So testen Sie die Fähigkeiten eines Webentwicklers vor der Einstellung

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Wer ist für den Erfolg des Webprojekts verantwortlich? Jemand sagt, dass es CTO, Projektmanager oder Teamleiter ist. Es stimmt, um ehrlich zu sein. Aber tatsächlich könnte der Hauptfehler dieser Personen ein Fehler bei der Einstellung von Entwicklern sein, nicht der Fehler bei der Verwaltung des Projekts.

Die Auswahl des richtigen Kandidaten ist keine triviale Aufgabe. Wie können sie ihre Programmierkenntnisse testen? Viele Teamleiter haben eigene Taktiken. Zum Beispiel bitten viele von ihnen, ein Codebeispiel zu schreiben, was meiner Meinung nach eine sehr gute Praxis ist, da Sie bewerten können, wie der Kandidat denkt und wie der Kandidat tatsächlich einen Code schreibt.

ABER, wenn Sie Teamleiter sind, denken Sie daran, wie viel Zeit Sie für Kandidaten aufgewendet haben, die nicht über ausreichende Fähigkeiten verfügten und Ihre Erwartungen nicht erfüllten.

Tests for Geeks ist ein Tool, das Ihnen bei einem „Filterungsprozess” helfen könnte. Mit anderen Worten, es könnte Ihre Zeit drastisch einsparen, indem es nur eine Sache tut: gering qualifizierte Entwickler auszuschließen.

Die Nutzung des Dienstes ist sehr einfach: Sie wählen einfach einen Test aus, zum Beispiel Python, und geben den Namen des Kandidaten ein. Dann erhalten Sie einen eindeutigen Link, der benötigt wird, um den Kandidaten auf die von Ihnen bevorzugte Weise zu senden: E-Mail, Skype usw.

Nachdem der Kandidat den Test beendet hat, erhalten Sie den Bericht automatisch in Ihrer Mailbox.

Einige sehr nützliche Funktionen, die ich am meisten in Tests für Geeks mag.

  • Viele Geschicklichkeitstest-Kombinationen. Zum Beispiel HTML & CSS & JavaScript. Sie müssen also nicht für jedes Thema einen Link generieren, alles inklusive.
  • Fähigkeit, eigenes Branding zu verwenden. Sie können sowohl Ihren eigenen Domainnamen als auch Ihr Logo verwenden. Für Entwickler sieht es so aus, als wäre es Ihr eigener Dienst zum Testen von Fähigkeiten.
  • Fähigkeit, einen konstanten Testlink zu generieren. Wenn Sie viele potenzielle Programmierer haben und den Link nicht für jeden Kandidaten separat generieren möchten, können Sie einfach einen konstanten Link generieren und ihn in einer Stellenausschreibung oder auf Ihrer Website veröffentlichen. Die Kandidaten können ihren Namen und ihre E-Mail-Adresse angeben.
  • Flexible Preispläne sowie sehr gute Rabatte (bis zu 58 %). Wenn Sie nur die Programmierfähigkeiten einiger Kandidaten testen müssen, kaufen Sie einfach das kleinste Paket für 29,95 $. Im Vergleich zu vielen anderen Diensten müssen Sie kein Monats- oder Jahresabonnement kaufen.

Abschließend möchte ich nur noch den Screenshot des Beispiel-Testberichts liefern:

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