Procedura dettagliata per l’intervista video: suggerimenti per i candidati

Le interviste video sono una vera tendenza nel settore delle risorse umane negli ultimi anni. Molte aziende stanno sfruttando il know-how tecnologico attraverso piattaforme per selezionare candidati professionali per posizioni di responsabilità con stipendi interessanti.

Come prepararsi per un colloquio se sulla strada per il lavoro dei tuoi sogni hai bisogno di fare un colloquio online e registrare un video invece di inviare un curriculum standard? E perché dovresti accettare una video intervista?

Perché il formato video è conveniente?

Il formato dell’intervista video è conveniente per entrambe le parti perché fa risparmiare tempo. Quante aziende visiterai al giorno se ti muovi per la città da solo? Nel migliore dei casi, compila tre o quattro questionari e parla con lo stesso numero di risorse umane. E se ti ritrovi in ​​un grave ingorgo, ancora meno. Per non parlare del fatto che in alcune città oggi un tale modo di trovare lavoro è quasi l’unico in caso di pandemia.

Basta girare un video su di te ed è nella borsa. Il materiale può essere inviato a decine di aziende ogni giorno. Certo, a condizione che ci siano così tante offerte degne sul mercato per la tua specialità.

Immagina la reazione se invii un video curriculum a un’azienda che non chiede ai candidati un colloquio video. In questo caso, l’ingresso è garantito per essere visto dalla guida. Prendi nota di questo trucco se vuoi accettare un lavoro redditizio.

Ancora un punto. Anche laddove i videocolloqui sono già diventati una tappa obbligata nella selezione dei candidati, la maggior parte dei videomessaggi viene vista da amministratori e top manager. Pertanto, l’adozione delle nuove regole del colloquio aumenta le possibilità di trovare quel lavoro molto dignitoso con un buon stipendio.

Come superare lo stress e decidere di registrare il tuo primo video?

In effetti, anche la solita intervista offline è un altro test per il sistema nervoso. E se hai bisogno di registrare un video per il datore di lavoro, le tariffe sono raddoppiate. Pertanto, è importante raccogliere i tuoi pensieri, scegliere il momento giusto e prepararti nell’ambiente più calmo e favorevole per un’auto-presentazione produttiva.

Pensa a come progettare il colloquio in una stanza separata, dove non ci saranno rumori di fondo, distrazioni e potrai concentrarti sulle domande del reclutatore.

Un buon modo per rallegrarsi è spiegare a te stesso che hai già vinto perché non hai preso i mezzi pubblici o l’auto dall’altra parte della città e non ti sei messo in fila con altri candidati, ognuno dei quali sembra più professionale, competente e fiducioso.

Anche se ricevi domande insolite per l’intervista e il primo video non è il migliore, non è un disastro. Assicurati di informare il datore di lavoro che sei pronto per fare la seconda ripresa.

Nella maggior parte dei casi, i responsabili delle risorse umane rispondono volentieri a tale richiesta e inviano un invito ripetuto. La situazione può sempre essere corretta se hai qualcosa da dire e c’è un’opportunità per dimostrare il tuo lato migliore.

Come mi preparo per un video colloquio?

Per prima cosa, scopriamo in quale formato si svolge la videointervista. Di norma, viene scelto un ordine unilaterale. È possibile inviare un curriculum video e non ottenere nemmeno una risposta.

Di solito, un reclutatore crea un elenco di domande su uno dei servizi video. E un potenziale richiedente riceve un link per registrare le risposte entro un certo lasso di tempo.

A volte le domande compaiono pochi minuti prima della risposta, in alcuni casi al richiedente viene comunicato a che ora incontrarsi. Il formato finale dipende esclusivamente dal desiderio del responsabile delle risorse umane di ottenere determinate informazioni dal richiedente.

Cosa fare all’inizio?

Aspetto esteriore

Informati sull’azienda del datore di lavoro, renditi il ​​più professionale possibile, accendi una buona illuminazione e posiziona la fotocamera davanti al tuo viso. Tutti gli altri angoli sembrano meno vantaggiosi. Immagina di essere tu la recluta e ti chiedi come dovrebbe essere un candidato promettente per una posizione specifica?

