{"id":263894,"date":"2021-07-28T08:55:00","date_gmt":"2021-07-28T05:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/inform.click\/10-satt-pa-vilket-din-arbetsgivare-styr-dina-atgarder\/"},"modified":"2021-07-28T09:33:00","modified_gmt":"2021-07-28T06:33:00","slug":"10-satt-pa-vilket-din-arbetsgivare-styr-dina-atgarder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inform.click\/sv\/10-satt-pa-vilket-din-arbetsgivare-styr-dina-atgarder\/","title":{"rendered":"10 s\u00e4tt p\u00e5 vilket din arbetsgivare styr dina \u00e5tg\u00e4rder"},"content":{"rendered":"

\n Fr\u00e5gan om integritet i arbetsytan \u00e4r uppv\u00e4rmd och en som olika l\u00e4nder hanterar olika. I vissa regioner i v\u00e4rlden \u00e4r det helt bra f\u00f6r arbetsgivare att \u00f6vervaka sina anst\u00e4lldas handlingar, medan det i andra anses olagligt. Men oavsett vad lagen dikterar \u00e4r de flesta \u00f6verens om att endast relationer baserade p\u00e5 f\u00f6rtroende och f\u00f6rst\u00e5else mellan b\u00e5de arbetsgivare och arbetstagare kan leda till en framg\u00e5ngsrik och framg\u00e5ngsrik verksamhet.\n<\/p>\n

\n Detta hindrar dock inte arbetsgivarna i deras o\u00e4ndliga str\u00e4van efter produktivitet fr\u00e5n att spionera p\u00e5 sina anst\u00e4llda, ibland till och med \u00f6ver gr\u00e4nsen f\u00f6r vad som anses acceptabelt. Inte alla s\u00e4tt att \u00f6vervaka anst\u00e4lldas verksamhet \u00e4r uttryckliga, och du kanske inte \u00e4r medveten om att din arbetsgivare g\u00f6r detta mot dig. H\u00e4r \u00e4r tio s\u00e4tt som din arbetsgivare kan kontrollera dina handlingar.\n<\/p>\n

\n 1 Sp\u00e5rningsdeltagande
\n<\/h3>\n

\n <\/a>
\n F\u00f6rmodligen det mest ofarliga och mest utbredda s\u00e4ttet som din arbetsgivare ser p\u00e5 dig \u00e4r n\u00e4rvarosp\u00e5rning. Ett fall som strider mot din integritet kan knappast g\u00f6ras, eftersom en s\u00e5dan sp\u00e5rning \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig f\u00f6r b\u00e5de dig och din arbetsgivare att stanna p\u00e5 samma sida och veta hur m\u00e5nga timmar du har arbetat och hur mycket du beh\u00f6ver f\u00f6r att f\u00e5 betalt.\n<\/p>\n

\n N\u00e4rvarosp\u00e5rning b\u00f6rjade f\u00f6rst p\u00e5 dagen, l\u00e5ngt innan datorer var en sak. D\u00e5 ber\u00e4knades varje anst\u00e4llds tid manuellt av en person i en speciell position, endast avsedd f\u00f6r denna aktivitet. Idag finns det ett antal verktyg f\u00f6r att automatisera n\u00e4rvarosp\u00e5rning, vilket g\u00f6r det till ett av de enklaste s\u00e4tten att kontrollera anst\u00e4llda.\n<\/p>\n

