10 teile kuuluvat valuutat, mis on väärt rohkem kui raha…

Raha räägib ja see on üks tugevamaid motivaatoreid. See on põhjus, miks sa homme hommikul tööle lähed, see on nii paljude sõdade põhjus ja see on põhjus, miks ma katkise tudengina söön palju õhtusöögiks läätsi ja riisi. Kuid on palju muid valuutasid, mida inimesed võivad uskuda, et lisaks rahale ka teil on.

Raamatus Influence Without Authority toob Allan Cohen välja 17 teie töökoha valuutat, olenemata sellest, kas teate seda või mitte ja mis aitavad teil teisi inimesi mõjutada. Kui te just Apple'is ei tööta, on teie töökohas tõenäoliselt ainult nii palju raha, nii et teadmine, milliseid muid valuutasid saate oma töö tegemiseks kasutada, muutub üha olulisemaks.

Loodan, et te ei pahanda: olen teinud Coheni tuvastatud valuutades liberaalseid muudatusi, tavaliselt ainult selleks, et muuta need vähem mõjuvõimsaks ning veidi inimlikumaks ja rakendatavamaks väljaspool töökoha seadeid.

10 teile kuuluvat valuutat, mis on väärt rohkem kui raha, on järgmised:

1. Muud ressursid. Kui teil pole raha, mida inimestele anda, on teil peaaegu alati kulutamiseks muid ressursse, nagu teie aeg ja tähelepanu.
2. Teave ja asjatundlikkus. Olge teiste inimestega jagatava teabe suhtes vabameelne, näiteks tehniliste teadmiste või teadmiste jagamiseks. Teabe ja teadmiste jagamine on eriti kasulik töökohal.
3. Võrk/kontaktid. Isiklike suhete ja ametialase võrgustiku loomine ja arendamine on suurepärane viis isikliku ja tööalase "valuuta" saamiseks. Ma tean, et ma ei pea siin blogis rikaste suhete säilitamise eeliseid kustutama; selle ajaveebi lugejad on ju väga hea sidemega, et mitte öelda väga seksikad.
4. Nähtavus. Teiste inimeste sõnumite nähtavuse pakkumine (nt midagi sotsiaalmeedias uuesti jagades) suurendab ka seda, kuidas teised inimesed teist arvavad.
5. Arusaamine. Kui inimesed teavad, et võtate aega, et kuulata, mida nad ütlevad, on parem uskuda, et inimeste kiindumus teie vastu kasvab.
6. Headus. Teiste abistamise ja nendega koostöö tegemise kohustusest kaugemale jõudmine on kindel viis nende lugupidamise teenimiseks.
7. Tänulikkus. Hinda teiste abi, et mitte võtta seda enesestmõistetavana.
8. Tunnustamine. Tunnistades, kui rasket tööd teevad teie ümber olevad inimesed (eriti teie tööl). Kui nad ei tööta kõvasti, annab harvaesinevate raske töö juhtude äratundmine inimestele teada, et hoolite, ja motiveerib neid ka rohkem hoolima.
9. Vastuvõtmine. Pakkuge sõprust ja lähedust kõigile, kellega kohtute ja kellega koos töötate.
10. Isiklik tugi. Toetage kedagi mitte ainult oma sõnadega, vaid ka oma tegudega ja emotsionaalselt.

Kui inimesel on organisatsioonis ümber jaotamiseks palju raha, on tal lihtne jätta tähelepanuta teised valuutad, mis aitasid tal edu saavutada. Kuigi mõned inimesed võivad pettuse ja manipuleerimisega kavalalt organisatsiooni redelil üles ronida, keskenduvad head juhid (ja need, kes juhiks jäävad) teistele olulistele valuutadele. Aga raha on muidugi alati tore.