Genomgång av videointervju: Tips för kandidater

Videointervjuer är en riktig trend inom HR-branschen de senaste åren. Många företag utnyttjar teknologiskt kunnande genom plattformar för att välja ut professionella kandidater till ansvarspositioner med attraktiva löner.

Hur förbereder du dig för en intervju om du på vägen till ditt drömjobb behöver göra en onlineintervju och spela in en video istället för att skicka ett standard CV? Och varför ska du gå med på en videointervju?

Varför är videoformatet bekvämt?

Videointervjuformatet är bekvämt för båda parter eftersom det sparar tid. Hur många företag kommer du att besöka per dag om du rör dig i staden på egen hand? I bästa fall fyller du i tre eller fyra frågeformulär och pratar med samma antal personalpersonal. Och om du hamnar i en allvarlig trafikstockning, ännu mindre. För att inte tala om det faktum att i vissa städer idag är ett sådant sätt att få jobb nästan det enda i en pandemi.

Det räcker med att spela in en video om dig själv och den ligger i väskan. Materialet kan skickas till dussintals företag varje dag. Givetvis förutsatt att det finns så många värdiga erbjudanden på marknaden för din specialitet.

Föreställ dig reaktionen om du skickar ett video-cv till ett företag som inte ber kandidater om en videointervju. I det här fallet kommer inträdet garanterat att ses av guiden. Lägg märke till detta knep om du vill ta ett lönsamt jobb.

En punkt till. Även där videointervjuer redan har blivit ett obligatoriskt steg i urvalet av kandidater, ses majoriteten av videomeddelanden av direktörer och toppchefer. Därför ökar antagandet av de nya intervjureglerna chanserna att hitta det där mycket anständiga jobbet med en bra lön.

Hur övervinner du stress och bestämmer dig för att spela in din första video?

Faktum är att även den vanliga offlineintervjun är ytterligare ett test för nervsystemet. Och om du behöver spela in en video för arbetsgivaren fördubblas taxorna. Därför är det viktigt att samla dina tankar, välja rätt ögonblick och förbereda dig i den mest lugna och gynnsamma miljön för produktiv självpresentation.

Tänk på hur du utformar intervjun i ett separat rum, där det inte kommer att finnas något bakgrundsljud, inga distraktioner och du kan fokusera på rekryterarens frågor.

Ett bra sätt att muntra upp är att förklara för dig själv att du redan har vunnit för att du inte åkt kollektivt eller bil till andra sidan stan och inte sitter i linje med andra kandidater, som var och en verkar mer professionell, kompetent och självsäker.

Även om du får ovanliga intervjufrågor och den första videon inte är den bästa, är det ingen katastrof. Var noga med att informera arbetsgivaren att du är redo att göra den andra tagningen.

I de flesta fall svarar personalchefer villigt på en sådan begäran och skickar en upprepad inbjudan. Situationen kan alltid korrigeras om du har något att säga och det finns möjlighet att visa din bästa sida.

Hur förbereder jag mig för en videointervju?

Låt oss först ta reda på i vilket format videointervjun äger rum. Som regel väljs en ensidig ordning. Det är möjligt att skicka ett video-cv och inte ens få svar.

Vanligtvis gör en rekryterare en lista med frågor om en av videotjänsterna. Och en potentiell sökande får en länk för att spela in svar inom en viss tidsram.

Ibland dyker frågorna upp några minuter innan svaret, i vissa fall får den sökande veta vilken tid den ska träffas. Det slutliga formatet beror enbart på personalchefens önskan att få viss information från den sökande.

Vad ska man göra i början?

Utseende

Fråga om arbetsgivarens företag, gör dig så professionell som möjligt, sätt på bra belysning och ställ kameran framför ditt ansikte. Alla andra vinklar ser mindre fördelaktiga ut. Föreställ dig att rekryten är du och undrar hur en lovande kandidat till en specifik tjänst ska se ut?

