Comment tester les compétences d’un développeur Web avant de l’embaucher

Qui est responsive pour la réussite du projet web? Quelqu’un dit qu’il s’agit du directeur technique, du chef de projet ou du chef d’équipe. C’est vrai, pour être honnête. Mais en fait, la principale erreur de ces personnes pourrait être une erreur lors de l’embauche de développeurs, et non l’erreur lors de la gestion du projet.

Le choix du bon candidat n’est pas une mince affaire. Comment tester ses compétences en programmation? De nombreux chefs d’équipe ont leurs propres tactiques. Par exemple, beaucoup d’entre eux demandent d’écrire un échantillon de code, ce qui, à mon avis, est une très bonne pratique, car vous pouvez évaluer comment le candidat pense et comment le candidat écrit réellement un code.

MAIS, si vous êtes chef d’équipe, n’oubliez pas combien de temps avez-vous passé sur des candidats qui n’avaient pas assez de compétences et ne répondaient pas à vos attentes.

Tests for Geeks est un outil qui pourrait vous aider dans un processus de « filtrage ». En d’autres termes, il pourrait considérablement vous faire gagner du temps en ne faisant qu’une seule chose : exclure les développeurs peu qualifiés.

L’utilisation du service est très simple: il vous suffit de choisir un test, par exemple Python et de saisir le nom du candidat. Ensuite, vous recevrez un lien unique, qui doit être envoyé au candidat par la méthode que vous préférez : e-mail, Skype, etc.

Une fois que le candidat a terminé le test, vous recevez automatiquement le rapport dans votre boîte aux lettres.

Quelques fonctionnalités très utiles, que j’aime le plus dans Tests for Geeks.

• De nombreuses combinaisons de tests de compétences. Par exemple HTML & CSS & JavaScript. Vous n’avez donc pas besoin de générer un lien pour chaque sujet, tout compris.
• Possibilité d’utiliser sa propre image de marque. Vous pouvez utiliser votre propre nom de domaine ainsi que votre logotype. Pour le développeur, cela ressemblera à votre propre service de test de compétences.
• Possibilité de générer un lien de test constant. Si vous avez de nombreux programmeurs potentiels et que vous ne souhaitez pas générer le lien séparément pour chaque candidat, vous pouvez simplement générer un lien constant et le publier dans l’offre d’emploi ou sur votre site Web. Les candidats pourront indiquer leur nom et leur email.
• Des plans tarifaires flexibles ainsi que de très bonnes remises (jusqu’à 58%). Si vous avez besoin de tester les compétences en programmation de quelques candidats seulement, achetez simplement le plus petit forfait pour 29,95 $. Pas besoin d’acheter un abonnement mensuel ou annuel, comparé à de nombreux autres services.

Enfin, je veux juste fournir la capture d’écran de l’exemple de rapport de test :