\n 2 Anv\u00e4nda \u00f6vervakningsprogram f\u00f6r anst\u00e4llda
\n<\/h3>\n

\n <\/a>
\n Men f\u00f6rmodligen det mest skr\u00e4mmande f\u00f6r oss och b\u00e4st f\u00f6r ivriga arbetsgivares s\u00e4tt att kontrollera anst\u00e4llda \u00e4r anv\u00e4ndningen av \u00f6vervakningsprogram f\u00f6r anst\u00e4llda. Programvara som Ekran System kan spela in din sk\u00e4rm helt, vilket g\u00f6r att din arbetsgivare kan se allt – fr\u00e5n bes\u00f6kta webbplatser, till \u00f6ppnade applikationer, till e-post du skriver och till och med varje musr\u00f6relse du g\u00f6r. L\u00e5ter ganska l\u00e4skigt. Nu kan de av er som arbetar med frilans eller underleverant\u00f6rer hemifr\u00e5n vara vana vid s\u00e5dana applikationer – de anv\u00e4nds ofta f\u00f6r att sp\u00e5ra den faktiska tid som m\u00e4nniskor spenderar p\u00e5 att arbeta. I den vanliga kontorsmilj\u00f6n \u00e4r de vanligtvis anst\u00e4llda f\u00f6r att h\u00e5lla reda p\u00e5 privilegierade anv\u00e4ndare, s\u00e5som systemadministrat\u00f6rer, som kan utg\u00f6ra en enorm risk f\u00f6r organisationen om de n\u00e5gonsin g\u00e5r skurkar. Men f\u00f6r vanliga anst\u00e4llda kan s\u00e5dana system verka mycket p\u00e5tr\u00e4ngande. En \u00e5terl\u00f6sande kvalitet p\u00e5 s\u00e5dana appar \u00e4r att de ofta inte g\u00f6mmer sig f\u00f6r anv\u00e4ndaren. S\u00e5 h\u00e5ll ett \u00f6ga p\u00e5 dessa meddelanden och p\u00e5g\u00e5ende processer f\u00f6r att veta om din arbetsgivare anv\u00e4nder n\u00e5gon av dessa. Oavsett om s\u00e5dan \u00f6vervakning \u00e4r etisk, eller om den passerar linjen, \u00e4r det en helt annan mask. Vad du beh\u00f6ver ta bort fr\u00e5n detta \u00e4r att n\u00e4r du anv\u00e4nder en f\u00f6retagsdator f\u00f6rv\u00e4ntar du dig att varje steg noggrant \u00f6vervakas.\n<\/p>\n

\n 3 Anv\u00e4nda \u00f6vervakningskameror
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n \u00d6vervakningskameror blev s\u00e5 utbredda att m\u00e5nga anst\u00e4llda inte ens inser hur p\u00e5tr\u00e4ngande de \u00e4r. M\u00e5nga kommer till kontoret och f\u00f6rv\u00e4ntar sig att se en \u00f6vervakningskamera under taket. En s\u00e5dan \u00f6vervakning kan dock vara anv\u00e4ndbar f\u00f6r anst\u00e4llda sj\u00e4lva, eftersom den g\u00f6r det m\u00f6jligt att f\u00f6rhindra sm\u00e5brott p\u00e5 arbetsytan. En bra arbetsgivare kommer att placera kameror p\u00e5 ett s\u00e5dant s\u00e4tt att vissa utrymmen l\u00e4mnas o\u00f6vervakade f\u00f6r att skapa omr\u00e5den f\u00f6r anst\u00e4llda d\u00e4r de kan koppla av fr\u00e5n stressen att bli permanent bevakade.\n<\/p>\n

\n 4 Inspelningar av telefonsamtal
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Medan \u00f6vervakningskameror sp\u00e5rar var du \u00e4r p\u00e5 kontoret \u00e4r de oftast inte tillr\u00e4ckligt bra f\u00f6r att ta upp ljud eller veta exakt vad du g\u00f6r just nu. Inspelningar av telefonsamtal \u00e4r mycket mer p\u00e5tr\u00e4ngande eftersom de g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r din arbetsgivare att faktiskt lyssna p\u00e5 dina samtal. Nu kanske det inte \u00e4r s\u00e5 illa om du ringer till arbete, men om du ringer ett personligt samtal kommer en arbetsgivare troligen att ha en inspelning av det ocks\u00e5. I vissa stater \u00e4r det olagligt f\u00f6r arbetsgivare att \u00f6vervaka dina samtal utan att meddela dig, medan de i andra kan och kommer att g\u00f6ra det. D\u00e4rf\u00f6r, n\u00e4r du ringer med en f\u00f6retagstelefon, \u00f6verv\u00e4ga dig sj\u00e4lv bevakad. Bra arbetsgivare kommer att tillgodose sina anst\u00e4lldas integritet och kommer att anstr\u00e4nga sig f\u00f6r att inte spela in privata samtal.\n<\/p>\n

