Videohaastattelun esittely: vinkkejä hakijoille

Videohaastattelut ovat viime vuosien todellinen trendi HR-alalla. Monet yritykset hyödyntävät teknologiaosaamista alustojen kautta valitakseen ammattimaisia ​​hakijoita vastuullisiin tehtäviin houkuttelevilla palkoilla.

Kuinka valmistautua haastatteluun, jos matkalla kohti unelmatyötäsi sinun on tehtävä online-haastattelu ja nauhoitava video vakio-ansioluettelon lähettämisen sijaan? Ja miksi sinun pitäisi suostua videohaastatteluun?

Miksi videomuoto on kätevä?

Videohaastattelumuoto on kätevä molemmille osapuolille, koska se säästää aikaa. Kuinka monessa yrityksessä käyt päivässä, jos liikut kaupungissa yksin? Parhaassa tapauksessa täytä kolme tai neljä kyselylomaketta ja keskustele saman määrän HR:n kanssa. Ja jos joudut vakavaan ruuhkaan, vielä vähemmän. Puhumattakaan siitä, että joissakin kaupungeissa tällainen tapa saada työtä on nykyään lähes ainoa tapa pandemiassa.

Riittää, kun kuvaat yhden videon itsestäsi ja se on laukussa. Aineisto voidaan lähettää kymmenille yrityksille päivittäin. Tietenkin edellyttäen, että markkinoilla on niin paljon arvokkaita tarjouksia erikoisalallesi.

Kuvittele reaktio, jos lähetät video-ansioluettelon yritykselle, joka ei pyydä ehdokkaita videohaastatteluun. Tässä tapauksessa opas taataan merkinnän. Ota tämä temppu huomioon, jos haluat tehdä kannattavaa työtä.

Vielä yksi kohta. Vaikka videohaastatteluista on jo tullut pakollinen vaihe ehdokkaiden valinnassa, suurin osa videoviesteistä on johtajien ja ylimpien johtajien katsomia. Siksi uusien haastattelusääntöjen käyttöönotto lisää mahdollisuuksia löytää se erittäin kunnollinen työ hyvällä palkalla.

Kuinka voittaa stressi ja päättää tallentaa ensimmäinen videosi?

Itse asiassa jopa tavallinen offline-haastattelu on hermostolle toinen testi. Ja jos sinun on tallennettava video työnantajalle, hinnat kaksinkertaistuvat. Siksi on tärkeää kerätä ajatuksesi, valita oikea hetki ja valmistautua mahdollisimman rauhalliseen ja suotuisimpaan ympäristöön tuottavaan itseesittelyyn.

Harkitse haastattelun suunnittelua erillisessä huoneessa, jossa ei synny taustamelua, ei häiriötekijöitä ja voit keskittyä rekrytoijan kysymyksiin.

Hyvä tapa piristää on selittää itsellesi, että olet jo voittanut, koska et mennyt julkisilla kulkuneuvoilla tai autolla toiselle puolelle kaupunkia etkä istu jonossa muiden ehdokkaiden kanssa, joista jokainen vaikuttaa ammattimaisemmalta, osaava ja itsevarma.

Vaikka saat epätavallisia haastattelukysymyksiä ja ensimmäinen video ei ole paras, se ei ole katastrofi. Muista ilmoittaa työnantajalle, että olet valmis tekemään toisen työn.

Useimmissa tapauksissa henkilöstöjohtajat vastaavat mielellään tällaiseen pyyntöön ja lähettävät toistuvan kutsun. Tilanne voidaan aina korjata, jos sinulla on jotain sanottavaa ja on mahdollisuus osoittaa parhaat puolesi.

Kuinka valmistaudun videohaastatteluun?

Selvitetään ensin, missä muodossa videohaastattelu tapahtuu. Pääsääntöisesti valitaan yksipuolinen tilaus. On mahdollista lähettää video ansioluettelo eikä edes saa vastausta.

