Gör dig själv sedd – Attrahera rekryterare med den perfekta LinkedIn-profilen

När vi sätter oss in i denna nya era av social distansering, Zoom-möten och arbete i dina PJs, et al., lönar det sig att piffa upp din onlinenärvaro, aka, ditt digitala CV.

För alla professionella (inom eller utanför arbetsmarknaden) innebär det att du justerar din LinkedIn-profil för att göra den så kraftfull som möjligt. För låt oss inse det, i (post) Covid-eran vi lever i är plattformar som LinkedIn viktigare än någonsin tidigare.

Med det i åtanke har vi sökt igenom internet (och svaren som lämnats på Quora av karriärrådgivare) för att hitta den mest effektiva taktiken du kan använda för att se till att din profil lämnar ett positivt första intryck på alla headhunter/arbetsgivare på LinkedIn.

Gör det Punchy

• Skapa en catchy rubrik – vi förstår. Det är lättare sagt än gjort, vilket är desto större anledning att anlita LinkedIn-profilskribenter som kan göra allt det tunga för dig, så allt som återstår för dig att göra är att se fantastisk ut (och anställningsvärd) på din LinkedIn-profil. Kom ihåg att profilen som underutnyttjar rubriken är dålig. Håll det kort (respektera läsarens tid), försök att vara kreativ eller elegant (dina läsare kommer att uppskatta det) och använd nyckelord (relevanta).
• Skapa en bra sammanfattning – Om din LinkedIn-rubrik skriker, ”titta på mig”, bör sammanfattningen berätta för läsaren varför. Gå in i detaljerna, visa upp dina färdigheter, erfarenhet, motivation och viktigast av allt – dina prestationer.
• Be om rekommendationer – Om det som kommer mellan dig och det drömjobbet är så lite som en rekommendation (eller två) från dina LI-kontakter, föreslår vi att du tar kontakt och får nämnda rekommendationer. Faktum är att ju fler rekommendationer du får från myndigheter i den nisch som du är ansluten till, desto mer trovärdighet läggs på din LI-profil, och desto högre är dina chanser att bli anställd.
• Säg ”Nej” till skräppost – Ingen gillar spam (även i en burk), och LinkedIn har mycket att gå runt, så spara det. Närhelst du postar en kommentar eller rekommenderar/gillar något av en annan LinkedIn-arbetssökande, låt det räknas. Om du har något av värde att diskutera med någon i nätverket, kontakta dig men var inte skräppost.

Gör buller

Med hur saker och ting har gått på sistone (social distansering, arbete hemifrån och allt), är det säkert att säga att LinkedIn kontrollerar majoriteten av rekryteringsspelet, med många rekryterare som använder det som sin personliga headhunting-plattform. Kort sagt, om LinkedIn var en sökmotor måste du skapa det söta sökordsrika SEO-innehållet som får andra att uppmärksamma produkten du säljer – dig själv.

Det är sant att det inte räcker att bara ha en LinkedIn-profil. Att optimera din profil, personliga kontakter och branschrelevans är alla viktiga faktorer som hjälper LinkedIns algoritm att känna igen dig från de knappa 500 miljoner aktiva användarna per månad på plattformen.

• Visa upp dina färdigheter – Dina färdigheter är som hashtags som leder tittaren till det du vill att de ska se. Kort sagt, det är viktigt att visa upp dina kunskaper på din LinkedIn-profil. Dessutom spenderade du mycket tid och ansträngning på att lära dig dessa färdigheter, så oavsett om det är den där ledarskapsutvecklingsworkshopen du deltog i eller ett främmande språk, glöm inte att inkludera det i din LinkedIn-profil.
• Personliga kontakter – Mun till mun är bra, oavsett om det är offline eller online. När du väl har skapat din profil på LinkedIn, se till att dela den med familj, vänner, nuvarande och tidigare kollegor och till och med bekanta (ju fler, desto roligare). Tanken är att få det ”anslutningsnummer” så högt som möjligt, vilket bara kommer att öka trovärdigheten för din LI-profil. Om du till exempel är ansluten till din kompis Eugene, och han är ansluten till Zuckerberg eller Jack Dorsey, har din LI-profil större chans att bli hittad (förlåt, Eugene). Som en sidoanteckning har LinkedIn begränsat siffran till 30 000 första gradens anslutningar, så du behöver inte oroa dig för att maxa ut. 500+ anslutningar, och du är gyllene.

• Relevans – Relevans är nyckeln till att hjälpa dig att bli uppmärksammad på LinkedIn, eller var som helst för den delen. Om du har hört talas om Google vet du att dess sökalgoritm drivs av ett nyckelmått som kallas domänauktoritet. Detta är måttet på auktoriteten hos en webbplats jämfört med dess kollegor. Du måste tänka på din LinkedIn-profil på exakt samma sätt.

  • Vad gör dig annorlunda/bättre?
  • Vad har du för kompetens/erfarenhet?
  • Vad är din USP?

  Detta innebär mer än att bara ha din närvaro på LinkedIn erkänd av dina kamrater, utan du måste dela, kommentera, gå med i grupper och gilla inlägg som betyder något för dig, eller ännu bättre, starta en blogg. Även om LinkedIn kan användas som ett digitalt CV, är det också en innehållsplattform. Så, gör, dela, skölj och upprepa.

Du kan göra det ökända ljudet genom att använda dessa tre taktiker för din LinkedIn-profil.

Se delen

Ytlig? Kanske. Godtagbar? Absolut. Gör inga misstag; i företagsvärlden, och särskilt på LinkedIn, bedöms böcker efter sina omslag. Så se till att du tittar på rollen, annars är det mer sannolikt att Eugene nerifrån hallen får det samtalet från en arbetsgivare snabbare än du. För att vara rättvis är den där tredelade kostymen och 300 $ frisyr trollformler sofistikerade. Bra jobbat, Eugene!

