Videointervjuu ülevaade: näpunäited kandidaatidele

Videointervjuud on personalivaldkonnas viimaste aastate tõeline trend. Paljud ettevõtted kasutavad platvormide kaudu tehnoloogiaalast oskusteavet, et valida professionaalseid kandidaate atraktiivsete palkadega vastutavatele ametikohtadele.

Kuidas valmistuda intervjuuks, kui teel oma unistuste töökoha poole on vaja standardse CV saatmise asemel teha veebiintervjuu ja salvestada video? Ja miks peaksite videointervjuuga nõustuma?

Miks on videovorming mugav?

Videointervjuu formaat on mugav mõlemale osapoolele, sest säästab aega. Mitu ettevõtet külastate päevas, kui liigute linnas omapäi? Parimal juhul täitke kolm-neli küsimustikku ja rääkige sama arvu personalitöötajatega. Ja kui satute tõsisesse ummikusse, siis veelgi vähem. Rääkimata tõsiasjast, et tänapäeval on mõnes linnas selline töölesaamise viis pandeemias peaaegu ainuke.

Piisab endast ühe video filmimisest ja see on kotis. Iga päev saab materjali saata kümnetele ettevõtetele. Seda muidugi eeldusel, et turul on nii palju väärt pakkumisi sinu erialale.

Kujutage ette reaktsiooni, kui saadate video CV ettevõttele, mis ei palu kandidaatidelt videointervjuule. Sel juhul on sisestuse nähtavus giidile garanteeritud. Võtke see nipp teadmiseks, kui soovite asuda tasuvale tööle.

Veel üks punkt. Isegi seal, kus videointervjuud on juba muutunud kandidaatide valiku kohustuslikuks etapiks, vaatavad enamikku videosõnumeid direktorid ja tippjuhid. Seetõttu suurendab uute vestlusreeglite vastuvõtmine võimalusi leida see väga korralik ja hea palgaga töökoht.

Kuidas saada üle stressist ja otsustada oma esimene video salvestada?

Tegelikult on isegi tavaline offline intervjuu närvisüsteemi jaoks veel üks proovikivi. Ja kui teil on vaja tööandja jaoks videot salvestada, siis hinnad kahekordistuvad. Seetõttu on oluline oma mõtted koguda, valida õige hetk ning valmistada end kõige rahulikumas ja soodsamas keskkonnas produktiivseks eneseesitluseks ette.

Mõelge, kuidas korraldada intervjuu eraldi ruumis, kus pole taustamüra ega segajaid ning saate keskenduda värbaja küsimustele.

Hea viis tujutõstmiseks on selgitada endale, et oled juba võitnud, kuna ei sõitnud ühistranspordi või autoga linna teise otsa ega istu sabas teiste kandidaatidega, kellest igaüks tundub professionaalsem, kompetentne ja enesekindel.

Isegi kui saate intervjuus ebatavalisi küsimusi ja esimene video pole parim, pole see katastroof. Kindlasti teavitage tööandjat, et olete valmis teist korda tegema.

Enamasti vastavad personalijuhid sellisele päringule meelsasti ja saadavad korduskutse. Olukorda saab alati parandada, kui on midagi öelda ja on võimalus näidata oma parimat külge.

Kuidas valmistuda videointervjuuks?

Kõigepealt selgitame välja, millises formaadis videointervjuu toimub. Reeglina valitakse ühepoolne tellimus. Võimalik on saata video CV ja isegi mitte vastust saada.

Tavaliselt koostab värbaja mõnes videoteenuses küsimuste loendi. Ja potentsiaalne taotleja saab lingi vastuste salvestamiseks teatud aja jooksul.

Mõnikord ilmuvad küsimused mõni minut enne vastust, mõnel juhul öeldakse taotlejale kohtumise aeg. Lõplik vorm sõltub ainult personalijuhi soovist saada taotlejalt teatud teavet.

Mida teha kohe alguses?

Välimus

Uurige tööandja ettevõtte kohta, tehke end võimalikult professionaalseks, lülitage sisse hea valgustus ja seadke kaamera näo ette. Kõik muud nurgad tunduvad vähem soodsad. Kujutage ette, et värbaja olete teie ja mõtlete, milline peaks välja nägema paljutõotav kandidaat konkreetsele ametikohale?

