Passo a passo da entrevista em vídeo: dicas para candidatos

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As entrevistas em vídeo são uma tendência real na indústria de RH nos últimos anos. Muitas empresas estão aproveitando o know-how tecnológico por meio de plataformas para selecionar candidatos profissionais para cargos de responsabilidade com salários atraentes.

Como se preparar para uma entrevista se a caminho do emprego dos seus sonhos você precisa fazer uma entrevista online e gravar um vídeo ao invés de enviar um currículo padrão? E por que você deve concordar com uma entrevista em vídeo?

Por que o formato de vídeo é conveniente?

O formato de entrevista em vídeo é conveniente para ambas as partes porque economiza tempo. Quantas empresas você visitará por dia se se deslocar pela cidade por conta própria? Na melhor das hipóteses, preencha três ou quatro questionários e converse com o mesmo número de RHs. E se você entrar em um engarrafamento sério, menos ainda. Sem falar que em algumas cidades hoje essa forma de conseguir um emprego é quase a única em uma pandemia.

Basta gravar um vídeo sobre você e está na bolsa. O material pode ser enviado para dezenas de empresas todos os dias. Claro, desde que existam tantas ofertas dignas no mercado para a sua especialidade.

Imagine a reação se você enviar um currículo em vídeo para uma empresa que não solicita aos candidatos uma entrevista em vídeo. Nesse caso, a entrada é garantida para ser vista pelo guia. Tome nota deste truque se quiser fazer um trabalho lucrativo.

Mais um ponto. Mesmo onde as entrevistas em vídeo já se tornaram uma etapa obrigatória na seleção de candidatos, a maioria das mensagens em vídeo é visualizada por diretores e gerentes de topo. Portanto, a adoção das novas regras de entrevista aumenta as chances de encontrar aquele emprego muito decente e com um bom salário.

Como superar o estresse e decidir gravar seu primeiro vídeo?

Na verdade, até mesmo a entrevista off-line usual é outro teste para o sistema nervoso. E se você precisar gravar um vídeo para o empregador, as taxas são dobradas. Portanto, é importante organizar seus pensamentos, escolher o momento certo e se preparar no ambiente mais calmo e propício para uma autoapresentação produtiva.

Considere como planejar a entrevista em uma sala separada, onde não haverá ruído de fundo, nem distrações, e você poderá se concentrar nas perguntas do recrutador.

Uma boa forma de se animar é explicar a si mesmo que você já ganhou porque não pegou transporte público ou carro para o outro lado da cidade e não se senta na fila de outros candidatos, cada um deles parece mais profissional, competente e confiante.

Mesmo que você receba perguntas incomuns da entrevista e o primeiro vídeo não seja o melhor, não é um desastre. Certifique-se de informar ao empregador que você está pronto para fazer a segunda tomada.

Na maioria dos casos, os gerentes de RH respondem de bom grado a essa solicitação e enviam um convite repetido. A situação sempre pode ser corrigida se você tiver algo a dizer e houver uma oportunidade de demonstrar seu melhor lado.

Como me preparo para uma entrevista em vídeo?

Primeiro, vamos descobrir em que formato a entrevista em vídeo ocorre. Como regra, uma ordem unilateral é escolhida. É possível enviar um currículo em vídeo e nem obter uma resposta.

Normalmente, um recrutador faz uma lista de perguntas em um dos serviços de vídeo. E um candidato em potencial recebe um link para registrar as respostas dentro de um determinado período de tempo.

Às vezes, as perguntas aparecem alguns minutos antes da resposta; em alguns casos, o solicitante é informado sobre o horário de atendimento. O formato final depende exclusivamente do desejo do gestor de RH em obter determinadas informações do candidato.

O que fazer logo no começo?

Aparência

Informe-se sobre a empresa do empregador, torne-se o mais profissional possível, acenda uma boa iluminação e coloque a câmera na frente do seu rosto. Todos os outros ângulos parecem menos vantajosos. Imagine que o recruta é você e se pergunta como deve ser um candidato promissor para uma posição específica?

Equipamento técnico

Para criar um bom vídeo, é fundamental ter uma Internet ininterrupta com velocidade estável. Ideal se você puder usar uma webcam HD e um microfone com controle de volume. Ruído e áudio ruim facilmente anulam o esforço, assim como enviar um currículo sem graça em um formato tradicional.

Preste atenção na entonação e na voz

Seu trabalho é soar apresentável e natural. A boa notícia é que existem muitos tutoriais no YouTube para criar uma voz clara e confiante. É conveniente copiar a maneira de falar de apresentadores populares. Tente repeti-los e o resultado será seu estilo único.

