Videointervjuer er en reell trend i HR-bransjen de siste årene. Mange bedrifter utnytter teknologikunnskap gjennom plattformer for å velge profesjonelle kandidater til ansvarsstillinger med attraktiv lønn.

Hvordan forberede deg til et intervju hvis du på vei til drømmejobben din trenger å gjøre et nettintervju og spille inn en video i stedet for å sende en standard CV? Og hvorfor skal du takke ja til et videointervju?

Hvorfor er videoformatet praktisk?

Videointervjuformatet er praktisk for begge parter fordi det sparer tid. Hvor mange bedrifter vil du besøke per dag hvis du beveger deg rundt i byen på egenhånd? I beste fall fyll ut tre eller fire spørreskjemaer og snakk med samme antall HR-er. Og hvis du havner i en alvorlig trafikkork, enda mindre. For ikke å nevne det faktum at i noen byer i dag er en slik måte å få jobb på nesten den eneste i en pandemi.

Det er nok å ta en video om deg selv, og den er i vesken. Materialet kan sendes til flere titalls bedrifter hver dag. Selvfølgelig forutsatt at det er så mange verdige tilbud på markedet for din spesialitet.

Se for deg reaksjonen hvis du sender en video-CV til et selskap som ikke ber kandidater om et videointervju. I dette tilfellet er oppføringen garantert sett av guiden. Legg merke til dette trikset hvis du ønsker å ta en lønnsom jobb.

Et poeng til. Selv der videointervjuer allerede har blitt et obligatorisk stadium i utvelgelsen av kandidater, blir flertallet av videomeldinger sett av direktører og toppledere. Derfor øker vedtakelsen av de nye intervjureglene sjansene for å finne den veldig anstendige jobben med god lønn.

Hvordan overvinne stress og bestemme deg for å spille inn din første video?

Faktisk er selv det vanlige offline-intervjuet en annen test for nervesystemet. Og hvis du trenger å spille inn en video for arbeidsgiveren, dobles satsene. Derfor er det viktig å samle tankene dine, velge riktig øyeblikk og forberede deg i det mest rolige og befordrende miljøet for produktiv selvpresentasjon.

Vurder hvordan du skal designe intervjuet i et eget rom, hvor det ikke vil være bakgrunnsstøy, ingen distraksjoner, og du kan fokusere på spørsmålene til rekruttereren.

En god måte å muntre opp på er å forklare deg selv at du allerede har vunnet fordi du ikke tok offentlig transport eller bil til den andre siden av byen og ikke sitter i kø med andre kandidater, som hver og en virker mer profesjonelle, kompetent og selvsikker.

Selv om du får uvanlige intervjuspørsmål og den første videoen ikke er den beste, er det ikke en katastrofe. Sørg for å informere arbeidsgiveren om at du er klar til å ta den andre ta.

I de fleste tilfeller svarer HR-ledere villig på en slik forespørsel og sender en gjentatt invitasjon. Situasjonen kan alltid rettes opp hvis du har noe å si og det er mulighet for å vise din beste side.

Hvordan forbereder jeg meg til et videointervju?

La oss først finne ut i hvilket format videointervjuet finner sted. Som regel velges en ensidig rekkefølge. Det er mulig å sende en video-CV og ikke engang få svar.

Vanligvis lager en rekrutterer en liste med spørsmål på en av videotjenestene. Og en potensiell søker mottar en lenke for å registrere svar innen en viss tidsramme.

Noen ganger dukker spørsmålene opp noen minutter før svaret, i noen tilfeller får søkeren beskjed om når han skal møte. Det endelige formatet avhenger utelukkende av HR-sjefens ønske om å innhente visse opplysninger fra søkeren.

Hva skal man gjøre helt i begynnelsen?

Utseende

Forhør deg om arbeidsgivers bedrift, gjør deg så profesjonell som mulig, skru på god belysning og sett kameraet foran ansiktet ditt. Alle andre vinkler ser mindre fordelaktige ut. Tenk deg at rekrutten er deg og lurer på hvordan en lovende kandidat til en spesifikk stilling skal se ut?

