Sitios web de empleo: ¿importa el diseño?

Los portales de empleo lo ayudan a encontrar las ofertas de trabajo actuales más adecuadas de manera rápida y fácil. Estos sitios están destinados a reunir a empleados y empleadores, ya que el sitio web es el mejor método para llegar tanto a los candidatos como a los reclutadores. Los sitios web de empleo se centran en buenas interfaces de usuario, pero ¿les importa la estética del diseño? ¡En este post lo descubriremos!

Aquí vamos a prestar atención a lo que hace que un sitio de trabajo sea fácil de usar para cualquier visitante. El diseño es crucial para captar más atención y tráfico en la página de inicio de un sitio web, así que, ¿los propietarios de portales de empleo son conscientes de esto?

El diseño y la estructura del sitio web van de la mano en cualquier sitio web, así que hablemos ahora de estos dos aspectos.

Paleta de colores del sitio web de trabajo

Todos los sitios web de empleo tienen al menos un color en común: el blanco. Lo más importante es que todos estos diseños utilizan el blanco como color de fondo. Si cree que es fácil hacer que su sitio sea limpio y atractivo solo con un fondo de color blanco, está lo suficientemente equivocado como para cometer un error de diseño grosero. Fondo blancoel uso recopila ciertas reglas y principios, como los que necesita para combinar el fondo con el diseño general teniendo en cuenta los detalles más pequeños, como el diseño de los botones o la tipografía de los titulares. Cuando se usa en el fondo, el blanco casi no tiene significado, es solo un tono de apoyo para hacer una imagen completa. El fondo mínimo y limpio enfatiza la claridad, eso es casi todo. El blanco no es una variación de color a la que puedas recurrir, el blanco tiene un montón de tonos como la nieve, la leche o el marfil. Este pequeño pero poderoso detalle crea condiciones favorables para que pueda crear un sitio orientado al usuario.

¿Qué colores pueden hacer pareja con el blanco? Cualquiera si gustas. Como notamos, los sitios web de empleo tienden a usar colores cálidos y fríos, ya que algunos usan azul, verde o morado, y otros se esfuerzan por hacer que sus diseños sean más brillantes con naranja y rojo. Los colores que hemos mencionado tienen un buen significado y no pueden estropear los diseños blancos limpios, si se usan un poco.

Preferencias de contenido

Es habitual dividir el contenido web en dos tipos: texto y multimedia. El texto es contenido escrito en bloques de texto o en las imágenes. El sitio web de empleo es un millón de listas de vacantes para personas que buscan trabajo y toneladas de currículos para empleadores. Dicho sitio es un gigante de texto, pero ¿crees que las imágenes no son necesarias aquí?

Definamos los tipos de contenido multimedia:

• imagen;
• video;
• animación;
• sonar.

Las imágenes no suelen utilizarse en los portales de empleo. Aún así, hay algunas aplicaciones para ellos:

• logotipos (de las empresas por ejemplo);
• fotografías (si tiene perfiles y hojas de vida para los usuarios).

El video es adecuado para sitios web de trabajo. Puede usar presentaciones de video de profesionales líderes para ayudar a los usuarios a compilar su currículum, o puede agregar entrevistas útiles en su sitio. Se sabe que los humanos obtienen información visual miles de veces más rápido que el texto, por lo que un video tutorial o un conjunto de consejos funcionarán mucho mejor que un artículo de texto normal. El contenido sonoro no suele utilizarse, ni siquiera nunca, en dichos sitios.

Organización de contenido

El sitio web no es un depósito de chatarra donde la basura se desordena, el sitio web debe estar completamente organizado con cada elemento de contenido colocado de la manera correcta. El modelo de organización del contenido difiere de un sitio web a otro, pero intentaremos darle una idea general de cómo se debe organizar el contenido.

El sitio web de trabajo generalmente comienza con un logotipo colocado en un lugar regular: la esquina superior izquierda. Luego, muchos sitios cuentan con una barra de menú horizontal superior (las variaciones del menú se discutirán un poco más adelante en esta publicación), por lo que el menú es lo segundo que un usuario nota después de cargar el sitio. El tercer elemento de la estructura del contenido es una barra de búsqueda (hay un punto a continuación para hablar sobre este elemento). Más a menudo es una simple línea vacía en la que debe escribir el título del trabajo deseado o su ubicación. Estos fueron los tres componentes principales de la estructura de contenido del sitio web de empleo.

El encabezado a veces incluye un formulario de inicio de sesión. Es adecuado para sitios web que se basan en cuentas y perfiles personales. Debe registrarse la primera vez y luego iniciar sesión con su contraseña. Es una forma rápida de acceder nuevamente a su búsqueda personalizada, pero no la rehace cada vez que abre un sitio.