Controle o tempo

Dê respostas específicas às questões colocadas. Evite longas digressões líricas e visitas distantes. Caso contrário, o recrutador pensará que você não conhece bem o hardware e evitará responder. O tempo é sempre curto e é muito importante lembrar disso. Liste os destaques e dê vida a eles durante o vídeo.

Quais erros devem ser evitados ao gravar a autoapresentação em vídeo?

Livre-se dos gestos ativos

Funciona bem para comunicação ao vivo, mas parece nojento em vídeo. Acenos com as mãos cobrem o rosto e distraem o recrutador de falar. Se for muito difícil sem as mãos, tente transferir os movimentos da parte inferior do monitor.

Olhe para a câmera

Repetimos: não no monitor, mas na câmera. A princípio, surgem dificuldades com isso. Principalmente no momento da comunicação consigo mesmo. Mas se você imaginar que a câmera são os olhos de um gerente de RH em uma entrevista, as coisas serão mais rápidas.

Limpe o quarto

O pano de fundo ideal é uma parede branca ou de qualquer outra cor sólida na parte de trás. Uma espécie de chroma key improvisado. Não recomendamos gravar uma entrevista em vídeo no fundo de um tapete ou pôsteres com os heróis de suas séries de TV favoritas. Bem, se no fundo as coisas estão espalhadas de maneira caótica, é improvável que você consiga convencer um empregador em potencial de sua precisão excepcional por natureza e outras qualidades positivas.

Como responder com competência a perguntas durante uma entrevista em vídeo?

Prepare com antecedência as respostas às perguntas que o recrutador provavelmente fará. Pense em como lidar com momentos desconfortáveis ​​de maneira elegante e positiva. Use uma linguagem construtiva e anote e mantenha as melhores à mão.

É importante que as folhas de cola não caiam no quadro. Também não vale a pena clicar em documentos com respostas a perguntas – isso não é apenas visível, mas também perfeitamente audível no quadro. Tal comportamento na gravação parece que durante a entrevista você está verificando mensagens instantâneas ou lendo mensagens nas redes sociais.

Se antes você foi um pouco às entrevistas e não tem ideia de quais respostas preparar para uma conversa com um gerente de RH, aconselhamos que você estude a lista das perguntas mais comuns dos recrutadores no site. Por exemplo, os gerentes de RH costumam pedir aos candidatos que se apresentem. É importante manter o prazo aqui. Mesmo cinco minutos de autoapresentação são considerados um luxo inadmissível, mas se você falar sobre você com sua amada por todos os dez minutos, isso é uma falha garantida da entrevista em vídeo.

Tente falar mais sobre os benefícios que você trará para o empregador. Conte-nos sobre como você trabalhou em um projeto semelhante e por que você é adequado para esta posição específica. Para os profissionais de marketing, esse método é chamado de "entrar na cabeça" do cliente. O que no seu caso significa se colocar no lugar do empregador e tentar construir um monólogo no vídeo da posição de um funcionário ideal no melhor sentido da palavra?

A hospedagem de vídeo mais popular do mundo, o YouTube, virá em socorro ao se preparar para um novo formato de entrevista. É fácil encontrar no recurso não apenas aulas de treinamento de voz, mas também dicas práticas para passar em entrevistas em vídeo.

É difícil prever as respostas para perguntas inesperadas. Mas é muito bom se você conseguir sintonizar mentalmente o desenvolvimento fora do padrão da trama. Muitos gerentes de RH tentam confundir deliberadamente o candidato para observar a reação e as peculiaridades do pensamento de uma pessoa.

Como transmitir sua experiência a um recrutador?

Exercício

Um verdadeiro profissional é uma pessoa autoconfiante. Até em vídeo. O treinamento regular ajudará você a remover esse vídeo. Grave uma entrevista de 15 minutos com respostas para perguntas clássicas e fora do padrão. Faça você mesmo e veja o resultado do trabalho de fora. Tente cumprir o tempo previsto, anote e tente corrigir os erros cometidos.

Exercite-se até que seu vídeo se pareça com as postagens de blogueiros populares. Tente avaliar sua criatividade objetivamente, e os esforços que você fizer não serão em vão. É nesses desafios que está o caminho para o emprego dos seus sonhos.

Observe seus gestos

Muitos candidatos em potencial não prestam atenção ao não-verbal: giram na cadeira, piscam com muita frequência, cheiram ou torcem um cacho. Do lado de fora, parece que uma pessoa nervosa com uma psique instável está se candidatando a uma vaga, que tem dificuldade em controlar suas emoções.

Observe suas expressões faciais

Durante perguntas desagradáveis ​​​​ou inesperadas, as pessoas costumam ter uma expressão de raiva, irritação ou total indiferença em seus rostos. Mesmo que você pense em algo desagradável por um momento, é provável que a emoção se reflita em seu rosto. E um HRC experiente considera essas informações em um segundo e tira conclusões.

