10 parimat tehnikat töö leidmiseks (väga tõhus tööotsimine)

0

Peaaegu kogu maailma elanike jaoks on töö leidmisest saanud täiskohaga töö ja otsingud lähevad ainult raskemaks. Veeb on nii tööotsijate kui ka tööandjate jaoks võrdsete võimaluste võrdsustamisel nüüdseks juba pikki päevi teinud. Kui töötute arv jätkuvalt paisub, otsivad paljud ümberasustatud töötajad päästmiseks töökohti. Forbes.comi andmetel meelitasid sellised saidid aprillis 57,2 miljonit unikaalset külastajat, mis on ligi 50% rohkem kui eelmise aasta samal perioodil.

Ükskõik, kas otsite oma esimest töökohta, vahetate karjääri või naasete pärast pikaajalist töölt puudumist uuesti tööturule, nõuab töö leidmine kahte peamist ülesannet: enese mõistmine ja tööturu mõistmine. Eeldades, et olete juba karjääri valinud ja otsite praegu tööd, on siin 10 parimat tehnikat töö leidmiseks. Võimalused tegelikult tööle saada.

1 Hallake oma tööotsinguid

Võtke aega tööotsingute korraldamiseks ja kogu protsess on lihtsam. Kasutage saadaolevaid tasuta tööriistu, mis aitavad teil tööotsimist planeerida ja hallata. Need aitavad teil alustada tööotsinguid paremal jalal ja hoida seda õigel rajal.

2 Tea, mida sa tahad


Ärge võtke tööd vastu lihtsalt sellepärast, et keegi teile seda pakkus. Uurige, mida peate pärast tööle asumist tegema ja veenduge, et seda teete. Kuid ärge olge liiga valiv. Kui see on teie esimene töökoht, ei saa te esimesel päeval boss olla. Peate tegema seda, mida keegi palub.

3 Kirjutage jätkamise / kohandatud kaaskiri, mis töötab


Enne tööotsimisega alustamist veenduge, et teie CV oleks võimalikult täielik ja ajakohane. Teie CV on oluline destilleerimine sellest, kes te olete, kust tulete ja mida saate pakkuda. Teie CV peab olema professionaalne ja lihvitud, sest kui teil pole professionaalset jätkamist, ei saa teie taotlusmaterjalid tõenäoliselt tööle võtmise juhilt teist pilku. Veenduge, et teie CV-l oleks hea mõju saavutamiseks vajalik. Kaaskirjade kirjutamisel võtke aega iga tähe kohandamiseks, nii et töölevõtuhaldur näeks kohe, miks olete selle töö jaoks kvalifitseeritud.

4 traalimisega seotud töökohti


See on üks eelistatud tööotsimisvõtete valik, see on ka statistiliselt kõige vähem efektiivne, kui seda kasutatakse iseseisvalt. Kasutage „Google’i", et aidata … sõna otseses mõttes saate valida tuhandeid töökohti. Kolm kõige populaarsemat saiti; CareerBuilder.com, Yahoo! HotJobs ja Monster.com on selles mängus olnud kümme aastat. Kuid viimastel aastatel on tekkinud hulk uusi saite, mis varastavad turuosa suurelt kolmelt.

5 Teie piirkonna ettevõtete sihtimine


See on edukas tööotsimise meetod ja seda soovitatakse kasutada aja tõhusaks kasutamiseks. Kui teate, millist tüüpi tööd otsite ja millises tööstusharus, uurige, millised ettevõtted tegutsevad selles ruumis, mis on teie elukoha lähedal. See on suurepärane lähenemine mitmel põhjusel: piirkonnas
võib olla mõni suhe, keda tunnete.

Võite teada ettevõttest ja sellest, kas sobite hästi sellega, mida soovite ja mida pakute.

Võite rääkida piirkonna inimestega, kes võivad aidata teil jätkata oma tööd ja loodetavasti ka intervjuud.

6 Karjääripõhine suhtlusvõrgustik


Suurepärane veebipõhine viis sõna ametialaseks saamiseks on www.LinkedIn.com. See on fantastiline sait, kus inimesed saavad leida ja suhelda inimestega, keda nad tunnevad ettevõttes. LinkedIni üks olulisemaid osi on teie profiil. Seda te kasutate oma võrgus olevate inimestega ühenduse loomiseks ja teie profiil on see, kuidas potentsiaalsed tööandjad teid LinkedInist leiavad. Uuendage oma profiili nii, et see oleks ajakohane ja veenev. Kui olete töötu, kasutage oma LinkedIni profiili, et anda tööandjatele teada, et otsite tööd.