Teknisk utstyr

For å lage en god video er det avgjørende å ha et uavbrutt internett med stabil hastighet. Ideell hvis du kan bruke et HD-webkamera og en mikrofon med volumkontroll. Støy og dårlig lyd vil lett oppheve innsatsen, akkurat som å sende en intetsigende CV i et tradisjonelt format.

Vær oppmerksom på intonasjon og stemme

Din jobb er å virke presentabel og naturlig. Den gode nyheten er at det er mange opplæringsprogrammer på YouTube for å skape en trygg og klar stemme. Det er praktisk å kopiere talemåten fra populære programledere. Prøv å gjenta dem og resultatet blir din egen unike stil.

Kontroller tiden

Gi konkrete svar på spørsmålene som stilles. Unngå lange lyriske digresjoner og besøk langt borte. Ellers vil rekruttereren tro at du ikke kjenner maskinvaren godt og unngå å svare. Tiden er alltid knapp og det er veldig viktig å huske dette. List opp høydepunktene og gi dem liv under videoen.

Hvilke feil unngås best når du tar opp selvpresentasjon på video?

Bli kvitt aktive bevegelser

Det fungerer bra for direkte kommunikasjon, men ser ekkelt ut på video. Håndbølger dekker ansiktet og distraherer rekruttereren fra å snakke. Hvis det er veldig vanskelig uten hender, prøv å overføre bevegelsene til den nedre delen av skjermen.

Se inn i kameraet

Vi gjentar: ikke inn i skjermen, men inn i kameraet. Til å begynne med oppstår det vanskeligheter med dette. Spesielt i øyeblikket av kommunikasjon med seg selv. Men hvis du ser for deg at kameraet er øynene til en HR-sjef i et intervju, vil ting gå raskere.

Rydd opp i rommet

Det ideelle bakteppet er en hvit eller en hvilken som helst annen ensfarget vegg på baksiden. En slags improvisert chroma key. Vi anbefaler ikke å spille inn et videointervju på bakgrunn av et teppe eller plakater med heltene i favoritt-TV-serien din. Vel, hvis ting i bakgrunnen er spredt på en kaotisk måte, vil du neppe være i stand til å overbevise en potensiell arbeidsgiver om din eksepsjonelle nøyaktighet av natur og andre positive egenskaper.

Hvordan svare kompetent på spørsmål under et videointervju?

Forbered på forhånd svarene på spørsmålene som rekruttereren sannsynligvis vil stille. Tenk på hvordan du kan leke deg rundt ubehagelige øyeblikk på en elegant og positiv måte. Bruk et konstruktivt språk og skriv ned og ha de beste tilgjengelig.

Det er viktig at juksearkene ikke faller inn i rammen. Det er heller ikke verdt å klikke på dokumenter med svar på spørsmål – dette er ikke bare synlig, men også perfekt hørbart i rammen. Slik oppførsel i opptaket ser ut som om du under intervjuet sjekker direktemeldinger eller leser meldinger på sosiale nettverk.

Hvis du før det gikk litt på intervju og ikke aner hvilke svar du skal forberede deg til en samtale med en HR-sjef, anbefaler vi deg å studere listen over de vanligste spørsmålene fra rekrutterere på nettstedet. For eksempel ber HR-ledere ofte kandidater om å presentere seg selv. Det er viktig å opprettholde tidsrammen her. Til og med fem minutter med selvpresentasjon anses som en utillatelig luksus, men hvis du snakker om deg selv til din elskede i alle ti minutter, er dette garantert en fiasko i videointervjuet.

Prøv å snakke mer om fordelene du vil gi arbeidsgiveren. Fortell oss om hvordan du jobbet med et lignende prosjekt og hvorfor du passer for akkurat denne stillingen. For markedsførere kalles denne metoden "å komme inn i hodet" til klienten. Hva betyr i ditt tilfelle å sette deg selv i arbeidsgiverens sko og prøve å bygge en monolog på videoen fra posisjonen til en ideell ansatt i beste mening av ordet?

