Recorrido de la entrevista en video: consejos para los candidatos

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Las entrevistas en video son una tendencia real en la industria de recursos humanos en los últimos años. Muchas empresas están aprovechando el know-how tecnológico a través de plataformas para seleccionar candidatos profesionales para puestos de responsabilidad con salarios atractivos.

¿Cómo prepararse para una entrevista si en el camino hacia el trabajo de sus sueños necesita hacer una entrevista en línea y grabar un video en lugar de enviar un currículum estándar? ¿Y por qué debería aceptar una entrevista en video?

¿Por qué es conveniente el formato de video?

El formato de entrevista en video es conveniente para ambas partes porque ahorra tiempo. ¿Cuántas empresas visitarás al día si te mueves por la ciudad por tu cuenta? En el mejor de los casos, rellena tres o cuatro cuestionarios y habla con el mismo número de RRHH. Y si te metes en un atasco grave, menos aún. Sin mencionar el hecho de que en algunas ciudades hoy en día esa forma de conseguir trabajo es casi la única en una pandemia.

Es suficiente grabar un video sobre ti y está en la bolsa. El material se puede enviar a decenas de empresas todos los días. Por supuesto, siempre que haya tantas ofertas dignas en el mercado para su especialidad.

Imagine la reacción si envía un currículum en video a una empresa que no solicita a los candidatos una entrevista en video. En este caso, la entrada está garantizada para ser vista por el guía. Toma nota de este truco si quieres conseguir un trabajo rentable.

Un punto más. Incluso cuando las entrevistas en video ya se han convertido en una etapa obligatoria en la selección de candidatos, la mayoría de los mensajes en video son vistos por directores y altos ejecutivos. Por lo tanto, la adopción de las nuevas reglas de entrevista aumenta las posibilidades de encontrar ese trabajo muy decente con un buen salario.

¿Cómo superar el estrés y decidir grabar tu primer video?

De hecho, incluso la habitual entrevista fuera de línea es otra prueba para el sistema nervioso. Y si necesitas grabar un video para el empleador, las tarifas se duplican. Por lo tanto, es importante ordenar sus pensamientos, elegir el momento adecuado y prepararse en el entorno más tranquilo y propicio para una autopresentación productiva.

Considere cómo diseñar la entrevista en una habitación separada, donde no habrá ruido de fondo, ni distracciones, y podrá concentrarse en las preguntas del reclutador.

Una buena manera de animarse es explicarse a sí mismo que ya ganó porque no tomó el transporte público o un automóvil al otro lado de la ciudad y no se sienta en la fila con otros candidatos, cada uno de los cuales parece más profesional. competente y confiado.

Incluso si recibe preguntas inusuales en la entrevista y el primer video no es el mejor, no es un desastre. Asegúrese de informar al empleador que está listo para hacer la segunda toma.

En la mayoría de los casos, los gerentes de recursos humanos responden voluntariamente a dicha solicitud y envían una invitación repetida. La situación siempre se puede corregir si tienes algo que decir y existe la oportunidad de demostrar tu mejor lado.

¿Cómo me preparo para una videoentrevista?

Primero, averigüemos en qué formato se lleva a cabo la entrevista en video. Como regla general, se elige una orden unilateral. Es posible enviar un currículum en video y ni siquiera obtener una respuesta.

Por lo general, un reclutador hace una lista de preguntas en uno de los servicios de video. Y un solicitante potencial recibe un enlace para registrar las respuestas dentro de un período de tiempo determinado.

A veces las preguntas aparecen unos minutos antes de la respuesta, en algunos casos se le dice al solicitante a qué hora reunirse. El formato final depende únicamente del deseo del gerente de recursos humanos de obtener cierta información del solicitante.

¿Qué hacer al principio?

Apariencia

Infórmese sobre la empresa del empleador, sea lo más profesional posible, encienda una buena iluminación y coloque la cámara frente a su rostro. Todos los demás ángulos parecen menos ventajosos. Imagine que el recluta es usted y se pregunta cómo debería ser un candidato prometedor para un puesto específico.