Operar com fatos e números

Conte-nos sobre suas conquistas, resultados notáveis ​​e os projetos de maior sucesso em que você participou. Informações verificadas e específicas caracterizam qualquer candidato como um profissional em sua área e um especialista competente. A entrevista em vídeo não é um casting ou mesmo uma negociação. Não será possível sair daqui devido ao charme pessoal ou habilidades de comunicação.

Um ponto importante que muitos candidatos a emprego ignoram. Por precaução, antes da entrevista, releia seu currículo e revise seu portfólio. Muitas vezes parece que você sabe tudo sobre você e seu trabalho. Mas em tempos de tempo limitado e estresse, os detalhes mais importantes são frequentemente perdidos nas profundezas da memória. Portanto, repassar os pontos-chave mais uma vez definitivamente não será supérfluo.

Trabalhe em seu discurso

Lembre-se de que não apenas o recrutador analisará a entrevista, mas também o chefe do departamento, possivelmente futuros colegas e até a alta administração.

O ideal é a proporção de boa vontade e estilo de negócios. Fique com dignidade, mantenha distância, mas ao mesmo tempo tente ser sincero, sorrir e cativar os futuros telespectadores com sua pessoa.

Atenha-se ao mesmo ritmo e tom de fala. Demonstre que você entende a gravidade da situação e foque nos pontos principais.

O que você definitivamente não deve fazer é falar com uma entonação entediada, permitir-se familiaridade excessiva ou, ao contrário, arrogância. Os gerentes de RH não aceitam candidatos excessivamente exigentes, paqueradores, relaxados ou lentos. Ficar envergonhado, evitar uma resposta e tentar amenizar as coisas com uma atitude excessivamente positiva certamente se voltará contra você.

Muitos especialistas em recrutamento avaliam não apenas as respostas às perguntas, mas também o comportamento do candidato, bem como a capacidade de concluir a primeira tarefa: “gravar e passar por uma entrevista em vídeo".

Formule respostas informadas e ponderadas

Antes de escrever a resposta para a próxima pergunta, pense na impressão que deseja causar com suas próprias palavras. Tente dar várias respostas para a mesma pergunta. Anote o material e veja qual opção parece mais convincente. Muitas coisas óbvias se tornarão perceptíveis quando você decidir se olhar de fora.

O gerente de RH espera que o candidato demonstre um conjunto de habilidades úteis para o trabalho. São pensamento lógico e crítico, determinação de relações de causa e efeito, inteligência emocional, capacidade de trabalhar em equipe, resolver problemas, administrar o tempo e mostrar qualidades de liderança.

Com uma preparação cuidadosa para a entrevista em vídeo, todas essas informações podem realmente ser incluídas nas respostas às perguntas. É melhor dizer indiretamente: “Trabalhei na ABC Ltda” e fiz amizade com todos os funcionários, porque sou sociável”, mas dê exemplos concretos: “No novo local de trabalho, consegui aumentar o nível de motivação dos subordinados de tal e tal maneira e unem a equipe em uma solução de tarefas específicas graças a tais e tais etapas e ações”.

Táticas de comportamento em situações difíceis

Se você sente que a resposta para a pergunta não funciona, você chega a um beco sem saída e vai ficar ainda pior, não há nada de errado em fazer uma pequena pausa. Interrompa o fluxo da fala, organize seus pensamentos e crie novas palavras para uma resposta competente e informada.

Mas as pausas não devem ser muito longas. Permanecer em silêncio durante uma entrevista em vídeo é tão ruim quanto falar demais. Tente encontrar o “meio-termo” e demonstre-se como um funcionário competente e, o mais importante, adequado, com quem é confortável conhecer e interagir todos os dias.

Como ganhar bônus

Pontos adicionais são concedidos pela capacidade de assumir responsabilidades, ambições saudáveis, bem como um desejo sincero de se desenvolver no campo profissional.

É muito importante não parecer excessivamente prestativo e dócil. Normalmente, esses funcionários recebem os salários mais baixos possíveis, estão lotados de trabalho e raramente recebem uma promoção.

Independentemente do conteúdo do vídeo, o gerente de RH ainda compara o candidato com outros candidatos. Portanto, é muito importante não desempenhar um papel fictício por 15 minutos, mas tentar demonstrar suas melhores qualidades reais.

Algumas perguntas parecem muito incômodas e como se provocassem o candidato a “falar demais”. Para evitar cair em uma armadilha improvisada, formulações elegantes ajudarão: “Não irei contra meus princípios de negócios mesmo em tal situação e a decisão tomada definitivamente beneficiará a empresa”.