Las escaleras

Al ir hacia abajo con la rueda de desplazamiento del mouse, puede descubrir elementos tales como artículos de texto con titulares llamativos e imágenes vívidas. Es más probable que sean historias útiles o pautas para los usuarios. El contenido principal de la página de inicio se divide en columnas. El diseño de varias columnas es una opción superior si la página es informativa y cree que los usuarios no obtendrán toda la información en caso de que no esté dividida en secciones. Si un sitio web no incluye artículos ni en la página de inicio ni en ningún otro lugar, hay otro contenido organizado en un diseño de varias columnas. Seguro que es la lista de los últimos trabajos, ofertas calientes por así decirlo.

Snagajob

Ahora, a medida que llegamos al final del sitio, debemos explorar la organización del contenido del pie de página. Aquí los sitios web de trabajo son bastante similares: todos tienen botones de redes sociales y otro menú de navegación idéntico al de arriba. Los sitios web de empleo no son blogs con un diseño de contenido enriquecido y publicaciones emocionantes que se pueden compartir con amigos en Twitter o Facebook. Los sitios web de empleo deben tener botones de ‘me gusta’, no de ‘compartir’. Estos botones de ‘me gusta’ son enlaces a sus cuentas sociales donde los usuarios pueden obtener información como antes, a través de las redes sociales donde pasan la mitad de su día. Además, es fácil seguir las noticias del sitio dentro de las redes sociales.

Opciones de búsqueda

La barra de búsqueda es una característica inherente en un sitio de trabajos. Se explica por el objetivo principal de dichos sitios web: donde una persona busca trabajo y otra busca empleados. Hay sitios web que tienen sus páginas de inicio diseñadas solo para una función de búsqueda. Solo hay una caja de herramientas de búsqueda y un fondo blanco. Otros sitios, y esta es la variante más común, tienen sus barras de búsqueda colocadas en el encabezado pero combinadas con el resto del contenido del sitio web.

Si piensa en crear un sitio web de empleo, debe prestar especial atención a esta característica crucial. No solo esta barra debe diseñarse con precisión, sino que cada campo debe pensarse bien.

Hacer que los usuarios puedan buscar por todos los medios posibles. En primer lugar, incluya campos tales como ubicación (donde los usuarios pueden escribir o elegir entre los países y ciudades ofrecidos), empresa (muchos visitantes saben dónde desean trabajar), título del trabajo, opción de trabajo a tiempo completo o parcial, palabra clave.

En efecto

Métodos de navegación

La navegación es una parte del diseño y también es un elemento vital del aspecto técnico. Desde el punto de vista del diseño, vemos el menú de navegación como parte de la estética del sitio web. Desde el punto de vista de la funcionalidad, la navegación es la forma en que los usuarios experimentan un sitio web con todas sus páginas y tiene que ser realmente rápida y sencilla.

Todos los sitios web de empleo que hemos visitado tenían un menú de navegación superior. Este es el tipo más típico de navegación web para los usuarios y les gusta esta consistencia. Aún así, hay tres variaciones de la navegación del menú superior en varios portales de empleo. El primero es un menú de navegación simple con pestañas, el segundo es una navegación con una o más secciones desplegables y el tercero es un menú desplegable que es similar a un menú desplegable, pero es más detallado y todas las pestañas tienen subpestañas. .

Interfaz consistente

La interfaz de usuario, como hemos admitido al principio, es una característica número uno para los propietarios de sitios de trabajo. Saben qué es qué, por lo que hacen todo lo posible para perfeccionar la experiencia del usuario en sus sitios web. También sabemos lo que necesitan los usuarios. Esto es coherencia y sencillez. Una vez que un usuario realiza alguna acción en una página, espera que todas las demás páginas web funcionen de la misma manera. La interfaz consistente brinda a los usuarios una mejor comprensión de cómo comportarse en un sitio web, y esto no los obliga a aprender cosas nuevas una y otra vez.

Es especialmente importante que los sitios web de empleo sean convenientes y funcionen rápido. La gente va allí para encontrar trabajo, y lo más probable es que lo haga todos los días.

Características comunes de los sitios web de empleo:

• Fondo blanco;
• Más texto que multimedia;
• Estructura de contenido con logotipo, menú de navegación y cuadro de búsqueda en el encabezado, contenido principal en el centro y redes sociales junto con menú adicional en la parte inferior;
• Caja de búsqeda;
• Menú de navegación superior orientado horizontalmente con secciones desplegables o flotantes;
• Interfaz de usuario bien pensada.

Plantilla web de portal de empleo

Para concluir

Nuestra pequeña investigación sobre el diseño de sitios web de trabajo nos permite llegar a una conclusión justa: los sitios web de trabajo tienen diseños agradables y, además, estos diseños son fáciles de usar. Sí, los sitios web de empleo se enfocan más en la funcionalidad, porque las personas que visitan estos recursos tienen objetivos directos y no caminan en la Web en busca de emoción. Esto no impide que el diseño sea elegante, con una buena elección de color (especialmente si es agradable a la vista y nunca irrita); porción necesaria de contenido y buena división entre texto e imágenes; muchos detalles útiles como una navegación perfecta o una herramienta de búsqueda que funciona bien. El diseño es importante para los sitios web de empleo.