7 hacks for å bli ansatt av toppteknologiselskaper
Ser du etter en jobb i teknologibransjen? Vel, du er ikke alene. Du skjønner, alle ønsker å jobbe for store teknologifirmaer som Google, Apple, Microsoft og IBM blant andre.
Motivasjonen er ikke bare den gode lønnen, men også tilgjengelige muligheter for vekst. I følge US Bureau of Labor Statistics (BLS) toårige oppdatering, forventes sysselsettingen i dataverdenen å vokse med 22 % frem til 2020.
Når alle livets områder blir digitale, betyr etterspørselen etter systemer og applikasjoner at etterspørselen etter disse ferdighetene over hele verden forventes å fortsette å øke. Hvis du retter deg mot data- og informasjonsteknologiyrker for å utvide karrieren din, er dette det rette tidspunktet for å komme deg ut. Men det er en hake; med økende etterspørsel etter arbeidere i teknologiselskaper, vil konkurransen garantert bli enda hardere. Spørsmålet er; er du fullt rustet til å slå konkurrentene på det tekniske arbeidsmarkedet?
Fordeler med å jobbe i teknisk industri
Beste jobbene i USA
En nylig Fortune Survey detaljerte de beste globale selskapene å jobbe for. Funnene ble satt sammen etter grundig forskning. Ifølge forskerne innebar metoden som ble brukt for å bestemme rangeringen, undersøkelse av over 3,9 millioner ansatte, i 51 land hos mer enn 6600 selskaper. Blant de 25 beste selskapene var IT-giganter som Google som ble rangert først, SAS, NetApp, Genentech, Microsoft, EMC og Autodesk. Dette er grunn nok til å ønske å jobbe i teknologibransjen.
Positive industriutsikter
CompTIA sin rapport viser et svært positivt syn for IT-bransjen og av denne grunn; du bør begynne å fiske for en inngangsposisjon. Tech har dominert de beste jobbene i USA i årevis, og dette kommer ikke til å endre seg med det første. Etter hvert som flere selskaper blir digitale, vil etterspørselen etter programvarepersonell og andre IT-folk fortsette å vokse.
Stor godtgjørelse
Lønnen er god i teknologibransjen, og dette er også motivasjon nok til å tiltrekke deg til bransjen. Ifølge Office of Occupational Statistics and Employment Projections ser utsiktene for fagfolk i bransjen bra ut; medianlønnen for en programvareingeniør starter for eksempel på $98.074, mens den for dataforskere starter på $121.657. Løsningsarkitekter, mobilutviklere, IT-prosjektledere, QA-ingeniører, støtteteknikere, databaseadministratorer blant andre IT-spesialister nyter godt av lønn over landsgjennomsnittet.
Muligheter på inngangsnivå
En annen grunn til å vurdere å jobbe for et teknologiselskap er det mangfoldige spekteret av muligheter som finnes. Dette er fortsatt en industri i utvikling, og etter hvert som flere teknologier dukker opp, vil det kreves nytt personell for å drive slike innovasjoner fremover. Det er her du vil passe inn enten du er mobilapputvikler, salgsekspert, informasjonssikkerhetsekspert og web- eller programvareutvikler.
Faktisk dukker det stadig opp nye stillingsbeskrivelser, og hvis du har forutsetninger, er det mange muligheter. Det beste med å jobbe i en bransje i utvikling er det faktum at tilgjengelige muligheter ikke bare er for seniorpersonell. De fleste selskaper inkludert Google liker å pleie sitt eget talent, og hvis du viser deg dyktig, er det ingen grense.
Teknologiselskaper tiltrekker seg yngre ansatte og gir dem næring ved å introdusere dem i bedriftskulturen deres. Det er dette som skiller teknologibransjen fra resten.
Tips for å bli ansatt av teknologibedrifter
Det er viktig å forstå forskjellen på å få jobb som inngangsansatt med minimal erfaring og som IT-spesialist med erfaring i bransjen. De fleste nyutdannede får tilbakeslag når de søker jobb passer best for eksperter. Hvis du for eksempel ikke har bygget en vellykket nettapp, vil du ikke finne noen selskaper som er villige til å risikere å ansette deg som applikasjonsutvikler.
