Wie Webdesigner ihre eigenen Jahresrückblicke erstellen können

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Sie wissen, dass Ihre Designfähigkeiten auf dem neuesten Stand sind. Von Weblayouts bis hin zu UIs beeindrucken Sie Teamkollegen und Kunden gleichermaßen. Du bist ein wahrer Webdesign-Maverick. Aber in der modernen Arbeitswelt muss man auch Führungskraft sein – unabhängig davon, ob man für andere verantwortlich ist oder nicht.

Auch wenn Sie nicht Ihr eigener Chef sind, sind Sie wahrscheinlich einer von nur wenigen Designern in Ihrem Büro – viele Firmen beschäftigen nur einen einzigen Designer oder ein kleines Team von ihnen. Und während es schön ist, dass Sie sich relativ schnell nach oben arbeiten können, hängt Ihr Fortschritt auch davon ab, wie gut Sie Ihre eigene Karriereentwicklung steuern können. Beweisen Sie, dass Ihre Arbeit einen Wert hat, und es ist wahrscheinlicher, dass Arbeitgeber und Kunden Ihren Gesamtwert anerkennen. Das bedeutet jedoch, dass Sie sich möglicherweise genauer als in der Vergangenheit untersuchen müssen.

Zusamenfassend? Es zahlt sich aus, selbstkritisch zu sein. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, haben wir einige Tipps entwickelt, wie Designer am Ende des Jahres ihre eigenen Leistungsbeurteilungen zum Jahresende abgeben können. Wir werden einige gängige Selbstbewertungsstandards behandeln und erörtern, wie Designer Selbstbewertungen nutzen können, um ihre persönliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben.

Warum eine Selbsteinschätzung?

Selbstüberprüfung kann für Webdesigner viel bewirken. Alle großen Künstler, Ingenieure und Macher kritisieren sich selbst, und die Verbesserung vergangener Fehler ist ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Trainings. Indem Sie untersuchen, was Sie im vergangenen Jahr gut gemacht haben und was Sie hätten besser machen können, erhalten Sie einen Einblick, wie Sie sich verbessern und wachsen können.

Es baut Ihre Fähigkeiten auf

Nachdem Sie Ihre Stärken und Schwächen bewertet haben, können Sie es sich leisten, bei der Auswahl der Fähigkeiten, die Sie entwickeln möchten, selektiv vorzugehen. Wenn Sie jedoch völlig unbewusst sind, was Sie tun müssen, um sich weiterzuentwickeln, werden Sie nie wissen, welche Art von Training und Verbesserung Sie durchführen sollten – und Sie werden Zeit und Geld verschwenden, Dinge auszuprobieren, die nicht wirklich funktionieren. Die Selbstbewertung gibt Ihnen ein Ruder, um Ihre Karriere voranzutreiben, und fördert eine intelligentere berufliche Entwicklung.

Vielleicht lernen Sie etwas über Kommunikation

Die Jobs, die Sie erledigen, sind nicht nur der Austausch Ihrer Arbeit gegen eine Vergütung. Sie sind geschaffene Beziehungen – zwischen Ihnen und einem Kunden, einem Vorgesetzten oder einem Team. Verwenden Sie Ihre Selbsteinschätzung, um mehr über diese Beziehungen und Interaktionen zu erfahren, damit sie in Zukunft nicht als Hindernisse wirken.

Designer übersehen oft die kommunikativen, interaktiven Aspekte ihres Berufs. Aber in der Lage zu sein, einen Kunden zu führen oder mit einem Team zu arbeiten, ist eine Kunstform für sich und wirkt sich darauf aus, wie erfolgreich Sie letztendlich sein können. Sie müssen unter anderem wissen, wie Sie denen, mit denen Sie zusammenarbeiten, dabei helfen, Ideen zu entwickeln, Kunden bei der Konkretisierung von Konzepten zu helfen und Ihren eigenen Sinn für Design in Projekte einfließen zu lassen. Wenn Sie sich nicht bereits nach Kommunikationsfähigkeiten einschätzen, liegen Sie weit hinter der Kurve.

