![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-318471-6383af1f202fc.webp\")
<\/a><\/p>\n\n Tr\u00e4ning
\n<\/h5>\n
\n En riktig professionell \u00e4r en person med sj\u00e4lvf\u00f6rtroende. \u00c4ven p\u00e5 video. Regelbunden tr\u00e4ning hj\u00e4lper dig att ta bort en s\u00e5dan video. Spela in en 15 minuters intervju med svar p\u00e5 klassiska och icke-standardiserade fr\u00e5gor. G\u00f6r det sj\u00e4lv och titta p\u00e5 resultatet av arbetet utifr\u00e5n. F\u00f6rs\u00f6k att h\u00e5lla dig inom utsatt tid, skriv ner och f\u00f6rs\u00f6k r\u00e4tta till eventuella misstag.\n<\/p>\n
\n Tr\u00e4na tills din video ser ut som inl\u00e4gg fr\u00e5n popul\u00e4ra bloggare. F\u00f6rs\u00f6k att utv\u00e4rdera din kreativitet objektivt, och de anstr\u00e4ngningar du g\u00f6r kommer inte att vara f\u00f6rg\u00e4ves. Det \u00e4r genom dessa utmaningar som v\u00e4gen till ditt dr\u00f6mjobb ligger.\n<\/p>\n
\n Titta p\u00e5 dina gester
\n<\/h5>\n
\n M\u00e5nga potentiella kandidater uppm\u00e4rksammar inte det icke-verbala: de roterar i stolen, blinkar f\u00f6r ofta, sniffar eller vrider en lock. Fr\u00e5n utsidan ser det ut som om en nerv\u00f6s person med instabilt psyke s\u00f6ker en ledig tj\u00e4nst, som har sv\u00e5rt att kontrollera sina k\u00e4nslor.\n<\/p>\n
\n Titta p\u00e5 dina ansiktsuttryck
\n<\/h5>\n
\n Under obehagliga eller ov\u00e4ntade fr\u00e5gor har m\u00e4nniskor ofta ett uttryck av ilska, irritation eller fullst\u00e4ndig likgiltighet i ansiktet. \u00c4ven om du t\u00e4nker p\u00e5 n\u00e5got obehagligt ett \u00f6gonblick, \u00e4r det troligt att k\u00e4nslorna \u00e5terspeglas i ditt ansikte. Och en erfaren HRC \u00f6verv\u00e4ger denna information p\u00e5 en sekund och drar slutsatser.\n<\/p>\n
\n Arbeta med fakta och siffror
\n<\/h5>\n
\n Ber\u00e4tta f\u00f6r oss om dina prestationer, anm\u00e4rkningsv\u00e4rda resultat och de mest framg\u00e5ngsrika projekten du deltog i. Verifierad och specifik information k\u00e4nnetecknar varje kandidat som en professionell inom sitt omr\u00e5de och en kompetent specialist. Videointervju \u00e4r inte en casting eller ens en f\u00f6rhandling. Det kommer inte att vara m\u00f6jligt att l\u00e4mna h\u00e4r p\u00e5 grund av personlig charm eller kommunikationsf\u00f6rm\u00e5ga.\n<\/p>\n
\n En viktig punkt som m\u00e5nga arbetss\u00f6kande f\u00f6rbiser. F\u00f6r s\u00e4kerhets skull, innan intervjun, l\u00e4s ditt CV igen och granska din portf\u00f6lj. Det verkar ofta som att du vet allt om dig sj\u00e4lv och ditt arbete. Men i tider av begr\u00e4nsad tid och stress g\u00e5r de viktigaste detaljerna ofta f\u00f6rlorade i minnets djup. D\u00e4rf\u00f6r, \u00e5terigen g\u00e5 \u00f6ver de viktigaste punkterna kommer definitivt inte att vara \u00f6verfl\u00f6dig.\n<\/p>\n
\n Arbeta med ditt tal
\n<\/h5>\n
\n T\u00e4nk p\u00e5 att inte bara rekryteraren kommer att titta p\u00e5 intervjun, utan \u00e4ven avdelningschefen, eventuellt framtida kollegor och \u00e4ven ledande befattningshavare.\n<\/p>\n
