10 способів, за допомогою яких роботодавець контролює ваші дії

17

Питання конфіденційності в робочій області є гострим, і таким, з яким різні країни по-різному мають справу. У деяких регіонах світу роботодавцям абсолютно нормально контролювати дії своїх працівників, тоді як в інших країнах це вважається незаконним. Але незалежно від того, що диктує закон, більшість погодяться, що лише відносини, засновані на довірі та взаєморозумінні між роботодавцями та працівниками, можуть призвести до успішного та успішного бізнесу.

Однак це не заважає роботодавцям у їхніх нескінченних пошуках продуктивності шпигувати за своїми працівниками, іноді навіть переходячи межу того, що вважається прийнятним. Не всі способи контролю за діяльністю працівників явні, і ви можете навіть не знати, що ваш роботодавець робить це з вами. Ось 10 способів, за допомогою яких ваш роботодавець може контролювати ваші дії.

1 Відстеження відвідуваності

“>“>“>
Мабуть, найбільш нешкідливим і найпоширенішим способом спостерігання за вами роботодавцем є відстеження відвідуваності. Випадок, що це порушує вашу конфіденційність, навряд чи можна зробити, оскільки таке відстеження необхідне як вам, так і вашому роботодавцю, щоб залишатися на одній сторінці та знати, скільки годин ви пропрацювали та скільки вам потрібно, щоб отримати зарплату.

Відстеження відвідуваності вперше розпочалося ще за днів, ще до того, як комп'ютери десь були. Тоді час кожного працівника обчислювався вручну особою, яка займала особливу посаду, присвячену лише цій діяльності. Сьогодні існує ряд інструментів для автоматизації відстеження відвідуваності, що робить це одним з найпростіших способів перевірки співробітників.

2 Використання програм для моніторингу працівників

“>“>“>
Однак, мабуть, найстрашнішим для нас і найкращим для ревних роботодавців способом контролю за працівниками є використання програмного забезпечення для моніторингу працівників. Таке програмне забезпечення, як Ekran System, здатне повністю записати ваш екран, що дозволяє вашому роботодавцю бачити все – від відвідуваних веб-сайтів, відкритих програм, електронних листів, які ви пишете, і навіть кожного вашого руху мишею. Звучить досить страшно. Зараз ті, хто працює у фрілансі чи працює на підрядних роботах з дому, можуть звикнути до таких додатків – вони часто використовуються для відстеження фактичного часу, який люди витрачають на роботу. У звичайному офісному середовищі їх зазвичай використовують, щоб стежити за привілейованими користувачами, такими як системні адміністратори, які можуть представляти величезний ризик для організації, якщо вони коли-небудь стануть зломниками. Однак для звичайних працівників такі системи можуть здатися дуже нав'язливими. Однією з викупних якостей таких програм є те, що вони часто не приховують від користувача. Тож стежте за цими сповіщеннями та запущеними процесами, щоб знати, чи використовує ваш роботодавець одне з них. Зараз, чи є такий моніторинг етичним, чи він переходить межу, – це зовсім інша банка глистів. Що вам потрібно зняти з цього, так це те, що кожного разу, коли ви використовуєте корпоративний комп’ютер, очікуйте, що кожен ваш крок буде ретельно відстежуватися.

3 Використання камер спостереження


Камери спостереження набули такого поширення, що багато співробітників навіть не усвідомлюють, наскільки вони нав'язливі. Багато людей приходять до офісу в очікуванні побачити камеру спостереження під стелею. Однак таке спостереження може бути корисним для самих працівників, оскільки дозволяє запобігати дрібним злочинам на робочому просторі. Хороший роботодавець розмістить камери таким чином, щоб залишити деякі приміщення без спостереження, щоб створити зони для працівників, де вони зможуть відпочити від стресу постійного спостереження.

4 Записи телефонних дзвінків


Хоча камери спостереження відстежують, де ви знаходитесь в офісі, більшу частину часу вони недостатньо хороші, щоб вловлювати звук або точно знати, що ви робите в даний момент. Записи телефонних дзвінків набагато нав'язливіші, оскільки дозволяють роботодавцю насправді слухати ваші розмови. Зараз це може бути не так погано, якщо ви закликаєте на роботу, але якщо ви телефонуєте особисто, роботодавець, швидше за все, отримає запис і про це. У деяких штатах роботодавець забороняє відстежувати ваші дзвінки, не повідомляючи вас, тоді як в інших він може і буде це робити. Тому, коли ви дзвоните за допомогою корпоративного телефону, вважайте, що за вами спостерігають. Хороші роботодавці забезпечать конфіденційність своїх працівників і докладуть зусиль, щоб не записувати приватні дзвінки.