Teknisk utrustning

För att skapa en bra video är det viktigt att ha ett oavbrutet internet med en stabil hastighet. Perfekt om du kan använda en HD-webbkamera och en mikrofon med volymkontroll. Brus och dåligt ljud kommer lätt att ta bort ansträngningen, precis som att skicka ett intetsägande CV i ett traditionellt format.

Var uppmärksam på intonation och röst

Ditt jobb är att låta presentabel och naturlig. Den goda nyheten är att det finns många tutorials på YouTube för att skapa en säker och tydlig röst. Det är bekvämt att kopiera talsättet från populära presentatörer. Försök att upprepa dem och resultatet blir din egen unika stil.

Kontrollera tiden

Ge specifika svar på de frågor som ställs. Undvik långa lyriska utvikningar och långväga besök. Annars kommer rekryteraren att tycka att du inte kan hårdvaran bra och undvika att svara. Tiden är alltid knapp och det är väldigt viktigt att komma ihåg detta. Lista höjdpunkterna och väck dem till liv under videon.

Vilka misstag undviks bäst när du spelar in självpresentation på video?

Bli av med aktiva gester

Det fungerar bra för livekommunikation, men ser äckligt ut på video. Handvågor täcker ansiktet och distraherar rekryteraren från att tala. Om det är mycket svårt utan händer, försök att överföra rörelserna i den nedre delen av monitorn.

Titta in i kameran

Vi upprepar: inte in i monitorn, utan in i kameran. Till en början uppstår svårigheter med detta. Särskilt i ögonblicket av kommunikation med sig själv. Men om du föreställer dig att kameran är ögonen på en HR-chef i en intervju kommer det att gå snabbare.

Städa upp rummet

Den idealiska bakgrunden är en vit eller någon annan enfärgad vägg på baksidan. En slags improviserad chroma key. Vi rekommenderar inte att du spelar in en videointervju på bakgrunden av en matta eller affischer med hjältarna i din favorit-TV-serie. Tja, om saker i bakgrunden är utspridda på ett kaotiskt sätt, är det osannolikt att du kommer att kunna övertyga en potentiell arbetsgivare om din exceptionella noggrannhet av naturen och andra positiva egenskaper.

Hur svarar man kompetent på frågor under en videointervju?

Förbered i förväg svaren på de frågor som rekryteraren sannolikt kommer att ställa. Tänk på hur du kan leka runt obekväma stunder på ett elegant och positivt sätt. Använd ett konstruktivt språk och skriv ner och ha de bästa till hands.

Det är viktigt att fuskbladen inte ramlar in i ramen. Det är inte heller värt att klicka på dokument med svar på frågor – det är inte bara synligt utan också perfekt hörbart i ramen. Sådant beteende i inspelningen ser ut som om du under intervjun kollar instant messengers eller läser meddelanden på sociala nätverk.

Om du innan dess gick på intervjuer lite och inte har någon aning om vilka svar du ska förbereda för ett samtal med en HR-chef, råder vi dig att studera listan över de vanligaste frågorna från rekryterare på webbplatsen. Till exempel ber HR-chefer ofta kandidater att presentera sig själva. Det är viktigt att behålla tidsramen här. Till och med fem minuters självpresentation anses vara en otillåten lyx, men om du pratar om dig själv med din älskade i alla tio minuter är detta ett garanterat misslyckande för videointervjun.

Försök att prata mer om fördelarna som du kommer att tillföra arbetsgivaren. Berätta om hur du arbetat med ett liknande projekt och varför du är lämplig för just denna tjänst. För marknadsförare kallas denna metod för att ”sätta sig in i huvudet” på kunden. Vad betyder i ditt fall att sätta dig själv i arbetsgivarens skor och försöka bygga en monolog på videon från positionen som en idealisk anställd i bästa mening av ordet?

