আমরা যত ব্যস্ত থাকি, ততই অপরাধবোধ অনুভব করি
আমি যখন মাসের শেষে পরীক্ষা-নিরীক্ষার লগগুলি দেখেছিলাম, তখন আমি হতবাক হয়ে গিয়েছিলাম: আমি শুধুমাত্র একটু বেশি কাজ করার পাগলাটে ঘন্টাগুলি সম্পন্ন করেছি। আমি ভেবেছিলাম এটি দুটি কারণের জন্য: প্রথমত, দীর্ঘ সপ্তাহে আমার কাজটি আমার কাছে যে পরিমাণ সময় ছিল তার সাথে খাপ খাইয়ে প্রসারিত হয়েছিল এবং দ্বিতীয়ত, অল্প সপ্তাহে আমার কাজ আরও জরুরি হয়ে ওঠে কারণ আমার কাছে সবকিছু করার জন্য সীমিত সময় ছিল। .
কিন্তু পরীক্ষার একটি দিক যা আমি নীচে পৌঁছাতে পারিনি তা হল কেন আমি পরীক্ষা জুড়ে আমার কাজ সম্পর্কে খুব দোষী বোধ করেছি – বিশেষ করে 90-ঘন্টা সপ্তাহে। যদিও আমি মূলত আমার জীবনের প্রতিটি জাগ্রত মুহুর্তের জন্য কাজ করছিলাম, কিছু কারণে আমি সেই সপ্তাহগুলিতে প্রকল্পের অন্য কোনও পয়েন্টের চেয়ে অপরাধী বোধ করেছি।
তারপর থেকে, আমি ভাবছি কেন এটি ছিল – পৃষ্ঠে, এটি শূন্য অর্থে তৈরি করে। তাই যখন ডেভিড অ্যালেন সম্প্রতি আমাকে তার পডকাস্টে আমার উত্পাদনশীলতা প্রকল্প সম্পর্কে চ্যাট করার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছিলেন (যখন এটি শেষ হয়ে যাবে তখন আমি একটি লিঙ্ক পোস্ট করব!), আমি তার ধারণাটি বাউন্স করা প্রতিরোধ করতে পারিনি।
তিনি ঘটনার জন্য দুটি কারণ প্রস্তাব করেছেন:
- যে আমাদের সংস্কৃতি নিষ্ক্রিয়তার উপর ভ্রুকুটি করে—আমাদের ধর্মের সংস্কৃতি থেকে (যেমন প্রোটেস্ট্যান্ট/পিউরিটান কাজের নীতি, যা আমি গতকাল লিখেছিলাম), আমাদের নীতিগত সংস্কৃতি, আমাদের কোম্পানির সংস্কৃতিতে।
- ইচ্ছাকৃতভাবে কাজ করার অভাব। যদিও আমি আরও ইচ্ছাকৃতভাবে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে কাজ করার বিষয়ে একটি সম্পূর্ণ বই লিখেছিলাম, পিছনে ফিরে তাকালে, এই ধারণাটি সম্পূর্ণ অর্থপূর্ণ। যখন আমরা দ্রুত এবং আরও উন্মত্তভাবে কাজ করি, আমরা কখনই সত্যিকারভাবে আত্মবিশ্বাসী নই যে আমরা সম্ভাব্য সেরা জিনিসগুলিতে সময় ব্যয় করছি।
প্রথমটি, একভাবে, বলার অপেক্ষা রাখে না। শুধু গতকাল আমি প্রোটেস্ট্যান্ট কাজের নীতি ভেঙ্গে কিভাবে সম্পর্কে পোস্ট. এই কাজের নৈতিকতা আমাদের সংস্কৃতিতে দৃঢ় হওয়ার পর থেকে আমরা যে অবস্থার ভিতরে কাজ করি তা অনেক পরিবর্তিত হয়েছে, তাই উৎপাদনশীলতা সম্পর্কে আমরা যেভাবে চিন্তা করি তাও পরিবর্তন করা দরকার। আমরা যে সংস্কৃতির ভিতরে কাজ করি তা জানিয়ে দেয় যে আমরা কীভাবে কাজ করি এবং আমরা উপলব্ধি করার চেয়ে বেশি কাজ করি। কিন্তু আমি মনে করি এই দ্বিতীয় কারণটি আরও বড়, এবং আরও শক্তিশালী, বিশেষ করে ব্যক্তিগত স্তরে।
যখনই আমরা ইচ্ছাকৃতভাবে কাজ করি না, আমরা সেই ইচ্ছাকৃততার অভাবকে অপরাধবোধ দিয়ে পূরণ করি।
আমরা:
- আমরা আমাদের সময় সঠিকভাবে ব্যয় করছি কিনা তা ক্রমাগত প্রশ্ন করুন
- আরও জরুরী কিছু সামনে আসলে আমাদের কাজে পুরোপুরি নিমগ্ন হওয়া কঠিন
- মনে হচ্ছে আমরা যা করছি তাতে কখনোই বিনিয়োগ করিনি
- সর্বদা উদ্বিগ্ন যে কিছু ঘটতে পারে এবং আমাদের উত্পাদনশীলতাকে লাইনচ্যুত করতে পারে, কারণ আমরা ইচ্ছাকৃতভাবে বেশি প্রতিক্রিয়াশীলভাবে কাজ করছি
আপনার কাজ সম্পর্কে দোষী বোধ করা একটি সংকেত যে আপনাকে কী গুরুত্বপূর্ণ তা খুঁজে বের করতে পিছিয়ে যেতে হবে, যাতে আপনি আরও আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে পারেন যে আপনি সম্ভাব্য সেরা জিনিসগুলিতে কাজ করছেন৷
আমার স্বাভাবিক প্ররোচনা যখন আমার কাছে উপলব্ধ সময়ের চেয়ে বেশি কাজ থাকে তা হল কঠোর এবং দ্রুত কাজ করা। আপনি যদি আমার মতো হয়ে থাকেন, তাহলে এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে কাজ করার এই পদ্ধতিটি আরও অপরাধবোধের দিকে নিয়ে যায়। আপনার যখন অনেক কিছু করার থাকে তখন সর্বোত্তম প্রতিক্রিয়া হল বিপরীতমুখী, বিশেষ করে যখন আপনি ব্যস্ত থাকেন: পিছনে ফিরে যান এবং কী গুরুত্বপূর্ণ তা নিয়ে ভাবুন। এই কারণেই নিয়ম 3 এবং আপনার সর্বাধিক উত্পাদনশীল কাজগুলিকে সংজ্ঞায়িত করা এমন শক্তিশালী কৌশল – তারা আপনাকে প্রতিদিন, প্রতি সপ্তাহে এবং সাধারণভাবে কী গুরুত্বপূর্ণ তা মনে করিয়ে দেয়।
কঠোর এবং দ্রুত কাজ করা ভাঙ্গার মতো একটি আবেগ।