Yleensä rekrytoija tekee luettelon kysymyksistä jossakin videopalvelussa. Ja mahdollinen hakija saa linkin tallentaa vastaukset tietyn ajan kuluessa.

Joskus kysymykset ilmestyvät muutama minuutti ennen vastausta, joissain tapauksissa hakijalle kerrotaan tapaamisaika. Lopullinen muoto riippuu yksinomaan henkilöstöjohtajan halusta saada hakijalta tiettyjä tietoja.

Mitä tehdä heti alussa?

Ulkomuoto

Kysy työnantajan yrityksestä, tee itsestäsi mahdollisimman ammattimainen, laita hyvä valaistus päälle ja aseta kamera kasvosi eteen. Kaikki muut kulmat näyttävät vähemmän edullisilta. Kuvittele, että rekrytoija olet sinä, ja mieti, miltä lupaavan ehdokkaan pitäisi näyttää tiettyyn virkaan?

Tekninen väline

Hyvän videon luomiseksi on keskeistä, että Internet on jatkuva ja vakaa. Ihanteellinen, jos voit käyttää HD-verkkokameraa ja mikrofonia äänenvoimakkuuden säätimellä. Melu ja huono ääni kumoavat vaivan helposti, aivan kuten laittoman ansioluettelon lähettäminen perinteisessä muodossa.

Kiinnitä huomiota intonaatioon ja ääneen

Tehtäväsi on kuulostaa edustavalta ja luonnolliselta. Hyvä uutinen on, että YouTubessa on monia opetusohjelmia luottavaisen ja selkeän äänen luomiseen. On kätevää kopioida suosittujen esittäjien puhetapa. Yritä toistaa ne ja tuloksena on oma ainutlaatuinen tyylisi.

Hallitse aikaa

Anna konkreettisia vastauksia esitettyihin kysymyksiin. Vältä pitkiä lyyrisiä poikkeamia ja kaukaisia ​​vierailuja. Muuten rekrytoija luulee, että et tunne laitteistoa hyvin ja välttelee vastaamista. Aika on aina lyhyt ja tämä on erittäin tärkeää muistaa. Listaa kohokohdat ja herätä ne henkiin videon aikana.

Mitä virheitä on parasta välttää tallennettaessa itseesittelyä videolle?

Päästä eroon aktiivisista eleistä

Se toimii hyvin live-kommunikaatiossa, mutta näyttää inhottavalta videolla. Käden aallot peittävät kasvot ja häiritsevät rekrytoijaa puhumasta. Jos se on erittäin vaikeaa ilman käsiä, yritä siirtää näytön alaosan liikkeet.

Katso kameraan

Toistamme: ei näyttöön, vaan kameraan. Aluksi tämän kanssa syntyy vaikeuksia. Varsinkin silloin kun kommunikoit itsensä kanssa. Mutta jos kuvittelet, että kamera on HR-päällikön silmät haastattelussa, asiat etenevät nopeammin.

Siivoa huone

Ihanteellinen tausta on valkoinen tai mikä tahansa muu yksivärinen seinä takana. Eräänlainen improvisoitu chroma-avain. Emme suosittele videohaastattelun nauhoittamista maton tai julisteiden taustalle suosikki-TV-sarjasi sankarien kanssa. No, jos taustalla asiat hajallaan kaoottisesti, tuskin pystyt vakuuttamaan mahdollista työnantajaa luonteeltaan poikkeuksellisesta tarkkuudestasi ja muista positiivisista ominaisuuksistasi.

Kuinka vastata pätevästi kysymyksiin videohaastattelun aikana?

Valmistele etukäteen vastaukset kysymyksiin, joita rekrytoija todennäköisesti kysyy. Ajattele, kuinka voit pelata epämukavia hetkiä tyylikkäästi ja positiivisesti. Käytä rakentavaa kieltä ja kirjoita ylös ja pidä parhaat käden ulottuvilla.

