Se faire voir – Attirer des recruteurs avec le profil LinkedIn idéal

Alors que nous nous installons dans cette nouvelle ère de distanciation sociale, de réunions Zoom et de travail en pyjama, etc., il est avantageux d’embellir votre présence en ligne, c’est-à-dire votre CV numérique.

Pour tout professionnel (dans ou hors du marché du travail), cela signifie peaufiner votre profil LinkedIn pour le rendre aussi puissant que possible. Car avouons-le, à l’ère (post) Covid dans laquelle nous vivons, les plateformes telles que LinkedIn sont plus importantes que jamais.

Gardant cela à l’esprit, nous avons parcouru Internet (et les réponses laissées sur Quora par les conseillers d’orientation) pour trouver les tactiques les plus efficaces que vous pouvez utiliser pour vous assurer que votre profil laisse une première impression positive sur tout chasseur de têtes/employeur sur LinkedIn.

Rendez-le percutant

• Créez un titre accrocheur – Nous l’obtenons. C’est plus facile à dire qu’à faire, ce qui est une raison de plus pour embaucher des rédacteurs de profil LinkedIn qui peuvent faire tout le gros du travail pour vous, donc tout ce qu’il vous reste à faire est d’avoir l’air génial (et digne d’emploi) sur votre profil LinkedIn. N’oubliez pas que le profil qui sous-utilise le titre est mauvais. Soyez bref (respectez le temps du lecteur), essayez d’être créatif ou classe (vos lecteurs l’apprécieront) et utilisez des mots-clés (pertinents).
• Rédigez un excellent résumé – Si votre titre LinkedIn crie, "regardez-moi", le résumé devrait dire au lecteur pourquoi. Entrez dans les détails, affichez vos compétences, votre expérience, votre motivation et, le plus important de tous, vos réalisations.
• Demandez des avenants – Si ce qui se passe entre vous et ce travail de rêve est aussi peu qu’un avenant (ou deux) de vos relations LI, alors nous vous suggérons de tendre la main et d’obtenir ces avenants. En fait, plus vous obtenez de recommandations des autorités du créneau auquel vous êtes connecté, plus votre profil LI est crédible et plus vos chances d’être embauché sont élevées.
• Dites « non » au spam – Personne n’aime le spam (même dans une boîte de conserve), et LinkedIn a beaucoup à faire, alors économisez-le. Chaque fois que vous publiez un commentaire ou que vous recommandez/aimez quelque chose d’un autre chercheur d’emploi sur LinkedIn, faites en sorte que cela compte. Si vous avez quelque chose de précieux à discuter avec quelqu’un sur le réseau, contactez-le, mais ne soyez pas spam.

Faire du bruit

Avec la façon dont les choses se sont déroulées ces derniers temps (distanciation sociale, travail à domicile, etc.), on peut dire sans risque de se tromper que LinkedIn contrôle la majorité du jeu de recrutement, de nombreux recruteurs l’utilisant comme plate-forme personnelle de chasse à la tête. En bref, si LinkedIn était un moteur de recherche, vous devez créer ce contenu SEO riche en mots-clés qui amène les autres à prêter attention au produit que vous vendez – vous-même.

C’est vrai qu’il ne suffit pas d’avoir un profil LinkedIn. L’optimisation de votre profil, vos relations personnelles et la pertinence de l’industrie sont tous des facteurs importants qui aident l’algorithme de LinkedIn à vous reconnaître parmi les maigres 500 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur la plate-forme.

• Présentez vos compétences – Vos compétences sont comme des hashtags qui dirigent le spectateur vers ce que vous voulez qu’il voie. Bref, mettre en valeur vos compétences sur votre profil LinkedIn est important. De plus, vous avez passé beaucoup de temps et d’efforts à acquérir ces compétences, alors que ce soit cet atelier de développement du leadership auquel vous avez participé ou une langue étrangère, n’oubliez pas de l’inclure dans votre profil LinkedIn.
• Connexions personnelles – Le bouche à oreille est une bonne chose, que ce soit dans le monde hors ligne ou en ligne. Une fois que vous avez créé votre profil sur LinkedIn, assurez-vous de le partager avec votre famille, vos amis, vos collègues actuels et passés, et même vos connaissances (plus il y en a, mieux c’est). L’idée est d’obtenir ce nombre de "connexions" aussi élevé que possible, ce qui ne fera qu’ajouter à la crédibilité de votre profil LI. Par exemple, si vous êtes connecté à votre ami Eugene et qu’il est connecté à Zuckerberg ou Jack Dorsey, votre profil LI a de meilleures chances d’être trouvé (désolé, Eugene). En passant, LinkedIn a plafonné ce nombre à 30 000 connexions de 1er degré, donc pas besoin de s’inquiéter du maximum. Plus de 500 connexions, et vous êtes en or.