\n Det optimala \u00e4r f\u00f6rh\u00e5llandet mellan goodwill och aff\u00e4rsstil. H\u00e5ll dig med v\u00e4rdighet, h\u00e5ll avst\u00e5nd, men f\u00f6rs\u00f6k samtidigt att vara uppriktig, le och \u00e4lska framtida tittare till din person.\n<\/p>\n
\n H\u00e5ll dig till samma tempo och tonfall. Visa att du f\u00f6rst\u00e5r allvaret i situationen och fokusera p\u00e5 huvudpunkterna.\n<\/p>\n
\n Vad du absolut inte b\u00f6r g\u00f6ra \u00e4r att tala med en uttr\u00e5kad intonation, till\u00e5ta dig sj\u00e4lv \u00f6verdriven f\u00f6rtrogenhet eller, omv\u00e4nt, arrogans. HR-chefer accepterar inte alltf\u00f6r kinkiga, flirtig, avslappnade eller l\u00e5ngsamma kandidater d\u00e5ligt. Att vara generad, undvika ett svar och f\u00f6rs\u00f6ka j\u00e4mna ut saker med en alltf\u00f6r positiv attityd kommer garanterat att v\u00e4nda sig mot dig.\n<\/p>\n
\n M\u00e5nga rekryterande specialister utv\u00e4rderar inte bara svaren p\u00e5 fr\u00e5gor, utan ocks\u00e5 s\u00f6kandens beteende, s\u00e5v\u00e4l som f\u00f6rm\u00e5gan att slutf\u00f6ra den f\u00f6rsta uppgiften: ”spela in och g\u00e5 igenom en videointervju.”\n<\/p>\n
\n Formulera informerade, genomt\u00e4nkta svar
\n<\/h5>\n
\n Innan du skriver ner svaret p\u00e5 n\u00e4sta fr\u00e5ga, fundera \u00f6ver vilket intryck du vill g\u00f6ra med dina egna ord. F\u00f6rs\u00f6k att ge flera svar p\u00e5 samma fr\u00e5ga. Skriv ner materialet och se vilket alternativ som ser mer \u00f6vertygande ut. M\u00e5nga uppenbara saker kommer att bli m\u00e4rkbara n\u00e4r du best\u00e4mmer dig f\u00f6r att se dig sj\u00e4lv utifr\u00e5n.\n<\/p>\n
\n HR-chefen f\u00f6rv\u00e4ntar sig att den arbetss\u00f6kande ska visa en upps\u00e4ttning anv\u00e4ndbara f\u00e4rdigheter f\u00f6r jobbet. Dessa \u00e4r logiskt och kritiskt t\u00e4nkande, best\u00e4mning av orsak och verkan relationer, emotionell intelligens, f\u00f6rm\u00e5gan att arbeta i ett team, l\u00f6sa problem, hantera tid och visa ledaregenskaper.\n<\/p>\n
\n Med noggranna f\u00f6rberedelser inf\u00f6r videointervjun kan all denna information verkligen ing\u00e5 i svaren p\u00e5 fr\u00e5gorna. Det \u00e4r b\u00e4ttre att s\u00e4ga indirekt: ”Jag arbetade p\u00e5 ABC Ltd ”och blev v\u00e4n med alla anst\u00e4llda, eftersom jag \u00e4r s\u00e4llskaplig”, men ge konkreta exempel: ”P\u00e5 den nya arbetsplatsen lyckades jag \u00f6ka motivationsniv\u00e5n f\u00f6r underordnade p\u00e5 s\u00e5dana och s\u00e5dana s\u00e4tt och f\u00f6rena teamet p\u00e5 en l\u00f6sning specifika uppgifter tack vare s\u00e5dana och s\u00e5dana steg och handlingar”.\n<\/p>\n
\n Taktik f\u00f6r beteende i sv\u00e5ra situationer
\n<\/h5>\n
\n Om du k\u00e4nner att svaret p\u00e5 fr\u00e5gan inte fungerar kommer du till en \u00e5terv\u00e4ndsgr\u00e4nd och det blir \u00e4nnu v\u00e4rre, det \u00e4r inget fel med att ta en kort paus. Stoppa fl\u00f6det av tal, samla dina tankar och kom p\u00e5 nya formuleringar f\u00f6r ett kompetent och informerat svar.\n<\/p>\n
