10 viisi, kuidas teie tööandja kontrollib teie toiminguid

Tööruumi privaatsuse probleem on kuum ja üks, millega erinevad riigid tegelevad erinevalt. Mõnes maailma piirkonnas on tööandjatel täiesti hea jälgida oma töötajate tegevust, samas kui teistes peetakse seda ebaseaduslikuks. Kuid hoolimata sellest, mida seadus ette näeb, nõustub enamik, et ainult usaldusel ja mõistmisel põhinevad suhted nii tööandjate kui ka töötajate vahel võivad viia eduka ja eduka ärini.

See aga ei takista tööandjaid, kes otsivad kunagi lõputut tootlikkust, oma töötajate järele luurama, mõnikord isegi ületades vastuvõetavaks peetud piiri. Kõik töötajate tegevuse jälgimise viisid pole selgesõnalised ja võite isegi teadmata, et teie tööandja teeb seda teile. Siin on kümme viisi, kuidas tööandja võib teie tegevust kontrollida.

1 Jälgimisest osavõtt

Tõenäoliselt on kõige kahjutum ja kõige levinum viis, kuidas teie tööandja teid jälgib, kohaloleku jälgimine. Juhtumit, mis rikub teie privaatsust, on vaevalt võimalik teha, sest selline jälgimine on vajalik nii teie kui ka teie tööandja jaoks, et jääda samale lehele ja teada, kui palju tunde olete töötanud ja kui palju peate palka saama.

Osalemiste jälgimine algas kõigepealt päeval, enne kui arvutid, kus asi. Siis arvutas iga töötaja aja käsitsi ainult sellele tegevusele pühendatud spetsiaalsel ametikohal töötav isik. Täna on kohaloleku jälgimise automatiseerimiseks mitmeid tööriistu, mis teeb sellest ühe lihtsama viisi töötajate kontrollimiseks.

2 Töötajate jälgimistarkvara kasutamine

Tõenäoliselt on meie jaoks kõige kohutavam ja innukamate tööandjate jaoks parim viis töötajate kontrollimiseks töötajate jälgimistarkvara kasutamine. Tarkvara nagu Ekrani süsteem suudab teie ekraani täielikult salvestada, võimaldades nii tööandjal näha kõike – külastatud veebisaitidelt, avatud rakendusteni, kirjutatud e-kirjadeni ja isegi iga teie tehtud hiireliigutuseni. Kõlab päris õudselt. Nüüd võivad need teist, kes töötate vabakutselisena või töötate alltöövõtu korras kodus, selliste rakendustega harjunud – neid kasutatakse sageli inimeste tegeliku tööaja jälgimiseks. Tavapärases kontorikeskkonnas kasutatakse neid tavaliselt privilegeeritud kasutajate, näiteks süsteemiadministraatorite, jälgimiseks, mis võivad kunagi petturitena organisatsioonile ohtu seada. Tavatöötajate jaoks võivad sellised süsteemid aga tunduda väga pealetükkivad. Selliste rakenduste üks kvaliteet on see, et need ei varja ennast sageli kasutaja eest. Nii et jälgige neid teateid ja käimasolevaid protsesse, et teada saada, kas teie tööandja kasutab mõnda neist. Kas selline jälgimine on eetiline või ületab piiri, on hoopis teine ​​ussikarp. See, mida peate sellest eemaldama, on see, et alati, kui kasutate ettevõtte arvutit, eeldate, et teie iga sammu jälgitakse hoolikalt.

3 Valvekaamerate kasutamine

Valvekaamerad said nii laialt levinud, et paljud töötajad isegi ei mõista, kui pealetükkivad nad on. Paljud inimesed tulevad kontorisse, oodates lae all valvekaamerat. Kuid selline jälgimine võib olla kasulik ka töötajatele endile, kuna see võimaldab tööruumis ära hoida pisikuritegusid. Hea tööandja paigutab kaamerad nii, et mõned ruumid jäävad järelevalveta, et luua töötajatele alad, kus nad saaksid lõõgastuda püsiva jälgimise stressist.

4 Telefonikõnede salvestused

Kui valvekaamerad jälgivad teie kontoris viibimist, ei ole need enamasti piisavalt head, et heli kätte saada või täpselt teada, mida te parasjagu teete. Telefonikõnede salvestused on palju pealetükkivamad, kuna need võimaldavad teie tööandjal teie kõnesid tegelikult kuulata. Nüüd ei pruugi see olla nii hull, kui kutsute tööle, kuid kui helistate isiklikult, on tööandjal tõenäoliselt ka see salvestatud. Mõnes osariigis on tööandjal ebaseaduslik jälgida teie kõnesid teile teatamata, samas kui teistes saavad nad seda teha ja teevad. Seetõttu pidage end alati jälgituks, kui helistate ettevõtte telefoniga. Head tööandjad arvestavad oma töötajate privaatsusega ja püüavad privaatsete kõnede salvestamata jätta.