Equipaggiamento tecnico

Per creare un buon video, è fondamentale disporre di una connessione Internet ininterrotta con una velocità stabile. Ideale se puoi utilizzare una webcam HD e un microfono con controllo del volume. Il rumore e l’audio scadente annulleranno facilmente lo sforzo, proprio come inviare un blando curriculum in un formato tradizionale.

Presta attenzione all’intonazione e alla voce

Il tuo compito è sembrare presentabile e naturale. La buona notizia è che ci sono molti tutorial su YouTube per creare una voce sicura e chiara. È conveniente copiare il modo di parlare dei presentatori popolari. Prova a ripeterli e il risultato sarà il tuo stile unico.

Controlla il tempo

Dai risposte specifiche alle domande poste. Evita lunghe divagazioni liriche e visite lontane. Altrimenti, il reclutatore penserà che non conosci bene l’hardware ed eviterà di rispondere. Il tempo è sempre poco ed è molto importante ricordarlo. Elenca i punti salienti e portali in vita durante il video.

Quali errori è meglio evitare quando si registra un’auto-presentazione su video?

Sbarazzati dei gesti attivi

Funziona bene per la comunicazione dal vivo, ma sembra disgustoso in video. Le onde delle mani coprono il viso e distraggono il reclutatore dal parlare. Se è molto difficile senza mani, prova a trasferire i movimenti della parte inferiore del monitor.

Guarda nella telecamera

Ripetiamo: non nel monitor, ma nella telecamera. All’inizio, sorgono difficoltà con questo. Soprattutto al momento della comunicazione con se stessi. Ma se immagini che la telecamera sia gli occhi di un responsabile delle risorse umane durante un’intervista, le cose andranno più veloci.

Pulisci la stanza

Lo sfondo ideale è una parete bianca o qualsiasi altra tinta unita sul retro. Una sorta di chroma key improvvisato. Sconsigliamo di registrare una video intervista sullo sfondo di un tappeto o poster con gli eroi della tua serie TV preferita. Ebbene, se sullo sfondo le cose sono sparse in modo caotico, è improbabile che tu riesca a convincere un potenziale datore di lavoro della tua eccezionale accuratezza per natura e di altre qualità positive.

Come rispondere in modo competente alle domande durante un’intervista video?

Prepara in anticipo le risposte alle domande che il reclutatore potrebbe porre. Pensa a come affrontare i momenti scomodi in modo elegante e positivo. Usa un linguaggio costruttivo e scrivi e tieni a portata di mano i migliori.

È importante che i cheat sheet non cadano nel telaio. Inoltre, non vale la pena fare clic sui documenti con le risposte alle domande: questo non è solo visibile, ma anche perfettamente udibile nella cornice. Tale comportamento nella registrazione sembra che durante l’intervista tu stia controllando la messaggistica istantanea o leggendo messaggi sui social network.

Se prima sei andato un po ‘ai colloqui e non hai idea di quali risposte preparare per una conversazione con un responsabile delle risorse umane, ti consigliamo di studiare l’elenco delle domande più comuni dei reclutatori sul sito web. Ad esempio, i responsabili delle risorse umane spesso chiedono ai candidati di presentarsi. È importante mantenere il periodo di tempo qui. Anche cinque minuti di auto-presentazione sono considerati un lusso inammissibile, ma se parli di te alla persona amata per tutti e dieci i minuti, questo è un fallimento garantito della videointervista.

Prova a parlare di più dei vantaggi che porterai al datore di lavoro. Raccontaci come hai lavorato a un progetto simile e perché sei adatto a questa particolare posizione. Per i marketer, questo metodo si chiama “entrare nella testa” del cliente. Cosa nel tuo caso significa mettersi nei panni del datore di lavoro e provare a costruire un monologo sul video dalla posizione di un impiegato ideale nel senso migliore del termine della parola?