Tehniline varustus

Hea video loomiseks on kriitilise tähtsusega stabiilse kiirusega katkematu Internet. Ideaalne, kui saate kasutada HD veebikaamerat ja helitugevuse reguleerimisega mikrofoni. Müra ja kehv heli tühistavad pingutuse hõlpsalt, täpselt nagu maheda CV saatmine traditsioonilises vormingus.

Pöörake tähelepanu intonatsioonile ja häälele

Teie ülesanne on kõlada esinduslikult ja loomulikult. Hea uudis on see, et YouTube’is on palju õpetusi enesekindla ja selge hääle loomiseks. Populaarsete saatejuhtide kõneviisi on mugav kopeerida. Proovige neid korrata ja tulemuseks on teie ainulaadne stiil.

Kontrolli aega

Andke esitatud küsimustele konkreetsed vastused. Vältige pikki lüürilisi kõrvalepõikeid ja kaugeid külaskäike. Vastasel juhul arvab värbaja, et sa ei tunne riistvara hästi ja väldib vastamist. Aega on alati vähe ja seda on väga oluline meeles pidada. Loetlege tipphetked ja äratage need video jooksul ellu.

Milliseid vigu on kõige parem vältida eneseesitluse videol salvestamisel?

Vabanege aktiivsetest žestidest

See toimib hästi otsesuhtluseks, kuid näeb videol vastik välja. Kätelained katavad näo ja segavad värbaja tähelepanu rääkimast. Kui ilma käteta on väga raske, proovige monitori alumise osa liigutusi üle kanda.

Vaata kaamerasse

Kordame: mitte monitori, vaid kaamerasse. Alguses tekivad sellega raskused. Eriti just iseendaga suhtlemise hetkel. Kui aga kujutad ette, et kaamera on intervjuul personalijuhi silmad, läheb asi kiiremini.

Korista tuba

Ideaalne taust on valge või mõni muu ühevärviline sein tagaküljel. Omamoodi eksprompt chroma klahv. Me ei soovita salvestada videointervjuud vaiba või plakatite taustal oma lemmikseriaali kangelastega. Noh, kui taustal on asjad kaootiliselt laiali, siis tõenäoliselt ei suuda te potentsiaalset tööandjat veenda oma loomult erakordses täpsuses ja muudes positiivsetes omadustes.

Kuidas videointervjuu ajal asjatundlikult küsimustele vastata?

Valmistage eelnevalt ette vastused küsimustele, mida värbaja tõenäoliselt küsib. Mõelge, kuidas ebamugavaid hetki elegantselt ja positiivselt ümber mängida. Kasutage konstruktiivset keelt ning kirjutage üles ja hoidke parimad käepärast.

Oluline on, et petulehed raami sisse ei kukuks. Samuti ei tasu klõpsata küsimustele vastustega dokumente – see pole mitte ainult nähtav, vaid ka kaadris suurepäraselt kuuldav. Selline käitumine salvestisel näeb välja nii, nagu kontrolliksite intervjuu ajal kiirsõnumite saatjaid või loeksite sotsiaalvõrgustikes sõnumeid.

Kui enne seda käisite veidi intervjuudel ja pole õrna aimugi, milliseid vastuseid personalijuhiga vestluseks ette valmistada, soovitame tutvuda veebisaidil värbajate enamlevinud küsimuste loendiga. Näiteks personalijuhid paluvad sageli kandidaatidel end tutvustada. Siin on oluline ajavahemikku säilitada. Isegi viit minutit eneseesitlust peetakse lubamatuks luksuseks, kuid kui räägid kallimale endast kõik kümme minutit, on see videointervjuu garanteeritud läbikukkumine.

Proovige rohkem rääkida hüvedest, mida tööandjale saate. Rääkige meile, kuidas olete sarnase projekti kallal töötanud ja miks just sellele ametikohale sobite. Turundajate jaoks nimetatakse seda meetodit kliendi “pähe saamiseks”. Mis teie puhul tähendab enda asetamist tööandja kingadesse ja püüdmist üles ehitada videole monoloogi ideaalse töötaja positsioonilt kõige paremas mõttes. sõnast?