Como encontrar o equilíbrio

Quando vários funcionários estão assistindo à gravação, cada um deles faz uma opinião subjetiva sobre o candidato. A ambição atrai os gerentes TOP, mas repele futuros colegas que estão no mesmo degrau da carreira que você.

O custo de recrutamento de especialistas é um prazer caro para todas as empresas. Portanto, é especialmente importante mostrar interesse em ingressar na empresa com seriedade e por muito tempo, e não se mostrar como um especialista requisitado que mudará para condições mais favoráveis ​​​​na primeira oportunidade conveniente.

Ao definir seus principais valores e prioridades, concentre-se nas pessoas que tomam decisões sobre o emprego. Infelizmente, você não poderá gravar uma entrevista que agrade a todos.

Por exemplo, se você está entrevistando para o cargo de programador, a decisão em alguns casos é feita em duas etapas. A recomendação inicial é expressa pelo RH, e a decisão final permanece com o líder da equipe. Considere estes pontos ao gravar sua entrevista em vídeo.

Quais perguntas exatamente serão e como respondê-las?

Por que você escolheu nossa empresa?

Um clássico, mas imortal porque todo RH ou executivo quer arranhar seu CSM e ouvir elogios. É também a maneira mais fácil de constranger um candidato a emprego.

Mostre porque você tem interesse em trabalhar em uma área específica e em um segmento específico. Estude com antecedência os produtos e serviços da empresa, as especificidades do trabalho da organização e explique porque você tem interesse em exercer atividades profissionais nesse formato.

Resposta errada: “É um prestígio trabalhar para você, um escritório perto do metrô, tem café de graça, a oportunidade de jogar no console e fazer novos amigos”.

Resposta correta: “Você está lançando um projeto único que mudará a vida das pessoas para melhor. É uma poderosa motivação adicional, uma ótima maneira de desenvolver habilidades valiosas e sentir o valor do seu trabalho. Venho me esforçando há muito tempo para encontrar uma empresa que trabalhe nesse nível.”

Por que você precisa dessa posição específica?

Os candidatos sabem menos sobre esse assunto e a probabilidade de uma situação embaraçosa é ainda maior. Embora na prática, não há nada difícil. Pense com antecedência em que pontos o emprego anterior se cruzou com a nova vaga e mostre o quanto você entende do assunto.

Demonstre que você tem um bom entendimento do que o departamento está fazendo como um todo e quais tarefas serão resolvidas pessoalmente. É importante que as respostas estejam de acordo com as expectativas do entrevistador e não com suas ideias subjetivas sobre o emprego ideal.

Resposta incorreta: “No meu emprego anterior, ocupei um cargo júnior sem perspectivas de carreira. Mas já ganhei experiência suficiente para balançar no meio. Preciso de um salário mais alto e de um certo status social.”

Resposta correta: “A participação no projeto anterior foi interrompida por motivos fora do meu controle. Ao procurar um novo emprego, é importante para mim, antes de tudo, encontrar uma empresa que me dê a oportunidade de trabalhar em um projeto interessante e socialmente significativo e continuar o processo ativo de desenvolvimento profissional.”

Que habilidades você possui?

Conte apenas sobre aqueles que serão úteis em seu trabalho futuro. Não use frases comuns como “Eu conheço uma linguagem de programação tal e tal como a palma da minha mão?” Clinches demonstram ostentação, excesso de confiança, muitas vezes escondendo indecisão e incompetência. Nunca mencione habilidades que você não conhece ou tem apenas uma ideia geral. Todo o segredo definitivamente se tornará aparente. Idealmente, você pode adicionar um exemplo simples e compreensível da experiência profissional real para cada habilidade.

Por exemplo, o mesmo programador não precisa informar ao RH um conjunto de qualidades “funcionais” de um candidato a qualquer vaga. Com experiência em programação de um ano ou mais, resistência ao estresse, sociabilidade e capacidade de resolver problemas complexos em equipe estão incluídos por padrão.

É muito mais importante falar sobre as linguagens de programação e software com os quais você trabalhou como especialista, para descrever as especificidades das tarefas confiadas no âmbito de vários projetos recentes.

E se eles fizerem uma pergunta para a qual eu não estou preparado?

Se você se preparar cuidadosamente para a entrevista em vídeo e levar em consideração todas as recomendações deste artigo, esse desenvolvimento é improvável.

Mas se essa pergunta surgir, não se perca e permaneça você mesmo. No final, os recrutadores gostam de perguntar sobre as expectativas salariais e planos futuros. Em tal situação, você definitivamente não deve se preocupar.

Mostre-se um especialista que conhece o real valor de seu trabalho, avalia objetivamente a situação do mercado e está confiante no futuro. Formule sua resposta em frases claras e lógicas e, talvez, a entrevista em vídeo logo se torne um trampolim poderoso para uma rápida decolagem na carreira.

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