YouTube, l’hosting di video più famoso al mondo, verrà in soccorso durante la preparazione di un nuovo formato di intervista. È facile trovare sulla risorsa non solo lezioni di formazione vocale, ma anche consigli pratici per il superamento di interviste video.

È difficile prevedere le risposte a domande inaspettate. Ma è molto bello se riesci a sintonizzarti mentalmente sullo sviluppo non standard della trama. Molti responsabili delle risorse umane cercano di confondere deliberatamente il candidato per esaminare la reazione e le peculiarità del pensiero di una persona.

Come trasmettere la tua esperienza a un reclutatore?

Esercizio

Un vero professionista è una persona sicura di sé. Anche in video. Una formazione regolare ti aiuterà a rimuovere un video del genere. Registra un’intervista di 15 minuti con risposte a domande classiche e non standard. Fallo per te stesso e guarda il risultato del lavoro dall’esterno. Cerca di rispettare il tempo assegnato, annota e cerca di correggere eventuali errori commessi.

Esercitati finché il tuo video non assomiglia ai post di blogger famosi. Cerca di valutare la tua creatività in modo obiettivo e gli sforzi che fai non saranno vani. È attraverso queste sfide che si trova il percorso per il lavoro dei tuoi sogni.

Guarda i tuoi gesti

Molti potenziali candidati non prestano attenzione al non verbale: ruotano sulla sedia, sbattono le palpebre troppo spesso, annusano o attorcigliano un ricciolo. Dall’esterno, sembra che una persona nervosa con una psiche instabile stia facendo domanda per un posto vacante, che ha difficoltà a controllare le proprie emozioni.

Guarda le tue espressioni facciali

Durante domande spiacevoli o inaspettate, le persone hanno spesso un’espressione di rabbia, irritazione o completa indifferenza sui loro volti. Anche se pensi a qualcosa di spiacevole per un momento, è probabile che l’emozione si rifletta sul tuo viso. E un HRC esperto considera queste informazioni in un secondo e trae conclusioni.

Operare con fatti e cifre

Raccontaci dei tuoi successi, dei risultati notevoli e dei progetti di maggior successo a cui hai partecipato. Informazioni verificate e specifiche caratterizzano ogni candidato come professionista nel suo campo e specialista competente. La video intervista non è un casting e nemmeno una trattativa. Non sarà possibile partire da qui a causa del fascino personale o delle capacità comunicative.

Un punto importante che molte persone in cerca di lavoro trascurano. Per ogni evenienza, prima del colloquio, rileggi il tuo curriculum e rivedi il tuo portfolio. Spesso sembra che tu sappia tutto di te stesso e del tuo lavoro. Ma in tempi di tempo limitato e stress, i dettagli più importanti spesso si perdono nelle profondità della memoria. Pertanto, ancora una volta ripercorrere i punti chiave non sarà sicuramente superfluo.

Lavora sul tuo discorso

Tieni presente che non solo il reclutatore esaminerà il colloquio, ma anche il capo del dipartimento, possibilmente futuri colleghi e persino il senior management.

L’optimum è il rapporto tra avviamento e stile aziendale. Rimani con dignità, mantieni le distanze, ma allo stesso tempo cerca di essere sincero, sorridi e affeziona i futuri spettatori alla tua persona.

Attenersi allo stesso tempo e allo stesso tono del discorso. Dimostra di comprendere la gravità della situazione e concentrati sui punti principali.

Quello che non dovresti assolutamente fare è parlare con un’intonazione annoiata, concederti un’eccessiva familiarità o, al contrario, arroganza. I responsabili delle risorse umane non accettano male candidati eccessivamente esigenti, civettuoli, rilassati o lenti. Essere imbarazzati, evitare una risposta e cercare di appianare le cose con un atteggiamento eccessivamente positivo è garantito che si rivolterà contro di te.

Molti specialisti del reclutamento valutano non solo le risposte alle domande, ma anche il comportamento del candidato, nonché la capacità di completare il primo compito: “registrare e passare attraverso un colloquio video”.