Die Selbsteinschätzung lehrt uns, effizienter zu arbeiten

Zeit ist nicht immer Geld. Designer können nicht einfach Stunden aufschreiben, um bezahlt zu werden – sie müssen großartige Projekte produzieren, auf Feedback reagieren und mit ihrer Arbeit wachsen. Das Problem? Sie können nur so viel in der Zeit tun, die Sie haben.

Bewerten Sie den Fortschritt der Jobs, die Sie im vergangenen Jahr abgeschlossen haben. Denken Sie darüber nach, wie lange sie im Vergleich zu dem Zeitplan, den Sie einhalten wollten, gedauert haben, und stellen Sie fest, wie und warum Abweichungen aufgetreten sind. Die häufigsten Probleme, die Sie entdecken – ob es sich um die Unkenntnis eines bestimmten Adobe Photoshop-Workflows oder einer JavaScript-Bibliothek eines Drittanbieters handelt – könnten es einfacher machen, wiederholte Rückschläge zu vermeiden.

Es bringt Ihnen Hebelwirkung

Selbstbewertungen sind nicht nur gut für die Persönlichkeitsentwicklung. Sie können sie auch verwenden, um Karrierefortschritte zu rechtfertigen, von Beförderungen bis hin zu Gehaltserhöhungen. Angenommen, Ihr direkter Vorgesetzter weiß absolut nichts über den PHP-Code, der sicherstellt, dass der Warenkorb Ihres Unternehmens funktioniert. Diese subtilen Programmieränderungen, die Sie vorgenommen haben, um Wartezeiten zu verkürzen und ein positiveres Benutzererlebnis zu bieten, werden nicht viel wert sein, wenn Sie nicht nachweisen können, dass sie tatsächlich zu Rentabilitätssteigerungen geführt haben.

Wenn Sie jedoch nachprüfbare Statistiken in Ihre Selbstbewertungen einbeziehen, werden Sie feststellen, dass Sie dadurch an Verhandlungsmacht gewinnen. Wenn Sie nachweisen können, dass Ihre Arbeit tatsächliche Erträge generiert, ist es viel einfacher, Ihren Wert zu beweisen – insbesondere wenn es darum geht, eine Beförderung zu erhalten oder Ihr Gehalt zu erhöhen.

Wählen Sie legitime Kriterien

Ihre Bewertung wird nicht viel bedeuten, wenn Sie nicht auf legitime Weise vorgehen. Wählen Sie Selbstbewertungskriterien, die dem Prozess Authentizität und Legitimität verleihen.

Denken Sie daran, dass Ihr Code, Ihre Layouts und Ihre Typografie neben ihrem kommerziellen Wert auch einen künstlerischen und intellektuellen Wert haben. Und während Sie Ihre Arbeit auf jeden Fall nach der Freude bewerten sollten, die sie Ihnen bringt, ist dies völlig unabhängig von der Vergütung, den Referenzen oder anderen Karriereeffekten, die sie mit sich bringt.

Wählen Sie Bewertungskriterien mit Fokus auf:

  • Dinge, die Sie numerisch quantifizieren können, wie die Anzahl der von Ihnen betreuten Kundenprojekte oder die Veränderungen im Webverkauf nach einer von Ihnen umgesetzten Idee.
  • Gewinne, zu denen Sie beigetragen haben, z. B. bezahlte Projektgebühren. Scheuen Sie sich nicht, eine Tabelle zu öffnen.
  • Twitter-Follower, Facebook-Likes oder andere soziale Beiträge, einschließlich Erwähnungen in professionellen Communities oder Design-Blogs, die Aufmerksamkeit erregen und Begeisterung für Ihr Unternehmen wecken.
  • Projekte oder Initiativen, die dazu beigetragen haben, echte Veränderungen in Ihrer Organisation herbeizuführen.
  • Feedback von Kunden, Teammitgliedern und anderen Kollegen. Berücksichtigen Sie sowohl schriftliche Bewertungen als auch informelle Kommentare.
  • Zeit, die Sie verloren, missbraucht oder verschwendet haben, oder Projekte, die das Ziel verfehlt haben. Seien Sie ehrlich zu Ihren Mängeln – Bewertungen, die sie auslassen, sind nicht effektiv.