\n Men pauserna f\u00e5r inte vara f\u00f6r l\u00e5nga. Att vara tyst under en videointervju \u00e4r lika illa som att s\u00e4ga f\u00f6r mycket. F\u00f6rs\u00f6k att hitta den ”gyllene medelv\u00e4gen” och visa dig sj\u00e4lv som en kompetent och viktigast av allt \u2013 adekvat medarbetare som det \u00e4r bekv\u00e4mt att tr\u00e4ffa och interagera med varje dag.\n<\/p>\n
\n Hur man tj\u00e4nar bonusar
\n<\/h5>\n
\n Ytterligare po\u00e4ng delas ut f\u00f6r f\u00f6rm\u00e5ga att ta ansvar, sunda ambitioner, samt en uppriktig vilja att utvecklas inom yrkesomr\u00e5det.\n<\/p>\n
\n Det \u00e4r mycket viktigt att inte verka alltf\u00f6r hj\u00e4lpsam och foglig. Vanligtvis tilldelas s\u00e5dana anst\u00e4llda l\u00e4gsta m\u00f6jliga l\u00f6ner, \u00e4r fulla med arbete och erbjuds s\u00e4llan en befordran.\n<\/p>\n
\n Oavsett inneh\u00e5llet i videon j\u00e4mf\u00f6r personalchefen fortfarande kandidaten med andra s\u00f6kande. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det mycket viktigt att inte spela en fiktiv roll i 15 minuter, utan att f\u00f6rs\u00f6ka demonstrera dina verkliga b\u00e4sta egenskaper.\n<\/p>\n
\n Vissa fr\u00e5gor verkar vara f\u00f6r obekv\u00e4ma och som om de provocerar den s\u00f6kande att ”prata ut f\u00f6r mycket.” F\u00f6r att undvika att hamna i en improviserad f\u00e4lla kommer eleganta formuleringar att hj\u00e4lpa: ”Jag kommer inte att g\u00e5 emot mina aff\u00e4rsprinciper ens i en s\u00e5dan situation och det beslut som fattas kommer definitivt att gynna f\u00f6retaget.”\n<\/p>\n
\n Hur man hittar balans
\n<\/h5>\n
\n N\u00e4r flera anst\u00e4llda tittar p\u00e5 inspelningen g\u00f6r var och en av dem en subjektiv \u00e5sikt om den s\u00f6kande. Ambiti\u00f6shet tilltalar TOP-chefer, men st\u00f6ter bort framtida kollegor som \u00e4r p\u00e5 samma steg p\u00e5 karri\u00e4rstegen som dig.\n<\/p>\n
\n Kostnaden f\u00f6r att rekrytera specialister \u00e4r ett dyrt n\u00f6je f\u00f6r varje f\u00f6retag. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det s\u00e4rskilt viktigt att visa intresse f\u00f6r att g\u00e5 med i f\u00f6retaget p\u00e5 allvar och under l\u00e5ng tid, och inte visa sig som en efterfr\u00e5gad specialist som kommer att byta till mer gynnsamma f\u00f6rh\u00e5llanden vid det f\u00f6rsta l\u00e4mpliga tillf\u00e4llet.\n<\/p>\n
\n N\u00e4r du anger dina k\u00e4rnv\u00e4rden och prioriteringar, fokusera p\u00e5 de m\u00e4nniskor som fattar beslut om anst\u00e4llning. Tyv\u00e4rr kommer du inte att kunna spela in en intervju som alla kommer att uppskatta.\n<\/p>\n
\n Till exempel, om du intervjuar f\u00f6r tj\u00e4nsten som programmerare, fattas beslutet i vissa fall i tv\u00e5 steg. Den f\u00f6rsta rekommendationen uttalas av HR, och det slutliga beslutet ligger kvar hos teamledaren. T\u00e4nk p\u00e5 dessa punkter n\u00e4r du spelar in din videointervju.\n<\/p>\n