Imidlertid er det fortsatt muligheter i bransjen ettersom de fleste i teknologiselskaper startet i det små, men med store drømmer. Fra Steve Jobs fra Apple til Bill Gates startet disse profesjonelle med praktisk talt bare ideer. Dette bør motivere deg til å fortsette å presse.
Jan Koum, administrerende direktør og medgründer av WhatsApp, levde en gang på matkuponger som innvandrer, men i dag er han verdt over 6,8 milliarder dollar (ifølge Forbes). Samme for Larry Ellison Oracles grunnlegger som overlevde på strøjobber i årevis før han til slutt startet programvareselskapet. Selv om disse er investorer i bransjen, er deres gredighet og besluttsomhet det selv jobbsøkere i bransjen trenger.
Hvis du leter etter en jobb i teknologibransjen, vil følgende tips få deg i gang, men husk at beslutningen din om å lykkes i denne svært konkurranseutsatte industrien betyr mest.
For Junior IT Entry Jobs
1 Gjør deg klar for langdistanse
En jobbsøking i denne bransjen er ikke et engangstrinn, men en lang prosess. I motsetning til de fleste bransjer, må du begynne å forberede deg på drømmejobben allerede før college. Du må ha en formening om hva du ønsker i bransjen for å oppnå riktig kompetanse.
Sørg for at du melder deg på riktig kurs på college. Programmet du melder deg på må gjenspeile hva du ønsker å bli i bransjen. Det er viktig å gjøre seg klar allerede fra starten for den lange prosessen som er jobbsøking i denne bransjen. Med riktig mentalitet er du bedre forberedt på eventuelle skuffelser underveis.
2 Lær om bransjen
Når du slår deg til ro med livet på college, begynn å utforske bransjen utenfor klassen fordi det er her du vil få den sårt tiltrengte eksponeringen. Michael Deng sa det best i sin innsiktsfulle artikkel på FreeCodeCamp; klasser skraper knapt i overflaten av moderne teknologi. Mye av det du trenger å lære er der ute, og du må være proaktiv når du søker etter det samme. GPA betyr noe, men det er mer av de praktiske ferdighetene du vil ha oppnådd på egen hånd som vil hjelpe deg. Hvis du er en spirende mobilapputvikler, kan klasse bare gi deg så mye; du må komme i gang med å utvikle et gjennomførbart konsept.
Enten du søker etter et internship eller heltidsarbeid, kan det hende at GPA ikke hjelper mye, men du kan satse på at et konsept for en mobilapp eller en fungerende mobilapp vil tjene intervjuerens interesse.
Du må lære hva som skjer i bransjen og dette innebærer nettlesing fra troverdige kilder som TechCrunch, Hacker News, Mashable, Techmeme, Product Hunt. Abonner på nyhetsbrev på e-post for å ha alle detaljer for hånden.
For juniorer og spesialister
3 Lag ditt eget prosjekt
Vel, det sier seg selv at teknologiselskaper dreier seg om konsepter og prosjekter. Noen av disse prosjektene starter med stor fanfare, men suser ut underveis. Noen lykkes imidlertid og revolusjonerer bransjen. Digitale assistenter startet for eksempel som futuristiske konsepter, men i dag er Amazons Alexa, Microsofts Cortana, Google Assistant, Siriand Bixby store suksesser og revolusjonerer hvordan folk samhandler med enhetene deres.
Hvis du fisker etter en jobb i et teknologiselskap, må du komme opp med et godt prosjekt som vil fungere som en isbryter i jobbsøkingen din. Det trenger ikke å være noe stort fordi selv et personlig nettsted kan tjene som en personlig erklæring om din evne. IT-selskaper ønsker å se hva du har gjort, spesielt hvis du kommer inn fra skolen. Det er bra å ha gode karakterer, men hvis du ikke har begynt å oversette disse karakterene til noe håndfast, vil du ha vanskelig for å vinne over intervjupanelet.