Equipo técnico

Para crear un buen video, es fundamental tener Internet ininterrumpido con una velocidad estable. Ideal si puedes usar una webcam HD y un micrófono con control de volumen. El ruido y el audio deficiente cancelarán fácilmente el esfuerzo, al igual que enviar un currículum anodino en un formato tradicional.

Presta atención a la entonación y la voz.

Tu trabajo es sonar presentable y natural. La buena noticia es que hay muchos tutoriales en YouTube para crear una voz segura y clara. Es conveniente copiar la forma de hablar de los presentadores populares. Intenta repetirlos y el resultado será tu propio estilo único.

controlar el tiempo

Dar respuestas concretas a las preguntas planteadas. Evite largas digresiones líricas y visitas lejanas. De lo contrario, el reclutador pensará que no conoces bien el hardware y evitará responder. El tiempo siempre es corto y es muy importante recordar esto. Haz una lista de los aspectos más destacados y haz que cobren vida durante el video.

¿Qué errores se evitan mejor cuando se graba una autopresentación en video?

Deshazte de los gestos activos

Funciona bien para la comunicación en vivo, pero se ve desagradable en video. Las ondas de las manos cubren la cara y distraen al reclutador de hablar. Si es muy difícil sin manos, intente transferir los movimientos de la parte inferior del monitor.

mira a la cámara

Repetimos: no en el monitor, sino en la cámara. Al principio, surgen dificultades con esto. Sobre todo en el momento de la comunicación con uno mismo. Pero si imaginas que la cámara son los ojos de un gerente de recursos humanos en una entrevista, las cosas irán más rápido.

Limpia el cuarto

El telón de fondo ideal es una pared blanca o de cualquier otro color sólido en la parte posterior. Una especie de clave de croma improvisada. No recomendamos grabar una entrevista en video sobre el fondo de una alfombra o carteles con los héroes de su serie de televisión favorita. Bueno, si en el fondo las cosas están dispersas de manera caótica, es poco probable que puedas convencer a un empleador potencial de tu precisión excepcional por naturaleza y otras cualidades positivas.

¿Cómo responder preguntas de manera competente durante una entrevista en video?

Prepare con anticipación las respuestas a las preguntas que probablemente le haga el reclutador. Piensa en cómo jugar con los momentos incómodos de una manera elegante y positiva. Utilice un lenguaje constructivo y escriba y mantenga los mejores a mano.

Es importante que las hojas de trucos no caigan en el marco. Tampoco vale la pena hacer clic en documentos con respuestas a preguntas; esto no solo es visible, sino también perfectamente audible en el marco. Tal comportamiento en la grabación parece como si durante la entrevista estuviera revisando la mensajería instantánea o leyendo mensajes en las redes sociales.

Si antes de eso fuiste un poco a las entrevistas y no tienes idea de qué respuestas preparar para una conversación con un gerente de recursos humanos, te recomendamos que estudies la lista de las preguntas más comunes de los reclutadores en el sitio web. Por ejemplo, los gerentes de recursos humanos a menudo les piden a los candidatos que se presenten. Es importante mantener el marco de tiempo aquí. Incluso cinco minutos de autopresentación se consideran un lujo inadmisible, pero si hablas de ti mismo con tu amada durante los diez minutos, es un fracaso garantizado de la entrevista en video.

Trate de hablar más sobre los beneficios que traerá al empleador. Cuéntenos cómo trabajó en un proyecto similar y por qué es adecuado para este puesto en particular. Para los especialistas en marketing, este método se llama "meterse en la cabeza" del cliente. Lo que en su caso significa ponerse en los zapatos del empleador e intentar construir un monólogo en el video desde la posición de un empleado ideal en el mejor sentido. ¿de la palabra?

