Hvordan nettdesignere kan gi sine egne årsavslutningsanmeldelser

Du vet at designferdighetene dine er på nivå. Fra nettoppsett til brukergrensesnitt, du imponerer konsekvent både lagkamerater og kunder. Du er en ekte webdesign-maverick. Men i det moderne arbeidsmiljøet må du også være leder – uansett om du har ansvar for noen andre eller ikke.

Selv om du ikke er din egen sjef, er sjansen stor for at du er en av bare noen få designere på kontoret ditt – mange firmaer ansetter bare en enkelt designer, eller et lite team av dem. Og selv om det er fint at du kan jobbe deg opp i gradene relativt raskt, avhenger fremgangen din også av hvor godt du kan styre din egen karriereutvikling. Bevis at arbeidet ditt har verdi, og det er mer sannsynlig at arbeidsgivere og kunder vil anerkjenne din samlede verdi. Det betyr imidlertid at du kanskje må undersøke deg selv nærmere enn du har gjort tidligere.

Kort oppsummert? Det lønner seg å være selvkritisk. For å hjelpe deg med å komme i gang har vi utviklet noen tips om hvordan designere kan gi sine egne årsavslutningsresultater på slutten av året. Vi vil dekke noen vanlige standarder for selvvurdering, og diskutere hvordan designere kan bruke egenvurderinger for å fremme sin personlige og profesjonelle utvikling.

Hvorfor gjøre en egenvurdering?

Selvevaluering kan gjøre mye for webdesignere. Alle store kunstnere, ingeniører og produsenter kritiserer seg selv, og å forbedre tidligere feil er en viktig del av vellykket trening. Ved å undersøke hva du har gjort bra og hva du kunne ha gjort bedre i løpet av det siste året, får du innsikt i hvordan du kan forbedre deg og vokse.

Det bygger ferdighetssettet ditt

Etter at du har evaluert dine styrker og svakheter, har du råd til å være selektiv når det gjelder ferdighetene du velger å utvikle. Hvis du er helt uvitende om hva du må gjøre for å utvikle deg, vil du imidlertid aldri vite hva slags trening og forbedring du bør gjennomføre – og du vil kaste bort tid og penger på å prøve ting som egentlig ikke fungerer. Selvevaluering gir deg et ror for å styre karrieren din fremover, og fremmer mer intelligent faglig utvikling.

Du kan lære noe om kommunikasjon

Jobbene du fullfører er ikke bare utveksling av arbeidet ditt mot kompensasjon. De er relasjoner skapt – mellom deg og en klient, eller en veileder eller et team. Bruk din egenevaluering for å lære mer om disse relasjonene og interaksjonene, slik at de ikke fungerer som veisperringer i fremtiden.

Designere overser ofte de kommunikative, interaktive aspektene ved yrket deres. Men å kunne veilede en klient eller jobbe med et team er en kunstform i seg selv, og det påvirker hvor vellykket du til slutt kan bli. Du må vite hvordan du blant annet kan hjelpe de du jobber med med å utvikle ideer, hjelpe kunder med å gjøre konsepter mer konkrete og injisere din egen designsans i prosjekter. Hvis du ikke allerede vurderer deg selv på kommunikasjonsevner, er du langt bak kurven.

Selvevaluering lærer oss hvordan vi kan jobbe mer effektivt

Tid er ikke alltid penger. Designere kan ikke bare logge timer for å få betalt – de må produsere flotte prosjekter, svare på tilbakemeldinger og vokse sammen med arbeidet sitt. Problemet? Du kan bare gjøre så mye på den tiden du har.

Evaluer utviklingen av jobber du har fullført det siste året. Tenk på hvor lang tid de tok i forhold til tidsplanen du ønsket å holde, og identifiser hvordan og hvorfor avvik oppsto. De vanlige problemene du oppdager – enten det er ukjent med en spesifikk Adobe Photoshop-arbeidsflyt eller tredjeparts Javascript-bibliotek – kan gjøre det lettere å unngå gjentatte tilbakeslag.

