Zaufanie nie prowadzi do sukcesu — sukces prowadzi do pewności siebie
W ciągu ostatnich kilku lat zauważyłem ciekawy produkt uboczny mojego sukcesu w pracy: zacząłem czuć się bardziej pewny siebie. Kiedy przemawiam przed grupą ludzi, czuję większą pewność co do tego, co mówię, dzięki czemu przemawiam skuteczniej niż wcześniej. Nie wykonuję już 10 przejść edycji nowych postów na blogu — zamiast tego po prostu klikam post, gdy mam coś do powiedzenia. Jestem bardziej pewny siebie, by mówić głośno, kiedy czuję taką potrzebę, i mocniej walczę o idee, w które wierzę.
Myślę, że ta nowo odkryta pewność siebie pochodzi z dwóch źródeł:
- Że moja praca zapewnia mi większą walidację niż wcześniej.
- Że z biegiem czasu zgromadziłem więcej wiedzy, co sprawiło, że jestem bardziej pewny tego, co robię, mówię i myślę.
Łatwo jest rozważyć różnicę, jaką robi pierwszy punkt. W miarę jak rozwijasz swoją karierę i osiągasz większe sukcesy (tradycyjnymi metodami), twoja praca zapewnia większą walidację. Może to stać się niebezpiecznym, karmiącym ego pomysłem, jeśli nie będziesz ostrożny – ale kiedy masz odpowiednią motywację, nie staniesz się pełen siebie. Zamiast pompować twoje ego, sukces da ci przyzwoity wzrost pewności siebie.
Drugi punkt — gromadzenie wiedzy — jest bardziej złożony i ważny. Pewność siebie jest cechą charakterystyczną większości ludzi sukcesu, których spotkałem — bardziej niż tych, którzy nie osiągnęli tego samego poziomu. W miarę jak ci ludzie zdobywali umiejętności i doświadczenie, zebrali też więcej powodów, by nabrać pewności w tym, co robią, mówią i myślą.
Łatwo jest patrzeć na ludzi, którzy odnoszą sukcesy i myśleć, że ich pewność siebie doprowadziła do sukcesu. Ale z mojego doświadczenia wynika, że równanie działa w drugą stronę. Im bardziej stajesz się ekspertem w swojej dziedzinie, tym więcej potwierdzeń otrzymujesz dzięki swojej pracy i tym większą masz pewność, że wiesz, co robisz.
Czasami musisz najpierw wykonać pracę i ufać, że pewność siebie przyjdzie.