Das Leistungspotenzial der Mitarbeiter erschließen – Das Gold finden

Wenn Sie das Leistungspotenzial Ihrer Mitarbeiter ausschöpfen möchten, schauen Sie über die Masken hinaus, die die Menschen tragen.

Ich habe SO viel Potenzial in Menschen am Arbeitsplatz gesehen, das völlig ungenutzt ist, dass es überwältigend ist!

Und es ist eigentlich nicht so schwer, es zu entfesseln.

Warum wird das Potenzial ungenutzt?

Weil es wie Wasser in einem Reservoir ist, das hinter einem solide gebauten Damm zurückgestaut wird, und bis etwas / jemand kommt, um den Damm anzuheben oder zu brechen, bleibt dieses Wasser im Leerlauf und stagniert.

Warum passiert das?

Schon in jungen Jahren werden Menschen auf eine Denkweise konditioniert, die ihr Potenzial blockiert, ähnlich wie ein Damm Wasser blockiert. Sie formulieren für sich bestimmte Überzeugungen darüber, was es braucht, um in der Arbeit und im Leben gut, wertgeschätzt und erfolgreich zu sein. Menschen lernen diese Dinge aus ihrer Erziehung, ihrer Bildung, ihrem Kontakt mit anderen Menschen und Informationen und aus Erfahrungen im Laufe ihres Lebens. Sie lernen es aus kulturellen und gesellschaftlichen Einflüssen.

Leider sind viele Menschen darauf konditioniert zu glauben, dass man so aussehen muss, als hätte man „alles zusammen“, um gut, wertgeschätzt und erfolgreich zu sein. Das bedeutet, es vorzutäuschen, bis man es schafft, ein gutes Spiel anzupreisen, auch wenn man sich nicht sicher ist, die Hand nicht zu heben, wenn man Hilfe braucht, wenn es ohne geht, und auf jeden Fall, kategorisch, unter keinen Umständen was auch immer Sie Schwäche zeigen können.

Während viele Menschen es nicht zugeben werden, sind die unten beschriebenen Arten von unausgesprochenen Einschränkungen nicht ungewöhnlich, und dies führt dazu, dass Menschen eine Maske bilden, die sie bei der Arbeit tragen, um so auszusehen, als hätten sie „alles zusammen“:

• Heben Sie nicht Ihre Hand mit einer Idee. Du siehst vielleicht albern aus.
• Stellen Sie keine Frage. Es ist vielleicht eine dumme Frage.
• Geben Sie Ihre eigenen Probleme nicht zu. Du wirst schwach aussehen.
• Geben Sie nicht zu, dass Sie Probleme haben, Ihre Arbeit auszugleichen. Sie könnten Ihre Zukunftsaussichten oder schlimmer noch, Ihre tatsächliche Arbeitsplatzsicherheit gefährden.
• Haben Sie immer so viele kluge und „richtige“ Dinge zu sagen wie möglich. Beeindrucken Sie und Sie werden weiterkommen.

Die Masken, die wir tragen

Als Ergebnis dessen, dass viele Menschen eine konditionierte Denkweise haben, die sich dem Ziel verschrieben hat, so auszusehen, als hätten sie „alles zusammen“, haben wir eine Gesellschaft voller Menschen, die in ihrem Privatleben und am Arbeitsplatz herumlaufen und Masken tragen, die der Welt ihre präsentieren am besten zusammengesetztes Selbst. Dies bedeutet, Aspekte (nicht alle, aber einige) ihres authentischen Selbst zu verbergen, sich nicht in der Lage zu fühlen, Hilfe für die Herausforderungen, Sorgen oder Entwicklungsbereiche zu erbitten oder zu erhalten, die sie von Natur aus haben, und daher bleibt ihr volles Potenzial ungenutzt, so brach wie das Wasser hinter einem Damm gesichert.

Die Masken, die wir tragen, spielen zwei wichtige Rollen, um eine Fassade zusammenzuhalten:

1. Eine Maske dient dem Träger – sie schützt die einzelne Person vor unerwünschter Exposition und gibt ihr ein sicheres Gefühl, wenn ihre Fragen, Herausforderungen oder Schwächen von anderen nicht klar gesehen oder direkt besprochen werden. Dies ist besonders wichtig am Arbeitsplatz, wo Fortschritt und Erfolg oft fälschlicherweise als damit verbunden angesehen werden, dass man gut aussieht, sich gut anhört und stark ist. Unnötig zu sagen, dass die jährliche Leistungsbeurteilung für viele Menschen ein wenig nervenaufreibend ist … sie hoffen, dass niemand hinter die Maske sieht.
2. Die Masken, die wir tragen, dienen anderen gehorsam und besänftigen einen unausgesprochenen Standard in der Gesellschaft, der auf der Tatsache basiert, dass die meisten Menschen nicht sehen wollen, wie chaotisch es ist, wer andere Menschen wirklich hinter ihren Masken sind.