Uueks intervjuuvorminguks valmistumisel tuleb appi maailma populaarseim videomajutusettevõte YouTube. Ressursist on lihtne leida mitte ainult hääleõppe tunde, vaid ka praktilisi näpunäiteid videointervjuude läbimiseks.

Vastuseid ootamatutele küsimustele on raske ennustada. Aga see on väga hea, kui õnnestub vaimselt häälestada süžee ebastandardsele arengule. Paljud personalijuhid püüavad kandidaati meelega segadusse ajada, et vaadata inimese reaktsiooni ja mõtlemise iseärasusi.

Kuidas oma teadmisi värbajale edasi anda?

Harjutus

Tõeline professionaal on enesekindel inimene. Isegi videol. Regulaarne koolitus aitab teil sellist videot eemaldada. Salvestage 15-minutiline intervjuu koos vastustega klassikalistele ja mittestandardsetele küsimustele. Tehke seda enda jaoks ja vaadake töö tulemust väljastpoolt. Püüa pidada kinni ettenähtud ajast, kirjutada üles ja proovida tehtud vead parandada.

Treenige, kuni teie video näeb välja nagu populaarsete blogijate postitused. Proovige oma loovust objektiivselt hinnata ja teie tehtud pingutused ei lähe asjata. Just nende väljakutsete kaudu on tee teie unistuste ametini.

Jälgige oma žeste

Paljud potentsiaalsed kandidaadid ei pööra mitteverbaalsele tähelepanu: nad pöörlevad toolil, pilgutavad liiga sageli, nuusutavad või keerutavad lokke. Väliselt tundub, nagu kandideeriks vabale kohale närviline, ebastabiilse psüühikaga inimene, kellel on raske oma emotsioone talitseda.

Jälgige oma näoilmeid

Ebameeldivate või ootamatute küsimuste ajal on inimestel sageli näoilme viha, ärrituse või täieliku ükskõiksuse väljendus. Isegi kui sa mõtled hetkeks millelegi ebameeldivale, peegeldub emotsioon tõenäoliselt sinu näol. Kogenud inimõiguste nõukogu kaalub seda teavet hetkega ja teeb järeldused.

Töötage faktide ja arvudega

Rääkige meile oma saavutustest, märkimisväärsetest tulemustest ja edukamatest projektidest, milles osalesite. Kontrollitud ja konkreetne teave iseloomustab iga kandidaati kui oma ala professionaali ja pädevat spetsialisti. Videointervjuu ei ole casting ega isegi läbirääkimine. Isikliku sarmi või suhtlemisoskuse tõttu pole siit võimalik lahkuda.

Oluline punkt, millest paljud tööotsijad kahe silma vahele jäävad. Igaks juhuks loe enne intervjuud uuesti läbi oma CV ja vaata oma portfoolio üle. Tihti tundub, et tead endast ja oma tööst kõike. Kuid piiratud aja ja stressi ajal kaovad kõige olulisemad detailid sageli mälusügavustesse. Seetõttu ei ole põhipunktide uuesti läbi võtmine kindlasti üleliigne.

Töötage oma kõne kallal

Pidage meeles, et intervjuud ei vaata mitte ainult värbaja, vaid ka osakonnajuhataja, võimalik, et tulevased kolleegid ja isegi tippjuhtkond.

Optimaalne on firmaväärtuse ja äristiili suhe. Püsige väärikalt, hoidke distantsi, kuid püüdke samal ajal olla siiras, naeratage ja armastage tulevasi vaatajaid oma isikule.

Pea kinni samas tempos ja kõnetoonist. Näidake, et mõistate olukorra tõsidust ja keskenduge põhipunktidele.

Mida kindlasti ei tohiks teha, on rääkida tüdinud intonatsiooniga, lubada endale liigset familiteetsust või, vastupidi, üleolekut. Personalijuhid ei võta liiga pirtsakaid, flirtivaid, lõdvestunud või aeglaseid kandidaate halvasti vastu. Piinlik tundmine, vastuse vältimine ja liiga positiivse suhtumisega asju silumine pöördub kindlasti teie vastu.

Paljud värbamisspetsialistid hindavad mitte ainult vastuseid küsimustele, vaid ka taotleja käitumist, aga ka võimet täita esimene ülesanne: “salvestage ja läbige videointervjuu”.

