\n Escrever um curr\u00edculo \u00e9 t\u00e3o estressante quanto responder a um texto de uma paix\u00e3o. Os candidatos a emprego se questionam da mesma maneira. Vasculhando a internet em busca de inspira\u00e7\u00e3o, tentando encontrar aquele ponto ideal entre o desespero e a indiferen\u00e7a.\n<\/p>\n
\n Os desenvolvedores da Web n\u00e3o est\u00e3o imunes a essa ansiedade. No entanto, ao contr\u00e1rio de um dos candidatos n\u00e3o datados da Time Out, os desenvolvedores da Web t\u00eam muito mais op\u00e7\u00f5es e muito mais a oferecer.\n<\/p>\n
\n De acordo com o relat\u00f3rio do Bureau of Labor Statistics de 2012<\/a>, a varia\u00e7\u00e3o percentual projetada no emprego de 2012 a 2022 para desenvolvedores da Web \u00e9 de 20% – quase o dobro da m\u00e9dia de todos os empregos em 11%. Guarde esses modelos padr\u00e3o e aprimore esse curr\u00edculo. Elimine aqueles empregos universit\u00e1rios irrelevantes e coloque seus melhores projetos de desenvolvimento pessoal na frente e no centro. Ajudar seu curr\u00edculo a lan\u00e7ar um brilho confiante requer um pouco de estilo e uma abordagem “nada al\u00e9m dos fatos, senhora”.\n<\/p>\n \n Sua posi\u00e7\u00e3o de escolha depende da experi\u00eancia relevante e provando que voc\u00ea \u00e9 um ajuste cultural. Deixe o enchimento de fora. Se voc\u00ea acha que \u00e9 um trabalhador esfor\u00e7ado, mostre todos os projetos nos quais trabalhou arduamente. Se voc\u00ea acha que tem boas habilidades de gerenciamento de tempo, mostre como trabalhou bem com prazos apertados. Se voc\u00ea os tiver, certifique-se de que seu curr\u00edculo exiba todas as habilidades necess\u00e1rias. Este infogr\u00e1fico de Skilledup.com<\/a> mostra como apresentar os sinais vitais em um formato elegante e l\u00f3gico e seguir o restante das orienta\u00e7\u00f5es simples para melhor colocar o proverbial p\u00e9 na porta.\n<\/p>\n \n Pesquisado e escrito por Nick Toscano, SkilledUp; Projetado por Monique Sterling, SkilledUp; Fontes: Zach Feldman, New York Code and Design Academy \u2013 Shanna Gregory, Fullstack Academy \u2013 Dave Fecak, Fecak Inc.\n<\/p>\n<\/p>\n