5 Asukoha jälgimine

GPS-i tulekul ilmnes veel üks viis töötajate jälgimiseks, see muutus väljakul töötavate inimeste jaoks äärmiselt tavaliseks – asukoha jälgimine. Kui te ei istu kontoris, vaid tegelete pigem äritehingute, müügi või tarnete tegemisega, siis eeldage, et teie töötajad jälgivad teie positsioone kas siis, kui kasutate oma ettevõtte telefonis GPS-i või siis oma ettevõtte autos asuvat. kasutatakse tavaliselt logistikas. Asukoha jälgimine võimaldab tööandjal teada saada, kas nende kohapealsed töötajad töötavad või mitte, ning hinnata nende produktiivsust. Ehkki mõned peavad seda invasiivseks, saab asukoha jälgimist paljuski võrrelda videovalvega ja me juba tegime kindlaks, et see pole nii suur probleem. Logistikaettevõtetes loob see täiendava turvatööriista autojuhtide kajastamiseks ja juhtumitele kiireks reageerimiseks.

6 E-posti jälgimine

Nüüd on e-posti jälgimine midagi, mida ilmselt enamik töötajaid peab pealetükkivaks. Aga tõsi, see on enamasti tingitud sellest, et enamik meist on harjunud tööajal isiklikke e-kirju saatma. Selles mõttes võib tööandjaid mõista. Kuid töötajatel on siin ka juhtum – ükskõik kui palju tööd teil on, isiklik elamine lihtsalt ei kao võluväel kohe, kui järgmine töövahetus algab, ja e-kirja saatmine on palju kiirem kui tegelikult teha Telefonikõne. Seadus erineb sellest, kas isiklikke e-kirju saab jälgida. Kuid pidage meeles, et kui saadate midagi, mida tööandja paremini ei näe (näiteks parempoolsemat positsiooni otsides töökohataotluste saatmine), saatke see kindlasti oma koduarvutist.

7 Kiirsõnumite jälgimine

Kui arvasite, et teie Skype’i suhtlus on tööandjale turvaline, mõelge uuesti. Seal on tarkvara, mis on spetsiaalselt loodud kiirsõnumite hõivamiseks. Kiirsõnumid on olnud tootlikkuse jaoks suur probleem, kuna mõned meist kasutavad neid sageli töö asemel sõprade ja perega ulatuslikuks vestlemiseks, nii et tööandjaid pole siin raske mõista. Sellised sõnumid võivad aga sisaldada ülitundlikku privaatset teavet, mis muudab muret ka privaatsuse rikkumiste pärast ülimalt kehtivaks.

8 Klahvivajutuste salvestamine

Veelgi pealetükkivam on asjaolu, et teie tööandja näeb kõiki teie sisestatud klahvivajutusi, olenemata sellest, kas sisestate e-kirja, kiirsõnumi või kasutate suhtlusvõrgustikku. Seal on arvukalt tasuta ja tasulisi klahvilogereid, näiteks Free Keylogger Pro ja Elite Keylogger. Neid saab kasutada iga sisestatava klahvivajutuse salvestamiseks. Olles pahatahtliku siseringi liikmete jaoks heidutuseks, võivad nad avaldada survet ka tavalistele töökatele töötajatele. Olge kirjutamisel ettevaatlik, sest tõenäoliselt suudab seda lugeda ka teie ülemus.

9 Veebitegevuse jälgimine

Inimese külastatud saitide kontrollimiseks on mitmeid viise, alates brauseri ajaloo kontrollimisest kuni liikluse nuusutajate, näiteks Wiresharki kasutamiseni võrgu ja arvuti vahel vahetatavate andmete pealtkuulamiseks. Selliste tööriistade kasutamine tööandja vaatenurgast on üsna mõistetav – kui töötajad külastavad täiskasvanutele mõeldud saite või laadivad tööarvutist alla piraatsisu, võib tööandja vastutada. Kuid see ei muuda seda töötajate jaoks vähem stressi tekitavaks ega pealetükkivaks. Hea tööandja piirab juurdepääsu veebisaitidele, mida ta ei soovi, et te eelnevalt külastaksite, et tulevikus vältida ebameeldivaid kõnelusi.

10 Nuhkvara kasutamine

Kuigi kasutajate jälgimistarkvara on piisavalt kohutav, nagu eespool mainitud, teate vähemalt, et see töötab. Kuid mõned tööandjad ei peatu sellest. Mõnikord kasutavad nad tarkvara, mis peidab end spetsiaalselt kasutaja eest, jälgides teie igat sammu diskreetselt, teadmata, et see seal olemas on. Enamik turvaspetsialiste ja enamus viirusetõrjevahendeid klassifitseerib sellist tarkvara nuhkvaraks. Sellise tarkvara seaduslikkus sõltub suuresti riigist. Kui enamikus riikides on see ebaseaduslik, siis USA-s on see hall ala, kus igal osariigil on oma regulatsioonid. Kui kahtlustate, et teie tööandja kasutab teie nuhkvara, kontrollige kindlasti oma kohalikke seadusi – võite siiski saada privaatsuse rikkumise eest hüvitist.