\n 5 Platssp\u00e5rning
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n En uppkomst av GPS s\u00e5g ut som ett annat s\u00e4tt att sp\u00e5ra anst\u00e4llda, det som blev extremt vanligt f\u00f6r de m\u00e4nniskor som arbetar p\u00e5 f\u00e4ltet – platssp\u00e5rning. Om du inte sitter p\u00e5 kontoret utan ist\u00e4llet g\u00f6r aff\u00e4rer, s\u00e4ljer eller levererar, f\u00f6rv\u00e4nta dig att dina anst\u00e4llda sp\u00e5rar dina positioner, antingen genom att anv\u00e4nda GPS i din f\u00f6retags telefon eller den i din f\u00f6retagsbil anv\u00e4nds ofta inom logistik. Platssp\u00e5rning g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r arbetsgivare att veta om deras anst\u00e4llda p\u00e5 f\u00e4ltet arbetar eller inte och bed\u00f6ma deras produktivitet. Medan vissa anser att detta \u00e4r invasivt kan platssp\u00e5rning p\u00e5 m\u00e5nga s\u00e4tt j\u00e4mf\u00f6ras med video\u00f6vervakning, och vi har redan konstaterat att detta inte \u00e4r s\u00e5 stort. I logistikf\u00f6retag skapar det ett extra s\u00e4kerhetsverktyg f\u00f6r att t\u00e4cka f\u00f6rare och snabbt svara p\u00e5 h\u00e4ndelserna.\n<\/p>\n

\n 6 E-post\u00f6vervakning
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Nu \u00e4r e-post\u00f6vervakning n\u00e5got som troligen de flesta anst\u00e4llda anser vara p\u00e5tr\u00e4ngande. Men inf\u00f6r det, beror det mest p\u00e5 att de flesta av oss \u00e4r vana vid att skicka personliga e-postmeddelanden under arbetstiden. I denna mening kan arbetsgivare f\u00f6rst\u00e5s. Men anst\u00e4llda har ocks\u00e5 ett \u00e4rende h\u00e4r – oavsett hur mycket arbete du har, personal live f\u00f6rsvinner bara inte magiskt s\u00e5 snart n\u00e4sta arbetsskift b\u00f6rjar, och det \u00e4r mycket snabbare att skicka ett e-postmeddelande, \u00e4n det \u00e4r att faktiskt g\u00f6ra ett telefonsamtal. Lagen varierar beroende p\u00e5 om personliga e-postmeddelanden kan \u00f6vervakas. Men kom ih\u00e5g att om du skickar n\u00e5got som din arbetsgivare inte ser b\u00e4ttre (t.ex. att skicka jobbans\u00f6kningar medan du letar efter en b\u00e4ttre position), se till att skicka det fr\u00e5n din hemdator.\n<\/p>\n

\n 7 \u00d6vervakning av direktmeddelanden
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Om du trodde att din Skype-kommunikation var s\u00e4ker fr\u00e5n din arbetsgivare, t\u00e4nk igen. Det finns programvara som \u00e4r speciellt utformade f\u00f6r att f\u00e5nga snabbmeddelanden. Snabbmeddelanden har varit ett stort problem f\u00f6r produktivitet, eftersom vissa av oss ofta anv\u00e4nder dem f\u00f6r att chatta med v\u00e4nner och familj ist\u00e4llet f\u00f6r att arbeta, s\u00e5 arbetsgivare \u00e4r inte sv\u00e5ra att f\u00f6rst\u00e5 h\u00e4r. S\u00e5dana meddelanden kan emellertid inneh\u00e5lla extremt k\u00e4nslig privat information, vilket g\u00f6r oro f\u00f6r integritetsintr\u00e5ng ocks\u00e5 mycket giltigt.\n<\/p>\n