\n Exakt vilka fr\u00e5gor kommer att vara och hur ska man svara p\u00e5 dem?\n<\/p>\n
\n Varf\u00f6r valde du v\u00e5rt f\u00f6retag?\n<\/p>\n
\n En klassiker, men od\u00f6dlig eftersom varje HR eller chef vill repa sin CSM och lyssna p\u00e5 komplimanger. Det \u00e4r ocks\u00e5 det enklaste s\u00e4ttet att sk\u00e4mma ut en arbetss\u00f6kande.\n<\/p>\n
\n Visa varf\u00f6r du \u00e4r intresserad av att arbeta inom ett specifikt omr\u00e5de och ett specifikt segment. Studera i f\u00f6rv\u00e4g f\u00f6retagets produkter och tj\u00e4nster, detaljerna i organisationens arbete och f\u00f6rklara varf\u00f6r du \u00e4r intresserad av att g\u00f6ra professionella aktiviteter i detta format.\n<\/p>\n
\n Fel svar: ”Det \u00e4r prestigefyllt att arbeta f\u00f6r dig, ett kontor n\u00e4ra tunnelbanan, det finns gratis kaffe, en m\u00f6jlighet att spela p\u00e5 en konsol och tr\u00e4ffa nya bekantskaper.”\n<\/p>\n
\n R\u00e4tt svar: ”Du lanserar ett unikt projekt som kommer att f\u00f6r\u00e4ndra m\u00e4nniskors liv till det b\u00e4ttre. Det \u00e4r en kraftfull extra motivation, ett bra s\u00e4tt att utveckla v\u00e4rdefulla f\u00e4rdigheter och k\u00e4nna v\u00e4rdet av ditt arbete. Jag har l\u00e4nge str\u00e4vat efter att hitta ett f\u00f6retag som fungerar p\u00e5 den h\u00e4r niv\u00e5n.”\n<\/p>\n
\n Varf\u00f6r beh\u00f6ver du just denna position?\n<\/p>\n
\n S\u00f6kande vet mindre om denna fr\u00e5ga, och sannolikheten f\u00f6r en besv\u00e4rlig situation \u00e4r \u00e4nnu h\u00f6gre. \u00c4ven om det i praktiken inte \u00e4r n\u00e5got sv\u00e5rt. T\u00e4nk i f\u00f6rv\u00e4g vid vilka punkter det tidigare jobbet korsade den nya lediga tj\u00e4nsten och visa hur djupt du f\u00f6rst\u00e5r \u00e4mnet.\n<\/p>\n
\n Visa att du har en god f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r vad institutionen g\u00f6r som helhet och vilka uppgifter som kommer att l\u00f6sas personligen. Det \u00e4r viktigt att svaren st\u00e4mmer \u00f6verens med intervjuarens f\u00f6rv\u00e4ntningar, och inte dina subjektiva f\u00f6rest\u00e4llningar om det ideala jobbet.\n<\/p>\n
\n Felaktigt svar: ”I mitt tidigare jobb hade jag en juniortj\u00e4nst utan karri\u00e4rm\u00f6jligheter. Men jag har redan f\u00e5tt tillr\u00e4ckligt med erfarenhet f\u00f6r att sv\u00e4nga i mitten. Jag beh\u00f6ver en h\u00f6gre l\u00f6n och en viss social status.”\n<\/p>\n
\n R\u00e4tt svar: ”Deltagandet i det tidigare projektet avbr\u00f6ts p\u00e5 grund av sk\u00e4l utanf\u00f6r min kontroll. N\u00e4r jag s\u00f6ker ett nytt jobb \u00e4r det viktigt f\u00f6r mig, f\u00f6rst och fr\u00e4mst, att hitta ett f\u00f6retag som ger en m\u00f6jlighet att engagera sig i arbetet med ett intressant, socialt betydelsefullt projekt och forts\u00e4tta den aktiva processen med professionell utveckling.”\n<\/p>\n
\n Vilka f\u00e4rdigheter har du?