Wir tragen Masken, um anderen eine Realität zu geben, die sie akzeptieren können. – Isaak Pudas

Menschen vertuschen, was sie a) an sich selbst nicht mögen und b) was andere ihrer Meinung nach nicht an ihnen akzeptieren werden. Wir können Menschen durch diese Dinge niemals weiterentwickeln und sie zu ihrem ultimativen Potenzial am Arbeitsplatz heranwachsen lassen, wenn wir nicht bereit sind, uns diese Aspekte selbst anzusehen und andere zu ermutigen, sich auch dort umzusehen.

Und in diesen Schwächen, diesen Entwicklungsbereichen, die so viele Menschen davor zurückschrecken, bei sich selbst oder bei anderen anzuerkennen, liegt ungenutztes Potenzial – das Gold dieses Menschen.

Ein Wunsch, die Unordnung zu ignorieren

Auf der Grundlage, dass wir alle unseren eigenen „Zeug“ haben, mit dem wir uns auseinandersetzen müssen (was unsere Energie und unseren Fokus beansprucht), sind wir als Kollektiv fast intolerant gegenüber dem Umgang mit dem „Zeug“ anderer geworden. Am Arbeitsplatz wollen wir „zur Sache kommen“, uns auf die Ergebnisse konzentrieren, die Dinge auf den Punkt bringen und unser Privatleben außen vor lassen.

Oft haben die Menschen genug davon, sich mit Persönlichkeitskomplexitäten und Problemen im Leben außerhalb der Arbeit auseinanderzusetzen, und das ist das Letzte, womit sie sich bei der Arbeit befassen wollen!

Sie könnten fragen: „Kann Arbeit nicht einfach Arbeit sein?“ Nicht wirklich! Es gibt kein Privat- und Arbeitsleben. Es gibt nur ein Leben. Ihr seid nicht zwei Personen, ihr seid eine Person. Jeder Arbeitskollege ist nur eine Person. Jeder Mitarbeiter ist nur eine Person. Es gibt keine Trennung.

Und hier ist ein praktisches Problem, wenn man möchte, dass Mitarbeiter ihre „Sachen“ vor der Tür lassen – die überwiegende Mehrheit der Menschen hat einfach nicht das Maß an bewusster Wahrnehmung, noch psychologische und emotionale Beherrschungsfähigkeiten und Werkzeuge, um dies effektiv zu versuchen diese. So bleibt ihnen nichts anderes übrig, als ihre Maske zu tragen, in der sie versuchen, gut auszusehen und ihr Spiel zusammenzuhalten.

Das Problem mit liebevollen Masken

Die Einstellung, sich nicht mit dem „Zeug“ von jemandem befassen zu wollen, insbesondere wenn es sich bei dieser Person um einen Angestellten handelt, ist eine einschränkende Perspektive, die nur begrenzte Ergebnisse erzielt.

Jeder Mensch hat sein „Zeug“. Manchmal scheuen sich Menschen davor, die Anliegen anderer Menschen über ihre Maske hinaus zu sehen, anzusprechen und zu unterstützen, weil sie das nicht einmal für sich selbst tun. Eine Führungskraft oder ein Manager, der eine Maske trägt, möchte auch Mitarbeiter, die Masken tragen. Es ist ein Modus Operandi, der sich fortsetzt. Menschen mögen Masken, weil sie glauben, dass es viel einfacher, sicherer und sauberer ist, mit Menschen auf Oberflächenhöhe zu bleiben. Und das ist in Ordnung, das ist eine Wahl und das ist eine Art, Geschäfte zu machen. Aber mit der Interaktion auf Oberflächenebene kommen Ergebnisse auf Oberflächenebene.

Sie wollen verbesserte Ergebnisse von Menschen? Sie müssen ihr tieferes Potenzial erschließen und dazu bereit sein, nach Gold zu schürfen.

Freiheit jenseits der Maske

Bei mehreren Gelegenheiten, bei denen ich beauftragt wurde, Menschen zu besseren Leistungen zu führen, sei es, jemanden von einer niedrigen Leistung zu heben oder einen guten Leistungsträger zu noch größerer Exzellenz zu erheben, passiert etwas Magisches. In neun von zehn Fällen, wenn Sie an der Oberfläche kratzen und jemanden einladen, die Maske abzunehmen, hinter der er am Arbeitsplatz lebt, ist das, was enthüllt wird, so erstaunlich – das wahre Problem wird enthüllt, die wahren Fragen werden gestellt und ehrlich beantwortet, und das echtes Potenzial wird gesehen. Dieser Prozess der ehrlichen Verbindung wird in den meisten Fällen die Motivation einer Person entfachen. Es ist, als würdest du jemandem ein zehn Tonnen schweres Gewicht abnehmen, wenn er einfach echt sein kann!

