10 valutor du äger som är värda mer än pengar…

Pengar talar, och det är en av de starkaste drivkrafterna som finns. Det är anledningen till att du går till jobbet i morgon bitti, det är anledningen till så många krig, och det är anledningen till att jag, som pank student, äter linser och ris till middag många nätter. Men det finns massor av andra valutor som kan folk tro att du har förutom pengar.

I boken Influence Without Authority identifierar Allan Cohen 17 arbetsplatsvalutor du innehar, vare sig du vet det eller inte, som hjälper dig att påverka andra människor. Om du inte jobbar på Apple finns det förmodligen bara så mycket pengar att gå runt där du arbetar, så att veta vilka andra valutor du kan använda för att göra ditt jobb blir viktigare och viktigare.

Jag hoppas att du inte har något emot det: jag har gjort liberala förändringar av de valutor som Cohen har identifierat, vanligtvis bara för att göra dem mindre inflytelserika och lite mer mänskliga och tillämpliga utanför arbetsplatsen.

10 valutor du äger som är värda mer än pengar är:

1. Andra resurser. När du inte har pengar att ge till människor har du nästan alltid andra resurser att spendera, som din tid och uppmärksamhet.
2. Information och expertis. Var liberal med informationen du delar med andra människor, som genom att ta dig tid att dela teknisk kunskap eller expertis. Att dela information och expertis är särskilt fruktbart på en arbetsplats.
3. Nätverk/kontakter. Att bygga och vårda de personliga relationer och professionella nätverk du har är ett fantastiskt sätt att få personlig och professionell "valuta". Jag vet att jag inte behöver utplåna fördelarna med att upprätthålla rika relationer på den här bloggen; trots allt är läsarna av den här bloggen väldigt väl sammankopplade, för att inte tala om väldigt sexiga.
4. Synlighet. Att ge andra människor större synlighet för sina meddelanden (som genom att dela om något på sociala medier) ökar också hur andra människor tänker om dig.
5. Förståelse. När folk vet att du tar dig tid att lyssna på vad de säger, är det bättre att tro att folks förkärlek för dig kommer att öka.
6. Vänlighet. Att gå utöver plikten att hjälpa andra och samarbeta med dem är ett säkert sätt att förtjäna deras respekt.
7. Tacksamhet. Att uppskatta den hjälp andra ger dig att inte ta det för givet.
8. Erkännande. Inse hur hårt människorna runt omkring dig arbetar (särskilt på ditt arbete). Om de inte arbetar hårt, kommer det att känna igen de sällsynta fallen av hårt arbete när de inträffar låta folk veta att du bryr dig, och kommer att motivera dem att bry sig mer också.
9. Godkännande. Att ge vänskap och närhet till alla du möter och arbetar med.
10. Personligt stöd. Att stödja någon inte bara med dina ord, utan också med dina handlingar och känslomässigt.

När en person har mycket pengar att omfördela i en organisation, är det lätt för dem att försumma de andra valutorna som hjälpte till att göra dem framgångsrika i första hand. Medan vissa människor listigt kan klättra uppför en organisations stege genom bedrägeri och manipulation, fokuserar de goda ledarna (och de som kommer att förbli ledare) på de andra valutorna som betyder något. Men pengar är alltid trevligt, så klart.