El alojamiento de videos más popular del mundo, YouTube, vendrá al rescate cuando se prepare para un nuevo formato de entrevista. Es fácil encontrar en el recurso no solo lecciones de entrenamiento de voz, sino también consejos prácticos para pasar entrevistas en video.

Es difícil predecir las respuestas a preguntas inesperadas. Pero es muy bueno si logras sintonizarte mentalmente con el desarrollo no estándar de la trama. Muchos gerentes de recursos humanos intentan confundir deliberadamente al candidato para ver la reacción y las peculiaridades del pensamiento de una persona.

¿Cómo transmitir su experiencia a un reclutador?

Ejercicio

Un verdadero profesional es una persona segura de sí misma. Incluso en vídeo. El entrenamiento regular lo ayudará a eliminar dicho video. Grabe una entrevista de 15 minutos con respuestas a preguntas clásicas y no estándar. Hágalo usted mismo y mire el resultado del trabajo desde el exterior. Trate de mantenerse dentro del tiempo asignado, anote y trate de corregir los errores cometidos.

Haz ejercicio hasta que tu video se parezca a las publicaciones de blogueros populares. Intenta evaluar tu creatividad de manera objetiva, y los esfuerzos que hagas no serán en vano. Es a través de estos desafíos que se encuentra el camino hacia el trabajo de sus sueños.

Cuida tus gestos

Muchos candidatos potenciales no prestan atención a lo no verbal: giran en la silla, parpadean con demasiada frecuencia, huelen o tuercen un rizo. Desde el exterior, parece que una persona nerviosa con una psique inestable está solicitando una vacante, a quien le resulta difícil controlar sus emociones.

Cuida tus expresiones faciales

Durante preguntas desagradables o inesperadas, las personas a menudo tienen una expresión de ira, irritación o indiferencia total en sus rostros. Incluso si piensas en algo desagradable por un momento, es probable que la emoción se refleje en tu rostro. Y un HRC experimentado considera esta información en un segundo y saca conclusiones.

Operar con hechos y cifras.

Cuéntenos sobre sus logros, resultados notables y los proyectos más exitosos en los que participó. La información verificada y específica caracteriza a cualquier candidato como un profesional en su campo y un especialista competente. La entrevista en video no es un casting ni siquiera una negociación. No será posible salir de aquí por encanto personal o habilidades de comunicación.

Un punto importante que muchos buscadores de empleo pasan por alto. Por si acaso, antes de la entrevista, vuelve a leer tu currículum y revisa tu cartera. A menudo parece que sabes todo sobre ti mismo y tu trabajo. Pero en tiempos de estrés y tiempo limitado, los detalles más importantes a menudo se pierden en las profundidades de la memoria. Por lo tanto, una vez más repasar los puntos clave definitivamente no será superfluo.

Trabaja en tu discurso

Tenga en cuenta que no solo el reclutador mirará la entrevista, sino también el jefe del departamento, posiblemente futuros colegas e incluso la alta dirección.

Lo óptimo es la relación entre la buena voluntad y el estilo empresarial. Manténgase con dignidad, mantenga la distancia, pero al mismo tiempo intente ser sincero, sonreír y ganarse el cariño de los futuros espectadores con su persona.

Mantén el mismo ritmo y tono de voz. Demuestre que comprende la gravedad de la situación y concéntrese en los puntos principales.

Lo que definitivamente no debes hacer es hablar con una entonación aburrida, permitirte una familiaridad excesiva o, por el contrario, una arrogancia. Los gerentes de recursos humanos no aceptan mal a los candidatos demasiado quisquillosos, coquetos, relajados o lentos. Estar avergonzado, evitar una respuesta y tratar de suavizar las cosas con una actitud demasiado positiva seguramente se volverá en tu contra.

Muchos especialistas en reclutamiento evalúan no solo las respuestas a las preguntas, sino también el comportamiento del solicitante, así como la capacidad para completar la primera tarea: "grabar y pasar por una entrevista en video".

