Gjør deg selv sett – Tiltrekk rekrutterere med den ideelle LinkedIn-profilen

Når vi setter oss inn i denne nye æraen med sosial distansering, Zoom-møter og jobbing i PJ-ene dine, et al., lønner det seg å piffe opp din online tilstedeværelse, også kjent som din digitale CV.

For enhver profesjonell (på eller utenfor arbeidsmarkedet), betyr det at du justerer LinkedIn-profilen din for å gjøre den så kraftig som mulig. For la oss innse det, i (post) Covid-tiden vi lever i, er plattformer som LinkedIn viktigere enn noen gang før.

Med det i bakhodet har vi gjennomsøkt internett (og svarene som er lagt igjen på Quora av karriererådgivere) for å finne de mest effektive taktikkene du kan bruke for å sikre at profilen din etterlater et positivt førsteinntrykk på enhver headhunter/arbeidsgiver på LinkedIn.

Gjør det Punchy

• Lag en fengende overskrift – vi skjønner det. Det er lettere sagt enn gjort, noe som er desto større grunn til å ansette LinkedIn-profilskribenter som kan gjøre alt det tunge løftet for deg, så alt som gjenstår for deg å gjøre er å se fantastisk ut (og ansettelsesverdig) på LinkedIn-profilen din. Husk at profilen som underutnytter overskriften er dårlig. Hold det kort (respekter leserens tid), prøv å være kreativ eller stilig (leserne dine vil sette pris på det), og bruk nøkkelord (relevante).
• Lag en flott oppsummering – Hvis LinkedIn-overskriften din skriker «se på meg», bør sammendraget fortelle leseren hvorfor. Gå inn i detaljene, fremhev dine ferdigheter, erfaring, motivasjon og viktigst av alt – dine prestasjoner.
• Be om påtegninger – Hvis det som kommer mellom deg og den drømmejobben er så lite som en anbefaling (eller to) fra LI-forbindelsene dine, så foreslår vi at du tar kontakt og får nevnte påtegninger. Faktisk, jo flere anbefalinger du får fra myndighetene i nisjen du er knyttet til, jo mer troverdighet blir det lagt til LI-profilen din, og jo større er sjansene dine for å bli ansatt.
• Si «Nei» til spam – ingen liker spam (selv i en boks), og LinkedIn har mye å gå rundt, så lagre det. Når du legger inn en kommentar eller anbefaler/liker noe av en annen LinkedIn-jobbsøker, må du få det til å telle. Hvis du har noe av verdi å diskutere med noen på nettverket, ta kontakt, men ikke vær søppelpost.

Lage støy

Med hvordan ting har gått i det siste (sosial distansering, jobb hjemmefra og alt), er det trygt å si at LinkedIn kontrollerer majoriteten av rekrutteringsspillet, med mange rekrutterere som bruker det som sin personlige headhunting-plattform. Kort sagt, hvis LinkedIn var en søkemotor, må du lage det søte søkeordrike SEO-innholdet som får andre til å ta hensyn til produktet du selger – deg selv.

Det er sant at det ikke er nok å bare ha en LinkedIn-profil. Optimalisering av profilen din, personlige forbindelser og bransjerelevans er alle viktige faktorer som hjelper LinkedIns algoritme å gjenkjenne deg fra de magre 500 millioner månedlige aktive brukerne på plattformen.

• Vis frem ferdighetene dine – Ferdighetene dine er som hashtags som leder seeren til det du vil at de skal se. Kort sagt, det er viktig å vise frem ferdighetene dine på LinkedIn-profilen din. Dessuten brukte du mye tid og krefter på å lære disse ferdighetene, så enten det er lederutviklingsverkstedet du deltok i eller et fremmedspråk, ikke glem å inkludere det i LinkedIn-profilen din.
• Personlige tilkoblinger – Muntlig tilknytning er en god ting, enten i offline eller online verden. Når du har opprettet profilen din på LinkedIn, sørg for å dele den med familie, venner, nåværende og tidligere kolleger, og til og med bekjente (jo flere, jo bedre). Tanken er å få det «tilkoblingstallet» så høyt som mulig, noe som bare vil øke troverdigheten til LI-profilen din. For eksempel, hvis du er koblet til kompisen din Eugene, og han er koblet til Zuckerberg eller Jack Dorsey, har LI-profilen din større sjanse for å bli funnet (beklager, Eugene). På en sidenotat, LinkedIn har begrenset dette tallet til 30 000 1. grads tilkoblinger, så du trenger ikke å bekymre deg for å maksimalt ut. 500+ tilkoblinger, og du er gull.