On tärkeää, että huijauspaperit eivät putoa kehykseen. Ei myöskään kannata klikata asiakirjoja, joissa on vastauksia kysymyksiin – tämä ei ole vain näkyvissä, vaan myös täysin kuultavissa kehyksessä. Tällainen käyttäytyminen tallenteessa näyttää siltä, ​​että haastattelun aikana tarkistaisit pikaviestit tai lukisit viestejä sosiaalisissa verkostoissa.

Jos ennen sitä menit vähän haastatteluihin etkä tiedä, mitä vastauksia valmistautuaksesi keskusteluun henkilöstöpäällikön kanssa, suosittelemme tutustumaan verkkosivustolla olevaan luetteloon rekrytoijien yleisimmistä kysymyksistä. Esimerkiksi henkilöstöjohtajat pyytävät usein ehdokkaita esittelemään itsensä. Tässä on tärkeää säilyttää aikaraja. Jopa viisi minuuttia itseesittelyä pidetään luvattomana luksusta, mutta jos puhut itsestäsi rakkaallesi kaikki kymmenen minuuttia, tämä on taattu videohaastattelun epäonnistuminen.

Yritä puhua enemmän eduista, joita tuot työnantajalle. Kerro meille, kuinka työskentelit vastaavan projektin parissa ja miksi sopisit juuri tähän tehtävään. Markkinoijille tätä menetelmää kutsutaan asiakkaan ”päähän pääsemiseksi”. Mikä sinun tapauksessasi tarkoittaa sitä, että asetat itsesi työnantajan asemaan ja yrität rakentaa videosta monologin ihanteellisen työntekijän asemasta parhaassa mielessä. sanasta?

Maailman suosituin videopalvelu YouTube tulee apuun uuteen haastattelumuotoon valmistautuessa. Resurssista on helppo löytää paitsi ääniharjoittelutunteja, myös käytännön vinkkejä videohaastattelujen suorittamiseen.

Odottamattomiin kysymyksiin on vaikea ennustaa vastauksia. Mutta on erittäin hyvä, jos onnistut henkisesti virittämään juonen epätyypilliseen kehitykseen. Monet henkilöstöjohtajat yrittävät tahallisesti hämmentää ehdokasta nähdäkseen hänen reaktiot ja ajattelun erityispiirteet.

Kuinka välittää osaamisesi rekrytoijalle?

Harjoittele

Todellinen ammattilainen on itsevarma ihminen. Jopa videolla. Säännöllinen harjoittelu auttaa poistamaan tällaisen videon. Nauhoita 15 minuutin haastattelu, jossa on vastauksia klassisiin ja epätyypillisiin kysymyksiin. Tee se itsellesi ja katso työn tulosta ulkopuolelta. Yritä pysyä määrätyssä ajassa, kirjoita ylös ja yritä korjata tekemäsi virheet.

Harjoittele, kunnes videosi näyttää suosituilta bloggaajilta. Yritä arvioida luovuutesi objektiivisesti, ja tekemäsi ponnistelut eivät ole turhia. Näiden haasteiden kautta on tie unelma-ammattiisi.

Tarkkaile eleitäsi

Monet potentiaaliset ehdokkaat eivät kiinnitä huomiota sanattomaan: he pyörivät tuolissa, räpäyttävät liian usein, haistelevat tai vääntävät kiharaa. Ulkopuolelta näyttää siltä, ​​että paikkaa hakee hermostunut, epävakaa psyyke omaava henkilö, jonka on vaikea hallita tunteitaan.

Tarkkaile ilmeitäsi

Epämiellyttävien tai odottamattomien kysymysten aikana ihmisten kasvoilla on usein vihan, ärsytyksen tai täydellisen välinpitämättömyyden ilme. Vaikka ajattelet hetken jotain epämiellyttävää, tunne todennäköisesti heijastuu kasvoillesi. Ja kokenut ihmisoikeusneuvosto harkitsee näitä tietoja hetkessä ja tekee johtopäätökset.