Implementieren Sie Leistungskennzahlen

Nehmen Sie Ihre Kriterien und erstellen Sie eine numerische Skala, um zu bewerten, wie Sie sich in den letzten 12 Monaten geschlagen haben. Sie müssen sich nicht mit Buchhaltung oder linearer Algebra befassen, aber machen Sie es sich einfach, Ihren Fortschritt mit einer Tabellenkalkulation oder einer ähnlichen Anwendung visuell darzustellen.

Wenn Sie Probleme haben, sich mit Zeiterfassung oder Tabellenkalkulationen zurechtzufinden, stehen Ihnen zahlreiche Optionen zur Verfügung. Microsoft Office, Asana, Trello und eine Vielzahl anderer kostenpflichtiger, kostenloser und für Mobilgeräte geeigneter Apps erleichtern den Einstieg.

Denken Sie daran, dass Einfachheit Ihr übergeordnetes Ziel ist. Wenn Sie viel Arbeit leisten müssen, um Ihre Leistung zu verfolgen, wird es viel schwieriger, die Gewohnheit aufrechtzuerhalten. Ganz gleich, mit welcher Art von Planer Sie sich wohl fühlen, integrieren Sie ihn einfach in Ihre Routine, um Ihre Produktivität und Leistung besser und objektiver ablesen zu können.

Messen Sie die Qualität dessen, was Sie produzieren

Berücksichtigen Sie das Feedback von Vorgesetzten und Kunden zu den Endprodukten. Wenn Sie dies noch nicht getan haben, versenden Sie Follow-up-E-Mails nach Projekten oder verfolgen Sie die Umfragen zur Kundenzufriedenheit, die Ihr Unternehmen bereits durchführt. Wenn Sie für Vorgesetzte arbeiten, die viel zu tun haben, kann es hilfreich sein, ihre informellen Reaktionen auf Ihre Ergebnisse zu dokumentieren.

Eine andere Möglichkeit, die Kundenzufriedenheit und die Qualität Ihrer Arbeit zu beurteilen? Beachten Sie, wie lange es dauerte, nachdem Sie es erstellt haben. Wir haben uns alle an einem Projekt abgemüht, nur um einen Kunden nach nur wenigen Wochen zu der Entscheidung zu bringen, dass er ein völlig anderes Design wollte. Könnte die Art und Weise, wie Sie die Arbeit gemacht haben, etwas mit ihrer Lebensdauer zu tun haben? Als Profi ist es wichtig, den langfristigen Nutzen Ihrer Arbeit sowie ihre kurzfristigen Auswirkungen zu beurteilen.

Bitten Sie um unvoreingenommene Kritik

Designforen, Online-Magazine und andere Community-Ressourcen sind wertvolle Informations- und Bewertungsquellen. Sie müssen Ihre Technik natürlich nicht komplett ändern, um die Launen von jemandem im Internet zu befriedigen, aber Sie können etwas Positives lernen, indem Sie Ihre Inhalte veröffentlichen und um Feedback in Communitys wie Behance, Cargo Collective, Dribbble und Coroflot bitten.

Andere zu bitten, Ihre Arbeit zu kritisieren, kann eine Tortur sein, besonders wenn Sie nicht auf die Antworten vorbereitet sind, die Sie erhalten. Während es normalerweise in Ordnung ist, ein Design in einem Forum wie Reddits /r/web_design mit einem allgemeinen Kritik-Tag und einer kurzen Notiz, die das Projekt vorstellt, zu posten, kann es hilfreich sein, eine gezieltere Antwort zu erbitten.

Wenn Sie beispielsweise eine funktionale Benutzeroberfläche für ein Webportal erstellt haben, können Sie Personen gezielt bitten, diesen Aspekt des Designs zu kommentieren. Die Leute wissen zu lassen, was die ursprünglichen Projektziele oder -bedingungen waren, ist ein guter Weg, um eine objektive Perspektive darüber zu gewinnen, ob Sie ins Schwarze getroffen haben oder nicht. Die aktive Suche nach Kritik an der eigenen Arbeit wird auch ein Verkaufsargument für Manager und Arbeitgeber sein.

