Hacerse ver: atraer reclutadores con el perfil ideal de LinkedIn

A medida que nos instalamos en esta nueva era de distanciamiento social, reuniones de Zoom y trabajo en pijamas, etc., vale la pena mejorar su presencia en línea, es decir, su currículum digital.

Para cualquier profesional (dentro o fuera del mercado laboral), eso significa modificar su perfil de LinkedIn para que sea lo más poderoso posible. Porque seamos realistas, en la era (post) Covid en la que vivimos, las plataformas como LinkedIn son más importantes que nunca.

Teniendo eso en cuenta, hemos buscado en Internet (y las respuestas que los consejeros profesionales dejan en Quora) para encontrar las tácticas más efectivas que puedes usar para asegurarte de que tu perfil deje una primera impresión positiva en cualquier headhunter/empleador en LinkedIn.

Hazlo con garra

• Crea un título pegadizo: lo conseguimos. Es más fácil decirlo que hacerlo, razón de más para contratar redactores de perfiles de LinkedIn que puedan hacer todo el trabajo pesado por ti, así que todo lo que te queda por hacer es lucir increíble (y digno de empleo) en tu perfil de LinkedIn. Recuerde, el perfil que subutiliza el titular es malo. Sea breve (respete el tiempo del lector), intente ser creativo o elegante (sus lectores lo apreciarán) y use palabras clave (relevantes).
• Elabora un gran resumen: si tu título de LinkedIn grita «mírame», el resumen debe decirle al lector por qué. Entra en detalles, haz alarde de tus habilidades, experiencia, motivación y, lo más importante de todo, tus logros.
• Solicite respaldos: si lo que se interpone entre usted y el trabajo de sus sueños es tan solo un respaldo (o dos) de sus conexiones LI, le sugerimos que se comunique y obtenga dichos respaldos. De hecho, cuantos más respaldos obtenga de las autoridades en el nicho al que está conectado, más credibilidad se otorga a su perfil de LI y mayores son sus posibilidades de ser contratado.
• Di ‘No’ al spam: a nadie le gusta el spam (ni siquiera en una lata) y LinkedIn tiene mucho que ofrecer, así que guárdalo. Cada vez que publiques un comentario o recomiendes/me gusta algo de un compañero que busca trabajo en LinkedIn, haz que cuente. Si tiene algo de valor para discutir con alguien en la red, comuníquese pero no sea spam.

Hacer ruido

Con la forma en que han ido las cosas últimamente (distanciamiento social, trabajo desde casa y todo), es seguro decir que LinkedIn controla la mayor parte del juego de reclutamiento, y muchos reclutadores lo usan como su plataforma personal de caza de talentos. En resumen, si LinkedIn fuera un motor de búsqueda, necesita crear ese dulce contenido de SEO rico en palabras clave que haga que otros presten atención al producto que está vendiendo: usted mismo.

Es cierto que no basta con tener un perfil en LinkedIn. La optimización de su perfil, las conexiones personales y la relevancia de la industria son factores importantes que ayudan al algoritmo de LinkedIn a reconocerlo entre los escasos 500 millones de usuarios activos mensuales en la plataforma.

• Muestra tus habilidades: tus habilidades son como hashtags que dirigen al espectador a lo que quieres que vea. En resumen, es importante mostrar tus habilidades en tu perfil de LinkedIn. Además, dedicó mucho tiempo y esfuerzo a aprender esas habilidades, así que ya sea en el taller de desarrollo de liderazgo en el que participó o en un idioma extranjero, no olvide incluirlo en su perfil de LinkedIn.
• Conexiones personales: el boca a boca es algo bueno, ya sea en el mundo fuera de línea o en línea. Una vez que cree su perfil en LinkedIn, asegúrese de compartirlo con familiares, amigos, colegas actuales y anteriores, e incluso conocidos (cuantos más, mejor). La idea es lograr que ese número de «conexiones» sea lo más alto posible, lo que solo aumentará la credibilidad de su perfil de LI. Por ejemplo, si está conectado con su amigo Eugene, y él está conectado con Zuckerberg o Jack Dorsey, entonces su perfil LI tiene más posibilidades de ser encontrado (lo siento, Eugene). En una nota al margen, LinkedIn ha limitado ese número a 30,000 conexiones de primer grado, por lo que no debe preocuparse por alcanzar el máximo. Más de 500 conexiones y eres dorado.

• Relevancia: la relevancia es clave para ayudarlo a hacerse notar en LinkedIn, o en cualquier lugar. Si ha oído hablar de Google, sabe que su algoritmo de búsqueda funciona con una métrica clave conocida como autoridad de dominio. Esta es la medida de la autoridad de un sitio web en comparación con sus pares. Debe pensar en su perfil de LinkedIn exactamente de la misma manera.

  • ¿Qué te hace diferente/mejor?
  • ¿Cuáles son sus habilidades/experiencia?
  • ¿Cuál es su USP?

  Esto significa más que solo tener tu presencia en LinkedIn reconocida por tus compañeros, sino que necesitas compartir, comentar, unirte a grupos y dar me gusta a las publicaciones que significan algo para ti, o mejor aún, iniciar un blog. Si bien LinkedIn puede usarse como un currículum digital, también es una plataforma de contenido. Entonces, haz, comparte, enjuaga y repite.

Puedes hacer ese ruido proverbial haciendo un buen uso de estas tres tácticas para tu perfil de LinkedIn.

Mira la parte

¿Superficial? Quizás. ¿Aceptable? Absolutamente. No cometer errores; en el mundo empresarial, y especialmente en LinkedIn, los libros se juzgan por sus portadas. Por lo tanto, asegúrese de lucir bien, de lo contrario, es más probable que Eugene, que se encuentra al final del pasillo, reciba esa llamada de un empleador más rápido que usted. Para ser justos, ese traje de tres piezas y el corte de pelo de $ 300 son sofisticados. ¡Buen trabajo, Eugenio!