Käytä tosiasioita ja lukuja

Kerro saavutuksistasi, merkittävistä tuloksista ja menestyneimmistä projekteista, joihin osallistuit. Tarkennettu ja täsmällinen tieto luonnehtii jokaista ehdokasta alansa ammattilaiseksi ja päteväksi asiantuntijaksi. Videohaastattelu ei ole casting tai edes neuvottelu. Sieltä ei voi lähteä henkilökohtaisen viehätyksen tai kommunikointitaitojen vuoksi.

Tärkeä seikka, jonka monet työnhakijat eivät huomaa. Varmuudeksi, ennen haastattelua, lue uudelleen ansioluettelosi ja tarkista portfoliosi. Usein näyttää siltä, ​​että tiedät kaiken itsestäsi ja työstäsi. Mutta rajoitetun ajan ja stressin aikoina tärkeimmät yksityiskohdat katoavat usein muistin syvyyksiin. Siksi avainkohtien läpikäynti ei todellakaan ole tarpeetonta.

Työskentele puheesi parissa

Muista, että haastattelua ei katso vain rekrytoija, vaan myös osaston johtaja, mahdollisesti tulevat työtoverit ja jopa ylin johto.

Optimaalinen on liikearvon ja liiketavan suhde. Pysy arvokkaasti, pidä etäisyyttä, mutta yritä samalla olla vilpitön, hymyile ja rakasta tulevaisia ​​katsojia henkilöllesi.

Pysy samassa puheen tempossa ja sävyssä. Osoita, että ymmärrät tilanteen vakavuuden ja keskity tärkeimpiin kohtiin.

Mitä sinun ei ehdottomasti pitäisi tehdä, on puhua tylsällä intonaatiolla, sallia itsellesi liiallinen tuttuus tai päinvastoin ylimielisyys. Henkilöstöpäälliköt eivät hyväksy liian nirsoja, flirttailevia, rentoja tai hitaita ehdokkaita huonosti. Nolossa oleminen, vastauksen välttäminen ja yrittäminen tasoittaa asioita liian positiivisella asenteella kääntyy taatusti sinua vastaan.

Monet rekrytointiasiantuntijat arvioivat paitsi vastauksia kysymyksiin myös hakijan käyttäytymistä sekä kykyä suorittaa ensimmäinen tehtävä: ”nauhoita ja käy läpi videohaastattelu”.

Muotoile tietoisia, harkittuja vastauksia

Ennen kuin kirjoitat vastauksen seuraavaan kysymykseen, mieti, millaisen vaikutelman haluat tehdä omin sanoin. Yritä antaa useita vastauksia samaan kysymykseen. Kirjoita materiaali ylös ja katso, kumpi vaihtoehto näyttää vakuuttavammalta. Monet ilmeiset asiat tulevat havaittaviksi, kun päätät katsoa itseäsi ulkopuolelta.

Henkilöstöpäällikkö odottaa työnhakijan osoittavan joukon hyödyllisiä taitoja työhön. Näitä ovat looginen ja kriittinen ajattelu, syy-seuraussuhteiden määrittely, tunneäly, kyky työskennellä ryhmässä, ratkaista ongelmia, hallita aikaa ja osoittaa johtajuutta.

Huolellisesti valmistautumalla videohaastatteluun kaikki nämä tiedot voidaan todella sisällyttää kysymyksiin vastauksiin. On parempi sanoa epäsuorasti: ”Työskentelin ABC Oy:ssä ja ystävystyin kaikkien työntekijöiden kanssa, koska olen seurallinen”, mutta antaa konkreettisia esimerkkejä: ”Uudessa työpaikassa onnistuin nostamaan motivaatiotasoa alaisia ​​sellaisilla ja sellaisilla tavoilla ja yhdistää tiimin ratkaisukohtaisiin tehtäviin näiden ja sellaisten askeleiden ja toimien ansiosta”.

Käyttäytymistaktiikka vaikeissa tilanteissa

Jos sinusta tuntuu, että vastaus kysymykseen ei toimi, joudut umpikujaan ja tilanne pahenee entisestään, ei ole mitään väärää pitää lyhyt tauko. Pysäytä puheen virtaus, kerää ajatuksesi ja keksi uusia sanamuotoja pätevän ja tietoisen vastauksen saamiseksi.