Sõnastage teadlikud, läbimõeldud vastused

Enne järgmise küsimuse vastuse kirja panemist mõelge, millist muljet soovite oma sõnadega jätta. Proovige anda samale küsimusele mitu vastust. Kirjutage materjal üles ja vaadake, milline variant tundub veenvam. Paljud ilmselged asjad muutuvad märgatavaks, kui otsustate end väljastpoolt vaadata.

Personalijuht ootab, et tööotsija demonstreeriks tööks kasulikke oskusi. Need on loogiline ja kriitiline mõtlemine, põhjus-tagajärg seoste kindlaksmääramine, emotsionaalne intelligentsus, oskus töötada meeskonnas, lahendada probleeme, juhtida aega ja näidata juhiomadusi.

Hoolikalt videointervjuuks valmistudes saab tõesti kogu selle teabe küsimuste vastustesse kaasata. Parem on öelda kaudselt: “Töötasin ABC Ltd-s ja sõbrunesin kõigi töötajatega, kuna olen seltskondlik”, kuid tuua konkreetseid näiteid: “Uues töökohas õnnestus mul tõsta töötajate motivatsioonitaset. alluvad nii- ja naasugusel viisil ning ühendavad meeskonda konkreetsete ülesannete lahendamiseks tänu sellistele ja sellistele sammudele ja tegudele”.

Käitumise taktika keerulistes olukordades

Kui tunned, et küsimusele vastamine ei tööta, jõuad ummikusse ja läheb veel hullemaks, pole väikeses pausis midagi halba. Peatage kõnevoog, koguge oma mõtted kokku ja leidke uus sõnastus pädeva ja teadliku vastuse saamiseks.

Kuid pausid ei tohiks olla liiga pikad. Videointervjuu ajal vaikimine on sama halb kui liiga palju ütlemine. Püüdke leida “kuldne kesktee” ja näidata end kompetentse ja mis kõige tähtsam – adekvaatse töötajana, kellega on mugav iga päev kohtuda ja suhelda.

Kuidas boonuseid teenida

Lisapunkte saab nii vastutusvõime, elutervete ambitsioonide kui ka siira soovi eest erialasel alal areneda.

Väga oluline on mitte tunduda liiga abivalmis ja kuulekas. Tavaliselt määratakse sellistele töötajatele võimalikult madalad palgad, nad on tööga täis ja neile pakutakse harva edutamist.

Olenemata video sisust võrdleb personalijuht kandidaati ikkagi teiste kandideerijatega. Seetõttu on väga oluline mitte mängida 15 minutit fiktiivset rolli, vaid püüda demonstreerida oma tõelisi parimaid omadusi.

Mõned küsimused tunduvad liiga ebamugavad ja justkui provotseerivad taotlejat “liiga palju välja paiskama”. Ekspromptidega lõksu sattumise vältimiseks aitavad elegantsed sõnastused: “Ma ei lähe ka sellises olukorras oma äripõhimõtetega vastuollu ja tehtud otsus tuleb ettevõttele kindlasti kasuks.”

Kuidas leida tasakaal

Kui salvestist vaatab mitu töötajat, avaldab igaüks neist taotleja kohta subjektiivse arvamuse. Ambitsioonikus meeldib TOP-juhtidele, kuid tõrjub sinuga karjääriredeli samal astmel olevaid tulevasi kolleege.

Spetsialistide värbamise maksumus on iga ettevõtte jaoks kallis rõõm. Seetõttu on eriti oluline näidata üles huvi ettevõttega tõsiselt ja pikalt liituda ning mitte näidata end nõutud spetsialistina, kes lülitub üle esimesel sobival võimalusel soodsamatele tingimustele.

Põhiväärtuste ja prioriteetide seadmisel keskenduge neile inimestele, kes langetavad töökohaga seotud otsuseid. Kahjuks ei saa te salvestada intervjuud, mis kõigile meeldiks.

Näiteks kui teete intervjuud programmeerija ametikoha saamiseks, tehakse otsus mõnel juhul kahes etapis. Esialgse soovituse esitab kõrge esindaja ja lõpliku otsuse teeb meeskonna juht. Videointervjuu salvestamisel kaaluge neid punkte.

Millised küsimused täpselt tulevad ja kuidas neile vastata?

Miks valisite meie ettevõtte?