5 Відстеження місцезнаходження


Поява GPS побачила ще один спосіб відстеження працівників – той, який став надзвичайно звичним для людей, що працюють на місцях, – відстеження місцезнаходження. Якщо ви не сидите в офісі, а навпаки, хочете робити ділові угоди, продажі чи доставки, очікуйте, що ваші співробітники відстежуватимуть ваші позиції, використовуючи GPS у вашому корпоративному телефоні або той, що знаходиться у вашому службовому автомобілі. зазвичай використовується в логістиці. Відстеження місцезнаходження дозволяє роботодавцям дізнатися, працюють їхні виїзні працівники чи ні, та оцінити їх продуктивність. Хоча деякі вважають це інвазивним, багато в чому відстеження місцезнаходження можна порівняти з відеоспостереженням, і ми вже встановили, що це не така вже й велика проблема. У логістичних компаніях це створює додатковий інструмент безпеки для охоплення водіїв та швидкого реагування на інциденти.

6 Моніторинг електронної пошти


Зараз моніторинг електронної пошти – це те, що, напевно, більшість працівників вважатиме нав'язливим. Але зізнайтеся, що це пов’язано здебільшого з тим, що більшість із нас звикли надсилати особисті електронні листи в робочий час. У цьому сенсі роботодавців можна зрозуміти. Але у співробітників тут теж є такий випадок – незалежно від того, скільки у вас роботи, особисте життя просто чарівно не зникає, як тільки починається наступна робоча зміна, і набагато швидше надсилати електронне повідомлення, ніж насправді телефонний дзвінок. Закон залежить від того, чи можна відстежувати особисті електронні листи. Але пам’ятайте, якщо ви надсилаєте щось, що ваш роботодавець краще не бачить (наприклад, надсилання заявок на роботу під час пошуку кращої посади), обов’язково надішліть це з домашнього комп’ютера.

7 Моніторинг миттєвих повідомлень


Якщо ви думали, що ваш зв'язок у Skype захищений від роботодавця, подумайте ще раз. Існує програмне забезпечення, спеціально розроблене для захоплення миттєвих повідомлень. Миттєві повідомлення є величезною проблемою для продуктивності, оскільки деякі з нас часто використовують їх, щоб широко спілкуватися з друзями та родиною, а не працювати, тому роботодавців тут не важко зрозуміти. Однак такі повідомлення можуть містити надзвичайно конфіденційну особисту інформацію, що робить занепокоєння щодо порушення конфіденційності також надзвичайно вагомим.

8 Запис натискань клавіш


Ще більш нав'язливим є той факт, що ваш роботодавець бачить кожне натискання клавіші, незалежно від того, вводите ви електронне повідомлення, миттєве повідомлення чи використовуєте соціальну мережу. Існує безліч безкоштовних та платних кейлогерів, таких як Free Keylogger Pro та Elite Keylogger. Їх можна використовувати для запису кожного натискання клавіші, яке ви вводите. Служачи стримуючим фактором для зловмисних інсайдерів, вони також можуть тиснути на звичайних працьовитих працівників. Будьте обережні, що ви вводите, тому що ваш начальник, мабуть, теж зможе це прочитати.

9 Моніторинг веб-активності


Існує ряд способів перевірити, які веб-сайти відвідувала людина, від перевірки історії браузера до використання засобів обробки трафіку, таких як Wireshark, для перехоплення даних, якими обмінюються мережа та ваш ПК. Використання таких інструментів з точки зору роботодавця цілком зрозуміло – якщо працівники відвідують веб-сайти для дорослих або завантажують піратський контент з робочого ПК, роботодавець може нести відповідальність. Однак це не робить його менш стресовим або нав'язливим для працівників. Хороший роботодавець обмежить доступ до веб-сайтів, які він або вона не хочуть, щоб ви заходили заздалегідь, щоб уникнути будь-яких неприємних розмов у майбутньому.

10 Використання шпигунського програмного забезпечення


Хоча програмне забезпечення для моніторингу користувачів досить жахливе, як уже згадувалося вище, ви принаймні знаєте, що воно працює. Але деякі роботодавці на цьому не зупиняться. Іноді вони використовують програмне забезпечення, яке спеціально приховує себе від користувача, непомітно спостерігаючи за кожним вашим кроком, навіть не підозрюючи, що воно там. Більшість спеціалістів із безпеки та більшість антивірусів таке програмне забезпечення класифікують як шпигунське програмне забезпечення. Легальність такого програмного забезпечення сильно залежить від країни. Хоча в більшості країн це незаконно, в США це сіра зона, де в кожному штаті існують свої правила. Якщо ви підозрюєте, що ваш роботодавець використовує шпигунське програмне забезпечення, переконайтеся, що ви перевірили місцеве законодавство – ви все одно зможете отримати якусь компенсацію за порушення вашої конфіденційності.

Джерело запису: wonderslist.com

Цей веб -сайт використовує файли cookie, щоб покращити ваш досвід. Ми припустимо, що з цим все гаразд, але ви можете відмовитися, якщо захочете. Прийняти Читати далі