For junioransatte
4 Sett et mål
Alle ønsker å jobbe hos Google og Apple, men hvor realistisk er dette? Hvis du er på college og du er på utkikk etter en praksisplass, bør du vurdere antallet kandidater som også fisker etter de samme stillingene. Nå er det ingenting galt med å sikte høyt, men hvis du vil lykkes i teknologibransjen, må du begynne i det små og tillate deg selv å vokse. Det viktigste er at du må sette en tidslinje for at dette skal skje, og du kan leie en nettskribent for å lage en profesjonell CV.
Hvis du er i det siste året på college eller allerede går ut av skolen, sett et antall måneder for å forberede deg på oppgaven. Det er gjennomførbart som Ross Williamson, en programvareingeniør som har gått gjennom ansettelsesprosessen hos Google, sier. Ikke begrens deg til bare ett teknologiselskap, men kast nettet ditt bredere for å øke sjansene for suksess.
Selv om det å jobbe med Google og Facebook er drømmen til enhver teknologistudent, vil du begrense sjansene dine hvis du bare fokuserer på disse store selskapene. I planen din, sørg for at du tildeler tid til forskning for å forstå hva målbedriftene dine ønsker fra sine ansatte. Se på intervjuprosessen deres og spørsmål de tidligere har stilt. Jo mer informasjon du har, jo bedre forberedelse til det eventuelle intervjuet.
5 Kom deg ut der
George «Geohot» Hotz, Peter Hajas, Johnny Chung Lee, Jeff Moss, Chris Putnam og Ashley Towns; hva har disse navnene til felles? Dette er noen av de største hackerne i verden som til slutt ble ansatt av de samme selskapene og organisasjonene de hadde plaget tidligere. Fra Apple, Facebook, US Homeland Security Advisory Council til Microsoft, ble disse IT-viterungene til slutt ansatt fordi arbeidet deres imponerte.
Du trenger ikke å være en hacker for å få jobb i teknologiverdenen, men du kan bruke en lignende strategi for å bli kjent i bransjen. Mange utviklere og IT-spesialister ender nå opp med å bli ansatt i store teknologiselskaper etter at deres ferdigheter er anerkjent.
Hvis du er en ambisiøs apputvikler, må du gi beskjed til alle, og i denne informasjonens tidsalder er dette enkelt. Du kan lage videoer av konseptet ditt eller til og med skape mer hype gjennom en crowdsourcing-kampanje. Folk vil legge merke til det, og dette vil hjelpe saken din under intervjuer.
6 Lær utenfor ferdighetssettet ditt
The Muse er en av de mest suksessrike startups i verden og Kathryn Minshew, administrerende direktør og medgründer sier at de er på konstant leting etter IT-personell. Imidlertid sier administrerende direktør i et intervju publisert av Mashable at de ikke bare leter etter folk med IT-ferdigheter, men etter kandidater som kan demonstrere tverrfaglige ferdigheter. Hvis du for eksempel er programvareingeniør, vil myke ferdigheter eller kunnskap om forretningsmarkedsføring komme godt med i jobben din.
7 Vær klar til å treffe bakken
Teknologiselskaper er dynamiske, og når de trenger nye ferdigheter, søkes alltid raskt for å fylle gapet. Skal du på intervju, må du bevise at du er en resultatdreven person. Det spiller ingen rolle hvilken stilling du søker på ifølge Kristy Sundjaja, stabssjef og global leder for People Group hos LivePerson. Det viktigste er å bevise for intervjueren at du faktisk er klar for jobben og at du er trygg nok til å implementere ideene du foreslår.
Siste tanker
Å jobbe for et teknologiselskap er drømmen til enhver nyutdannet. Faktisk vil mange som allerede er i jobb, gjerne bytte til teknologibransjen for å nyte bedre arbeidsforhold, muligheter for vekst og bedre lønn. Men alt dette må starte med motivasjonen din.
Disse tipsene vil hjelpe deg å få den drømmejobben enten du er rett ut av college eller allerede har erfaring. Husk at dette er en bransje i stadig utvikling, og du må holde deg oppdatert på alt som skjer.