Formulare risposte informate e ponderate

Prima di scrivere la risposta alla domanda successiva, pensa a quale impressione vuoi fare con le tue stesse parole. Prova a dare più risposte alla stessa domanda. Annota il materiale e vedi quale opzione sembra più convincente. Molte cose ovvie diventeranno evidenti quando deciderai di guardarti dall’esterno.

Il responsabile delle risorse umane si aspetta che chi cerca lavoro dimostri una serie di competenze utili per il lavoro. Si tratta di pensiero logico e critico, determinazione delle relazioni di causa ed effetto, intelligenza emotiva, capacità di lavorare in gruppo, risolvere problemi, gestire il tempo e mostrare doti di leadership.

Con un’attenta preparazione per il video colloquio, tutte queste informazioni possono davvero essere incluse nelle risposte alle domande. È meglio dire indirettamente: “Ho lavorato in ABC Ltd “e ho fatto amicizia con tutti i dipendenti, perché sono socievole”, ma fare esempi specifici: “Nel nuovo posto di lavoro sono riuscito ad aumentare il livello di motivazione di subordina in tali e tali modi e unisce il team su una soluzione compiti specifici grazie a tali e tali passaggi e azioni”.

Tattiche di comportamento in situazioni difficili

Se ritieni che la risposta alla domanda non funzioni, arrivi a un vicolo cieco e andrà anche peggio, non c’è niente di sbagliato nel fare una breve pausa. Interrompi il flusso del discorso, raccogli i tuoi pensieri e trova una nuova formulazione per una risposta competente e informata.

Ma le pause non dovrebbero essere troppo lunghe. Rimanere in silenzio durante un’intervista video è tanto brutto quanto dire troppo. Cerca di trovare il “mezzo d’oro” e dimostra di essere un dipendente competente e, soprattutto, adeguato con cui è comodo incontrarsi e interagire ogni giorno.

Come guadagnare bonus

Punti aggiuntivi vengono assegnati per la capacità di assumersi responsabilità, sane ambizioni e un sincero desiderio di svilupparsi in campo professionale.

È molto importante non sembrare eccessivamente disponibile e docile. In genere, a tali dipendenti vengono assegnati gli stipendi più bassi possibili, sono completamente carichi di lavoro e raramente viene loro offerta una promozione.

Indipendentemente dal contenuto del video, il responsabile delle risorse umane confronta comunque il candidato con altri candidati. Pertanto, è molto importante non interpretare un ruolo fittizio per 15 minuti, ma cercare di dimostrare le tue vere migliori qualità.

Alcune domande sembrano troppo scomode e come se spingessero il richiedente a “sbottare troppo”. Per evitare di cadere in una trappola estemporanea, formule eleganti aiuteranno: “Non andrò contro i miei principi aziendali nemmeno in una situazione del genere e la decisione presa andrà sicuramente a vantaggio dell’azienda”.

Come trovare l’equilibrio

Quando diversi dipendenti stanno guardando la registrazione, ognuno di loro esprime un’opinione soggettiva sul richiedente. L’ambizione fa appello ai TOP manager, ma respinge i futuri colleghi che si trovano sullo stesso gradino della scala della carriera con te.

Il costo del reclutamento di specialisti è un piacere costoso per ogni azienda. Pertanto, è particolarmente importante mostrare interesse ad entrare in azienda seriamente e per lungo tempo, e non mostrarsi come uno specialista richiesto che passerà a condizioni più favorevoli alla prima occasione conveniente.

Quando stabilisci i tuoi valori e le tue priorità fondamentali, concentrati su quelle persone che prendono decisioni sull’occupazione. Sfortunatamente, non sarai in grado di registrare un’intervista che piacerà a tutti.

Ad esempio, se stai facendo un colloquio per la posizione di programmatore, in alcuni casi la decisione viene presa in due fasi. La raccomandazione iniziale è espressa dall’AR e la decisione finale spetta al capogruppo. Considera questi punti quando registri la tua video intervista.

Quali domande saranno esattamente e come rispondere?

Perché hai scelto la nostra azienda?