Formular respuestas informadas y reflexivas

Antes de escribir la respuesta a la siguiente pregunta, piense qué impresión quiere causar con sus propias palabras. Intente dar varias respuestas a la misma pregunta. Escriba el material y vea qué opción parece más convincente. Muchas cosas obvias se harán evidentes cuando decidas mirarte desde afuera.

El gerente de recursos humanos espera que el solicitante de empleo demuestre un conjunto de habilidades útiles para el trabajo. Estos son el pensamiento lógico y crítico, la determinación de las relaciones de causa y efecto, la inteligencia emocional, la capacidad de trabajar en equipo, resolver problemas, administrar el tiempo y mostrar cualidades de liderazgo.

Con una preparación cuidadosa para la entrevista en video, toda esta información realmente puede incluirse en las respuestas a las preguntas. Es mejor decir indirectamente: “Trabajé en ABC Ltd “y me hice amigo de todos los empleados, porque soy sociable", pero dé ejemplos específicos: “En el nuevo lugar de trabajo, logré aumentar el nivel de motivación de subordinados de tal o cual manera y unir al equipo en una solución de tareas específicas gracias a tales o cuales pasos y acciones”.

Tácticas de comportamiento en situaciones difíciles.

Si siente que la respuesta a la pregunta no funciona, llega a un callejón sin salida y empeorará aún más, no tiene nada de malo hacer una breve pausa. Detenga el flujo del discurso, recopile sus pensamientos y proponga una nueva redacción para una respuesta competente e informada.

Pero las pausas no deberían ser demasiado largas. Permanecer en silencio durante una entrevista en video es tan malo como decir demasiado. Trate de encontrar el "medio dorado" y demuestre que es un empleado competente y, lo que es más importante, adecuado con quien es cómodo reunirse e interactuar todos los días.

Cómo ganar bonos

Se otorgan puntos adicionales por la capacidad de asumir responsabilidades, ambiciones saludables, así como un sincero deseo de desarrollarse en el campo profesional.

Es muy importante no parecer demasiado servicial y dócil. Por lo general, a estos empleados se les asignan los salarios más bajos posibles, están completamente cargados de trabajo y rara vez se les ofrece una promoción.

Independientemente del contenido del video, el gerente de recursos humanos aún compara al candidato con otros solicitantes. Por lo tanto, es muy importante no jugar un papel ficticio durante 15 minutos, sino tratar de demostrar tus mejores cualidades reales.

Algunas preguntas parecen demasiado incómodas y como si provocaran que el solicitante “soltara demasiado”. Para evitar caer en una trampa improvisada, las formulaciones elegantes ayudarán: "No iré en contra de mis principios comerciales incluso en tal situación y la decisión que se tome definitivamente beneficiará a la empresa".

Cómo encontrar el equilibrio

Cuando varios empleados están viendo la grabación, cada uno de ellos hace una opinión subjetiva sobre el solicitante. La ambición atrae a los mejores gerentes, pero repele a los futuros colegas que están en el mismo escalón de la carrera profesional que usted.

El costo de contratar especialistas es un placer costoso para todas las empresas. Por lo tanto, es especialmente importante mostrar interés en incorporarse a la empresa con seriedad y durante mucho tiempo, y no mostrarse como un especialista demandado que cambiará a condiciones más favorables en la primera oportunidad conveniente.

Al establecer sus valores y prioridades fundamentales, concéntrese en aquellas personas que toman decisiones sobre el empleo. Desafortunadamente, no podrá grabar una entrevista que todos disfruten.

Por ejemplo, si te estás entrevistando para el puesto de programador, la decisión en algunos casos se toma en dos etapas. La recomendación inicial es expresada por el HR, y la decisión final permanece con el líder del equipo. Considere estos puntos cuando grabe su entrevista en video.

¿Qué preguntas serán exactamente y cómo responderlas?