Mutta tauot eivät saa olla liian pitkiä. Hiljaisuus videohaastattelun aikana on aivan yhtä paha kuin sanoa liikaa. Yritä löytää ”kultainen keskitie” ja osoittaa olevansa pätevä ja mikä tärkeintä – riittävä työntekijä, jonka kanssa on mukava tavata ja olla vuorovaikutuksessa joka päivä.

Kuinka ansaita bonuksia

Lisäpisteitä saa vastuunottokyvystä, terveistä kunnianhimoista sekä vilpittömästä halusta kehittyä ammatillisella alalla.

On erittäin tärkeää olla näyttämättä liian avuliaalta ja tottelevaiselta. Tyypillisesti tällaisille työntekijöille määrätään alhaisimmat mahdolliset palkat, he ovat täynnä työtä ja heille tarjotaan harvoin ylennyksiä.

Videon sisällöstä riippumatta henkilöstöpäällikkö vertaa ehdokasta muihin hakijoihin. Siksi on erittäin tärkeää olla esittämättä kuvitteellista roolia 15 minuutin ajan, vaan yrittää osoittaa todellisia parhaita ominaisuuksiasi.

Jotkut kysymykset näyttävät liian epämukavilta ja ikäänkuin ilahduttavat hakijaa ”puhkaisemaan liikaa”. Jotta vältytään joutumasta improvisoituun ansaan, tyylikkäät sanamuodot auttavat: ”En aio mennä vastoin liiketoimintaperiaatteitani tällaisessakaan tilanteessa ja tehty päätös hyödyttää ehdottomasti yritystä.”

Kuinka löytää tasapaino

Kun useat työntekijät katsovat nauhoitetta, heistä jokainen muodostaa subjektiivisen mielipiteen hakijasta. Kunnianhimo vetoaa TOP-johtajiin, mutta hylkii tulevat työkaverit, jotka ovat kanssasi samalla portaalla.

Asiantuntijoiden rekrytointikustannukset ovat kallis ilo jokaiselle yritykselle. Siksi on erityisen tärkeää osoittaa kiinnostusta liittyä yritykseen vakavasti ja pitkään, eikä näyttää olevansa vaadittu asiantuntija, joka siirtyy edullisempiin olosuhteisiin ensimmäisellä sopivalla tilaisuudella.

Kun asetat perusarvojasi ja prioriteettejasi, keskity niihin ihmisiin, jotka tekevät työllistymispäätöksiä. Valitettavasti et voi tallentaa haastattelua, josta kaikki nauttivat.

Jos esimerkiksi haastattelet ohjelmoijan paikkaa, päätös tehdään joissain tapauksissa kahdessa vaiheessa. Alkuperäisen suosituksen antaa HR, ja lopullisen päätöksen tekee tiimin johto. Ota nämä seikat huomioon videohaastatteluasi tallentaessasi.

Mitä kysymyksiä tarkalleen ottaen tulee olemaan ja miten niihin vastataan?

Miksi valitsit yrityksemme?

Klassikko, mutta kuolematon, koska jokainen HR tai johtaja haluaa raaputtaa CSM:ään ja kuunnella kohteliaisuuksia. Se on myös helpoin tapa nolata työnhakija.

Näytä, miksi olet kiinnostunut työskentelemään tietyllä alueella ja tietyllä segmentillä. Tutustu etukäteen yrityksen tuotteisiin ja palveluihin, organisaation työn erityispiirteisiin ja perustele, miksi olet kiinnostunut harjoittamaan ammatillista toimintaa tässä muodossa.

Väärä vastaus: ”Sinulle on arvovaltaa työskennellä, toimisto lähellä metroa, siellä on ilmainen kahvi, mahdollisuus pelata konsolilla ja solmia uusia tuttavuuksia.”

