Sites de empregos: o design é importante?

Os portais de empregos ajudam você a encontrar as vagas de emprego atuais mais adequadas de forma rápida e fácil. Esses sites destinam-se a reunir funcionários e empregadores, pois o site é o melhor método para alcançar candidatos e recrutadores. Os sites de empregos se concentram em boas interfaces de usuário, mas eles se preocupam com a estética do design? Neste post vamos descobrir isso!

Aqui vamos prestar atenção ao que torna um site de trabalho amigável para qualquer visitante. O design é crucial para atrair mais atenção e tráfego para a página inicial de um site, então os proprietários de portais de empregos estão cientes disso?

O design e a estrutura do site andam juntos em qualquer site, então vamos falar sobre esses dois aspectos agora.

Paleta de cores do site de empregos

Todos os sites de emprego têm pelo menos uma cor em comum – branco. O mais importante é que todos esses designs usam o branco como cor de fundo. Se você acha que é fácil tornar seu site limpo e atraente apenas com um fundo branco, você está errado o suficiente para cometer um erro grosseiro de design. fundo brancoO uso compila certas regras e princípios, como aqueles que você precisa para combinar o plano de fundo com o design geral, levando em conta os mínimos detalhes, como o design do botão ou a tipografia das manchetes. Quando usado no fundo, o branco quase não tem significado, é apenas um tom de apoio para fazer uma imagem completa. O fundo minimalista e limpo enfatiza a clareza, isso é quase tudo. O branco não é uma variação de cor à qual você pode recorrer, o branco tem vários tons como neve, leite ou marfim. Este pequeno mas poderoso detalhe cria condições favoráveis ​​para você fazer um site voltado para o usuário.

Que cores podem fazer um par com o branco? Qualquer um, se quiser. Como notamos, os sites de empregos tendem a usar cores quentes e frias, pois alguns deles usam azul, verde ou roxo, e outros se esforçam para tornar seus designs mais brilhantes com laranja e vermelho. As cores que mencionamos têm um bom significado e não podem estragar os designs brancos limpos, se forem usadas um pouco.

Preferências de conteúdo

É comum dividir o conteúdo da web em dois tipos: texto e multimídia. Texto é conteúdo escrito em blocos de texto ou nas imagens. O site de empregos é um milhão de listagens de vagas para candidatos a emprego e toneladas de currículos para empregadores. Esse site é um gigante do texto, mas você acha que o visual não é necessário aqui?

Vamos definir os tipos de conteúdo multimídia:

• imagem;
• vídeo;
• animação;
• som.

As imagens não são usadas com frequência nos portais de empregos. Ainda assim, existem algumas aplicações para eles:

• logotipos (das empresas por exemplo);
• fotografias (caso possua perfis e currículos para usuários).

O vídeo é adequado para sites de empregos. Você pode usar apresentações em vídeo de profissionais importantes para ajudar os usuários na compilação de currículos ou pode adicionar entrevistas úteis em seu site. Sabe-se que os humanos obtêm informações visuais milhares de vezes mais rápido que o texto, então um tutorial em vídeo ou um conjunto de dicas funcionará muito melhor do que um artigo de texto comum. O conteúdo de som geralmente não é, nem nunca, usado nesses sites.

Organização de conteúdo

O site não é um ferro-velho onde o lixo é bagunçado, o site deve ser cuidadosamente organizado com cada item de conteúdo sendo colocado da maneira certa. O modelo de organização do conteúdo difere de site para site, mas tentaremos dar uma ideia geral de como o conteúdo deve ser organizado.

O site de empregos geralmente começa com um logotipo colocado em um local regular – canto superior esquerdo. Então, muitos sites apresentam barra de menu horizontal superior (as variações do menu serão discutidas um pouco mais adiante neste post), então o menu é a segunda coisa que um usuário percebe depois que o site é carregado. O terceiro elemento da estrutura do conteúdo é a barra de busca (tem um ponto abaixo para falar sobre esse item). Mais frequentemente, é uma simples linha vazia onde você precisa digitar o cargo desejado ou sua localização. Esses foram os três principais componentes da estrutura de conteúdo do site de empregos.

Às vezes, o cabeçalho inclui um formulário de entrada. É adequado para sites baseados em contas e perfis pessoais. Você precisa se registrar na primeira vez e depois é só entrar com sua senha. É uma maneira rápida de voltar à sua pesquisa personalizada, mas não refazê-la toda vez que você abrir um site.

as escadas

Descendo com a roda de rolagem do mouse, você pode descobrir elementos como artigos de texto com manchetes cativantes e imagens vívidas. É mais provável que sejam histórias ou diretrizes úteis para os usuários. O conteúdo principal da página inicial é dividido em colunas. O layout de várias colunas é uma opção superior se a página for informativa e você achar que os usuários não obterão todas as informações caso não estejam divididas em seções. Se um site não inclui artigos nem na página inicial nem em nenhum outro lugar, há outro conteúdo organizado em um layout de várias colunas. Claro que é a listagem dos empregos mais recentes, ofertas quentes se assim o diz.