Den Tiefen des Zeitgeistes auf den Grund gehen

Wenn Sie mit den neuesten Trends in der Designwelt nicht Schritt gehalten haben, kann es hilfreich sein, sich einen Moment Zeit zu nehmen, um aufzuholen, um Kontext für Ihre Arbeit zu schaffen. Auch hier müssen Sie Ihren persönlichen Stil nicht zugunsten von Trends opfern, aber es kann hilfreich sein, zu erfahren, wo Ihre Kreationen im Vergleich zu dem stehen, was sonst auf dem Markt erhältlich ist. Auch das kann Ihnen wertvolle Inspirationen liefern. Schauen Sie sich unbedingt Blogs wie aber schwimmt es?, Design Work Life, it's designed, The Ministry of Type, Little Big Details, ux movement, Smashing Magazine und natürlich Instant Shift.

Die eigentliche Bewertung

Jetzt, da Sie sich Kriterien und eine Art Bewertungssystem ausgedacht haben, setzen Sie sie sinnvoll ein. Bewerten Sie Ihre Leistung in jedem Bereich und achten Sie darauf, wie sich verschiedene Jobs, Aufgaben oder Projekte, die Sie übernommen haben, auf Ihre Leistung ausgewirkt haben.

Denken Sie daran, Ihren Überprüfungsprozess zu formalisieren, indem Sie Aufzeichnungen führen. Obwohl Sie möglicherweise die einzige Person sind, die diese Dokumentation jemals sieht, kann sie später als wichtige Referenz dienen. Zeugnisse sind besonders wichtig für diejenigen, deren Karrierewege sich irgendwann ändern oder unkonventionelle Wege gehen. Angenommen, Sie werden Freiberufler, während Sie zwischen den Jobs sind. Obwohl es eine clevere Möglichkeit ist, Ihre Produktivität im Auge zu behalten, können Sie Ihre Produktivität verfolgen, aber es kann auch hilfreich sein, ein formelles Selbstbewertungsprotokoll zu haben, auf das Sie sich beziehen können. Designer jonglieren oft mit mehr als einer Aufgabe, indem sie Code, visuelle Weblayouts, Logos und andere Branding-Elemente austauschbar handhaben. Führen Sie Bewertungsunterlagen, anhand derer Sie feststellen können, welche Ihrer vielen beruflichen Aufgaben die lukrativsten sind.

Fügen Sie beim Erstellen von Aufzeichnungen schließlich immer umfassende Notizen hinzu. Achten Sie darauf, Verweise auf Supervisor-Bewertungen, Live-Projekte und andere Beispiele Ihrer Arbeit zu kommentieren. Diese Links können Ihrer Bewertung mehr Gewicht verleihen, falls Sie sie an einen Arbeitgeber weitergeben müssen. Und wenn Sie sie alle an einem Ort haben, lassen sie sich einfacher in einen Lebenslauf oder ein Portfolio einfügen.

Die letzte Hürde

Sich selbst kritisch und unvoreingenommen einzuschätzen, fällt jedem schwer – auch Designern. Eine unpersönliche Haltung beizubehalten ist der einzige Weg, um Ihre Befürchtungen, Ihre Arbeit zu überprüfen, zu überwinden und tatsächlich damit anzufangen, sich selbst konstruktiv zu bewerten.

Finden Sie einen nüchternen Mittelweg und beurteilen Sie sich selbst so genau wie möglich – ohne Probleme zu ignorieren oder sich über vergangene Fehler aufzuregen. Denken Sie daran, dass Fehler nur Fehler sind, bis Sie sie korrigieren. In den sauren Apfel beißen und sich selbst genau und effektiv einschätzen, ist der beste Weg, um anzufangen.

Führen Sie bereits eigene Jahresrückblicke durch? Teilen Sie uns Ihre Techniken in den Kommentaren mit.

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