Klassikaline, kuid surematu, sest iga personalijuht või tegevjuht soovib oma CSM-i kriimustada ja komplimente kuulata. See on ka kõige lihtsam viis tööotsijale häbi tekitada.

Näidake, miks olete huvitatud konkreetses valdkonnas ja konkreetses segmendis töötamisest. Tutvuge eelnevalt ettevõtte toodete ja teenustega, organisatsiooni töö spetsiifikaga ning selgitage, miks olete huvitatud selles formaadis kutsetegevusest.

Vale vastus: “Sinu juures on prestiižne töötada, kontor metroo lähedal, tasuta kohv, võimalus konsoolil mängida ja uusi tutvusi sõlmida.”

Õige vastus: “Te käivitate ainulaadse projekti, mis muudab inimeste elu paremaks. See on võimas lisamotivatsioon, suurepärane võimalus arendada väärtuslikke oskusi ja tunnetada oma töö väärtust. Olen juba pikka aega püüdnud leida ettevõtet, mis sellel tasemel töötaks.

Miks sa seda konkreetset ametikohta vajad?

Taotlejad teavad sellest probleemist vähem ja ebamugava olukorra tõenäosus on veelgi suurem. Kuigi praktikas pole midagi rasket. Mõelge eelnevalt läbi, millistes punktides eelmine töökoht uue vaba ametikohaga ristus ja näidake, kui sügavalt te teemast aru saate.

Näidake, et mõistate hästi, millega osakond tervikuna tegeleb ja milliseid ülesandeid lahendatakse isiklikult. Oluline on, et vastused vastaksid intervjueerija ootustele, mitte sinu subjektiivsetele ideedele ideaalsest töökohast.

Vale vastus: „Eelmises töökohas töötasin ma nooremal ametikohal, millel polnud karjäärivõimalusi. Aga olen saanud juba piisavalt kogemusi, et keskkohal kiikuda. Mul on vaja kõrgemat palka ja teatud sotsiaalset staatust.»

Õige vastus: „Eelmises projektis osalemine katkes minust mitteolenevatel põhjustel. Uut tööd otsides on minu jaoks oluline eelkõige leida ettevõte, mis annaks võimaluse kaasa lüüa mõne huvitava, ühiskondlikult olulise projekti kallal ning jätkata aktiivset professionaalse arengu protsessi.

Millised oskused teil on?

Rääkige ainult neist, mis on teie tulevases töös kasulikud. Ärge kasutage üldlevinud fraase nagu “Ma tean mõnda programmeerimiskeelt, näiteks oma käe taga?” Clinche’id näitavad edevust, liigset enesekindlust, sageli varjates otsustamatust ja ebakompetentsust. Ärge kunagi mainige oskusi, mida te üldse ei tea või teil on ainult üldine ettekujutus. Kogu saladus tuleb kindlasti ilmsiks. Ideaalis saate iga oskuse juurde lisada lihtsa ja arusaadava näite reaalsest töökogemusest.

Näiteks ei pea sama programmeerija HR-ile rääkima ühelegi vabale ametikohale kandideerija „kohustuslikke” omadusi. Aastase või enama programmeerimiskogemusega on vaikimisi kaasatud stressitaluvus, seltskondlikkus ja oskus meeskonnas keerulisi probleeme lahendada.

Palju olulisem on rääkida programmeerimiskeeltest ja tarkvarast, millega spetsialistina töötasite, kirjeldada mitmete hiljutiste projektide raames usaldatud ülesannete spetsiifikat.

Mis siis, kui nad esitavad küsimuse, milleks ma valmis pole?

Kui valmistute videointervjuuks põhjalikult ette ja võtate arvesse kõiki selle artikli soovitusi, on selline areng ebatõenäoline.

Kui aga selline küsimus kerkib, ärge eksige ja jääge iseendaks. Lõpus meeldib värbajatele küsida palgaootuste ja tulevikuplaanide kohta. Sellises olukorras ei tohiks kindlasti muretseda.

Näidake end eksperdina, kes teab oma töö tegelikku väärtust, hindab objektiivselt turuolukorda ja on kindel tuleviku suhtes. Sõnastage oma vastus selgete, loogiliste fraasidega ja võib-olla saab videointervjuust peagi võimas hüppelaud karjääri kiireks tõusuks.