Jobbnettsteder: Betyr design noe?

Jobbportaler hjelper deg raskt og enkelt å finne de mest passende aktuelle jobbåpningene. Disse sidene er ment for å bringe ansatte og arbeidsgivere sammen, siden nettsiden er den beste metoden for å nå både kandidater og rekrutterere. Jobbnettsteder fokuserer på gode brukergrensesnitt, men bryr de seg om designestetikk? I dette innlegget finner vi ut av dette!

Her skal vi ta hensyn til hva som gjør en jobbside brukervennlig for enhver besøkende. Design er avgjørende for å fange mer oppmerksomhet og trafikk til en nettsides hjemmeside, så er jobbportaleiere klar over dette?

Design og nettstedsstruktur går sammen på et hvilket som helst nettsted, så la oss snakke om begge disse aspektene nå.

Fargepalett for jobbnettsted

Alle jobbnettsteder har minst én farge til felles – hvit. Det viktigste er at alle disse designene bruker hvitt som bakgrunnsfarge. Hvis du tror at det er enkelt å gjøre nettstedet ditt rent og attraktivt bare med en hvit bakgrunn, tar du feil nok til å gjøre en frekk designfeil. hvit bakgrunnbruk kompilerer visse regler og prinsipper, som de du trenger for å kombinere bakgrunn med det generelle designet med hensyn til de minste detaljene, som knappdesign eller overskriftstypografi. Når det brukes på bakgrunnen, har hvit nesten ingen betydning, det er bare en støttende tone for å lage et komplett bilde. Minimal og ren bakgrunn understreker klarhet, det er nesten alt. Hvitt er ikke en variant av farge du kan bruke, hvit har en haug med nyanser som snø, melk eller elfenben. Denne lille, men kraftige detaljen skaper gunstige forutsetninger for deg å lage en brukerorientert side.

Hvilke farger kan lage et par med hvitt? Hvilken som helst hvis du vil. Som vi la merke til, har jobbnettsteder en tendens til å varme og kjølige farger, siden noen av dem bruker blått, grønt eller lilla, og andre streber etter å gjøre designene deres lysere med oransje og rødt. Fargene vi har nevnt har god betydning, og de kan ikke ødelegge rene hvite design, hvis de brukes litt.

Innholdsinnstillinger

Det er vanlig å dele nettinnhold i to typer: tekst og multimedia. Tekst er skrevet innhold enten i tekstblokker eller på bildene. Jobbnettstedet er en million ledige stillinger for jobbsøkere og tonnevis med CV for arbeidsgivere. Et slikt nettsted er tekstgigant, men tror du visuelle ikke er nødvendige her?

La oss definere multimedieinnholdstypene:

• bilde;
• video;
• animasjon;
• lyd.

Bilder brukes ikke ofte på jobbportalene. Likevel er det noen applikasjoner for dem:

• logotyper (for eksempel av selskapene);
• bilder (hvis du har profiler og CVer for brukere).

Video passer for jobbnettsteder. Du kan bruke videopresentasjoner fra ledende fagfolk for å hjelpe brukere med å kompilere CV, eller du kan legge til nyttige intervjuer på nettstedet ditt. Det er kjent at mennesker får visuell informasjon tusen ganger raskere enn tekst, så videoopplæring eller et sett med tips vil fungere mye bedre enn en vanlig tekstartikkel. Lydinnhold brukes vanligvis ikke, heller aldri, på slike nettsteder.

Innholdsorganisasjon

Nettstedet er ikke en søppelplass hvor søppel er rotet til, nettstedet må være grundig organisert med hvert innholdselement som plasseres på en riktig måte. Innholdsorganiseringsmodellen er forskjellig fra nettside til nettside, men vi vil prøve å gi deg en generell idé om hvordan innholdet bør ordnes.

Jobbnettstedet begynner vanligvis med en logotype plassert på et vanlig sted – øverst til venstre. Deretter har mange nettsteder den øverste horisontale menylinjen (menyvariasjonene vil bli diskutert litt senere i dette innlegget), så menyen er det andre en bruker legger merke til etter at nettstedet er lastet. Det tredje elementet i innholdsstrukturen er en søkefelt (det er et poeng nedenfor for å snakke om dette elementet). Oftere er det en enkel tom linje der du må skrive inn enten ønsket stillingstittel eller plasseringen din. Dette var de tre øverste komponentene i innholdsstrukturen på jobbnettstedet.

Overskriften inkluderer noen ganger et påloggingsskjema. Den passer for nettsteder som er basert på personlige kontoer og profiler. Du må registrere deg første gang og deretter logge på med passordet ditt. Det er en rask måte å komme til det tilpassede søket på igjen, men ikke gjøre det om hver gang du åpner et nettsted.