Världens mest populära video som värd YouTube kommer till undsättning när man förbereder sig för ett nytt intervjuformat. Det är lätt att hitta på resursen inte bara röstträningslektioner utan också praktiska tips för att klara videointervjuer.

Det är svårt att förutse svaren på oväntade frågor. Men det är väldigt bra om man lyckas mentalt ställa in sig på handlingens icke-standardiserade utveckling. Många HR-chefer försöker medvetet förvirra kandidaten för att titta på reaktionen och egenheter i en persons tänkande.

Hur förmedlar man sin expertis till en rekryterare?

Träning

En riktig professionell är en person med självförtroende. Även på video. Regelbunden träning hjälper dig att ta bort en sådan video. Spela in en 15 minuters intervju med svar på klassiska och icke-standardiserade frågor. Gör det själv och titta på resultatet av arbetet utifrån. Försök att hålla dig inom utsatt tid, skriv ner och försök rätta till eventuella misstag.

Träna tills din video ser ut som inlägg från populära bloggare. Försök att utvärdera din kreativitet objektivt, och de ansträngningar du gör kommer inte att vara förgäves. Det är genom dessa utmaningar som vägen till ditt drömjobb ligger.

Titta på dina gester

Många potentiella kandidater uppmärksammar inte det icke-verbala: de roterar i stolen, blinkar för ofta, sniffar eller vrider en lock. Från utsidan ser det ut som om en nervös person med instabilt psyke söker en ledig tjänst, som har svårt att kontrollera sina känslor.

Titta på dina ansiktsuttryck

Under obehagliga eller oväntade frågor har människor ofta ett uttryck av ilska, irritation eller fullständig likgiltighet i ansiktet. Även om du tänker på något obehagligt ett ögonblick, är det troligt att känslorna återspeglas i ditt ansikte. Och en erfaren HRC överväger denna information på en sekund och drar slutsatser.

Arbeta med fakta och siffror

Berätta för oss om dina prestationer, anmärkningsvärda resultat och de mest framgångsrika projekten du deltog i. Verifierad och specifik information kännetecknar varje kandidat som en professionell inom sitt område och en kompetent specialist. Videointervju är inte en casting eller ens en förhandling. Det kommer inte att vara möjligt att lämna här på grund av personlig charm eller kommunikationsförmåga.

En viktig punkt som många arbetssökande förbiser. För säkerhets skull, innan intervjun, läs ditt CV igen och granska din portfölj. Det verkar ofta som att du vet allt om dig själv och ditt arbete. Men i tider av begränsad tid och stress går de viktigaste detaljerna ofta förlorade i minnets djup. Därför, återigen gå över de viktigaste punkterna kommer definitivt inte att vara överflödig.

Arbeta med ditt tal

Tänk på att inte bara rekryteraren kommer att titta på intervjun, utan även avdelningschefen, eventuellt framtida kollegor och även ledande befattningshavare.

Det optimala är förhållandet mellan goodwill och affärsstil. Håll dig med värdighet, håll avstånd, men försök samtidigt att vara uppriktig, le och älska framtida tittare till din person.

Håll dig till samma tempo och tonfall. Visa att du förstår allvaret i situationen och fokusera på huvudpunkterna.

Vad du absolut inte bör göra är att tala med en uttråkad intonation, tillåta dig själv överdriven förtrogenhet eller, omvänt, arrogans. HR-chefer accepterar inte alltför kinkiga, flirtig, avslappnade eller långsamma kandidater dåligt. Att vara generad, undvika ett svar och försöka jämna ut saker med en alltför positiv attityd kommer garanterat att vända sig mot dig.

Många rekryterande specialister utvärderar inte bara svaren på frågor, utan också sökandens beteende, såväl som förmågan att slutföra den första uppgiften: ”spela in och gå igenom en videointervju.”

