Tehke end nähtavaks – ideaalse LinkedIni profiiliga värbajate meelitamine

Kui asume sellesse uude sotsiaalse distantseerumise, suumikoosolekute ja PJ-de jne ajastusse sisse elama, tasub oma veebis kohalolekut ehk digitaalset CV-d täiustada.

Iga professionaali jaoks (tööturul või sellest väljaspool) tähendab see LinkedIni profiili muutmist, et muuta see võimalikult võimsaks. Sest olgem ausad, (post)Covidi ajastul, kus me elame, on platvormid nagu LinkedIn olulisemad kui kunagi varem.

Seda silmas pidades oleme uurinud Internetti (ja karjäärinõustajate Quorasse jäetud vastuseid), et leida kõige tõhusamad taktikad, mida saate kasutada, et teie profiil jätaks LinkedInis igale peakütile/tööandjale positiivse esmamulje.

Tee see torkavaks

• Looge meeldejääv pealkiri – saame aru. Seda on lihtsam öelda kui teha, mis on seda enam põhjust palgata LinkedIni profiilikirjutajaid, kes suudavad teie eest kõik raskused ära teha, nii et teil jääb üle vaid oma LinkedIni profiilil suurepärane (ja töökõlbulik) välja näha. Pidage meeles, et pealkirja vähekasutav profiil on halb. Hoidke see lühike (austage lugeja aega), proovige olla loominguline või stiilne (teie lugejad hindavad seda) ja kasutage märksõnu (asjakohased).
• Koostage suurepärane kokkuvõte – kui teie LinkedIni pealkiri karjub: „Vaata mind”, peaks kokkuvõte lugejale selgitama, miks. Süvenege üksikasjadesse, uhkeldage oma oskuste, kogemuste, motivatsiooni ja mis kõige tähtsam – saavutustega.
• Küsige kinnitusi – kui teie ja selle unistuste töökoha vahel on teie LI-ühenduste kinnitus (või kaks), siis soovitame teil ühendust võtta ja kinnitused hankida. Tegelikult, mida rohkem kinnitusi saate selle niši asutustelt, millega olete seotud, seda rohkem usaldatakse teie LI-profiili ja seda suurem on teie võimalus tööle saada.
• Öelge rämpspostile “ei” – kellelegi ei meeldi rämpspost (isegi purgis) ja LinkedInil on palju teha, nii et salvestage see. Kui postitate kommentaari või soovitate/meeldib midagi LinkedIni kaastööotsija kohta, pange see arvesse. Kui teil on võrgustikus kellegagi midagi väärtuslikku arutada, võtke ühendust, kuid ärge olge rämpspostiga.

Teha müra

Viimasel ajal (sotsiaalne distantseerumine, kodus töötamine ja kõik muud) võib öelda, et LinkedIn kontrollib enamikku värbamismängust ning paljud värbajad kasutavad seda oma isikliku peajahiplatvormina. Lühidalt, kui LinkedIn oli otsingumootor, peate looma selle armsa märksõnarohke SEO-sisu, mis paneb teised teie müüdavale tootele tähelepanu pöörama – iseendale.

On tõsi, et ainult LinkedIni profiilist ei piisa. Profiili optimeerimine, isiklikud sidemed ja valdkonna asjakohasus on kõik olulised tegurid, mis aitavad LinkedIni algoritmil teid platvormi napi 500 miljoni igakuise aktiivse kasutaja hulgast ära tunda.

• Näidake oma oskusi – teie oskused on nagu hashtagid, mis suunavad vaataja selle juurde, mida soovite, et nad näeksid. Lühidalt, oma oskuste tutvustamine LinkedIni profiilil on oluline. Pealegi kulutasite nende oskuste õppimisele palju aega ja vaeva, seega ärge unustage lisada seda oma LinkedIni profiilile, olgu selleks juhtide arendamise töötuba, milles osalesite või võõrkeeles.
• Isiklikud ühendused – Suust suhu on hea asi nii võrguühenduseta kui ka veebimaailmas. Kui olete LinkedInis oma profiili loonud, jagage seda kindlasti pere, sõprade, praeguste ja endiste kolleegide ning isegi tuttavatega (mida rohkem, seda uhkem). Idee on saada see “ühenduste” arv võimalikult kõrgeks, mis ainult suurendab teie LI-profiili usaldusväärsust. Näiteks kui olete ühenduses oma sõbra Eugene’iga ja tema on ühendatud Zuckerbergi või Jack Dorseyga, on teie LI-profiilil suurem tõenäosus, et teid leitakse (vabandust, Eugene). Vahemärkusena võib öelda, et LinkedIn on piiranud selle arvu 30 000 esimese astme ühendusega, seega pole vaja muretseda maksimaalse kasutamise pärast. 500+ ühendust ja sa oled kuldne.