Det gir deg innflytelse

Selvevalueringer er ikke bare bra for personlig utvikling. Du kan også bruke dem til å rettferdiggjøre karrierefremgang, fra opprykk til høyninger. Si at din direkte veileder ikke vet absolutt ingenting om PHP-koden som sikrer at bedriftens handlekurv fungerer. De subtile kodejusteringene du har gjort for å redusere ventetidene og levere en mer positiv brukeropplevelse, kommer ikke til å være mye verdt hvis du ikke kan bevise at de faktisk resulterte i lønnsomhetsgevinster.

Hvis du derimot inkluderer verifiserbar statistikk i selvevalueringene dine, vil du oppdage at det gir deg forhandlingsstyrke. Når du kan demonstrere at arbeidet du gjør gir faktisk avkastning, er det mye lettere å bevise at du er verdt det – spesielt når det gjelder å få en forfremmelse eller øke lønnen.

Velg legitime kriterier

Din anmeldelse vil ikke bety mye hvis du ikke gjør det på en legitim måte. Velg selvevalueringskriterier som gir prosessen autentisitet og legitimitet.

Husk at koden, layoutene og typografien din har kunstnerisk verdi og intellektuell verdi bortsett fra deres kommersielle verdi. Og selv om du definitivt bør vurdere hva du gjør basert på gleden det gir deg, er dette helt atskilt fra kompensasjonen, referansene eller andre karriereeffekter det gir.

Velg evalueringskriterier med fokus på:

• Ting du kan kvantifisere numerisk, som antall kundeprosjekter du overvåket eller endringene i nettsalg etter en idé du implementerte.
• Overskudd du bidro til, for eksempel betalte prosjekthonorarer. Ikke vær redd for å åpne et regneark.
• Twitter-følgere, Facebook-liker eller andre sosiale bidrag, inkludert omtale i fagmiljøer eller designblogger, som tiltrekker seg oppmerksomhet og buzz for bedriften din.
• Prosjekter eller initiativer som bidro til å gjennomføre reelle endringer i organisasjonen din.
• Tilbakemeldinger fra kunder, teammedlemmer og andre kolleger. Vurder både skriftlige anmeldelser og uformelle kommentarer.
• Tid du tapte, misbrukte eller kastet bort, eller prosjekter som bommet. Vær ærlig om manglene dine – vurderinger som utelater dem er ikke effektive.

Implementer ytelsesmålinger

Ta kriteriene dine, og lag en numerisk skala for å evaluere hvordan du har gjort det de siste 12 månedene. Du trenger ikke ta opp regnskap eller lineær algebra, men gjør det enkelt å kartlegge fremgangen din visuelt ved hjelp av et regneark eller lignende applikasjon.

Hvis du har problemer med å orientere deg med tidsregistrering eller regneark, er det mange alternativer tilgjengelig. Microsoft Office, Asana, Trello og en rekke andre betalte, gratis og mobilklare apper gjør det enkelt å komme i gang.

Husk at enkelhet er ditt overordnede mål. Hvis du må gjøre mye arbeid for å spore ytelsen din, vil det være mye vanskeligere å holde på med vanen. Uansett hva slags planlegger du føler deg komfortabel med å bruke, kan du enkelt integrere den i rutinen din for å få en bedre og mer objektiv lesning av produktiviteten og ytelsen din.

Mål kvaliteten på det du produserer

Ta hensyn til tilbakemeldinger fra veiledere og kunder om sluttprodukter. Hvis du ikke allerede gjør det, send ut oppfølgingsmailer etter prosjekter eller hold oversikt over kundetilfredshetsundersøkelsene din bedrift allerede utfører. Når du jobber for veiledere som har mye på tallerkenen, kan det være nyttig å dokumentere deres uformelle svar på resultatet.

En annen måte å vurdere kundetilfredshet og kvaliteten på arbeidet ditt? Legg merke til hvor lenge det varte etter at du opprettet det. Vi har alle slitt med et prosjekt bare for å få en kunde til å bestemme seg for at de ville ha et helt annet design etter bare noen få uker. Kan måten du utførte arbeidet på ha noe med levetiden å gjøre? Som en profesjonell er det viktig å vurdere den langsiktige nytten av arbeidet ditt, så vel som dets kortsiktige virkning.