Formulera informerade, genomtänkta svar

Innan du skriver ner svaret på nästa fråga, fundera över vilket intryck du vill göra med dina egna ord. Försök att ge flera svar på samma fråga. Skriv ner materialet och se vilket alternativ som ser mer övertygande ut. Många uppenbara saker kommer att bli märkbara när du bestämmer dig för att se dig själv utifrån.

HR-chefen förväntar sig att den arbetssökande ska visa en uppsättning användbara färdigheter för jobbet. Dessa är logiskt och kritiskt tänkande, bestämning av orsak och verkan relationer, emotionell intelligens, förmågan att arbeta i ett team, lösa problem, hantera tid och visa ledaregenskaper.

Med noggranna förberedelser inför videointervjun kan all denna information verkligen ingå i svaren på frågorna. Det är bättre att säga indirekt: ”Jag arbetade på ABC Ltd ”och blev vän med alla anställda, eftersom jag är sällskaplig”, men ge konkreta exempel: ”På den nya arbetsplatsen lyckades jag öka motivationsnivån för underordnade på sådana och sådana sätt och förena teamet på en lösning specifika uppgifter tack vare sådana och sådana steg och handlingar”.

Taktik för beteende i svåra situationer

Om du känner att svaret på frågan inte fungerar kommer du till en återvändsgränd och det blir ännu värre, det är inget fel med att ta en kort paus. Stoppa flödet av tal, samla dina tankar och kom på nya formuleringar för ett kompetent och informerat svar.

Men pauserna får inte vara för långa. Att vara tyst under en videointervju är lika illa som att säga för mycket. Försök att hitta den ”gyllene medelvägen” och visa dig själv som en kompetent och viktigast av allt – adekvat medarbetare som det är bekvämt att träffa och interagera med varje dag.

Hur man tjänar bonusar

Ytterligare poäng delas ut för förmåga att ta ansvar, sunda ambitioner, samt en uppriktig vilja att utvecklas inom yrkesområdet.

Det är mycket viktigt att inte verka alltför hjälpsam och foglig. Vanligtvis tilldelas sådana anställda lägsta möjliga löner, är fulla med arbete och erbjuds sällan en befordran.

Oavsett innehållet i videon jämför personalchefen fortfarande kandidaten med andra sökande. Därför är det mycket viktigt att inte spela en fiktiv roll i 15 minuter, utan att försöka demonstrera dina verkliga bästa egenskaper.

Vissa frågor verkar vara för obekväma och som om de provocerar den sökande att ”prata ut för mycket.” För att undvika att hamna i en improviserad fälla kommer eleganta formuleringar att hjälpa: ”Jag kommer inte att gå emot mina affärsprinciper ens i en sådan situation och det beslut som fattas kommer definitivt att gynna företaget.”

Hur man hittar balans

När flera anställda tittar på inspelningen gör var och en av dem en subjektiv åsikt om den sökande. Ambitiöshet tilltalar TOP-chefer, men stöter bort framtida kollegor som är på samma steg på karriärstegen som dig.

Kostnaden för att rekrytera specialister är ett dyrt nöje för varje företag. Därför är det särskilt viktigt att visa intresse för att gå med i företaget på allvar och under lång tid, och inte visa sig som en efterfrågad specialist som kommer att byta till mer gynnsamma förhållanden vid det första lämpliga tillfället.

När du anger dina kärnvärden och prioriteringar, fokusera på de människor som fattar beslut om anställning. Tyvärr kommer du inte att kunna spela in en intervju som alla kommer att uppskatta.

Till exempel, om du intervjuar för tjänsten som programmerare, fattas beslutet i vissa fall i två steg. Den första rekommendationen uttalas av HR, och det slutliga beslutet ligger kvar hos teamledaren. Tänk på dessa punkter när du spelar in din videointervju.

Exakt vilka frågor kommer att vara och hur ska man svara på dem?

Varför valde du vårt företag?