Das Schöne daran, über die Maske hinauszugehen, ist, dass die Leistungslösungen, die erforderlich sind, um die aufgedeckte Unordnung zu beseitigen, nicht unbedingt so komplex sind. Sie müssen nur bereit sein, den kurzen psychologischen und emotionalen Weg zu gehen, um dorthin zu gelangen.

All dies bietet eine Tür, um tatsächlich eine echte, dauerhafte und sinnvolle Veränderung für diese Person zu schaffen, die sich auf ihre Arbeit und ihr Leben auswirkt. Und diese sinnvolle Veränderung kommt jedem zugute, der das glückliche Unternehmen ist, das sie beschäftigt, und wird die Vorteile daraus ziehen, dass sie sich von dieser Maske befreien.

Warum sind Unternehmen nicht bestrebt, ihre Mitarbeiter maskenfrei zu sehen?

Hier ist ein Grund, warum Manager und Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern nicht über die Maske hinausgehen wollen … sie befürchten, dass sie etwas aufdecken, mit dem sie sich nicht befassen möchten. Sie möchten sich weder mit den Problemen einer anderen Person belasten noch unangenehme Gespräche oder schwierige Prozesse erleben, die sich aus der Aufdeckung der persönlichen Unordnung einer Person ergeben können. Das ist nur eine Perspektive, eine einschränkende Betrachtungsweise und eine Haltung, die das Maskenspiel massenhaft im Spiel hält.

Hinter jeder Maske steckt ein Gesicht und dahinter eine Geschichte. – Martin Rubin

In Wahrheit, wenn Sie über die Fassade einer Person hinausgehen und ihre wahre Geschichte sehen (was sie glauben, was sie fürchten, was sie erwarten, was sie herausfordert, welche Fragen sie haben, welche Unterstützung sie brauchen und was vor sich geht in ihrem Leben), dann haben Sie Zugang, um dies in ihren Erfolg umzuwandeln. Alles neue Potenzial, Kraft und Stärke in einer Person wird aus ihrer Unordnung hervorgehen.

Sie können das volle Potenzial in jemandem nicht ausschöpfen, wenn Sie nicht bereit sind, alle zu sehen – das Gold und seine Unordnung existieren am selben Ort.

Immer wenn ich jemanden sehe, der am Arbeitsplatz oder im Leben Probleme hat, und ich darüber nachdenke, wie die Gesellschaft andere konditionieren könnte, auf die Situation mit Dingen wie „Warum packt diese Person nicht einfach zusammen“ zu reagieren, weiß ich umso mehr Eine wichtige Frage, die wir uns stellen sollten, ist diese …

„Wenn diese Person wirklich wüsste, wie sie sich zusammenreißen kann, würde sie es tun! Daher wissen sie offensichtlich nicht wie, wollen nicht schwach aussehen oder fühlen sich festgefahren. WAS fehlt dieser Person also gerade, was ihr tatsächlich helfen würde, Fortschritte zu machen?“

Hier liegt eindeutig eine Chance. Und diese Gelegenheit kann nicht genutzt werden, bis diese Person Zugang zu etwas Neuem/Anderem hat, um ihr zu helfen, auszubrechen und die Dinge anders zu sehen.

„Reiß deine Maske ab. Dein Gesicht ist herrlich.“ – Rumi

Progressive Unternehmen sind diejenigen, die aktiv daran interessiert sind, die Beziehungen zwischen Führungskräften/Managern und Mitarbeitern zu verändern, in denen Menschen aktiv und offen ermutigt werden, sich auf authentische und verletzliche Weise zu äußern, ehrlich zueinander zu sein und die Fülle des anderen zu begrüßen, Bedenken, Fragen, Herausforderungen, Probleme und Schwächen auf den Tisch zu legen. Diese Unternehmen sind diejenigen, deren Mitarbeiter bei ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsplatz ein Gefühl der persönlichen Freiheit haben, das ihre Motivation, ihr Engagement, ihre Kreativität und ihre Produktivität steigert. Aus einer Belegschaft wie dieser entstehen neue Ideen, neue Energie, neue Zusammenarbeit, neue Möglichkeiten,

Als Fußnote zu diesem Artikel – natürlich wird kein Mitarbeiter seine Maske bei einem Manager/Führungskraft abnehmen, den er nicht respektiert oder dem er nicht vertraut! Das ist nur natürlicher Selbstschutz. Jemanden zu öffnen, was wirklich für ihn vor sich geht, um dann seine inneren Blockaden und Mindset-Beschränkungen aufzulösen, erfordert zunächst ein Maß an gesunder Beziehungsdynamik am Arbeitsplatz, kombiniert mit einem respektvollen Kommunikationsstil, um das Thema anzusprechen und zu öffnen das Gespräch ankurbeln.