• No hay imágenes que tengan más de seis meses: el punto es elegir una foto para su perfil de LinkedIn que se parezca a usted. No, no el de tu primer año en la universidad. Cuanto más reciente, mejor.
• Elija una imagen de alta resolución: de preferencia, use una imagen de alta resolución que haya sido tomada profesionalmente (sin selfies. ¿Qué es usted? ¿Algún modelo de Instagram?).
• Sé la única persona en la foto: esto significa que no hay fotos grupales. ¿Realmente quiere que su posible empleador adivine cuál es usted?
• Elija la expresión correcta. Además, es mejor mantener las cosas simples. Recuerda que no eres James Bond, así que corta la mirada ardiente.
• No distraiga al espectador: y trate de evitar distraer al espectador con fotos tomadas con personas, lagos, ríos, animales salvajes, cañones (o nuestro favorito personal, escote) mientras lo hace.
• Luzca presentable: y lo más importante de todo, si no fue lo suficientemente inteligente como para invertir en ese traje de tres piezas como Eugene, use lo que usaría para trabajar antes de Covid.

Ponlo todo ahí

Un empleador potencial que está explorando LinkedIn estará interesado en saber un poco sobre usted antes de seguir adelante y contactarlo. Es por eso que los solicitantes de empleo siempre deben asegurarse de haber completado su historial de empleo para que los posibles empleadores encuentren la información que necesitan para dar el siguiente paso.

Dado que dejar la sección del historial de empleo en blanco solo hará que el empleador busque en otra parte, es mejor asegurarse de que incluya información precisa.

Comience con las fechas de los trabajos que ha tenido e incluya las fechas en las que dejó dichos trabajos. También puede incluir palabras clave relevantes en los títulos de trabajo para que sean más compatibles con SEO (o compatibles con LinkedIn en este caso). Al incluir su historial de empleo, es esencial recordar que no solo debe cortar y pegar todo su currículum; más bien, debes aprovechar el espacio que ofrece LinkedIn y completar la información de cada trabajo.

La descripción de cada trabajo es importante. No se limite a dejar viñetas de los trabajos que ha tenido en el pasado. Describa cada trabajo y no olvide incluir sus logros en cada uno de esos puestos. Cuando se trata de incluir el historial de empleo en LinkedIn, sea muy específico. Esa es la única forma en que atraerá empleadores a la plataforma en lugar de no compartir ninguna información sobre su empleo anterior, lo que haría que algunos empleadores potenciales asuman que fue despedido.

Completa cada sección

Cuando elija compartir su experiencia en LinkedIn, sea minucioso y complete todas las demás secciones que ofrece LinkedIn en la pantalla de creación de perfil. Estas secciones clave incluyen tu educación, los proyectos en los que has trabajado, los idiomas que dominas, actividades de voluntariado, etc. Recuerda, cuanto más compartas sobre tu carrera profesional en LinkedIn, mayores serán tus posibilidades de atraer a la persona adecuada. empleadores

Además, incluir más información sobre usted en la plataforma y agregar las palabras clave relevantes solo significará una mayor probabilidad de que un empleador tropiece con su perfil de LinkedIn porque estaba buscando palabras clave similares. Entonces, ¿qué tienes que perder? Además, cuando intente completar cada sección, trate de no presumir y definitivamente no mienta sobre nada en su perfil de LinkedIn.

Consejos adicionales

• La experiencia es más que la rutina de 9 a 5: muchas personas cometen el error de novato de centrarse solo en su experiencia laboral, que ocupa la mayor parte del espacio de su perfil de LinkedIn. Si bien eso es excelente, también debe incluir la experiencia que ha obtenido en otras áreas de su vida. Esto significa incluir cualquier cosa que no sea lo que ha hecho en el lugar de trabajo. Como en, el voluntariado, las pasantías y la participación en seminarios web, talleres y similares, deben incluirse en su perfil de LI.
• Comuníquese: pregunte a sus conexiones y a otras personas que ya están en LI si pueden respaldar sus logros o su participación en eventos o en el lugar de trabajo. Recuerde, obtener respaldos en LI es una validación en forma de recomendaciones.
• No seas misterioso: el objetivo de estar en LinkedIn es atraer empleadores, entonces, ¿por qué te esconderías detrás de un muro de seguridad? Para asegurarse de que los posibles empleadores vean la mayor cantidad posible de su perfil de LI, debe eliminar o al menos disminuir su configuración de privacidad. Además, asegúrese de que aquellos con los que está conectado activamente puedan comunicarse fácilmente con usted. Y aquí viene el último consejo.
• Mantenga su perfil de LI actualizado: asegurarse de que su perfil de LinkedIn esté actualizado facilitará que aquellos con los que ya está conectado, los empleadores potenciales y otras personas de ideas afines se comuniquen con usted, sin ser dirigidos. a la cuenta de AOL cuya contraseña olvidaste hace 10 años.

Nota final

Gracias a LinkedIn, los días de saltar a través de aros y pedirle a ese amigo de un amigo una entrevista de trabajo se han ido.

LinkedIn ha hecho posible que tu CV esté en el escritorio de los mejores profesionales de la industria, y ni siquiera tienes que estar en el mismo país para hacerlo. Y todo lo que LinkedIn pide es que sigas actualizando tu perfil para que se destaque en la plataforma.

Si bien no existen reglas estrictas y rápidas cuando se trata de crear un perfil de LinkedIn, el uso de los consejos mencionados anteriormente debería ayudarlo a obtener una buena ventaja en la búsqueda del trabajo de sus sueños.