¿Por qué eligió nuestra empresa?

Un clásico, pero inmortal porque todo RRHH o ejecutivo quiere rascarse su CSM y escuchar cumplidos. También es la forma más fácil de avergonzar a una persona que busca trabajo.

Muestre por qué está interesado en trabajar en un área específica y un segmento específico. Estudie con anticipación los productos y servicios de la empresa, las especificidades del trabajo de la organización y explique por qué está interesado en realizar actividades profesionales en este formato.

Respuesta incorrecta: "Es prestigioso trabajar para usted, una oficina cerca del metro, hay café gratis, la oportunidad de jugar en una consola y hacer nuevos conocidos".

Respuesta correcta: “Estás lanzando un proyecto único que mejorará la vida de las personas. Es una poderosa motivación adicional, una excelente manera de desarrollar habilidades valiosas y sentir el valor de su trabajo. Me he esforzado durante mucho tiempo para encontrar una empresa que funcione a este nivel”.

¿Por qué necesita este puesto en particular?

Los solicitantes saben menos sobre este tema y la probabilidad de una situación incómoda es aún mayor. Aunque en la práctica, no hay nada difícil. Piense de antemano en qué puntos el trabajo anterior se cruzó con la nueva vacante y demuestre cuán profundamente comprende el tema.

Demuestre que tiene una buena comprensión de lo que está haciendo el departamento en su conjunto y qué tareas se resolverán personalmente. Es importante que las respuestas estén en línea con las expectativas del entrevistador y no con sus ideas subjetivas sobre el trabajo ideal.

Respuesta incorrecta: “En mi trabajo anterior, ocupaba un puesto subalterno sin perspectivas de carrera. Pero ya he ganado suficiente experiencia para hacer swing en el medio. Necesito un salario más alto y un cierto estatus social”.

Respuesta correcta: “La participación en el proyecto anterior se detuvo por razones ajenas a mi voluntad. Cuando busco un nuevo trabajo, es importante para mí, en primer lugar, encontrar una empresa que me brinde la oportunidad de involucrarme en un proyecto interesante y socialmente significativo y continuar el proceso activo de desarrollo profesional”.

¿Qué habilidades posees?

Cuente solo sobre aquellos que serán útiles en su trabajo futuro. No use frases comunes como "¿Conozco un lenguaje de programación tal y como el dorso de mi mano?" Los remaches demuestran ostentación, exceso de confianza y, a menudo, ocultan indecisión e incompetencia. Nunca menciones habilidades que no conoces en absoluto o que solo tienes una idea general. Todo el secreto definitivamente se hará evidente. Idealmente, puede agregar un ejemplo simple y comprensible de la experiencia profesional real para cada habilidad.

Por ejemplo, el mismo programador no tiene que decirle a HR un conjunto de cualidades de "deber" de un candidato para cualquier vacante. Con experiencia en programación de un año o más, se incluye por defecto la resistencia al estrés, la sociabilidad y la capacidad de resolver problemas complejos en equipo.

Es mucho más importante hablar sobre los lenguajes de programación y el software con los que trabajó como especialista, para describir los detalles de las tareas encomendadas en el marco de varios proyectos recientes.

¿Qué pasa si me hacen una pregunta para la que no estoy preparado?

Si se prepara a fondo para la entrevista en video y tiene en cuenta todas las recomendaciones de este artículo, tal desarrollo es poco probable.

Pero si surge tal pregunta, no se pierda y permanezca usted mismo. Al final, a los reclutadores les gusta preguntar sobre las expectativas salariales y los planes futuros. En tal situación, definitivamente no debes preocuparte.

Muéstrese como un experto que conoce el valor real de su trabajo, evalúa objetivamente la situación del mercado y tiene confianza en el futuro. Formule su respuesta en frases claras y lógicas y, tal vez, la entrevista en video pronto se convierta en un poderoso trampolín para un rápido despegue profesional.

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