10 Möglichkeiten, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Handlungen kontrolliert
Das Thema Privatsphäre im Arbeitsbereich ist ein heißes Thema, mit dem verschiedene Länder unterschiedlich umgehen. In einigen Regionen der Welt ist es für Arbeitgeber völlig in Ordnung, die Handlungen ihrer Arbeitnehmer zu überwachen, während dies in anderen Regionen als illegal angesehen wird. Unabhängig davon, was das Gesetz vorschreibt, sind sich die meisten einig, dass nur vertrauensvolle und verständnisvolle Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu einem erfolgreichen und erfolgreichen Geschäft führen können.
Dies hindert Arbeitgeber jedoch nicht daran, ihre Mitarbeiter auszuspionieren und manchmal sogar die Grenze dessen zu überschreiten, was als akzeptabel angesehen wird. Nicht alle Möglichkeiten zur Überwachung der Aktivitäten von Mitarbeitern sind explizit, und Sie wissen möglicherweise gar nicht, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen dies antut. Hier sind 10 Möglichkeiten, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Handlungen kontrollieren kann.
1 Verfolgung der Anwesenheit
Die wahrscheinlich harmloseste und am weitesten verbreitete Art, wie Ihr Arbeitgeber Sie beobachtet, ist die Anwesenheitsverfolgung. Ein Fall, der Ihre Privatsphäre verletzt, kann kaum gemacht werden, da eine solche Nachverfolgung sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber erforderlich ist, um auf derselben Seite zu bleiben und zu wissen, wie viele Stunden Sie gearbeitet haben und wie viel Sie bezahlen müssen.
Die Anwesenheitsverfolgung begann vor langer Zeit, lange bevor Computer eine Sache waren. Damals wurde die Zeit jedes einzelnen Mitarbeiters manuell von einer Person berechnet, die eine spezielle Position innehatte und nur dieser Aktivität gewidmet war. Heutzutage gibt es eine Reihe von Tools zur Automatisierung der Anwesenheitsverfolgung, die es zu einer der einfachsten Möglichkeiten machen, Mitarbeiter zu überprüfen.
2 Verwenden der Mitarbeiterüberwachungssoftware
Die für uns wahrscheinlich furchterregendste und für eifrige Arbeitgeber am besten geeignete Möglichkeit, Mitarbeiter zu kontrollieren, ist jedoch die Verwendung von Mitarbeiterüberwachungssoftware. Software wie Ekran System kann Ihren Bildschirm vollständig aufzeichnen, sodass Ihr Arbeitgeber alles sehen kann – von besuchten Websites über geöffnete Anwendungen bis hin zu E-Mails, die Sie schreiben, und sogar jeder Mausbewegung, die Sie ausführen. Klingt ziemlich beängstigend. Jetzt können diejenigen von Ihnen, die freiberuflich arbeiten oder von zu Hause aus Unteraufträge vergeben, an solche Anwendungen gewöhnt sein – sie werden häufig verwendet, um die tatsächliche Arbeitszeit zu erfassen. In der normalen Büroumgebung werden sie normalerweise eingesetzt, um privilegierte Benutzer wie Systemadministratoren im Auge zu behalten. Dies kann ein großes Risiko für die Organisation darstellen, falls sie jemals Schurken werden. Für reguläre Mitarbeiter können solche Systeme jedoch sehr aufdringlich erscheinen. Eine einlösende Eigenschaft solcher Apps ist, dass sie sich häufig nicht vor dem Benutzer verstecken. Behalten Sie also diese Benachrichtigungen und laufenden Prozesse im Auge, um festzustellen, ob Ihr Arbeitgeber eine davon verwendet. Ob eine solche Überwachung ethisch ist oder die Grenze überschreitet, ist eine ganz andere Dose Würmer. Was Sie davon abhalten müssen, ist, dass Sie bei jeder Verwendung eines Unternehmenscomputers erwarten, dass jeder Schritt sorgfältig überwacht wird.