• Pertinence – La pertinence est essentielle pour vous aider à vous faire remarquer sur LinkedIn, ou n’importe où d’ailleurs. Si vous avez entendu parler de Google, vous savez que son algorithme de recherche est alimenté par une métrique clé appelée autorité de domaine. C’est la mesure de l’autorité d’un site Web par rapport à ses pairs. Vous devez penser à votre profil LinkedIn exactement de la même manière.

  • Qu’est-ce qui vous rend différent/meilleur ?
  • Quelles sont vos compétences/expériences ?
  • Quelle est votre USP ?

  Cela signifie plus que simplement que votre présence sur LinkedIn soit reconnue par vos pairs, mais vous devez partager, commenter, rejoindre des groupes et aimer les messages qui signifient quelque chose pour vous, ou mieux encore, créer un blog. Alors que LinkedIn peut être utilisé comme un CV numérique, c’est aussi une plateforme de contenu. Alors, faites, partagez, rincez et répétez.

Vous pouvez faire ce bruit proverbial en faisant bon usage de ces trois tactiques pour votre profil LinkedIn.

Regardez la partie

Superficiel? Peut-être. Acceptable? Absolument. Ne fais pas d’erreur; dans le monde de l’entreprise, et surtout sur LinkedIn, les livres sont jugés par leurs couvertures. Alors, assurez-vous de regarder la pièce, sinon Eugene du bout du couloir est plus susceptible de recevoir cet appel d’un employeur plus rapidement que vous. Pour être juste, ce costume trois pièces et sa coupe de cheveux à 300 $ sont sophistiqués. Bravo, Eugène !

• Aucune photo de plus de six mois – Le fait est que vous choisissez une photo pour votre profil LinkedIn qui vous ressemble. Non, pas celui de ta première année à l’université. Plus c’est récent, mieux c’est.
• Optez pour une image haute résolution – De préférence, utilisez une image haute résolution qui a été prise par des professionnels (pas de selfies. Qu’êtes-vous? Un modèle Instagram ?).
• Soyez la seule personne sur la photo – Cela signifie qu’il n’y a pas de photos de groupe. Voulez-vous vraiment que votre employeur potentiel devine lequel vous êtes ?
• Choisissez la bonne expression – De plus, il est préférable de garder les choses simples. N’oubliez pas que vous n’êtes pas James Bond, alors coupez le regard fumant.
• Ne distrayez pas le spectateur – Et essayez d’éviter de distraire le spectateur avec des photos prises avec des personnes, des lacs, des rivières, des animaux sauvages, des canyons (ou notre favori personnel – le clivage) pendant que vous y êtes.
• Soyez présentable – Et surtout, si vous n’étiez pas assez intelligent pour investir dans ce costume trois pièces comme Eugene, portez ce que vous feriez pour travailler avant Covid.

Mettez tout là-bas

Un employeur potentiel qui étudie LinkedIn sera intéressé à en savoir un peu plus sur vous avant de vous contacter. C’est pourquoi les demandeurs d’emploi doivent toujours s’assurer qu’ils ont complété leurs antécédents professionnels afin que les employeurs potentiels trouvent les informations dont ils ont besoin pour passer à l’étape suivante.

Étant donné que le fait de laisser vide la section des antécédents professionnels ne fera qu’amener l’employeur à chercher ailleurs, il est préférable de s’assurer qu’il contient des informations exactes.

Commencez par les dates des emplois que vous avez occupés et incluez les dates auxquelles vous avez quitté ces emplois. Vous pouvez également inclure des mots-clés pertinents dans les intitulés de poste pour les rendre plus conviviaux pour le référencement (ou LinkedIn dans ce cas). Lors de l’inclusion de vos antécédents professionnels, il est essentiel de se rappeler de ne pas simplement couper et coller l’intégralité de votre CV ; vous devriez plutôt faire bon usage de la salle offerte par LinkedIn et compléter les informations sur chaque emploi.

