Come testare le abilità dello sviluppatore web prima dell’assunzione
Chi risponde per il successo del progetto web? Qualcuno dice che è CTO, Project Manager o Team Lead. È vero, a dire il vero. Ma in realtà l’errore principale di queste persone potrebbe essere un errore durante l’assunzione di sviluppatori, non l’errore durante la gestione del progetto.
La scelta del candidato giusto non è un compito banale. Come mettere alla prova le proprie capacità di programmazione? Molti Team Lead hanno le proprie tattiche. Ad esempio, molti di loro chiedono di scrivere un campione di codice, che penso sia un’ottima pratica, perché puoi valutare come il candidato pensa e come il candidato scrive effettivamente un codice.
MA, se sei Team Lead, ricorda quanto tempo hai dedicato a candidati che non avevano competenze sufficienti e non soddisfacevano le tue aspettative.
Tests for Geeks è uno strumento che potrebbe aiutarti in un processo di "filtraggio". In altre parole, potrebbe farti risparmiare notevolmente tempo facendo solo una cosa: escludere sviluppatori poco qualificati.
L’utilizzo del servizio è molto semplice: basta scegliere un test, ad esempio Python e inserire il nome del candidato. Quindi ti verrà fornito un collegamento univoco, che è necessario inviare al candidato con il metodo che preferisci: e-mail, Skype, ecc.
Dopo che il candidato ha terminato il test, ricevi automaticamente il rapporto nella tua casella di posta.
Alcune funzionalità molto utili, mi piacciono di più in Tests for Geeks.
- Molte combinazioni di test di abilità. Ad esempio HTML, CSS e JavaScript. Quindi non è necessario generare un collegamento per ogni argomento, tutto incluso.
- Possibilità di utilizzare il proprio marchio. Puoi utilizzare il tuo nome di dominio così come il logotipo. Per lo sviluppatore sembrerà che sia il tuo servizio di test delle abilità.
- Capacità di generare un collegamento di prova costante. Se hai molti potenziali programmatori e non desideri generare il collegamento separatamente per ciascun candidato, puoi semplicemente generare un collegamento costante e pubblicarlo in posto vacante o sul tuo sito web. I candidati potranno indicare il proprio nome e la propria email.
- Piani tariffari flessibili e ottimi sconti (fino al 58%). Se hai bisogno di testare le capacità di programmazione solo di un paio di candidati, acquista il pacchetto più piccolo per $ 29,95. Non è necessario acquistare abbonamenti mensili o annuali, rispetto a molti altri servizi.
Infine voglio solo fornire lo screenshot del rapporto di prova del campione:
