Как создать отличное портфолио UX-райтера

Один из лучших способов показать, что вы способны справиться со сложной работой, — это доказать, что у вас есть необходимые навыки. На словах заходит только так далеко. Менеджеры по найму хотят видеть четкие доказательства ваших способностей.

Это так же верно для работы по написанию UX, как и для любой другой дисциплины, связанной с письмом или дизайном. Ваш лучший инструмент — отличный профиль UX-писателя.

Вы можете начать с изучения этого полезного руководства. Взгляните на краткий обзор работы UX-писателя, и вы увидите разницу между профилем UX-писателя и стандартным профилем дизайна. Наконец, у нас есть несколько отличных советов о том, как создать UX-портфолио для писателей.

Что делает UX-райтер?

Когда вы взаимодействуете с программным обеспечением, приложениями или веб-сайтами, вам предоставляется множество изображений и текста. Часть этого текста написана с целью сделать навигацию более интуитивной и предоставить вам диалоговый удобный интерфейс. Это UX-письмо. Это включает в себя:

• Текст сообщения об ошибке
• Текст справки
• Навигационные подсказки
• Советы

UX-райтинг — относительно новая область, которая только недавно начала обретать самостоятельность. Из-за этого многие вакансии по написанию UX по-прежнему рекламируются как работы по написанию контента или копирайтингу. Вы также можете найти должности под названием «UX-писатель» или «UX-копирайтер». Это может затруднить поиск работы.

Также может быть сложно создать портфолио UX-писателей, содержащее элементы, которые хотят видеть менеджеры по найму. В конце концов, во многих случаях менеджеры по найму также развивают свое понимание этой роли. Тем не менее, есть несколько отличных практик, которым стоит следовать.

Ключевые компоненты портфолио UX-райтера

Важно помнить, что существуют четкие различия между ролью UX-дизайнера и UX-писателя. UX-дизайнер работает с прототипами и другими инструментами. Их конечным продуктом являются экраны, которые просматривают пользователи, и поток этих экранов. Из-за этого их портфолио, как правило, сосредоточено на визуальных элементах.

Это не относится к UX-писателям, которые отвечают за создание текста, который пользователи видят как часть интерфейса. Вот почему портфолио UX-контент-стратегов будет сосредоточено на использовании слов для решения различных проблем, связанных с пользовательским опытом.

Вот ключевые элементы портфолио UX-писателя.

Биография и контактная информация

В конечном счете, ваше портфолио должно позволять вашим работам говорить само за себя. Тем не менее, полезно включить полную биографию. Это может дать некоторое представление о вашем стиле работы и даже о вашей личности. Помните, что менеджеры по найму заинтересованы в том, чтобы найти кого-то, кто будет вписываться в их команду.

Когда дело доходит до вашей контактной информации, подумайте о том, чтобы создать как можно больше сетевых контактов. Конечно, вы должны указать свой адрес электронной почты и номер телефона, но также добавить ссылки на социальные сети. Даже если кто-то не готов нанять вас сегодня, он может захотеть связаться с вами в LinkedIn.

Образцы вашей работы и тематические исследования

Это мясо вашего портфолио. Вы захотите включить образцы письма. Имейте в виду, что все ваши примеры написания не обязательно должны быть связаны с UX. Вместо этого они должны показать глубину и широту ваших навыков письма. Однако они должны быть целенаправленными и соответствовать целям вашего текущего поиска работы.

Рекомендации и отзывы

Если вы работали с людьми, которые готовы предоставить письменные отзывы или выступить в качестве рекомендации для вас, это замечательно. Тем не менее, это не абсолютный must-have. Если вы включаете их, укажите имя рекомендателя, место работы, должность и связь с вами.

Советы по выбору примеров написания UX и тематических исследований

Поймите свою целевую аудиторию

Прежде чем решить, что вы хотите включить в свое портфолио, вы должны понять потребности рекрутеров и менеджеров по найму, на которых вы пытаетесь произвести впечатление. Вы также должны понимать рынок труда в вашем регионе, поскольку он применим к вакансиям по написанию UX. Используйте эти знания, чтобы повлиять на то, что вы решите включить в свой портфель.

Вы можете начать с поиска наиболее привлекательных для вас списков вакансий. На данный момент не беспокойтесь о местоположении или соответствии ваших навыков и опыта. Идея состоит в том, чтобы определить общий набор навыков между работами, которые наиболее привлекательны для вас.

Теперь, основываясь на этих списках вакансий, подумайте, что будут искать менеджеры по найму. Какие возможности они хотели бы видеть в вашем портфолио?

Вы можете беспокоиться о том, что создание портфолио для такого конкретного набора желаемых навыков будет ограничивающим. Это не так. Наоборот, это повысит ваш портфель. Менеджеры по найму учтут это, поскольку у вас есть определенный стиль и видение. В противном случае он может показаться настолько общим, что просто не будет выделяться.

Тщательно выбирайте образцы работ, чтобы продемонстрировать свои навыки

Здесь минимализм — это хорошо. Не перегружайте рекрутеров десятками страниц с образцами работ. Вместо этого выберите от трех до шести проектов, которые действительно отлично справляются с задачей выявления ваших лучших навыков. Нет необходимости выделять место для каждого отдельного проекта, над которым вы работали, порядок показывает весь ваш набор навыков. Проще говоря, ни один менеджер по найму не будет тратить значительное количество времени на пролистывание истории вашей карьеры через ваше портфолио.

Итак, что произойдет, если вы находитесь на другом конце спектра? У вас мало опыта, и вы изо всех сил пытаетесь найти несколько образцов, чтобы включить их в свое портфолио UX для начинающих.

К счастью, есть несколько вещей, которые вы можете сделать. Вы можете принять участие в конкурсе UX-копирайтинга. Вы также можете взять существующий интерфейс и улучшить его, чтобы показать, на что вы способны. Сейчас самое подходящее время для поиска проектов разработки с открытым исходным кодом, которым нужны участники UX. Вы также можете показать один или два примера написания, которые не связаны с UX. Просто убедитесь, что они описательные и впечатляющие. Хорошо продуманный пост в социальных сетях или описание продукта предпочтительнее статьи на 1200 слов.

Получите вдохновение от других

Самое замечательное в портфолио то, что люди, которые его делают, хотят, чтобы их увидело как можно больше людей. Вот почему они, как правило, открыты для всеобщего обозрения. У вас не возникнет проблем с поиском портфолио UX-писателей, которые можно использовать для вдохновения. Взгляните на как можно больше из них и сделайте заметки о том, что вам особенно нравится. Ищите примеры портфолио UX, которые, по вашему мнению, скорее всего понравятся вашей целевой аудитории.

Если информация находится в открытом доступе, ознакомьтесь со всеми резюме или CV, прикрепленными к просматриваемым вами портфолио. Это поможет вам связать привлекательные портфолио с теми навыками и опытом, которые они представляют.

Контекстуализируйте свою работу

Снимок экрана часто упускает больше информации, чем показывает. Вы должны заполнить пробелы, рассказав историю, стоящую за текстом и изображениями. Вы можете сделать это, создав краткое тематическое исследование, чтобы предоставить полезный контекст. При написании помните следующее:

• Опишите ситуацию или проблему, которая приведет пользователей к этому экрану/тексту.
• Дайте краткое описание своего мыслительного процесса.
• Запишите решение в кратких, но четких терминах.
• Подробно опишите ценность решения для проекта и для конечного пользователя.

Если вам нужно, вы можете предоставить соответствующие скриншоты. Это может добавить контекст, который вам нужен, чтобы дать вашим читателям четкое представление о том, чего вы достигли.

Создайте целостное портфолио UX

Менеджеры по найму тратят очень мало времени на просмотр резюме. Не ожидайте, что они потратят гораздо больше времени на просмотр вашего портфолио, по крайней мере, не без значительных усилий, чтобы привлечь их. Один из способов сделать это — убедиться, что ваше портфолио целостно. Он должен рассказывать историю, и эта история должна раскрываться с каждым представленным вами примером работы. Это будет удерживать внимание читателя, а затем переходить от одного снимка экрана к другому.

Используйте этот подход как средство для определения приоритетов вашего портфеля. Представьте, что первый пункт, который увидит менеджер по найму, будет тем, что он больше всего запомнит. Разве не имеет смысла сначала использовать вашу лучшую работу? Вот еще несколько моментов, о которых следует помнить, когда вы обдумываете порядок и формат своего UX-портфолио:

• Первая страница оставит самое большое впечатление.
• Порядок изображений и тематических исследований может мотивировать читателя смотреть дальше.
• Конкретные описания обеспечивают передачу правильной информации.
• Читабельность имеет первостепенное значение.

Придайте ему визуальную привлекательность

Вы находитесь в уникальном положении. Ваша работа основана на тексте, но вы работаете в поле зрения. Ваше портфолио и примеры, которые вы включаете, должны отражать это. Это означает, что выбранные вами образцы должны быть примерами хорошего дизайна, а не просто хорошим написанием UX. К сожалению, вы можете найти это немного ограничивающим.

Есть также вещи, которые вы можете сделать, чтобы напрямую повлиять на внешний вид вашего портфолио. Например, вы можете тщательно выбирать изображения высокого качества для публикации. Вы также можете выбрать привлекательный шаблон для своего портфолио. Если вы решите разработать или использовать конструктор веб-сайтов для размещения своего портфолио, выбирайте тщательно. Просмотрите другие портфолио и посмотрите, что используют дизайнеры и писатели.

Наконец, ищите конструктивную обратную связь. Покажите свою работу коллегам и другим людям, имеющим опыт проектирования пользовательского интерфейса. Они смогут предоставить вам полезную обратную связь и объективную точку зрения.

Последние мысли

Создание UX-портфолио для автора контента — большая задача. Это требует от вас анализа вашей текущей работы, чтобы выбрать идеальные примеры, понять потребности менеджеров по найму в вашей области и представить готовый проект, привлекательный и убедительный. Помните советы здесь, чтобы достичь наилучших результатов.