Oikea vastaus: ”Olet käynnistämässä ainutlaatuisen projektin, joka muuttaa ihmisten elämän parempaan suuntaan. Se on voimakas lisämotivaatio, loistava tapa kehittää arvokkaita taitoja ja tuntea työsi arvo. Olen jo pitkään pyrkinyt löytämään tällä tasolla toimivan yrityksen.”

Miksi tarvitset tätä erityistä asemaa?

Hakijat tietävät tästä asiasta vähemmän, ja hankalan tilanteen todennäköisyys on vielä suurempi. Vaikka käytännössä ei ole mitään vaikeaa. Mieti etukäteen, missä kohdissa edellinen työ ja uusi työpaikka kohtasivat, ja osoita, kuinka syvästi ymmärrät aihetta.

Osoita, että sinulla on hyvä käsitys siitä, mitä osasto tekee kokonaisuutena ja mitkä tehtävät ratkaistaan ​​henkilökohtaisesti. On tärkeää, että vastaukset vastaavat haastattelijan odotuksia, eivät sinun subjektiivisia ideoitasi ihanteellisesta työstä.

Väärä vastaus: ”Edellisessä työssäni olin juniorivirassa ilman uranäkymiä. Mutta minulla on jo tarpeeksi kokemusta keinumaan keskellä. Tarvitsen korkeamman palkan ja tietyn sosiaalisen aseman.”

Oikea vastaus: ”Edelliseen projektiin osallistuminen keskeytettiin minusta riippumattomista syistä. Uutta työtä hakiessani minulle on ennen kaikkea tärkeää löytää yritys, joka tarjoaa mahdollisuuden osallistua mielenkiintoisen, yhteiskunnallisesti merkittävän hankkeen työhön ja jatkaa aktiivista ammatillista kehittymisprosessia.

Mitä taitoja sinulla on?

Kerro vain niistä, joista on hyötyä tulevassa työssäsi. Älä käytä yleisiä lauseita, kuten ”Tiedän ohjelmointikielen, kuten käteni?” Kliiniset osoittavat röyhkeyttä, liiallista itsevarmuutta, joka usein kätkee päättämättömyyttä ja epäpätevyyttä. Älä koskaan mainitse taitoja, joita et tiedä ollenkaan tai sinulla on vain yleinen käsitys. Kaikki salaisuus tulee varmasti ilmi. Ihannetapauksessa voit lisätä jokaiseen taitoon yksinkertaisen ja ymmärrettävän esimerkin todellisesta ammattikokemuksesta.

Saman ohjelmoijan ei esimerkiksi tarvitse kertoa HR:lle avoimia virkoja hakevan ehdokkaan ”velvollisuusominaisuuksia”. Yli vuoden ohjelmointikokemuksella stressinkestävyys, sosiaalisuus ja kyky ratkaista monimutkaisia ​​ongelmia tiimissä sisältyvät oletusarvoisesti.

Paljon tärkeämpää on kertoa ohjelmointikielistä ja ohjelmistoista, joiden parissa olet työskennellyt asiantuntijana, kuvailla useiden viimeaikaisten projektien puitteissa uskottujen tehtävien erityispiirteitä.

Entä jos he kysyvät kysymyksen, johon en ole valmis?

Jos valmistaudut perusteellisesti videohaastatteluun ja otat huomioon kaikki tämän artikkelin suositukset, tällainen kehitys on epätodennäköistä.

Mutta jos tällainen kysymys tulee esille, älä eksy ja pysy omana itsenäsi. Lopuksi rekrytoijat kysyvät mielellään palkka-odotuksista ja tulevaisuuden suunnitelmista. Tällaisessa tilanteessa sinun ei ehdottomasti pidä huolestua.

Näytä itsesi asiantuntijana, joka tietää työnsä todellisen arvon, arvioi objektiivisesti markkinatilanteen ja luottaa tulevaisuuteen. Muotoile vastauksesi selkein, loogisin lausein ja ehkä videohaastattelusta tulee pian voimakas ponnahduslauta nopeaan uran nousuun.