Verdens mest populære videovert for YouTube vil komme til unnsetning når du forbereder et nytt intervjuformat. Det er lett å finne på ressursen ikke bare stemmetreningstimer, men også praktiske tips for å bestå videointervjuer.

Det er vanskelig å forutsi svarene på uventede spørsmål. Men det er veldig bra hvis du klarer å stille deg mentalt inn på den ikke-standardiserte utviklingen av handlingen. Mange HR-ledere prøver bevisst å forvirre kandidaten for å se på reaksjonen og særegenhetene ved en persons tenkning.

Hvordan formidle ekspertisen din til en rekrutterer?

Trening

En ekte profesjonell er en selvsikker person. Til og med på video. Regelmessig trening vil hjelpe deg med å fjerne en slik video. Ta opp et 15-minutters intervju med svar på klassiske og ikke-standard spørsmål. Gjør det for deg selv og se på resultatet av arbeidet fra utsiden. Prøv å holde deg innenfor den tildelte tiden, skriv ned og forsøk å rette opp eventuelle feil.

Tren til videoen din ser ut som innleggene til populære bloggere. Prøv å vurdere kreativiteten din objektivt, og innsatsen du gjør vil ikke være forgjeves. Det er gjennom disse utfordringene at veien til drømmejobben ligger.

Pass på bevegelsene dine

Mange potensielle kandidater tar ikke hensyn til det ikke-verbale: de roterer i stolen, blunker for ofte, snuser eller vrir en krøll. Fra utsiden ser det ut som om en nervøs person med ustabil psyke søker en ledig stilling, som har vanskelig for å kontrollere følelsene sine.

Pass på ansiktsuttrykkene dine

Under ubehagelige eller uventede spørsmål har folk ofte et uttrykk for sinne, irritasjon eller fullstendig likegyldighet i ansiktet. Selv om du tenker på noe ubehagelig et øyeblikk, vil følelsen sannsynligvis reflekteres i ansiktet ditt. Og en erfaren HRC vurderer denne informasjonen på et sekund og trekker konklusjoner.

Operer med fakta og tall

Fortell oss om dine prestasjoner, bemerkelsesverdige resultater og de mest vellykkede prosjektene du deltok i. Verifisert og spesifikk informasjon karakteriserer enhver kandidat som en profesjonell innen sitt felt og en kompetent spesialist. Videointervju er ikke en casting eller til og med en forhandling. Det vil ikke være mulig å reise herfra på grunn av personlig sjarm eller kommunikasjonsevner.

Et viktig poeng som mange arbeidssøkere overser. Bare i tilfelle, før intervjuet, les CV-en din på nytt og gå gjennom porteføljen din. Det virker ofte som om du vet alt om deg selv og arbeidet ditt. Men i tider med begrenset tid og stress går de viktigste detaljene ofte tapt i hukommelsen. Derfor, igjen gå over de viktigste punktene vil definitivt ikke være overflødig.

Arbeid med talen din

Husk at ikke bare rekruttereren vil se på intervjuet, men også avdelingslederen, eventuelt fremtidige kolleger og til og med toppledelsen.

Det optimale er forholdet mellom goodwill og forretningsstil. Hold deg med verdighet, hold avstand, men prøv samtidig å være oppriktig, smil og kjær fremtidige seere til din person.

Hold deg til samme tempo og tone i tale. Vis at du forstår alvoret i situasjonen og fokuser på hovedpunktene.

Det du definitivt ikke bør gjøre er å snakke med en kjedelig intonasjon, tillate deg selv overdreven fortrolighet eller omvendt arroganse. HR-ledere godtar ikke altfor masete, flørtende, avslappede eller trege kandidater dårlig. Å være flau, unngå et svar og prøve å jevne ut ting med en altfor positiv holdning vil garantert vende seg mot deg.

Mange rekrutteringsspesialister vurderer ikke bare svarene på spørsmål, men også oppførselen til søkeren, samt evnen til å fullføre den første oppgaven: "ta opp og gå gjennom et videointervju."