Stiger

Ved å gå nedenfor med et muserullehjul kan du oppdage elementer som tekstartikler med fengende overskrifter og levende bilder. Dette er mer sannsynlig å være nyttige historier eller retningslinjer for brukere. Hovedinnholdet på hjemmesiden er delt inn i kolonner. Oppsett med flere kolonner er et overlegent alternativ hvis siden er informativ og du føler at brukerne ikke får all informasjon i tilfelle den ikke er delt inn i seksjoner. Hvis et nettsted ikke inneholder artikler verken på hjemmesiden eller andre steder, er det et annet innhold organisert i en flerkolonne layout. Klart det er listen over de siste jobbene, varme tilbud om å si det.

Snagajobb

Nå, når vi kommer til bunnen av nettstedet, må vi utforske bunntekstinnholdsorganisasjonen. Her er jobbnettsteder like nok: de har alle sosiale medier-knapper og en annen navigasjonsmeny som er identisk med den øverste. Jobbnettsteder er ikke blogger med innholdsrik layout og spennende innlegg som man kan dele med venner på Twitter eller Facebook. Jobbnettsteder bør ha «liker»-knapper, ikke «deling»-knappene. Disse "liker"-knappene er lenker til dine sosiale kontoer der brukere kan få informasjon som de pleide – via sosiale nettverk hvor de tilbringer halvparten av dagen. I tillegg er det enkelt å følge nettstedets nyheter på sosiale nettverk.

Søkealternativer

Søkefeltet er en iboende funksjon på en jobbside. Det forklares med hovedmålet med slike nettsteder – der en person søker etter jobb og andre søker etter ansatte. Det finnes nettsteder som har sine hjemmesider designet for kun en søkefunksjon. Det er bare en søkeverktøykasse og hvit bakgrunn. Andre nettsteder, og dette er mer vanlig variant, har søkefeltene sine plassert i overskriften, men kombinert med resten av innholdet på nettstedet.

Hvis du tenker på å bygge et jobbnettsted, må du være spesielt oppmerksom på denne viktige funksjonen. Ikke bare denne baren må utformes skarpt, men hvert felt av den må tenkes godt gjennom.

Gjør brukerne i stand til å søke på alle mulige måter. Ta først med slike felter som plassering (der lar brukerne skrive eller velge blant de tilbudte landene og byene), selskap (mange besøkende vet hvor de ønsker å jobbe), stillingstittel, alternativ for full- eller deltidsjobb, nøkkelord.

Faktisk

Navigasjonsmetoder

Navigasjon er en del av design, og det er også et viktig element i den tekniske siden. Fra et designsynspunkt ser vi navigasjonsmenyen som en del av nettstedets estetikk. Fra funksjonalitetssynspunkt er navigering måten brukerne opplever et nettsted med alle sidene på, og det må være veldig raskt og enkelt.

Alle jobbnettsteder som vi har besøkt hadde toppnavigasjonsmeny. Dette er den mest typiske typen nettstedsurfing for brukere, og de liker denne konsistensen. Likevel er det tre varianter av toppmenynavigering på ulike jobbportaler. Den første er enkel navigasjonsmeny med faner, den andre er navigasjon med en eller flere nedtrekksseksjoner, og den tredje er utflytningsmeny som ligner på rullegardinmenyen, men den er mer detaljert og alle faner har underfaner .

Konsekvent grensesnitt

Brukergrensesnitt, som vi har innrømmet i begynnelsen, er en funksjon nummer én for eiere av jobbsider. De vet hva som er hva, så de gjør alt mulig for å perfeksjonere brukeropplevelsen på nettsidene deres. Vi vet også hva brukerne trenger. Dette er konsistens og enkelhet. Når en bruker gjør en handling på én side, forventer han at alle andre nettsider fungerer på samme måte. Konsekvent grensesnitt gir brukerne en bedre forståelse av hvordan de skal oppføre seg på et nettsted, og dette tvinger dem ikke til å lære nye ting igjen og igjen.

Det er spesielt viktig for jobbnettsteder å være praktiske og fungere raskt. Folk drar dit for å finne en jobb, og sjansen er stor for at de gjør det hver dag.

Vanlige funksjoner på jobbnettsteder:

• Hvit bakgrunn;
• Mer tekst enn multimedia;
• Innholdsstruktur med logotype, navigasjonsmeny og søkeboks i overskriften, hovedinnhold i sentrum og sosiale medier sammen med tilleggsmeny nederst;
• Søkefelt;
• Toppnavigasjonsmeny orientert horisontalt med enten nedtrekks- eller uttrekksseksjoner;
• Gjennomtenkt brukergrensesnitt.

Webmal for jobbportal

For å avslutte

Vår lille undersøkelse om jobbwebdesign lar oss gjøre en rettferdig konklusjon: jobbnettsteder har fine design og dessuten er disse designene brukervennlige. Ja, jobbnettsteder fokuserer mer på funksjonalitet, fordi folk som besøker disse ressursene har direkte mål og de går ikke på nettet på jakt etter spenning. Dette hindrer ikke i å gjøre design stilig, med godt fargevalg (spesielt det er behagelig å se og irriterer aldri); nødvendig del av innholdet og god fordeling mellom tekst og visuelle elementer; mange nyttige detaljer som perfekt navigasjon eller et velfungerende søkeverktøy. Design er viktig for jobbnettsteder.