\n<\/h5>\n
\n Ber\u00e4tta bara om de som kommer att vara anv\u00e4ndbara i ditt framtida arbete. Anv\u00e4nd inte vanliga fraser som ”Jag kan ett programmeringsspr\u00e5k som t.ex. min egen baksida?” Clinches visar p\u00e5 pr\u00e5lig, \u00f6vermodig, ofta d\u00f6ljer obeslutsamhet och inkompetens. N\u00e4mn aldrig f\u00e4rdigheter som du inte kan alls eller bara har en allm\u00e4n uppfattning. All hemlighet kommer definitivt att bli uppenbar. Helst kan du l\u00e4gga till ett enkelt och begripligt exempel fr\u00e5n verklig yrkeserfarenhet till varje f\u00e4rdighet.\n<\/p>\n
\n Till exempel beh\u00f6ver inte samma programmerare ber\u00e4tta f\u00f6r HR en upps\u00e4ttning ”pliktiga” egenskaper hos en kandidat f\u00f6r n\u00e5gon ledig tj\u00e4nst. Med erfarenhet av programmering fr\u00e5n ett \u00e5r eller mer ing\u00e5r stresst\u00e5lighet, s\u00e4llskaplighet och f\u00f6rm\u00e5gan att l\u00f6sa komplexa problem i ett team som standard.\n<\/p>\n
\n Det \u00e4r mycket viktigare att ber\u00e4tta om de programmeringsspr\u00e5k och mjukvara som du arbetade med som specialist, f\u00f6r att beskriva detaljerna i de uppgifter som anf\u00f6rtros inom ramen f\u00f6r flera nya projekt.\n<\/p>\n
\n T\u00e4nk om de st\u00e4ller en fr\u00e5ga som jag inte \u00e4r redo f\u00f6r?\n<\/p>\n
\n Om du noggrant f\u00f6rbereder dig f\u00f6r videointervjun och tar h\u00e4nsyn till alla rekommendationer fr\u00e5n den h\u00e4r artikeln, \u00e4r en s\u00e5dan utveckling osannolik.\n<\/p>\n
\n Men om en s\u00e5dan fr\u00e5ga kommer upp, g\u00e5 inte vilse och f\u00f6rbli dig sj\u00e4lv. I slutet vill rekryterare g\u00e4rna fr\u00e5ga om l\u00f6nef\u00f6rv\u00e4ntningar och framtidsplaner. I en s\u00e5dan situation b\u00f6r du definitivt inte oroa dig.\n<\/p>\n
\n Visa dig sj\u00e4lv som en expert som vet det verkliga v\u00e4rdet av sitt arbete, objektivt utv\u00e4rderar marknadssituationen och \u00e4r s\u00e4ker p\u00e5 framtiden. Formulera ditt svar i tydliga, logiska fraser och kanske kommer videointervjun snart att bli en kraftfull spr\u00e5ngbr\u00e4da f\u00f6r en snabb karri\u00e4rstart.\n<\/p>\n<\/p>\n
\n Inspelningsk\u00e4lla:
instantshift.com<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Videointervjuer \u00e4r en riktig trend inom HR-branschen de senaste \u00e5ren. M\u00e5nga f\u00f6retag utnyttjar teknologiskt kunnande genom plattformar f\u00f6r att v\u00e4lja ut professionella kandidater till ansvarspositioner med attraktiva l\u00f6ner. Hur f\u00f6rbereder du dig f\u00f6r en intervju om du p\u00e5 v\u00e4gen till ditt dr\u00f6mjobb beh\u00f6ver g\u00f6ra en onlineintervju och spela in en video ist\u00e4llet f\u00f6r att skicka ett standard CV? Och varf\u00f6r ska du g\u00e5 med p\u00e5 en videointervju? Varf\u00f6r \u00e4r videoformatet bekv\u00e4mt? Videointervjuformatet \u00e4r bekv\u00e4mt f\u00f6r b\u00e5da parter eftersom det sparar tid. Hur m\u00e5nga f\u00f6retag kommer du att bes\u00f6ka per dag om…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":207434,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[529,581],"tags":[],"class_list":["post-265196","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-raznoe-sv","category-tips-och-tricks"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265196","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=265196"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265196\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/207434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=265196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=265196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=265196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-318471-6383af1a8f528.webp\")
<\/a><\/p>\n