Hvordan bygge en flott UX-skriveportefølje

En av de beste måtene å vise at du er i stand til å håndtere en utfordrende jobb, er å bevise at du har de nødvendige ferdighetene. Lip service går bare så langt. Ansatte ledere ønsker å se klare bevis på dine evner.

Dette er like sant for UX-skrivejobber som det er for enhver annen skrive- eller designrelatert disiplin. Ditt beste verktøy er en flott UX-skriveprofil.

Du kan komme i gang ved å sjekke ut denne nyttige veiledningen. Ta en titt på en rask oversikt over jobben til UX-skriveren, og forskjellen er mellom en UX-skriveprofil og en standard designprofil. Til slutt har vi noen gode tips om hvordan du bygger en UX-portefølje for forfattere.

Hva gjør en UX Writer?

Når du samhandler med programvare, apper eller nettsteder, blir du presentert med en rekke bilder og tekst. Noe av den teksten er skrevet med det formål å gjøre navigasjonen mer intuitiv og gi deg et brukervennlig grensesnitt for samtale. Det er UX-skriving. Det inkluderer:

• Feilmeldingstekst
• Hjelpetekst
• Navigasjonssignaler
• Tips

UX-skriving er et relativt nytt felt som nylig har begynt å komme til sin rett. På grunn av det blir mange UX-skrivejobber fortsatt utlyst som innholdsskrivende eller tekstforfatterjobber. Du kan også finne stillinger med tittelen UX writer eller UX copywriter. Dette kan gjøre det litt utfordrende å søke etter en jobb.

Det kan også være utfordrende å produsere en UX-skriveportefølje som inneholder elementene som ansettelsesledere ønsker å se. Tross alt, i mange tilfeller utvikler også ansettelseslederne sin forståelse av denne rollen. Likevel er det noen gode beste fremgangsmåter å følge.

Nøkkelkomponentene i en UX-skriveportefølje

Det er viktig å huske at det er klare forskjeller mellom rollen til en UX-designer og en UX-skriver. En UX-designer jobber med prototyper og andre verktøy. De endelige produktene deres er skjermene som brukerne ser, og flyten til disse skjermene. På grunn av dette har porteføljene deres en tendens til å fokusere på visuelle elementer.

Det er ikke tilfelle for UX-forfattere som har ansvaret for å produsere teksten som brukerne ser som en del av grensesnittet. Derfor vil UX-innholdsstrateg-porteføljen fokusere på bruken av ord for å løse ulike problemer i forhold til brukeropplevelsen.

Her er nøkkelelementene i UX-forfatterens portefølje.

Bio og kontaktinformasjon

Til syvende og sist bør porteføljen din tillate arbeidet ditt å tale for seg selv. Imidlertid er det nyttig å inkludere en fullstendig biografi. Dette kan gi litt innsikt i arbeidsstilen din, til og med personligheten din. Husk at ansettelsesledere er interessert i å finne noen som passer inn i teamet deres.

Når det gjelder kontaktinformasjonen din, tenk på å opprette så mange nettverkskontakter som mulig. Selvfølgelig bør du inkludere e-post og telefonnummer, men legg til lenker til sosiale medier også. Selv om noen ikke er klare til å ansette deg i dag, vil de kanskje ha kontakt med deg på LinkedIn.

Eksempler på arbeidet ditt og kasusstudier

Dette er kjøttet i porteføljen din. Du bør inkludere skriveeksempler. Husk at alle skriveeksemplene dine ikke trenger å være relatert til UX. I stedet bør de vise dybden og bredden i dine skriveferdigheter. Imidlertid bør de være fokuserte og relevante for målene for din nåværende jobbsøking.

Referanser og attester

Hvis du har jobbet med folk som er villige til å gi skriftlige attester eller fungere som en referanse for deg, er det fantastisk. Dette er imidlertid ikke et absolutt must. Hvis du inkluderer disse, ta med referansens navn, arbeidssted, stilling og tilknytning til deg.

Tips for valg av UX-skriveeksempler og kasusstudier

Forstå målgruppen din

Før du bestemmer deg for hva du vil inkludere i porteføljen din, må du forstå behovene til rekruttererne og ansettelseslederne som du prøver å imponere. Du bør også forstå arbeidsmarkedet i ditt område, da det gjelder UX-skrivejobber. Bruk denne kunnskapen til å påvirke hva du velger å inkludere i porteføljen din.

Du kan starte med å søke etter stillingsannonser som er mest attraktive for deg. Ikke bekymre deg for plasseringen eller samsvar med ferdighetene og erfaringene dine på dette tidspunktet. Tanken er å identifisere et felles sett med ferdigheter mellom jobbene som er mest attraktive for deg.

Nå, basert på disse stillingslistene, vurder hva ansettelsesledere ville se etter. Hvilke evner vil de se bevist i porteføljen din?

Du kan bekymre deg for at det vil være begrensende å lage en portefølje for å appellere til et slikt spesifikt sett med ønskede ferdigheter. Det er ikke tilfelle. I stedet vil dette gi porteføljen din et løft. Ansettelsesledere vil vurdere dette ettersom du har en bestemt stil og visjon. Ellers kan det se ut til å være så generisk at det rett og slett ikke skiller seg ut.