Formuler informerte, gjennomtenkte svar

Før du skriver ned svaret på neste spørsmål, tenk over hvilket inntrykk du vil gjøre med dine egne ord. Prøv å gi flere svar på samme spørsmål. Skriv ned materialet og se hvilket alternativ som ser mer overbevisende ut. Mange åpenbare ting vil bli merkbare når du bestemmer deg for å se på deg selv utenfra.

HR-sjefen forventer at jobbsøkeren viser et sett med nyttige ferdigheter for jobben. Dette er logisk og kritisk tenkning, bestemmelse av årsak-virkningsforhold, emosjonell intelligens, evnen til å jobbe i team, løse problemer, administrere tid og vise lederegenskaper.

Med nøye forberedelser til videointervjuet kan all denne informasjonen virkelig inkluderes i svarene på spørsmålene. Det er bedre å si indirekte: "Jeg jobbet i ABC Ltd "og ble venner med alle de ansatte, fordi jeg er sosial", men gi konkrete eksempler: "På det nye arbeidsstedet klarte jeg å øke motivasjonsnivået til underordnede på slike og slike måter og forene teamet om en løsningsspesifikke oppgaver takket være slike og slike skritt og handlinger".

Atferdstaktikk i vanskelige situasjoner

Føler du at svaret på spørsmålet ikke virker, kommer du til en blindvei og det blir enda verre, det er ikke noe galt i å ta en kort pause. Stopp taleflyten, samle tankene dine og kom med nye formuleringer for et kompetent og informert svar.

Men pausene bør ikke være for lange. Å være stille under et videointervju er like ille som å si for mye. Prøv å finne den "gyldne middelvei" og vis deg selv som en kompetent, og viktigst av alt – tilstrekkelig medarbeider som det er behagelig å møte og samhandle med hver dag.

Hvordan tjene bonuser

Ytterligere poeng gis for evnen til å ta ansvar, sunne ambisjoner, samt et oppriktig ønske om å utvikle seg innen fagfeltet.

Det er veldig viktig å ikke virke for hjelpsom og føyelig. Vanligvis blir slike ansatte tildelt lavest mulig lønn, er fulladet med arbeid og blir sjelden tilbudt forfremmelse.

Uavhengig av innholdet i videoen, sammenligner HR-sjefen likevel kandidaten med andre søkere. Derfor er det veldig viktig å ikke spille en fiktiv rolle i 15 minutter, men å prøve å demonstrere dine virkelig beste egenskaper.

Noen spørsmål virker for ubehagelige og som om de provoserer søkeren til å "sløre ut for mye." For å unngå å falle i en improvisert felle, vil elegante formuleringer hjelpe: "Jeg vil ikke gå mot mine forretningsprinsipper selv i en slik situasjon, og beslutningen som tas vil definitivt være til fordel for selskapet."

Hvordan finne balanse

Når flere ansatte ser på opptaket, gjør hver av dem en subjektiv mening om søkeren. Ambisiøsitet appellerer til TOP-ledere, men frastøter fremtidige kolleger som er på samme trinn på karrierestigen som deg.

Kostnaden for å rekruttere spesialister er en dyr fornøyelse for hvert selskap. Derfor er det spesielt viktig å vise interesse for å bli med i selskapet seriøst og i lang tid, og ikke vise seg som en etterspurt spesialist som vil bytte til mer gunstige forhold ved den første praktiske muligheten.

Når du setter kjerneverdier og prioriteringer, fokuser på de menneskene som tar beslutninger om ansettelse. Dessverre vil du ikke kunne ta opp et intervju som alle vil like.

For eksempel, hvis du intervjuer for stillingen som programmerer, tas avgjørelsen i noen tilfeller i to trinn. Den første anbefalingen blir uttalt av HR, og den endelige avgjørelsen forblir hos teamlederen. Vurder disse punktene når du spiller inn videointervjuet.

Hvilke spørsmål vil egentlig være, og hvordan skal du svare på dem?

Hvorfor valgte du vårt firma?

