Å knytte vennskap med kollegene dine har vist seg å gjøre deg mye mer produktiv. Tre forskjellige studier har vist at: 1
- Kontorvennskap øker arbeidstilfredsheten din med gjennomsnittlig 50 %
- Du er syv ganger mer sannsynlig å være engasjert på jobben når bestevennen din jobber på samme sted
- "[P]ent som innleder kontorvennskap og er engasjert i offisielle sosiale aktiviteter har 40 prosent større sannsynlighet for å få en forfremmelse" (denne er min favoritt)
Selskaper som har tett sammensveisede ansatte har til og med høyere inntjening per aksje, og kom seg raskere etter den siste resesjonen!
Hvis du synes det er vanskelig å finne energi og motivasjon på jobben, er det å knytte dypere vennskap med kollegene dine en fin måte å øke arbeidsgleden på, bli mer engasjert i arbeidet og til og med øke lønnen din på lang sikt.
Hvordan få nærmere venner på kontoret
Her er noen måter som har fungert for meg (og andre):
- Ikke overtenk det. Stort sett alle situasjoner der jeg har blitt bedre kjent med en kollega, begynte med «hei, jeg skal på [en restaurant] for å spise lunsj, dere vil komme?»
- Gi oppriktige komplimenter og start ekte samtaler. Noen forslag fra The Daily Muse: spør om bildet på skrivebordet deres, still åpne spørsmål om kollegaen din, og sørg for at du bryr deg nok til å huske detaljer for fremtidige samtaler. 2
- Gi gaver, enten det betyr å bake en haug med informasjonskapsler til kontoret, eller huske å kjøpe et kort til noen på bursdagen deres. Folk kan vanligvis se når du bryr deg, spesielt når informasjonskapsler er involvert.
- Ta en du vil kjenne bedre ut på en kaffe. Dette er enkelt, lett og en fin måte å nettverke mens du blir kjent med noen. Sjansen er stor for at det er en kaffebar i nærheten av der du jobber!
Et tips til: "når kollegene dine har blitt kjent med deg på kontoret, ikke vær redd for å sette relasjonene dine opp et hakk." Samle noen folk for å drikke eller et måltid etter jobb, eller til og med gå ut for å spise lunsj. 3 Å komme sammen i en naturlig setting utenfor kontoret er nøkkelen her, etter min mening.
Hvis du ser etter mer motivasjon på jobben, kan det å bygge dypere relasjoner med de du jobber med være svaret du leter etter.