Velg arbeidsprøver nøye for å vise ferdighetene dine

Her er minimalisme en god ting. Ikke overveld rekrutterere med dusinvis av sider med arbeidsprøver. Velg i stedet tre til seks prosjekter som virkelig gjør en utmerket jobb med å fremheve dine toppferdigheter. Det er ikke nødvendig å gi plass til hvert eneste prosjekt du har jobbet med, rekkefølgen viser hele ferdighetene dine. For å si det rett ut, ingen ansettelsesleder kommer til å bruke betydelig tid på å bladre gjennom historien om karrieren din via porteføljen din.

Så, hva skjer hvis du er i den andre enden av spekteret? Du har ikke mye erfaring, og du sliter med å finne noen få eksempler å inkludere i nybegynner-UX-porteføljen din.

Heldigvis er det et par ting du kan gjøre. Du kan delta i en UX copywriting-konkurranse. Du kan også ta et eksisterende grensesnitt og forbedre det for å vise hva du kan. Nå er det også en fin tid for å finne noen utviklingsprosjekter med åpen kildekode som trenger UX-bidragsytere. Du kan også vise ett eller to skriveeksempler som ikke er relatert til UX. Bare vær sikker på at de er beskrivende og virkningsfulle. Et godt utformet innlegg på sosiale medier eller produktbeskrivelse vil være å foretrekke fremfor en artikkel på 1200 ord.

Få inspirasjon fra andre

Det fine med porteføljer er at de som lager dem vil at de skal bli sett av så mange mennesker som mulig. Det er derfor de pleier å være åpne for offentlig visning. Du vil ikke ha noen problemer med å finne UX-skriveporteføljer du kan bruke til inspirasjon. Ta en titt på så mange av dem du kan, og ta notater om hva som skiller seg ut for deg. Se etter UX-porteføljeeksempler som du tror mest sannsynlig vil appellere til målgruppen din.

Hvis informasjonen er offentlig tilgjengelig, sjekk ut eventuelle CV eller CV vedlagt porteføljene du anmelder. Dette vil hjelpe deg å koble attraktive porteføljer til den typen ferdigheter og erfaring de representerer.

Kontekstualiser arbeidet ditt

Et øyeblikksbilde av en skjerm savner ofte mer informasjon enn den deler. Det er opp til deg å fylle ut tomrommene ved å fortelle historien bak teksten og bildene. Du kan gjøre dette ved å lage en kort casestudie for å gi nyttig kontekst. Mens du skriver, husk følgende:

• Beskriv situasjonen eller problemet som vil føre brukere til den skjermen/teksten.
• Gi en kort beskrivelse av tankeprosessen din.
• Skriv ned løsningen i korte, men klare termer.
• Detaljer verdien av løsningen for prosjektet og for sluttbrukeren.

Hvis du trenger det, er det greit å gi relaterte skjermbilder. Dette kan legge til konteksten du trenger for å gi leserne et klart bilde av hva du oppnådde.

Lag en sammenhengende UX-portefølje

Ansette ledere bruker svært lite tid på å gjennomgå CV. Ikke forvent at de skal bruke mye mer tid på å se over porteføljen din, i hvert fall ikke uten en betydelig innsats for å trekke dem inn. En måte å gjøre det på er å sikre at porteføljen din er sammenhengende. Den skal fortelle en historie, og den historien skal utfolde seg med hvert arbeidseksempel du presenterer. Dette vil holde leseren engasjert, og deretter flytte fra ett skjermbilde til det neste.

Ta denne tilnærmingen som et middel til å prioritere porteføljen din også. Tenk deg at det første elementet ansettelsessjefen ser vil være det de husker mest. Er det ikke fornuftig å bruke det beste arbeidet ditt først? Her er noen andre punkter å huske på når du vurderer rekkefølgen og formatet til UX-porteføljen din:

• Den første siden vil etterlate størst inntrykk.
• Rekkefølgen på bildene og casestudiene kan motivere leseren til å se videre.
• Konkrete beskrivelser sikrer at riktig informasjon formidles.
• Lesbarhet er viktigst.

Gi det visuell appell

Du er i en unik posisjon. Arbeidet ditt er tekstbasert, men du arbeider innenfor et svært visuelt felt. Porteføljen din og eksemplene du inkluderer må gjenspeile det. Dette betyr at prøvene du velger bør være eksempler på god design, ikke bare god UX-skriving. Dessverre kan du oppleve at dette er litt begrensende.

Det er også ting du kan gjøre for å påvirke utseendet til porteføljen din direkte. Du kan for eksempel være forsiktig med å velge bilder av høy kvalitet å dele. Du kan også velge en attraktiv mal for porteføljen din. Hvis du velger å designe eller bruke en nettstedbygger for å huse porteføljen din, velg med omhu. Gjennomgå andre porteføljer, og se hva designere og forfattere bruker.

Til slutt, oppsøk konstruktiv tilbakemelding. Vis arbeidet ditt til kolleger og andre med erfaring innen design av brukeropplevelse. De vil kunne gi deg nyttig tilbakemelding og et objektivt synspunkt.

Siste tanker

Å bygge en UX-portefølje for en innholdsforfatter er en stor oppgave. Det krever at du analyserer ditt nåværende arbeid for å velge de perfekte eksemplene, forstår behovene til ansettelsesledere i ditt felt, og presenterer et ferdig prosjekt som er attraktivt og overbevisende. Ha tipsene her i bakhodet, for å oppnå de beste resultatene.