Snagajob

Agora, quando chegarmos ao fundo do site, precisamos explorar a organização do conteúdo do Rodapé. Aqui, os sites de empregos são bastante semelhantes: todos têm botões de mídia social e outro menu de navegação idêntico ao superior. Sites de empregos não são blogs com layout de conteúdo rico e postagens emocionantes que podem ser compartilhadas com amigos no Twitter ou no Facebook. Sites de empregos devem ter botões de ‘curtir’, não de ‘compartilhar’. Esses botões de ‘curtir’ são links para suas contas sociais, onde os usuários podem obter informações como antigamente – por meio das redes sociais, onde passam metade do dia. Além disso, é fácil acompanhar as novidades do site nas redes sociais.

Opções de pesquisa

A barra de pesquisa é um recurso inerente em um site de empregos. Isso é explicado pelo objetivo principal desses sites – onde uma pessoa procura emprego e outras pessoas procuram funcionários. Existem sites que têm suas páginas iniciais projetadas apenas para uma função de pesquisa. Há apenas uma caixa de ferramentas de pesquisa e fundo branco. Outros sites, e essa é a variante mais comum, têm suas barras de pesquisa colocadas no cabeçalho, mas combinadas com o restante do conteúdo do site.

Se você pensa em criar um site de empregos, precisa prestar atenção especial a esse recurso crucial. Não apenas esta barra precisa ser projetada com precisão, mas cada campo dela deve ser bem pensado.

Torne os usuários capazes de pesquisar por todos os meios possíveis. Em primeiro lugar, inclua campos como localização (onde permite que os usuários digitem ou escolham entre os países e cidades oferecidos), empresa (muitos visitantes sabem onde desejam trabalhar), cargo, opção de trabalho em período integral ou meio período, palavra-chave.

De fato

Métodos de navegação

A navegação faz parte do design e também é um elemento vital do lado técnico. Do ponto de vista do design, vemos o menu de navegação como parte da estética do site. Do ponto de vista da funcionalidade, a navegação é a maneira como os usuários experimentam um site com todas as suas páginas e deve ser realmente rápida e fácil.

Todos os sites de empregos que navegamos tinham o menu de navegação superior. Este é o tipo mais comum de navegação no site para os usuários e eles gostam dessa consistência. Ainda assim, existem três variações de navegação no menu superior em vários portais de empregos. O primeiro é um menu de navegação simples com guias, o segundo é a navegação com uma ou mais seções suspensas e o terceiro é um menu flutuante semelhante ao suspenso, mas é mais detalhado e todas as guias têm subguias .

Interface Consistente

A interface do usuário, como admitimos no início, é um recurso número um para proprietários de canteiros de obras. Eles sabem o que é o quê, então fazem todo o possível para aperfeiçoar a experiência do usuário em seus sites. Também sabemos o que os usuários precisam. Isso é consistência e simplicidade. Depois que um usuário realiza alguma ação em uma página, ele espera que todas as outras páginas da Web funcionem da mesma forma. A interface consistente oferece aos usuários uma melhor compreensão de como se comportar em um site, e isso não os força a aprender coisas novas repetidamente.

É especialmente importante que os sites de empregos sejam convenientes e funcionem rapidamente. As pessoas vão lá para encontrar um emprego, e é provável que o façam todos os dias.

Recursos comuns de sites de empregos:

• Fundo branco;
• Mais texto do que multimídia;
• Estrutura de conteúdo com logotipo, menu de navegação e caixa de pesquisa no cabeçalho, conteúdo principal no centro e mídias sociais junto com menu adicional na parte inferior;
• Caixa de pesquisa;
• Menu de navegação superior orientado horizontalmente com seções suspensas ou suspensas;
• Interface de usuário bem pensada.

Modelo da Web do portal de empregos

Para encerrar

Nossa pequena investigação sobre o design de sites de empregos nos permite chegar a uma conclusão justa: os sites de empregos têm designs agradáveis ​​e, além disso, esses designs são fáceis de usar. Sim, os sites de empregos se concentram mais na funcionalidade, porque as pessoas que visitam esses recursos têm objetivos diretos e não estão andando na Web em busca de emoção. Isso não atrapalha em deixar o design elegante, com boa escolha de cores (principalmente é agradável aos olhos e nunca irrita); porção necessária de conteúdo e boa divisão entre texto e recursos visuais; muitos detalhes úteis, como navegação perfeita ou ferramenta de pesquisa que funciona bem. O design é importante para sites de empregos.