La description de chaque poste compte. Ne vous contentez pas de laisser des puces sur les emplois que vous avez occupés dans le passé. Décrivez chaque travail et n’oubliez pas d’inclure vos réalisations dans chacun de ces postes. Lorsqu’il s’agit d’inclure l’historique d’emploi sur LinkedIn, soyez très précis. C’est la seule façon d’attirer des employeurs sur la plate-forme, au lieu de ne partager aucune information sur votre emploi antérieur, ce qui ferait supposer à certains employeurs potentiels que vous avez été licencié.

Remplissez chaque section

Lorsque vous choisissez de partager votre expertise sur LinkedIn, soyez minutieux et remplissez toutes les autres sections proposées par LinkedIn dans l’écran de création de profil. Ces sections clés incluent votre formation, les projets sur lesquels vous avez travaillé, les langues que vous maîtrisez, les activités de bénévolat, etc. N’oubliez pas que plus vous partagez sur votre carrière professionnelle sur LinkedIn, meilleures seront vos chances d’attirer le bon employeurs.

En outre, inclure plus d’informations sur vous-même sur la plate-forme et ajouter les mots-clés pertinents ne fera qu’augmenter les chances qu’un employeur tombe sur votre profil LinkedIn parce qu’il cherchait des mots-clés similaires. Alors qu’avez-vous à perdre? De plus, lorsque vous essayez de remplir chaque section, essayez de ne pas vous vanter et ne mentez certainement pas sur quoi que ce soit sur votre profil LinkedIn.

Conseils supplémentaires

• L’expérience est plus que le 9 à 5 Grind – Beaucoup de gens font l’erreur de débutant de se concentrer uniquement sur leur expérience de travail, qui occupe la majeure partie de leur espace de profil LinkedIn. Bien que ce soit formidable, vous devez également inclure l’expérience que vous avez acquise dans d’autres domaines de votre vie. Cela signifie inclure tout autre chose que ce que vous avez fait sur le lieu de travail. Comme dans, le bénévolat, les stages et la participation à des webinaires, des ateliers, etc., devraient tous être inclus dans votre profil LI.
• Tendre la main – Demandez à vos relations et à d’autres qui sont déjà sur LI s’ils peuvent approuver vos réalisations ou votre participation à des événements ou sur le lieu de travail. N’oubliez pas que l’obtention de mentions sur LI est une validation sous forme de recommandations.
• Ne soyez pas mystérieux – L’intérêt d’être sur LinkedIn est d’attirer les employeurs, alors pourquoi vous cacheriez-vous derrière un mur de sécurité? Pour vous assurer que les employeurs potentiels voient autant que possible votre profil LI, vous devez supprimer ou au moins réduire vos paramètres de confidentialité. Assurez-vous également que les personnes avec lesquelles vous êtes activement connecté peuvent facilement entrer en contact avec vous. Et voici le dernier conseil.
• Gardez votre profil LI à jour – Assurez-vous que votre profil LinkedIn est à jour, il sera plus facile pour ceux avec qui vous êtes déjà connecté, les employeurs potentiels et d’autres personnes partageant les mêmes idées de vous contacter, sans être dirigé au compte AOL dont vous avez oublié le mot de passe il y a 10 ans.

Note de fin

Grâce à LinkedIn, l’époque où il fallait sauter à travers des cerceaux et demander à l’ami d’un ami un entretien d’embauche est révolue depuis longtemps.

LinkedIn vous a permis de mettre votre CV sur le bureau des meilleurs professionnels de l’industrie, et vous n’avez même pas besoin d’être dans le même pays pour le faire. Et tout ce que LinkedIn demande, c’est que vous continuiez à mettre à jour votre profil pour le faire ressortir sur la plateforme.

Bien qu’il n’y ait pas de règles strictes en matière de création d’un profil LinkedIn, l’utilisation des conseils susmentionnés devrait vous aider à prendre une bonne longueur d’avance lorsque vous recherchez l’emploi de vos rêves.