\n 8 Inspelning av tangenttryckningar
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Det som \u00e4r \u00e4nnu mer p\u00e5tr\u00e4ngande \u00e4r att din arbetsgivare kan se varje tangenttryckning du skriver, oavsett om du skriver ett e-postmeddelande, snabbmeddelande eller anv\u00e4nder ett socialt n\u00e4tverk. Det finns m\u00e5nga gratis och betalda keyloggers d\u00e4r ute, till exempel Free Keylogger Pro och Elite Keylogger. De kan anv\u00e4ndas f\u00f6r att spela in varje tangenttryckning du skriver. Samtidigt som de \u00e4r avskr\u00e4ckande f\u00f6r skadliga insiders kan de ocks\u00e5 s\u00e4tta press p\u00e5 vanliga h\u00e5rt arbetande anst\u00e4llda. Var f\u00f6rsiktig med vad du skriver, f\u00f6r din chef kommer sannolikt att kunna l\u00e4sa den ocks\u00e5.\n<\/p>\n

\n 9 \u00d6vervakning av webbaktivitet
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Det finns ett antal s\u00e4tt att kontrollera vilka webbplatser en person har bes\u00f6kt, fr\u00e5n att kontrollera webbl\u00e4sarhistoriken till att anv\u00e4nda trafiksniffare, till exempel Wireshark, f\u00f6r att f\u00e5nga upp data som utbyts mellan n\u00e4tverk och din dator. Att anv\u00e4nda s\u00e5dana verktyg ur arbetsgivarperspektivet \u00e4r ganska f\u00f6rst\u00e5eligt – om anst\u00e4llda bes\u00f6ker vuxna webbplatser eller laddar ner piratkopierat inneh\u00e5ll fr\u00e5n en arbetsdator kan arbetsgivaren h\u00e5llas ansvarig. Detta g\u00f6r det dock inte mindre stressande eller p\u00e5tr\u00e4ngande f\u00f6r anst\u00e4llda. En bra arbetsgivare kommer att begr\u00e4nsa tillg\u00e5ngen till webbplatser som han eller hon inte vill att du ska bes\u00f6ka i f\u00f6rv\u00e4g f\u00f6r att undvika obehagliga samtal i framtiden.\n<\/p>\n

\n 10 Anv\u00e4nda spionprogram
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Medan anv\u00e4ndar\u00f6vervakningsprogrammet \u00e4r skr\u00e4mmande nog, som n\u00e4mnts ovan, vet du \u00e5tminstone att det k\u00f6rs. Men vissa arbetsgivare stannar inte vid det. Ibland anv\u00e4nder de programvara som specifikt d\u00f6ljer sig fr\u00e5n anv\u00e4ndaren och tittar diskret p\u00e5 varje steg utan att du ens vet att det \u00e4r d\u00e4r. S\u00e5dan programvara klassificeras av alla konton som spionprogram av de flesta s\u00e4kerhetsspecialister och de flesta antivirusprogram. Lagenligheten av s\u00e5dan programvara beror starkt p\u00e5 landet. Medan det i de flesta l\u00e4nder \u00e4r olagligt \u00e4r det i USA ett gr\u00e5tt omr\u00e5de d\u00e4r varje stat har sina egna regler. Om du misst\u00e4nker att din arbetsgivare anv\u00e4nder spionprogram p\u00e5 dig, se till att kontrollera dina lokala lagar – du kan fortfarande f\u00e5 ers\u00e4ttning f\u00f6r brott mot din integritet.\n<\/p>\n<\/p>\n

\n Inspelningsk\u00e4lla: wonderslist.com<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

10 s\u00e4tt p\u00e5 vilket din arbetsgivare styr dina \u00e5tg\u00e4rder. Inte alla s\u00e4tt att \u00f6vervaka anst\u00e4lldas verksamhet \u00e4r explicita, och du kanske inte ens \u00e4r medveten om det<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":54977,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[13,750,557],"tags":[],"class_list":["post-263894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad","category-webben-2","category-pautina"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/263894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=263894"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/263894\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=263894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=263894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=263894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}