3 Verwenden von Überwachungskameras
Überwachungskameras waren so weit verbreitet, dass viele Mitarbeiter nicht einmal bemerken, wie aufdringlich sie sind. Viele Leute kommen ins Büro und erwarten, eine Überwachungskamera unter einer Decke zu sehen. Eine solche Überwachung kann jedoch für die Mitarbeiter selbst nützlich sein, da damit geringfügige Straftaten am Arbeitsplatz verhindert werden können. Ein guter Arbeitgeber wird Kameras so platzieren, dass einige Räume nicht überwacht werden, um Bereiche für Mitarbeiter zu schaffen, in denen sie sich vom Stress der permanenten Beobachtung entspannen können.
4 Telefonanrufaufzeichnungen
Während Überwachungskameras verfolgen, wo Sie sich im Büro befinden, sind sie meistens nicht gut genug, um Ton aufzunehmen oder genau zu wissen, was Sie gerade tun. Telefonanrufaufzeichnungen sind viel aufdringlicher, da sie es Ihrem Arbeitgeber ermöglichen, Ihre Anrufgespräche tatsächlich abzuhören. Jetzt ist es vielleicht nicht so schlimm, wenn Sie zur Arbeit rufen, aber wenn Sie einen persönlichen Anruf tätigen, wird ein Arbeitgeber höchstwahrscheinlich auch eine Aufzeichnung davon haben. In einigen Staaten ist es für Arbeitgeber illegal, Ihre Anrufe zu überwachen, ohne Sie zu benachrichtigen, in anderen können und werden sie dies tun. Wenn Sie mit einem Unternehmenstelefon telefonieren, sollten Sie sich daher als beobachtet betrachten. Gute Arbeitgeber werden die Privatsphäre ihrer Mitarbeiter berücksichtigen und sich bemühen, keine privaten Anrufe aufzuzeichnen.
5 Standortverfolgung
Mit dem Aufkommen von GPS tauchte eine andere Möglichkeit auf, Mitarbeiter zu verfolgen, die für die auf dem Feld tätigen Personen äußerst verbreitet war – die Standortverfolgung. Wenn Sie nicht im Büro sitzen, sondern entweder Geschäftsabschlüsse, Verkäufe oder Lieferungen tätigen, erwarten Sie von Ihren Mitarbeitern, dass sie Ihre Positionen verfolgen, entweder mithilfe von GPS in Ihrem Unternehmenstelefon oder in Ihrem Unternehmensauto wird häufig in der Logistik eingesetzt. Mithilfe der Standortverfolgung können Arbeitgeber feststellen, ob ihre Mitarbeiter vor Ort arbeiten oder nicht, und ihre Produktivität bewerten. Während einige dies als invasiv betrachten, kann die Standortverfolgung in vielerlei Hinsicht mit der Videoüberwachung verglichen werden, und wir haben bereits festgestellt, dass dies keine so große Sache ist. In Logistikunternehmen wird ein zusätzliches Sicherheitstool erstellt, um die Fahrer abzudecken und schnell auf Vorfälle zu reagieren.
6 E-Mail-Überwachung
Die Überwachung von E-Mails wird wahrscheinlich von den meisten Mitarbeitern als aufdringlich eingestuft. Aber seien Sie ehrlich, dies ist hauptsächlich darauf zurückzuführen, dass die meisten von uns daran gewöhnt sind, während der Arbeitszeit persönliche E-Mails zu versenden. In diesem Sinne können Arbeitgeber verstanden werden. Aber die Mitarbeiter haben auch hier einen Fall – egal wie viel Arbeit Sie haben, das persönliche Leben verschwindet nicht auf magische Weise, sobald die nächste Arbeitsschicht beginnt, und es ist viel schneller, eine E-Mail zu senden, als es tatsächlich zu machen ist ein Anruf. Das Gesetz hängt davon ab, ob persönliche E-Mails überwacht werden können. Denken Sie jedoch daran, wenn Sie etwas senden, das Ihr Arbeitgeber besser nicht sieht (z. B. Bewerbungen senden, während Sie nach einer besseren Stelle suchen), stellen Sie sicher, dass Sie es von Ihrem Heimcomputer aus senden.