• Relevans – Relevans er nøkkelen til å hjelpe deg med å bli lagt merke til på LinkedIn, eller hvor som helst for den saks skyld. Hvis du har hørt om Google, vet du at søkealgoritmen er drevet av en nøkkelberegning kjent som domeneautoritet. Dette er målet for autoriteten til et nettsted sammenlignet med jevnaldrende. Du må tenke på LinkedIn-profilen din på nøyaktig samme måte.

  • Hva gjør deg annerledes/bedre?
  • Hva er dine ferdigheter/erfaringer?
  • Hva er din USP?

  Dette betyr mer enn bare å ha din tilstedeværelse på LinkedIn anerkjent av jevnaldrende, men du må dele, kommentere, bli med i grupper og like innlegg som betyr noe for deg, eller enda bedre, starte en blogg. Mens LinkedIn kan brukes som en digital CV, er det også en innholdsplattform. Så lag, del, skyll og gjenta.

Du kan lage den velkjente støyen ved å gjøre god bruk av disse tre taktikkene for LinkedIn-profilen din.

Se delen

Overfladisk? Kan være. Akseptabel? Absolutt. Ikke gjør feil; i næringslivet, og spesielt på LinkedIn, blir bøker bedømt etter omslagene. Så sørg for at du ser den delen ut, ellers er det mer sannsynlig at Eugene fra gangen får den samtalen fra en arbeidsgiver raskere enn deg. For å være rettferdig er den tredelte drakten og hårklippet på 300 dollar sofistikert. Godt jobbet, Eugene!

• Ingen bilder eldre enn seks måneder – Poenget er, velg et bilde for LinkedIn-profilen din som ser ut som deg. Nei, ikke den fra førsteåret på college. Jo nyere, jo bedre.
• Gå med et høyoppløselig bilde – Bruk helst et høyoppløselig bilde som er profesjonelt tatt (ingen selfies. Hva er du? En eller annen Instagram-modell?).
• Vær den eneste personen på bildet – Dette betyr ingen gruppebilder. Vil du virkelig at din potensielle arbeidsgiver skal gjette hvilken som er deg?
• Velg riktig uttrykk – Det er også best å holde ting enkelt. Husk at du ikke er James Bond, så kutt det ulmende utseendet.
• Ikke distraher betrakteren – og prøv å unngå å distrahere betrakteren med bilder tatt med mennesker, innsjøer, elver, ville dyr, kløfter (eller vår personlige favoritt – cleavage) mens du er i gang.
• Se presentabel ut – Og viktigst av alt, hvis du ikke var smart nok til å investere i den tredelte drakten som Eugene, bruk det du ville gjort før Covid.

Legg alt der ute

En potensiell arbeidsgiver som ser på LinkedIn vil være interessert i å vite litt om deg før de går videre og kontakter deg. Dette er grunnen til at arbeidssøkere alltid bør sørge for at de har fullført arbeidshistorikken sin slik at potensielle arbeidsgivere finner informasjonen de trenger for å ta neste skritt.

Siden det å forlate ansettelseshistorikkdelen bare vil føre til at arbeidsgiveren ser andre steder, er det best å sørge for at den inneholder nøyaktig informasjon.