En klassiker, men udødelig fordi hver HR eller leder ønsker å klø opp CSM og lytte til komplimenter. Det er også den enkleste måten å plage en jobbsøker på.

Vis hvorfor du er interessert i å jobbe innenfor et bestemt område og et bestemt segment. Studer på forhånd selskapets produkter og tjenester, detaljene i organisasjonens arbeid, og forklar hvorfor du er interessert i å gjøre profesjonelle aktiviteter i dette formatet.

Feil svar: "Det er prestisjefylt å jobbe for deg, et kontor nær metroen, det er gratis kaffe, en mulighet til å spille på en konsoll og stifte nye bekjentskaper."

Riktig svar: «Du lanserer et unikt prosjekt som vil forandre folks liv til det bedre. Det er en kraftig tilleggsmotivasjon, en fin måte å utvikle verdifulle ferdigheter og føle verdien av arbeidet ditt. Jeg har strevet lenge etter å finne et selskap som jobber på dette nivået.»

Hvorfor trenger du akkurat denne stillingen?

Søkere vet mindre om dette problemet, og sannsynligheten for en vanskelig situasjon er enda høyere. Selv om det i praksis ikke er noe vanskelig. Tenk på forhånd på hvilke punkter den forrige jobben krysset av den nye stillingen, og vis hvor dypt du forstår emnet.

Vis at du har god forståelse for hva avdelingen driver med som helhet og hvilke oppgaver som skal løses personlig. Det er viktig at svarene er i tråd med intervjuerens forventninger, og ikke dine subjektive ideer om den ideelle jobben.

Feil svar: «I min forrige jobb hadde jeg en juniorstilling uten karrieremuligheter. Men jeg har allerede fått nok erfaring til å svinge på midten. Jeg trenger høyere lønn og en viss sosial status.»

Riktig svar: «Deltakelsen i forrige prosjekt stoppet på grunn av årsaker utenfor min kontroll. Når jeg leter etter en ny jobb, er det først og fremst viktig for meg å finne et selskap som vil gi en mulighet til å engasjere seg i arbeidet med et interessant, sosialt betydningsfullt prosjekt og fortsette den aktive prosessen med faglig utvikling."

Hvilke ferdigheter besitter du?

Fortell bare om de som vil være nyttige i ditt fremtidige arbeid. Ikke bruk vanlige setninger som "Jeg kan et programmeringsspråk som f.eks. baksiden av hånden?" Clinches demonstrerer prangende, overmodig, ofte skjule ubesluttsomhet og inkompetanse. Nevn aldri ferdigheter du ikke kjenner i det hele tatt eller bare har en generell idé. All hemmeligheten vil definitivt bli åpenbar. Ideelt sett kan du legge til et enkelt og forståelig eksempel fra ekte profesjonell erfaring til hver ferdighet.

For eksempel trenger ikke den samme programmereren å fortelle HR et sett med "plikt"-kvaliteter til en kandidat for en ledig stilling. Med erfaring i programmering fra ett år eller mer er stressmotstand, omgjengelighet og evnen til å løse komplekse problemer i team inkludert som standard.

Det er mye viktigere å fortelle om programmeringsspråkene og programvaren du jobbet med som spesialist, for å beskrive detaljene til oppgavene som er betrodd i rammen av flere nyere prosjekter.

Hva om de stiller et spørsmål som jeg ikke er klar for?

Hvis du forbereder deg grundig til videointervjuet og tar hensyn til alle anbefalingene fra denne artikkelen, er en slik utvikling usannsynlig.

Men hvis et slikt spørsmål dukker opp, ikke gå deg vill og forbli deg selv. Til slutt spør rekrutterere gjerne om lønnsforventninger og fremtidsplaner. I en slik situasjon bør du definitivt ikke bekymre deg.

Vis deg selv som en ekspert som kjenner den virkelige verdien av sitt arbeid, objektivt vurderer markedssituasjonen og er trygg på fremtiden. Formuler svaret ditt i klare, logiske fraser, og kanskje vil videointervjuet snart bli et kraftig springbrett for en rask karrierestart.