Як веб-дизайнери можуть надавати власні огляди на кінець року
Ви знаєте, що ваші дизайнерські здібності на висоті. Від макетів веб-сторінок до інтерфейсів користувача ви постійно справляєте враження на товаришів по команді та клієнтів. Ви справжній фанатик веб-дизайну. Але в сучасному робочому середовищі ви також повинні бути менеджером – незалежно від того, відповідаєте ви за когось чи ні.
Навіть якщо ви не самі собі бос, швидше за все, ви один із небагатьох дизайнерів у своєму офісі – у багатьох фірмах працює лише один дизайнер або невелика команда дизайнерів. І хоча це добре, що ви можете відносно швидко просуватися по кар’єрних сходах, ваш прогрес також залежить від того, наскільки добре ви вмієте керувати власною кар’єрою. Доведіть, що ваша робота має цінність, і, швидше за все, роботодавці та клієнти визнають вашу загальну цінність. Однак це означає, що вам, можливо, доведеться перевірити себе більш уважно, ніж у минулому.
Коротко? Варто бути самокритичним. Щоб допомогти вам розпочати, ми розробили кілька порад щодо того, як дизайнери можуть надавати власні огляди продуктивності наприкінці року. Ми розглянемо деякі загальні стандарти самооцінки та обговоримо, як дизайнери можуть використовувати самооцінку для подальшого свого особистого та професійного розвитку.
Навіщо проводити самооцінку?
Самоперевірка може багато чого зробити для веб-дизайнерів. Усі великі митці, інженери та творці критикують себе, і вдосконалення минулих помилок є головним компонентом успішного навчання. Перевіряючи, що ви робили добре і що ви могли б зробити краще протягом минулого року, ви отримуєте уявлення про те, як ви можете вдосконалюватися та рости.
Після того, як ви оціните свої сильні та слабкі сторони, ви можете дозволити собі бути вибірковими щодо навичок, які ви хочете розвивати. Проте, якщо ви абсолютно не знаєте, що вам потрібно робити для розвитку, ви ніколи не дізнаєтеся, яке навчання та вдосконалення вам слід здійснити – і ви витрачатимете час і гроші, пробуючи те, що насправді не працює. Самоперевірка дає вам орієнтир для просування вашої кар’єри вперед і сприяє більш розумному професійному розвитку.
Ви можете дізнатися щось про спілкування
Роботи, які ви виконуєте, — це не просто обмін вашою роботою в обмін на винагороду. Це створені стосунки між вами та клієнтом, або керівником, або командою. Використовуйте свою самооцінку, щоб дізнатися більше про ці стосунки та взаємодії, щоб вони не діяли як блокпости в майбутньому.
Дизайнери часто ігнорують комунікативні та інтерактивні аспекти своєї професії. Але вміння керувати клієнтом або працювати з командою — це сама по собі форма мистецтва, і це впливає на те, наскільки успішним ви можете досягти в кінцевому підсумку. Ви повинні знати, як допомогти тим, з ким ви працюєте, розвивати ідеї, допомагати клієнтам конкретизувати концепції та впроваджувати власний дизайн у проекти, серед іншого. Якщо ви ще не оцінили себе за навичками спілкування, ви значно відстали.
Самооцінка вчить нас працювати ефективніше
Час – це не завжди гроші. Дизайнери не можуть просто реєструвати години, щоб отримати гроші – вони мають створювати чудові проекти, реагувати на відгуки та розвиватися разом із роботою. Проблема? Ви можете зробити дуже багато за час, який у вас є.
Оцініть виконання завдань, які ви виконали за минулий рік. Подумайте, скільки часу вони зайняли порівняно з розкладом, який ви хотіли зберегти, і визначте, як і чому виникли розбіжності. Поширені проблеми, які ви виявляєте, – будь то незнайомість із певним робочим процесом Adobe Photoshop чи сторонньою бібліотекою Javascript – можуть полегшити уникнення повторних невдач.
