Förtroende leder inte till framgång – framgång leder till självförtroende
Under de senaste åren har jag märkt en märklig biprodukt av den bit av framgång jag har haft i mitt arbete: jag har börjat känna mig mer självsäker. När jag talar inför en grupp människor känner jag större förtroende för det jag säger, och som ett resultat talar jag mer effektivt än jag gjorde tidigare. Jag utför inte längre 10 redigeringspass av nya blogginlägg – istället trycker jag bara på post när jag har något att säga. Jag är mer självsäker på att säga ifrån när jag känner lust och kämpa hårdare för de idéer jag tror på.
Jag tror att detta nyvunna självförtroende kommer från två håll:
- Att mitt arbete ger mig mer validering än det gjorde tidigare.
- Att jag med tiden har samlat på mig mer kunskap, vilket har gjort mig mer säker på vad jag gör, säger och tänker.
Det är lätt att överväga skillnaden den första punkten gör. När du växer in i din karriär och når mer framgång (med traditionella mått), ger ditt arbete mer validering. Detta kan bli en farlig idé som matar ego om du inte är försiktig – men när du har rätt motivation blir du inte full av dig själv. Istället för att blåsa upp ditt ego kommer framgång att ge dig en anständigt stor självförtroendeboost.
Den andra punkten – att samla kunskap – är mer nyanserad och viktig. Självförtroende är en egenskap som är konsekvent bland de flesta framgångsrika människor jag har träffat – mer än hos dem som inte har uppnått lika mycket. Eftersom dessa människor har skaffat sig färdigheter och erfarenhet, har de också samlat fler skäl att bli säkra på vad de gör, säger och tänker.
Det är lätt att se på människor som är framgångsrika och tro att deras självförtroende är det som ledde till framgång. Men enligt min erfarenhet fungerar ekvationen tvärtom. Ju mer expert du blir inom ditt område, desto mer validering får du genom ditt arbete, och desto mer säker är du på att du vet vad du gör.
Ibland måste man göra jobbet först, och lita på att självförtroendet följer efter.