7 Sofortnachrichtenüberwachung
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Skype-Kommunikation vor Ihrem Arbeitgeber sicher ist, denken Sie noch einmal darüber nach. Es gibt Software, die speziell für die Erfassung von Sofortnachrichten entwickelt wurde. Sofortnachrichten waren ein großes Problem für die Produktivität, da einige von uns sie häufig verwenden, um ausgiebig mit Freunden und Familie zu chatten, anstatt zu arbeiten. Daher sind Arbeitgeber hier nicht schwer zu verstehen. Solche Nachrichten können jedoch äußerst sensible private Informationen enthalten, so dass Bedenken hinsichtlich Datenschutzverletzungen ebenfalls äußerst berechtigt sind.
8 Tastatureingaben aufzeichnen
Noch aufdringlicher ist die Tatsache, dass Ihr Arbeitgeber jeden von Ihnen eingegebenen Tastendruck sehen kann, unabhängig davon, ob Sie eine E-Mail, eine Sofortnachricht oder ein soziales Netzwerk eingeben. Es gibt zahlreiche kostenlose und kostenpflichtige Keylogger wie Free Keylogger Pro und Elite Keylogger. Sie können verwendet werden, um jeden von Ihnen eingegebenen Tastenanschlag aufzuzeichnen. Sie dienen zwar als Abschreckung für böswillige Insider, können aber auch Druck auf reguläre hart arbeitende Mitarbeiter ausüben. Achten Sie darauf, was Sie eingeben, da Ihr Chef es wahrscheinlich auch lesen kann.
9 Überwachung der Webaktivität
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um zu überprüfen, welche Websites eine Person besucht hat, von der Überprüfung des Browserverlaufs über die Verwendung von Verkehrsschnüfflern wie Wireshark bis hin zum Abfangen von Daten, die zwischen dem Netzwerk und Ihrem PC ausgetauscht werden. Die Verwendung solcher Tools aus Sicht des Arbeitgebers ist ziemlich verständlich. Wenn Mitarbeiter Websites für Erwachsene besuchen oder Raubkopien von einem Arbeits-PC herunterladen, kann der Arbeitgeber zur Rechenschaft gezogen werden. Dies macht es jedoch nicht weniger stressig oder aufdringlich für die Mitarbeiter. Ein guter Arbeitgeber wird den Zugang zu Websites einschränken, die er oder sie nicht im Voraus besuchen soll, um in Zukunft unangenehme Gespräche zu vermeiden.
10 Verwenden von Spyware
Während die Benutzerüberwachungssoftware, wie oben erwähnt, erschreckend genug ist, wissen Sie zumindest, dass sie ausgeführt wird. Aber einige Arbeitgeber werden damit nicht aufhören. Manchmal verwenden sie Software, die sich speziell vor dem Benutzer verbirgt und jeden Schritt diskret beobachtet, ohne dass Sie überhaupt wissen, dass er vorhanden ist. Diese Software wird von allen Konten von den meisten Sicherheitsspezialisten und den meisten Virenschutzprogrammen als Spyware eingestuft. Die Legalität solcher Software hängt stark vom Land ab. Während es in den meisten Ländern illegal ist, ist es in den USA eine Grauzone, in der jeder Staat seine eigenen Vorschriften hat. Wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihr Arbeitgeber Spyware für Sie verwendet, überprüfen Sie unbedingt die örtlichen Gesetze. Möglicherweise können Sie dennoch eine Entschädigung für die Verletzung Ihrer Privatsphäre erhalten.