Hur länge förblir man hoppfull i affärer?

Hopp per definition är en optimistisk attityd baserat på en förväntan om positiva resultat relaterade till händelser och omständigheter i ens liv eller världen i stort. Nu tillbaka till saken: hur länge förblir man hoppfull i affärer?

Innan jag svarar på denna mycket individuella och personliga fråga, låt mig bara säga detta: Jag kan inte förutsäga framtiden. Ingen kan. Och om någon säger annorlunda … då försöker de sälja något till dig!

I alla företag är osäkerhet och hopplöshet elefanten i rummet. Hopplöshet och förtvivlan är en daglig kamp för var och en av oss. Jag inkluderar mig själv, eftersom jag också är en småföretagare som försöker klara mig här i LA

Det finns så många möjligheter här att ditt liv kan förändras imorgon. I morgon! Och jag har sett det.

Exempel på verkliga livet:

Min granne som jag har känt i 15 år är i 50-årsåldern och han fick precis en vanlig roll i ett tv-program förra månaden. Och hans råd är… sluta inte. Ge inte upp hoppet. Fortsätt så löser det sig. Men han är undantaget, inte regeln. Men det enda jag har lagt märke till är att han alltid var hoppfull om sin framtid. Han arbetade alltid med sitt hantverk. Och detta engagemang gav ständigt jobb, både inom TV och reklam. Nu har han en familj och ett hus att hänga med…så detta var alltid hans verklighetskontroll. Detta var det enda som gav honom hopp och driv att fortsätta inför överväldigande odds.

Olika teorier:

Det finns många psykologer som har många teorier om hopp. Jag kommer att gå in på några av dem här, i ett försök att lära mig mer om vad som är hjärtat av hoppet och hur man utvecklar det som en enorm uppsättning biceps.

Dr Barbara L. Fredrickson, Kenan Distinguished Professor of Psychology vid University of North Carolina i Chapel Hillhävdar att hoppet kommer till sin rätt när krisen hägrar, vilket öppnar oss för nya kreativa möjligheter. Dr. Frederickson hävdar att med stort behov kommer ett ovanligt brett utbud av idéer, såväl som sådana positiva känslor som lycka och glädje, mod och egenmakt, hämtade från fyra olika områden av en själv: från en kognitiv, psykologisk, social eller fysiskt perspektiv. Hoppfulla människor är "som den lilla motorn som kunde, [eftersom] de fortsätter att säga till sig själva "Jag tror att jag kan, jag tror att jag kan". Sådant positivt tänkande bär frukt när det baseras på en realistisk känsla av optimism, inte på ett naivt "falskt" hopp." Vi kan till exempel bli uppmuntrade när vi får ett nytt kontrakt eller vi får någon som är intresserad av att vi ska arbeta med ett projekt åt dem. Detta är ett bra tecken på att du blir bättre på att sälja dina tjänster, dina produkter eller dina idéer.

Psykologen CR Snyder, Wright Distinguished Professor of Clinical Psychology vid University of Kansas, kopplade hopp till existensen av ett mål, kombinerat med en bestämd plan för att nå det målet: Alfred Adler hade på liknande sätt argumenterat för det centrala i målsökande hos människan. psykologi, liksom filosofiska antropologer som Ernst Bloch. Snyder betonade också kopplingen mellan hopp och mental viljestyrka, såväl som behovet av realistisk uppfattning om mål, och hävdade att skillnaden mellan hopp och optimism var att den förra inkluderade praktiska vägar till en förbättrad framtid.

Tre huvudsakliga saker som bygger upp hoppfullt tänkande:

• Mål – Att närma sig livet på ett målinriktat sätt.
• Vägar – Att hitta olika sätt att uppnå dina mål.
• Agentur – Att tro att du kan skapa förändring och uppnå dessa mål.

Med andra ord definierades hopp som den upplevda förmågan att härleda vägar till önskade mål och motivera sig själv via byråtänkande att använda dessa vägar. Snyder hävdar att individer som kan förverkliga dessa 3 komponenter och utveckla en tro på sin förmåga är hoppfulla människor som kan sätta upp tydliga mål, föreställa sig flera fungerande vägar mot dessa mål och hålla ut, även när hinder kommer i vägen.

Till exempel kan vi mycket enkelt åstadkomma den andra punkten: Att hitta olika sätt att uppnå dina mål. Med Internet och med försäljning på webben kan du hitta en publik för dina tjänster på ett ögonblick. Med hjälp av Google Adwords eller Facebook-annonsering kan du peka ut din publik till ett visst land, en viss åldersgrupp, kön, ålder och vad de är intresserade av. Att leta efter nya kunder med dessa metoder kan vara en fantastisk upplevelse.

Professor Fred Luthans, managementprofessor med inriktning mot Organisationsbeteende har ett förhållningssätt som han kallar (POB) Positivt Organizational Behavior.

De 4 målen för POB:

1. Flytta tyngdpunkten från det som är fel på människor till det som är rätt med människor.
2. Fokusera på ens styrkor, i motsats till att slå dig själv på grund av upplevda svagheter eller skruvar.
3. Var intresserad och öka din motståndskraft, i motsats till ens sårbarheter.
4. Bekymra dig själv om att förbättra och växa ditt välmående, välstånd och det goda livet, i motsats till att gå in i den mörka sidan.