Start med datoene for jobbene du har hatt, og ta med datoene da du forlot de nevnte jobbene. Du kan også inkludere relevante søkeord i stillingsbetegnelsene for å gjøre dem mer SEO-vennlige (eller LinkedIn-vennlige i dette tilfellet). Når du inkluderer ansettelseshistorikken din, er det viktig å huske å ikke bare klippe og lime inn hele CV-en; snarere bør du gjøre god bruk av rommet som LinkedIn tilbyr og fylle ut informasjonen om hver jobb.

Beskrivelsen av hver jobb er viktig. Ikke bare legg igjen punktpunkter av jobbene du har hatt tidligere. Beskriv hver jobb, og ikke glem å inkludere dine prestasjoner i hver av disse stillingene. Når det gjelder å inkludere ansettelseshistorie på LinkedIn, vær veldig spesifikk. Det er den eneste måten du kommer til å tiltrekke deg arbeidsgivere på plattformen i motsetning til å ikke dele informasjon om tidligere ansettelse, noe som ville få noen potensielle arbeidsgivere til å anta at du ble sparket.

Fullfør hver seksjon

Når du velger å dele ekspertisen din på LinkedIn, vær grundig og fullfør alle de andre delene som LinkedIn tilbyr i profilopprettingsskjermen. Disse nøkkeldelene inkluderer utdanningen din, prosjektene du har jobbet med, språkene du behersker flytende, frivillige aktiviteter osv. Husk at jo mer du deler om din profesjonelle karriere på LinkedIn, desto større er sjansene dine for å tiltrekke deg de rette. arbeidsgivere.

Dessuten vil det å inkludere mer informasjon om deg selv på plattformen og legge til relevante søkeord bare bety en større sjanse for at en arbeidsgiver kommer til å snuble på LinkedIn-profilen din fordi de tilfeldigvis søkte etter lignende søkeord. Så, hva har du å tape? Også, når du prøver å fullføre hver seksjon, prøv å ikke skryte, og definitivt ikke lyv om noe på LinkedIn-profilen din.

Ytterligere tips

• Erfaring er mer enn 9 til 5 grind – Mange gjør nybegynnerfeilen ved å kun fokusere på arbeidserfaringen, som tar opp mesteparten av LinkedIn-profilen deres. Selv om det er flott, må du også inkludere opplevelsen du har fått på andre områder av livet ditt. Dette betyr å inkludere alt annet enn det du har gjort på arbeidsplassen. Som i, bør frivillighet, praksisplasser og deltakelse i webinarer, workshops og lignende inkluderes i LI-profilen din.
• Nå ut – Spør kontaktene dine og andre som allerede er på LI om de kan støtte prestasjonene dine eller din deltakelse på arrangementer eller på arbeidsplassen. Husk at å få påtegninger på LI er validering i form av anbefalinger.
• Ikke vær mystisk – Hele poenget med å være på LinkedIn er å tiltrekke deg arbeidsgivere, så hvorfor skulle du gjemme deg bak en sikkerhetsmur? For å sikre at potensielle arbeidsgivere ser så mye av LI-profilen din som mulig, må du droppe eller i det minste redusere personverninnstillingene. Sørg også for at de du er aktivt knyttet til enkelt kan komme i kontakt med deg. Og her kommer det siste tipset.
• Hold LI-profilen din oppdatert – Å sørge for at LinkedIn-profilen din er oppdatert vil gjøre det enklere for de du allerede er knyttet til, potensielle arbeidsgivere og andre likesinnede å kontakte deg uten å bli henvist til AOL-kontoen du glemte passordet til for 10 år siden.

Sluttnotat

Takket være LinkedIn er dagene med å hoppe gjennom bøyler og be den vennen til en venn om et jobbintervju for lengst forbi.

LinkedIn har gjort det mulig for deg å få CV-en din på skrivebordet til topp bransjefolk, og du trenger ikke engang å være i samme land for å gjøre det. Og alt LinkedIn ber om er at du fortsetter å oppdatere profilen din for å få den til å skille seg ut på plattformen.

Selv om det ikke er noen harde og raske regler når det gjelder å lage en LinkedIn-profil, bør bruk av de nevnte tipsene hjelpe deg med å få et godt forsprang når du søker etter den drømmejobben.