7 Ühendage oma võrguga


Kui olete võrgu ehitamiseks aega võtnud, kasutage seda. See on üks olulisemaid tööotsimise ressursse, mis teil on. Teie isiklik karjäärivõrgustik peaks hõlmama kõiki inimesi, kes aitavad teil tööotsinguid või karjääri teha. Jätkake ühenduse loomist oma sõprade ja sama erialaga inimestega. Koostage kõigi oma sõprade, sugulaste ja tuttavate nimekiri. Võtke nendega ükshaaval ühendust ja küsige, kas nad teavad mõnda ava, mille jaoks nad võiksid teid soovitada. Ära ole liiga alandlik ega vabanda. Öelge neile, mida otsite, kuid andke neile teada, et olete paindlik ja avatud ettepanekutele. Looge ühendus kõigiga, keda tunnete LinkedInis ja teistes suhtlusvõrgustikes. Liituge professionaalsete gruppidega. Need on hea viis suhelda sarnase kuuluvusega inimestega ja töökuulutused leiate enamikul Grupi lehtedest.

8 Olemasolevate suhete kasutamine


Üks edukamaid tööotsimise meetodeid. Statistiliselt antakse kümnekordne töökohtade arv inimestele, kus olemasolev suhe oli juba olemas, võrreldes töökuulutustega! See võib esialgu tunduda heidutav, kuid võite olla üllatunud, kui paljude inimestega teil on otsene või kaudne suhe. See võib olla ärikolleegi või sõbra sõbra soovitus, seega on hädavajalik, et teil oleks selge, keda te tunnete ja keda ka need inimesed teavad! Koostage kõigi oma sõprade, sugulaste ja tuttavate nimekiri. Võtke nendega ükshaaval ühendust ja küsige, kas nad teavad mõnda ava, mille jaoks nad võiksid teid soovitada.

9 Valmistuge intervjuuks


Tea, kuidas anda toredad vastused tööintervjuu levinud küsimustele. Teil võidakse paluda kirjeldada probleeme, millega olete varem kokku puutunud, ja seda, kuidas te nendega toime tulite, vastasel juhul antakse teile hüpoteetiline olukord ja küsitakse, mida teete. Põhimõtteliselt tahavad nad teada, kuidas saate hakkama, kui seisate silmitsi takistustega olukorras, kus te intervjueerite.

Õppige edukamat intervjuud lugema kehakeelt. See on eriti oluline, et tulete kohe meeldiva ja võluvana, sest paljud otsused tehakse esmamulje põhjal. Kõige tähtsam on vältida negatiivset kehakeelt.

Riietu sobivalt, et intervjuu ajal õige mulje jätta. Intervjuuks riietumine ei tähenda tingimata karmilt triigitud ametirõivaste selga panemist. Sõltuvalt ettevõttest võivad nad eelistada, et tulite oma igapäevases riietuses või kandsite lihtsalt midagi, mis näitab, et saate kena välja näha ilma seda üle pingutamata.

10 järeltegevust!


Ükskõik, kas esitate oma elulookirjelduse veebis või annate isiklikult üle, pole teie töö veel tehtud. Nüüd peate jälgima! Töölevõtmise juhtidel on palju taldrikut, nagu ka osakondade juhtidel ja juhendajatel, kelle palkamine on vaid üks väike osa nende tegemistest. Seega näidake oma siirast huvi selle töö vastu, järgides e-posti või telefonikõnet.

Kui olete ettevõttega intervjuud teinud, kuid pole temalt teile selle aja jooksul teada andnud, pöörduge järgmisel päeval pärast esialgse tähtaja möödumist telefonikõne või e-kirjaga, kinnitades oma huvi selle vastu. töö, öeldes viisakalt, et mõistate, et töölevõtmise protsess võib veidi aega võtta, ja uurides, kas nad saaksid teile ajakohastada ajakava, millal nad otsust langetavad.

Alati on oluline öelda aitäh ka pärast töövestlust ja pärast teist vestlust. Tööandjad mõtlevad kõrgemalt kandidaatidele, kes võtavad aega järeltegevuseks.

Comments are closed.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More