ajaveebe nagu, aga kas see ujub?, Disain tööelu, see on loodud, The Ministry of Type, Little Big Details, ux Motion, Smashing Magazine ja loomulikult Instant Shift.
Tegelik hindamine
Nüüd, kui olete välja mõelnud kriteeriumid ja mingisuguse hindamissüsteemi, kasutage neid hästi. Hinnake oma tulemuslikkust igas valdkonnas ja pange kindlasti tähele, kuidas erinevad tööd, ülesanded või projektid, mida te ette võtsite, mõjutasid teie tulemuslikkust.
Ärge unustage oma ülevaatusprotsessi vormistada, pidades arvestust. Ehkki võite olla ainus inimene, kes seda dokumentatsiooni näeb, võib see hiljem olla oluliseks viiteks. Ülevaatuste kirjed on eriti olulised neile, kelle karjääritee lõpuks muutub või järgib ebatavalisi kursusi. Oletame, et hakkate vabakutseliseks, kui olete töökohtade vahel. Kuigi teenitud rahal silma peal hoidmine on nutikas viis oma tootlikkuse jälgimiseks, võib abiks olla ka ametlik eneseülevaate kirje. Disainerid žongleerivad sageli rohkem kui ühe ülesandega, käsitledes koodi, visuaalseid veebipaigutusi, logosid ja muid kaubamärgielemente vaheldumisi. Säilitage ülevaatusandmeid, mis võimaldavad teil kindlaks teha, millised teie paljudest karjäärikohustustest on kõige tulusamad.
Lõpuks lisage kirjete loomisel alati põhjalikud märkmed. Märkige kindlasti viited juhendaja ülevaadetele, reaalajas projektidele ja muudele oma töö näidetele. Need lingid võivad teie arvustusele rohkem kaalu anda, kui peaksite selle tööandjale edastama. Ja kui teil on need kõik ühes kohas, on neid lihtsam CV-sse või portfooliosse lisada.
Viimane takistus
Enda kriitilise ja erapooletu hindamine on raske kõigile, sealhulgas disaineritele. Isikupäratu suhtumise säilitamine on ainus viis saada üle oma kartusest oma töö ülevaatamise suhtes ja hakata end tegelikult konstruktiivselt hindama.
Leidke kiretu kesktee ja hinnake ennast nii täpselt kui võimalik – probleeme ignoreerimata või minevikuvigade üle peksmata. Pidage meeles, et vead on ainult vead, kuni te need parandate. Parim viis alustamiseks on hammustada kuuli ning hinnata ennast täpselt ja tõhusalt.
Kas olete juba teinud oma aastalõpuülevaateid? Andke meile oma tehnikatest kommentaarides teada.