Be om objektiv kritikk

Designfora, nettmagasiner og andre fellesskapsressurser er alle verdifulle kilder til informasjon og vurdering. Du trenger ikke å endre teknikken din fullstendig for å tilfredsstille innfallene til noen på Internett, selvfølgelig, men du kan lære noe positivt ved å legge ut innholdet ditt og be om tilbakemelding på fellesskap som Behance, Cargo Collective, Dribbble og Coroflot.

Å be folk om å kritisere arbeidet ditt kan være en prøvelse, spesielt hvis du ikke er forberedt på svarene du mottar. Selv om det vanligvis er greit å legge ut et design på et forum som Reddits /r/web_design med en generell kritikk-tag og et kort notat som introduserer prosjektet, kan det være nyttig å be om en mer fokusert respons.

Hvis du for eksempel har laget et funksjonelt brukergrensesnitt for nettportalen, kan du spesifikt be folk om å kommentere det aspektet av designet. Å la folk få vite hva de opprinnelige prosjektmålene eller vilkårene var, er en god måte å få et objektivt perspektiv på om du treffer blink eller ikke. Å aktivt oppsøke kritikk av eget arbeid vil også være et salgsargument for ledere og arbeidsgivere.

Plumb the Depths of the Zeitgeist

Hvis du ikke har fulgt med på de siste trendene i designverdenen, kan det å ta et øyeblikk å følge med på å gi kontekst for arbeidet ditt. Igjen, du trenger ikke å ofre din personlige stil for trendenes skyld, men det kan hjelpe å lære hvor kreasjonene dine står i forhold til hva annet som finnes der ute. Dette kan også gi deg verdifull inspirasjon. Sørg for å sjekke ut blogger som, men flyter det?, Design Work Life, det er designet, The Ministry of Type, Little Big Details, ux movement, Smashing Magazine, og selvfølgelig Instant Shift.

Den faktiske evalueringen

Nå som du har kommet opp med kriterier og et slags karaktersystem, bruk dem godt. Evaluer ytelsen din på hvert område, og sørg for å legge merke til hvordan forskjellige jobber, oppgaver eller prosjekter du påtok deg hadde en innvirkning på ytelsen din.

Husk å formalisere gjennomgangsprosessen ved å føre journaler. Selv om du kanskje er den eneste personen som noen gang ser denne dokumentasjonen, kan den tjene som en viktig referanse senere. Gjennomgang av poster er spesielt viktig for de hvis karriereveier til slutt endres eller følger ukonvensjonelle kurs. Si at du ender opp med å bli frilanser mens du er mellom jobbene. Selv om det er en smart måte å holde øye med pengene du tjener på å spore produktiviteten din, kan det også hjelpe å ha en formell selvevaluering som referanse. Designere sjonglerer ofte med mer enn én plikt, håndterer kode, visuelle weboppsett, logoer og andre merkevareelementer om hverandre. Hold gjennomgangsjournaler som lar deg avgjøre hvilke av dine mange karriereansvar som er mest lukrative.

Til slutt, når du oppretter poster, må du alltid inkludere omfattende notater. Sørg for å kommentere referanser til veilederanmeldelser, live-prosjekter og andre eksempler på arbeidet ditt. Disse lenkene kan gi din anmeldelse mer vekt hvis du skulle måtte gi den videre til en arbeidsgiver. Og hvis du har dem alle på ett sted, er de lettere å sette inn i en CV eller portefølje.

Det siste hinderet

Å vurdere deg selv kritisk og upartisk er vanskelig for alle – designere inkludert. Å opprettholde en upersonlig holdning er den eneste måten å komme over bekymringen for å vurdere arbeidet ditt og faktisk begynne å evaluere deg selv konstruktivt.

Finn en lidenskapelig mellomvei, og bedøm deg selv så nøyaktig som mulig – uten å ignorere problemer eller slå deg selv opp over tidligere feil. Husk at feil bare er feil inntil du retter dem. Å bite i kulen og vurdere deg selv nøyaktig og effektivt er den beste måten å starte på.

Utfører du allerede dine egne årsavslutningsanmeldelser? Gi oss beskjed om teknikkene dine i kommentarene.