• Asjakohasus – asjakohasus on võtmetähtsusega, mis aitab teid LinkedInis või mujal märgata. Kui olete Google’ist kuulnud, siis teate, et selle otsingualgoritmi toiteallikaks on võtmemõõdik, mida nimetatakse domeeni autoriteediks. See mõõdab veebisaidi autoriteeti võrreldes selle kaaslastega. Peate oma LinkedIni profiilist mõtlema täpselt samal viisil.

  • Mis teeb sind teistsuguseks/paremaks?
  • Millised on teie oskused/kogemused?
  • Mis on teie USP?

  See tähendab enamat kui lihtsalt seda, et teie eakaaslased tunnustavad teie kohalolekut LinkedInis, vaid peate jagama, kommenteerima, liituma gruppidega ja meeldima postitustele, mis teile midagi tähendavad, või veelgi parem – alustama ajaveebi. Kuigi LinkedIni saab kasutada digitaalse CV-na, on see ka sisuplatvorm. Niisiis, tehke, jagage, loputage ja korrake.

Saate seda vanasõnalist müra tekitada, kui kasutate neid kolme taktikat oma LinkedIni profiili jaoks hästi.

Vaata osa

Pinnapealne? Võib olla. Vastuvõetav? Absoluutselt. Ärge tehke viga; ärimaailmas ja eriti LinkedInis hinnatakse raamatuid nende kaante järgi. Niisiis, vaadake kindlasti seda osa, vastasel juhul saab Eugene koridorist selle tööandjalt kõne kiiremini kui teie. Ausalt öeldes on see kolmeosaline ülikond ja 300 dollari suurune soeng on keerukad. Hea töö, Eugene!

• Pole pilte, mis on vanemad kui kuus kuud – eesmärk on valida oma LinkedIni profiili jaoks foto, mis näeb välja nagu sina. Ei, mitte see, mis oli teie ülikooli esimesel kursusel. Mida värskem, seda parem.
• Kasutage kõrge eraldusvõimega kujutist – eelistatavalt kasutage kõrge eraldusvõimega pilti, mis on tehtud professionaalselt (selfisid pole. Mis sa oled? Mõni Instagrami modell?).
• Ole ainuke inimene pildil – see tähendab, et grupipilte pole. Kas soovite tõesti, et teie potentsiaalne tööandja arvaks, milline neist olete teie?
• Valige õige väljend – ka kõige parem on hoida asjad lihtsad. Pidage meeles, et te pole James Bond, nii et vähendage hõõguvat välimust.
• Ärge segage vaatajat – ja püüdke vältida vaataja tähelepanu segamist piltidega, mis on tehtud inimeste, järvede, jõgede, metsloomade, kanjonite (või meie isikliku lemmiku – dekoltee) piltidega.
• Välimus esinduslik – ja mis kõige tähtsam, kui te poleks piisavalt nutikas, et investeerida sellesse kolmeosalisesse ülikonda nagu Eugene, kandke seda, mida te töötaksite enne Covidi.

Pange see kõik välja

Potentsiaalne tööandja, kes LinkedIni ulatust uurib, on huvitatud teie kohta natukene teada saama, enne kui ta teiega ühendust võtab. Seetõttu peaksid tööotsijad alati veenduma, et neil on tööajalugu läbitud, et potentsiaalsed tööandjad leiaksid järgmise sammu tegemiseks vajaliku teabe.

Kuna tööajaloo jaotise tühjaks jätmine toob kaasa ainult selle, et tööandja otsib mujalt, on kõige parem veenduda, et see sisaldab täpset teavet.