• Inga bilder äldre än sex månader – poängen är, välj ett foto för din LinkedIn-profil som ser ut som du. Nej, inte den från ditt första år på college. Ju nyare desto bättre.
• Gå med en högupplöst bild – använd helst en högupplöst bild som är professionellt tagen (inga selfies. Vad är du? Någon Instagram-modell?).
• Var den enda personen på bilden – Det betyder inga gruppbilder. Vill du verkligen att din potentiella arbetsgivare ska gissa vilken som är du?
• Välj rätt uttryck – Det är också bäst att hålla saker enkel. Kom ihåg att du inte är James Bond, så klipp av den pyrande looken.
• Distrahera inte tittaren – och försök att undvika att distrahera tittaren med bilder tagna med människor, sjöar, floder, vilda djur, kanjoner (eller vår personliga favorit – klyvning) medan du håller på.
• Se presentabel ut – Och viktigast av allt, om du inte var smart nog att investera i den där tredelade kostymen som Eugene, bär vad du skulle för att arbeta före Covid.

Lägg ut allt där

En potentiell arbetsgivare som tittar på LinkedIn kommer att vara intresserad av att veta lite om dig innan de går vidare och kontaktar dig. Det är därför arbetssökande alltid bör se till att de har slutfört sin anställningshistorik så att potentiella arbetsgivare hittar den information de behöver för att ta nästa steg.

Eftersom att lämna anställningshistoriksektionen tom bara kommer att resultera i att arbetsgivaren letar någon annanstans, är det bäst att se till att det innehåller korrekt information.

Börja med datumen för jobb som du har haft, och inkludera datumen när du lämnade nämnda jobb. Du kan också inkludera relevanta nyckelord till jobbtitlarna för att göra dem mer SEO-vänliga (eller LinkedIn-vänliga i det här fallet). När du inkluderar din anställningshistorik är det viktigt att komma ihåg att inte bara klippa och klistra in hela ditt CV; snarare bör du utnyttja det utrymme som LinkedIn erbjuder och komplettera informationen om varje jobb.

Beskrivningen av varje jobb är viktig. Lämna inte bara punktpunkter för de jobb du har haft tidigare. Beskriv varje jobb, och glöm inte att inkludera dina prestationer i var och en av dessa positioner. Var mycket specifik när det gäller att inkludera anställningshistorik på LinkedIn. Det är det enda sättet du kommer att locka arbetsgivare på plattformen i motsats till att inte dela någon information om din tidigare anställning, vilket skulle få vissa potentiella arbetsgivare att anta att du fick sparken.

Fyll i varje avsnitt

När du väljer att dela din expertis på LinkedIn, var noggrann och fyll i alla andra avsnitt som LinkedIn erbjuder på skärmen för att skapa profiler. Dessa nyckelsektioner inkluderar din utbildning, de projekt du har arbetat med, de språk du behärskar flytande, volontäraktiviteter, etc. Kom ihåg att ju mer du delar med dig av din yrkeskarriär på LinkedIn, desto bättre är dina chanser att attrahera de rätta. arbetsgivare.

Dessutom, att inkludera mer information om dig själv på plattformen och lägga till relevanta sökord kommer bara att innebära en högre chans att en arbetsgivare kommer att snubbla på din LinkedIn-profil eftersom de råkade söka efter liknande sökord. Så vad har du att förlora? När du försöker slutföra varje avsnitt, försök att inte skryta och definitivt inte ljuga om någonting på din LinkedIn-profil.

Ytterligare tips

• Erfarenhet är mer än 9 till 5 grind – Många människor gör nybörjarmisstaget att bara fokusera på sin arbetserfarenhet, som tar upp det mesta av deras LinkedIn-profilutrymme. Även om det är bra, måste du också inkludera den erfarenhet du har fått på andra områden i ditt liv. Det innebär att ta med allt annat än det du har gjort på arbetsplatsen. Som i, volontärarbete, praktik och deltagande i webbseminarier, workshops och liknande, bör alla inkluderas i din LI-profil.
• Nå ut – Fråga dina kontakter och andra som redan är på LI om de kan stödja dina prestationer eller ditt deltagande vid evenemang eller på arbetsplatsen. Kom ihåg att att få påskrifter på LI är validering i form av rekommendationer.
• Var inte mystisk – Hela poängen med att vara på LinkedIn är att locka arbetsgivare, så varför skulle du gömma dig bakom en säkerhetsmur? För att se till att potentiella arbetsgivare ser så mycket av din LI-profil som möjligt måste du släppa eller åtminstone minska dina sekretessinställningar. Se också till att de som du är aktivt kopplade till enkelt kan komma i kontakt med dig. Och här kommer det sista tipset.
• Håll din LI-profil uppdaterad – Att se till att din LinkedIn-profil är uppdaterad kommer att göra det lättare för dem som du redan är ansluten till, potentiella arbetsgivare och andra likasinnade att kontakta dig utan att bli hänvisad till AOL-kontot som du glömde lösenordet till för 10 år sedan.

Slutanteckning

Tack vare LinkedIn är de dagar då man hoppade genom ringar och frågade den vän till en vän för en anställningsintervju för länge sedan.

LinkedIn har gjort det möjligt för dig att få ditt CV på skrivbordet hos toppbranschproffs, och du behöver inte ens vara i samma land för att göra det. Och allt LinkedIn ber om är att du fortsätter att uppdatera din profil för att få den att sticka ut på plattformen.

Även om det inte finns några hårda och snabba regler när det gäller att skapa en LinkedIn-profil, bör användningen av de ovannämnda tipsen hjälpa dig att få ett bra försprång när du söker efter det där drömjobbet.