Це дає вам перевагу
Самоогляд корисний не лише для особистого розвитку. Ви також можете використовувати їх, щоб виправдати просування по службі, від підвищення до підвищення. Скажімо, ваш прямий керівник абсолютно нічого не знає про код PHP, який забезпечує роботу кошика для покупок вашої компанії. Ті тонкі зміни коду, які ви робили, щоб скоротити час очікування та забезпечити більш позитивну взаємодію з користувачем, не будуть коштувати багато, якщо ви не зможете довести, що вони справді призвели до збільшення прибутку.
Однак якщо ви включите статистичні дані, які можна перевірити, у ваші самооцінки, ви побачите, що це допоможе вам переговори. Коли ви можете продемонструвати, що робота, яку ви виконуєте, приносить реальну віддачу, набагато легше довести свою цінність, особливо коли справа доходить до підвищення по службі або підвищення вашої зарплати.
Виберіть законні критерії
Ваш відгук не матиме великого значення, якщо ви не зробите це законним шляхом. Виберіть критерії самоперевірки, які надають процесу автентичності та легітимності.
Пам’ятайте, що ваш код, макети та типографіка мають художню й інтелектуальну цінність, окрім комерційної цінності. І хоча ви обов’язково повинні оцінювати те, що ви робите, на основі радості, яку це вам приносить, це абсолютно окремо від винагороди, рекомендацій чи інших кар’єрних ефектів, які вона дає.
Виберіть критерії оцінювання з акцентом на:
- Речі, які ви можете визначити кількісно, як-от кількість клієнтських проектів, за якими ви керували, або зміни в продажах через Інтернет після реалізованої вами ідеї.
- Прибуток, який ви зробили, як-от сплачена винагорода за проект. Не бійтеся зламати електронну таблицю.
- Підписники у Твіттері, лайки у Facebook чи інші соціальні внески, зокрема згадки у професійних спільнотах чи дизайнерських блогах, які привертають увагу та викликають у вашій компанії галас.
- Проекти чи ініціативи, які допомогли здійснити реальні зміни у вашій організації.
- Відгуки клієнтів, членів команди та інших колег. Враховуйте як письмові відгуки, так і неофіційні коментарі.
- Час, який ви втратили, неправильно використали або витратили даремно, або проекти, які промахнулися. Будьте чесними щодо своїх недоліків – оцінки, які їх забувають, неефективні.
Впровадити показники ефективності
Візьміть свої критерії та створіть числову шкалу, щоб оцінити, як ви працювали за останні 12 місяців. Вам не обов’язково займатися бухгалтерським обліком чи лінійною алгеброю, але ви можете легко відобразити свій прогрес візуально за допомогою електронної таблиці чи подібної програми.
Якщо у вас виникли проблеми з відстеженням часу або електронними таблицями, є багато доступних варіантів. Microsoft Office, Asana, Trello та безліч інших платних, безкоштовних і готових до мобільних додатків спрощують початок роботи.
Пам’ятайте, що ваша головна мета – простота. Якщо вам доведеться виконувати багато роботи, щоб відстежувати свою ефективність, вам буде набагато важче зберегти цю звичку. Незалежно від того, який тип планувальника вам зручно використовувати, просто інтегруйте його у свою рутину, щоб краще й об’єктивніше оцінювати свою продуктивність і ефективність.
Оцінюйте якість того, що ви виробляєте
Враховуйте відгуки керівників і клієнтів про кінцеву продукцію. Якщо ви ще цього не зробили, надішліть додаткові електронні листи після завершення проектів або стежте за опитуваннями задоволеності клієнтів, які вже проводить ваша компанія. Працюючи з керівниками, у яких багато чого на тарілках, може бути корисно задокументувати їхні неофіційні відповіді на ваш результат.
Ще один спосіб оцінити задоволеність клієнта та якість вашої роботи? Відзначаючи, як довго це тривало після того, як ви його створили. Ми всі працювали над проектом, але лише через кілька тижнів клієнт вирішив, що йому потрібен зовсім інший дизайн. Чи може те, як ви виконали роботу, мати якесь відношення до її терміну служби? Як професіонал, важливо оцінити довгострокову корисність вашої роботи, а також її короткостроковий вплив.