Att ta steget till POB kan ha en anmärkningsvärd inverkan på hur vi gör affärer. Det drar bort det intensiva fokuset från underpresterande, och det lägger istället uppmärksamheten på hög prestanda … och frågar "hur kan vi skapa mer av detta?" För när man kan skapa högpresterande på kommando, då kan saker verkligen börja inträffa på ett positivt sätt. High Performance kan användas när man hanterar problem eller med kunder som är förvirrade…kunder som inte riktigt vet vad de vill ha. Eftersom denna metod lär dig att bli laserfokuserad på att lösa problem och problem. Det hjälper dig att se på oortodoxa sätt att pröva en ny lösning…en ingen har tänkt på tidigare. Och människor i näringslivet måste börja lära sig att "tänka utanför boxen". De måste lära sig att ta itu med problem på ett nytt sätt och på så sätt placera dem längst fram i flocken. Och möjligen få deras företag att frodas och lyckas. Att inte krascha och brinna på grund av färdigheter de bara inte har ännu.

Luthans och hans kollegor har identifierat fyra egenskaper som den kritiska komponenten i Positivt organisationsbeteende.

• Self-efficacy: att ha självförtroende att ta på sig och anstränga sig för att lyckas med utmanande uppgifter.
• Optimism: göra en positiv tillskrivning och förväntan om att lyckas nu och i framtiden.
• Hopp: att hålla ut mot mål och, när det behövs, omdirigera vägar till mål för att lyckas.
• Motståndskraft: när man drabbas av problem och motgångar, upprätthålla och studsa tillbaka och till och med längre fram för att nå framgång.

Psykologer förknippar dessa fyra egenskaper med högre prestation, engagemang och tillfredsställelse. Jag tror att en av de mest intressanta och spännande sakerna med dessa fyra egenskaper är att de är vad som kallas "statsliknande". Det betyder att alla fyra av dessa kritiska egenskaper är formbara och öppna för förbättring när de införlivas i ens liv på en daglig basis.

Hur skulle detta gälla för företag?

Tja, jag tror att för de flesta av oss fick vi aldrig lära oss dessa grundläggande egenskaper, som när vi gick på college var vi mer intresserade av andra aktiviteter eller klasser. De flesta av oss har aldrig bestämt oss för att vara småföretagare. Men för mig är den goda nyheten här att om dessa egenskaper är "öppna för förbättring" som professor Luthans föreslår, så kan vi lära oss dessa och bli bättre på dem med övning.

Att forma människors övertygelser och förväntningar så att de blir mer hoppfulla och optimistiska är en väsentlig del av positiv psykologi. I allmänhet har människor som har hopp och tänker optimistiskt en större känsla av välbefinnande förutom förbättrad hälsa.

Av de otaliga modellerna som undersöker vikten av hopp i en individs liv, finns det två stora teorier som har fått ett betydande erkännande inom psykologiområdet.

En av dessa teorier, utvecklad av Charles R. Snyder, menar att hopp bör ses som en kognitiv färdighet som visar en individs förmåga att behålla drivkraften i strävan efter ett visst mål. Denna modell resonerar att en individs förmåga att vara hoppfull beror på två typer av tänkande: byråtänkande och vägtänkande.

Byråtänkande hänvisar till en individs beslutsamhet att uppnå sina mål trots eventuella hinder, medan vägtänkande hänvisar till de sätt på vilka en individ tror att de kan uppnå dessa personliga mål. Att sätta upp realistiska och uppnåeliga mål i denna situation är svårare, eftersom individen med största sannolikhet inte har direkt kontroll över sin karriärs framtid.

Istället föreslår Herth att målen bör handla om hur individen personligen kommer att hantera de avslag som affärsmän dagligen utsätts för. Istället för att dricka för att lindra smärtan av mitt avslag eller arbetslöshet… kommer jag att omge mig med vänner och familj. Eller så ska jag gå över till en annan produkt eller tjänst. Eller lär dig en ny tjänst som du kan erbjuda. Eller lär dig en ny färdighet som hjälper dig med ditt företag.

Uppdelningen mellan hopp och önskan:

De som är hoppfulla försöker aktivt hitta den bästa handlingsvägen att ta samtidigt som de fördjupar sig i de dagliga hindren. Forskning har dock visat att många av dem som har "hopp" i verkligheten bara önsketänkande och passivt går igenom rörelserna, som om de förnekar sina faktiska omständigheter.

Så, tillbaka till den ursprungliga frågan: "Hur länge förblir man hoppfull i verksamheten?

Det enda sättet att veta om du är på kurs är att göra en verklighetskontroll vart femte år. På så sätt kan du se om du gör några verkliga framsteg. Och med framsteg menar jag äkta bevis för att du går framåt. Dessa bevis kan vara i form av:

• Får ständigt nya kunder
• Tillväxt i ditt företag
• Intresserade kunder som ber dig om din expertis
• Bra recensioner från nuvarande kunder

Med andra ord måste det finnas obestridliga bevis på att du har skickligheten och förmågan att uppnå en långsiktig karriär som affärsman eller affärskvinna. Om inget av dessa element är närvarande kan du försöka vänta ytterligare fem år på nästa verklighetskontroll, men det skulle vara ett misstag att gå längre än så. Det här är flera nyckelpunkter som kan hjälpa dig att utveckla en bättre känsla av motståndskraft, en bättre känsla av hopp. Prova dem … se om de fungerar för dig.

"Hopp är grejen med fjädrar som sitter i själen och sjunger låten utan orden och aldrig slutar alls."

-Emily Dickinson (1830 – 1886)