Un classico, ma immortale perché ogni HR o dirigente vuole grattare il proprio CSM e ascoltare i complimenti. È anche il modo più semplice per mettere in imbarazzo una persona in cerca di lavoro.

Mostra perché sei interessato a lavorare in un’area specifica e in un segmento specifico. Studia in anticipo i prodotti e i servizi dell’azienda, le specificità del lavoro dell’organizzazione e spiega perché sei interessato a svolgere attività professionali in questo formato.

Risposta sbagliata: “È prestigioso lavorare per te, un ufficio vicino alla metro, c’è il caffè gratis, l’opportunità di giocare su una console e fare nuove conoscenze”.

Risposta corretta: “Stai lanciando un progetto unico che cambierà in meglio la vita delle persone. È una potente motivazione aggiuntiva, un ottimo modo per sviluppare competenze preziose e sentire il valore del proprio lavoro. Ho cercato a lungo di trovare un’azienda che lavorasse a questo livello”.

Perché hai bisogno di questa particolare posizione?

I candidati sanno meno di questo problema e la probabilità di una situazione imbarazzante è ancora maggiore. Anche se in pratica non c’è niente di difficile. Pensa in anticipo in quali punti il ​​u200bu200blavoro precedente si è intersecato con il nuovo posto vacante e mostra quanto profondamente comprendi l’argomento.

Dimostra di avere una buona comprensione di ciò che il dipartimento sta facendo nel suo insieme e quali compiti verranno risolti personalmente. È importante che le risposte siano in linea con le aspettative dell’intervistatore e non con le tue idee soggettive sul lavoro ideale.

Risposta errata: “Nel mio lavoro precedente, ho ricoperto una posizione junior senza prospettive di carriera. Ma ho già acquisito abbastanza esperienza per oscillare nel mezzo. Ho bisogno di uno stipendio più alto e di un certo status sociale”.

Risposta corretta: “La partecipazione al progetto precedente si è interrotta per motivi indipendenti dalla mia volontà. Quando cerco un nuovo lavoro, è importante per me, prima di tutto, trovare un’azienda che offra l’opportunità di essere coinvolto nel lavoro su un progetto interessante e socialmente significativo e continuare il processo attivo di sviluppo professionale.

Quali competenze possiedi?

Parla solo di quelli che ti saranno utili nel tuo lavoro futuro. Non usare frasi comuni come “Conosco un linguaggio di programmazione come il palmo della mia mano?” I clinches si dimostrano ostentati, troppo sicuri di sé, spesso nascondendo indecisione e incompetenza. Non menzionare mai abilità che non conosci affatto o che hai solo un’idea generale. Tutto il segreto diventerà sicuramente evidente. Idealmente, puoi aggiungere a ciascuna abilità un esempio semplice e comprensibile tratto da una vera esperienza professionale.

Ad esempio, lo stesso programmatore non deve comunicare alle risorse umane una serie di qualità “doveri” di un candidato per qualsiasi posto vacante. Con esperienza nella programmazione da un anno o più, la resistenza allo stress, la socievolezza e la capacità di risolvere problemi complessi in una squadra sono incluse per impostazione predefinita.

È molto più importante parlare dei linguaggi di programmazione e del software con cui hai lavorato come specialista, per descrivere le specificità dei compiti affidati nell’ambito di numerosi progetti recenti.

E se mi fanno una domanda per la quale non sono pronto?

Se ti prepari a fondo per il colloquio video e prendi in considerazione tutti i consigli di questo articolo, un tale sviluppo è improbabile.

Ma se sorge una domanda del genere, non perderti e rimani te stesso. Alla fine, ai reclutatori piace chiedere informazioni sulle aspettative salariali e sui piani futuri. In una situazione del genere, non dovresti assolutamente preoccuparti.

Mostrati come un esperto che conosce il valore reale del suo lavoro, valuta obiettivamente la situazione del mercato ed è fiducioso nel futuro. Formula la tua risposta in frasi chiare e logiche e, forse, il video colloquio diventerà presto un potente trampolino di lancio per un rapido decollo di carriera.