Вимагайте неупередженої критики
Дизайнерські форуми, онлайн-журнали та інші ресурси спільноти є цінними джерелами інформації та оцінки. Звичайно, вам не обов’язково повністю змінювати свою техніку, щоб задовольнити примхи когось в Інтернеті, але ви можете навчитися чогось позитивного, опублікувавши свій вміст і запитавши відгуки в таких спільнотах, як Behance, Cargo Collective, Dribbble і Coroflot.
Попросити людей критикувати вашу роботу може бути важким випробуванням, особливо якщо ви не готові до відповідей, які отримаєте. Хоча зазвичай добре опублікувати дизайн на форумі, як-от Reddit /r/web_design, із загальним тегом критики та короткою приміткою про проект, вам може бути корисно отримати більш зосереджену відповідь.
Наприклад, якщо ви створили функціональний інтерфейс веб-порталу, ви можете попросити людей прокоментувати цей аспект дизайну. Повідомити людям, якими були початкові цілі або умови проекту, це хороший спосіб отримати об’єктивну перспективу щодо того, чи досягли ви мети. Активний пошук критики власної роботи також стане перевагою для менеджерів і роботодавців.
Поринь у глибину Zeitgeist
Якщо ви не встигаєте за останніми тенденціями у світі дизайну, знайдіть час, щоб наздогнати втрачене, і це може допомогти створити контекст для вашої роботи. Знову ж таки, вам не потрібно жертвувати своїм особистим стилем заради трендів, але це може допомогти дізнатися, де стоять ваші творіння в порівнянні з тим, що є на ринку. Це також може дати вам цінне натхнення. Обов’язково перевірте такі блоги, але чи плаває він?, Design Work Life, it’s designed, The Ministry of Type, Little Big Details, ux movement, Smashing Magazine і, звичайно, Instant Shift.
Фактична оцінка
Тепер, коли ви придумали критерії та певну систему оцінювання, використовуйте їх з користю. Оцініть свою ефективність у кожній сфері, обов’язково звернувши увагу на те, як різні роботи, завдання чи проекти, які ви взяли, вплинули на вашу ефективність.
Не забувайте формалізувати процес перевірки шляхом ведення записів. Хоча ви можете бути єдиною людиною, яка коли-небудь бачить цю документацію, вона може стати важливою довідкою пізніше. Записи перегляду особливо важливі для тих, чий кар’єрний шлях з часом змінюється або йде за нетрадиційними курсами. Скажімо, ви стали фрілансером, перебуваючи між роботами. Хоча спостереження за грошима, які ви заробляєте, є розумним способом відстеження вашої продуктивності, офіційний запис самоперевірки також може допомогти. Дизайнери часто взаємозамінно жонглюють декількома обов’язками, кодом обробки, візуальними веб-макетами, логотипами та іншими елементами брендингу. Зберігайте записи, які дозволяють визначити, які з багатьох професійних обов’язків є найприбутковішими.
Нарешті, створюючи записи, завжди включайте вичерпні примітки. Обов’язково анотуйте посилання на огляди керівника, живі проекти та інші приклади вашої роботи. Ці посилання можуть надати вашому відгуку більшої ваги, якщо вам знадобиться передати його роботодавцю. А якщо ви зібрали їх усі в одному місці, їх легше додати до резюме чи портфоліо.
Остання перешкода
Оцінювати себе критично та неупереджено важко будь-кому, включаючи дизайнерів. Зберігати знеособлене ставлення — це єдиний спосіб подолати побоювання щодо рецензування вашої роботи та почати реально оцінювати себе конструктивно.
Знайдіть безпристрасну золоту середину та оцініть себе якомога точніше, не ігноруючи проблеми та не докоряючи собі за минулі помилки. Пам’ятайте, що помилки залишаються лише помилками, поки ви їх не виправите. Кращий спосіб почати — стримати себе, точно й ефективно оцінити себе.
Уже виконуєте власні огляди наприкінці року? Розкажіть нам про свої техніки в коментарях.