Alustage oma töökohtade kuupäevadest ja lisage kuupäevad, millal te nimetatud töökohtadelt lahkusite. Samuti võite ametinimetustele lisada asjakohaseid märksõnu, et muuta need SEO-sõbralikumaks (või antud juhul LinkedIn-sõbralikumaks). Tööajalugu kaasates on oluline meeles pidada, et ei tohi kogu CV-d lihtsalt välja lõigata ja kleepida; pigem tuleks LinkedIni pakutavat ruumi hästi ära kasutada ja iga töö kohta infot täiendada.

Iga töö kirjeldus on oluline. Ärge jätke lihtsalt täppideks minevikus olnud töökohtadest. Kirjeldage iga töökohta ja ärge unustage lisada oma saavutusi nendele ametikohtadele. Kui tegemist on LinkedIni tööajaloo lisamisega, olge väga konkreetne. See on ainus viis, kuidas meelitate platvormile tööandjaid, mitte ei jaga teavet oma varasema töökoha kohta, mis paneks mõned potentsiaalsed tööandjad eeldama, et teid vallandati.

Täitke iga jaotis

Kui otsustate LinkedInis oma teadmisi jagada, olge põhjalik ja täitke kõik muud jaotised, mida LinkedIn profiili loomise ekraanil pakub. Need olulised jaotised hõlmavad teie haridust, projekte, millega olete töötanud, keeli, mida valdate vabalt, vabatahtlikke tegevusi jne. Pidage meeles, et mida rohkem jagate oma tööalast karjääri LinkedInis, seda suurem on teie võimalus õigeid inimesi ligi meelitada. tööandjad.

Pealegi tähendab enda kohta platvormile rohkema teabe lisamine ja asjakohaste märksõnade lisamine ainult suuremat võimalust, et tööandja komistab teie LinkedIni profiilile, kuna ta juhtus sarnaseid märksõnu otsima. Niisiis, mida sul kaotada on? Samuti proovige iga jaotise täitmisel mitte kiidelda ja kindlasti ärge valetage oma LinkedIni profiilil millegi kohta.

Täiendavad näpunäited

• Kogemus on rohkem kui 9–5. Paljud inimesed teevad algaja vea, keskendudes ainult oma töökogemusele, mis võtab suurema osa nende LinkedIni profiiliruumist. Kuigi see on suurepärane, peate kaasama ka kogemused, mida olete oma elu muudes valdkondades kogunud. See tähendab, et kaasatakse kõik muu peale selle, mida olete töökohal teinud. Nagu ka, peaks vabatahtlik tegevus, praktika ja veebiseminaridel, töötubades ja muus sarnases osalemine sisalduma teie LI profiilis.
• Võtke ühendust – küsige oma kontaktidelt ja teistelt, kes on juba LI-s, kas nad saavad teie saavutusi või üritustel või töökohal osalemist toetada. Pidage meeles, et LI-le kinnituste saamine on kinnitamine soovituste vormis.
• Ärge olge salapärane – LinkedInis olemise mõte on meelitada ligi tööandjaid, miks peaksite siis turvaseina taha peitma? Veendumaks, et potentsiaalsed tööandjad näeksid teie LI-profiilist võimalikult suurt osa, peate oma privaatsusseadetest loobuma või vähemalt neid vähendama. Samuti veenduge, et need, kellega olete aktiivselt seotud, saaksid teiega hõlpsasti ühendust võtta. Ja siit tuleb viimane näpunäide.
• Hoidke oma LI- profiil ajakohasena – LinkedIni profiili ajakohasuse tagamine hõlbustab teiega juba seotud inimestel, potentsiaalsetel tööandjatel ja teistel sarnaselt mõtlevatel inimestel teiega ilma suunamiseta ühendust võtta AOL-i kontole, mille parooli unustasite 10 aastat tagasi.

Lõpumärkus

Tänu LinkedInile on need ajad, mil hüppasid läbi ja palusid sõbra sõbralt tööintervjuule, ammu möödas.

LinkedIn on võimaldanud teil oma CV valdkonna tippspetsialistide lauale saada ja selleks ei pea te isegi samas riigis viibima. Ja kõik, mida LinkedIn nõuab, on see, et te jätkaksite oma profiili värskendamist, et see platvormil silma paistaks.

Kuigi LinkedIni profiili loomisel pole rangeid reegleid, peaks ülalnimetatud näpunäidete kasutamine aitama teil selle unistuste töökoha otsimisel hea edumaa saada.