En klassiker, men odödlig eftersom varje HR eller chef vill repa sin CSM och lyssna på komplimanger. Det är också det enklaste sättet att skämma ut en arbetssökande.

Visa varför du är intresserad av att arbeta inom ett specifikt område och ett specifikt segment. Studera i förväg företagets produkter och tjänster, detaljerna i organisationens arbete och förklara varför du är intresserad av att göra professionella aktiviteter i detta format.

Fel svar: ”Det är prestigefyllt att arbeta för dig, ett kontor nära tunnelbanan, det finns gratis kaffe, en möjlighet att spela på en konsol och träffa nya bekantskaper.”

Rätt svar: ”Du lanserar ett unikt projekt som kommer att förändra människors liv till det bättre. Det är en kraftfull extra motivation, ett bra sätt att utveckla värdefulla färdigheter och känna värdet av ditt arbete. Jag har länge strävat efter att hitta ett företag som fungerar på den här nivån.”

Varför behöver du just denna position?

Sökande vet mindre om denna fråga, och sannolikheten för en besvärlig situation är ännu högre. Även om det i praktiken inte är något svårt. Tänk i förväg vid vilka punkter det tidigare jobbet korsade den nya lediga tjänsten och visa hur djupt du förstår ämnet.

Visa att du har en god förståelse för vad institutionen gör som helhet och vilka uppgifter som kommer att lösas personligen. Det är viktigt att svaren stämmer överens med intervjuarens förväntningar, och inte dina subjektiva föreställningar om det ideala jobbet.

Felaktigt svar: ”I mitt tidigare jobb hade jag en juniortjänst utan karriärmöjligheter. Men jag har redan fått tillräckligt med erfarenhet för att svänga i mitten. Jag behöver en högre lön och en viss social status.”

Rätt svar: ”Deltagandet i det tidigare projektet avbröts på grund av skäl utanför min kontroll. När jag söker ett nytt jobb är det viktigt för mig, först och främst, att hitta ett företag som ger en möjlighet att engagera sig i arbetet med ett intressant, socialt betydelsefullt projekt och fortsätta den aktiva processen med professionell utveckling.”

Vilka färdigheter har du?

Berätta bara om de som kommer att vara användbara i ditt framtida arbete. Använd inte vanliga fraser som ”Jag kan ett programmeringsspråk som t.ex. min egen baksida?” Clinches visar på prålig, övermodig, ofta döljer obeslutsamhet och inkompetens. Nämn aldrig färdigheter som du inte kan alls eller bara har en allmän uppfattning. All hemlighet kommer definitivt att bli uppenbar. Helst kan du lägga till ett enkelt och begripligt exempel från verklig yrkeserfarenhet till varje färdighet.

Till exempel behöver inte samma programmerare berätta för HR en uppsättning ”pliktiga” egenskaper hos en kandidat för någon ledig tjänst. Med erfarenhet av programmering från ett år eller mer ingår stresstålighet, sällskaplighet och förmågan att lösa komplexa problem i ett team som standard.

Det är mycket viktigare att berätta om de programmeringsspråk och mjukvara som du arbetade med som specialist, för att beskriva detaljerna i de uppgifter som anförtros inom ramen för flera nya projekt.

Tänk om de ställer en fråga som jag inte är redo för?

Om du noggrant förbereder dig för videointervjun och tar hänsyn till alla rekommendationer från den här artikeln, är en sådan utveckling osannolik.

Men om en sådan fråga kommer upp, gå inte vilse och förbli dig själv. I slutet vill rekryterare gärna fråga om löneförväntningar och framtidsplaner. I en sådan situation bör du definitivt inte oroa dig.

Visa dig själv som en expert som vet det verkliga värdet av sitt arbete, objektivt utvärderar marknadssituationen och är säker på framtiden. Formulera ditt svar i tydliga, logiska fraser och kanske kommer videointervjun snart att bli en kraftfull språngbräda för en snabb karriärstart.