![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-318471-6383af1f202fc.webp\")
<\/a><\/p>\n\n Exerc\u00edcio
\n<\/h5>\n
\n Um verdadeiro profissional \u00e9 uma pessoa autoconfiante. At\u00e9 em v\u00eddeo. O treinamento regular ajudar\u00e1 voc\u00ea a remover esse v\u00eddeo. Grave uma entrevista de 15 minutos com respostas para perguntas cl\u00e1ssicas e fora do padr\u00e3o. Fa\u00e7a voc\u00ea mesmo e veja o resultado do trabalho de fora. Tente cumprir o tempo previsto, anote e tente corrigir os erros cometidos.\n<\/p>\n
\n Exercite-se at\u00e9 que seu v\u00eddeo se pare\u00e7a com as postagens de blogueiros populares. Tente avaliar sua criatividade objetivamente, e os esfor\u00e7os que voc\u00ea fizer n\u00e3o ser\u00e3o em v\u00e3o. \u00c9 nesses desafios que est\u00e1 o caminho para o emprego dos seus sonhos.\n<\/p>\n
\n Observe seus gestos
\n<\/h5>\n
\n Muitos candidatos em potencial n\u00e3o prestam aten\u00e7\u00e3o ao n\u00e3o-verbal: giram na cadeira, piscam com muita frequ\u00eancia, cheiram ou torcem um cacho. Do lado de fora, parece que uma pessoa nervosa com uma psique inst\u00e1vel est\u00e1 se candidatando a uma vaga, que tem dificuldade em controlar suas emo\u00e7\u00f5es.\n<\/p>\n
\n Observe suas express\u00f5es faciais
\n<\/h5>\n
\n Durante perguntas desagrad\u00e1veis \u200b\u200b\u200b\u200bou inesperadas, as pessoas costumam ter uma express\u00e3o de raiva, irrita\u00e7\u00e3o ou total indiferen\u00e7a em seus rostos. Mesmo que voc\u00ea pense em algo desagrad\u00e1vel por um momento, \u00e9 prov\u00e1vel que a emo\u00e7\u00e3o se reflita em seu rosto. E um HRC experiente considera essas informa\u00e7\u00f5es em um segundo e tira conclus\u00f5es.\n<\/p>\n
\n Operar com fatos e n\u00fameros
\n<\/h5>\n
\n Conte-nos sobre suas conquistas, resultados not\u00e1veis \u200b\u200be os projetos de maior sucesso em que voc\u00ea participou. Informa\u00e7\u00f5es verificadas e espec\u00edficas caracterizam qualquer candidato como um profissional em sua \u00e1rea e um especialista competente. A entrevista em v\u00eddeo n\u00e3o \u00e9 um casting ou mesmo uma negocia\u00e7\u00e3o. N\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel sair daqui devido ao charme pessoal ou habilidades de comunica\u00e7\u00e3o.\n<\/p>\n
\n Um ponto importante que muitos candidatos a emprego ignoram. Por precau\u00e7\u00e3o, antes da entrevista, releia seu curr\u00edculo e revise seu portf\u00f3lio. Muitas vezes parece que voc\u00ea sabe tudo sobre voc\u00ea e seu trabalho. Mas em tempos de tempo limitado e estresse, os detalhes mais importantes s\u00e3o frequentemente perdidos nas profundezas da mem\u00f3ria. Portanto, repassar os pontos-chave mais uma vez definitivamente n\u00e3o ser\u00e1 sup\u00e9rfluo.\n<\/p>\n
\n Trabalhe em seu discurso
\n<\/h5>\n
\n Lembre-se de que n\u00e3o apenas o recrutador analisar\u00e1 a entrevista, mas tamb\u00e9m o chefe do departamento, possivelmente futuros colegas e at\u00e9 a alta administra\u00e7\u00e3o.\n<\/p>\n
\n O ideal \u00e9 a propor\u00e7\u00e3o de boa vontade e estilo de neg\u00f3cios. Fique com dignidade, mantenha dist\u00e2ncia, mas ao mesmo tempo tente ser sincero, sorrir e cativar os futuros telespectadores com sua pessoa.\n<\/p>\n
\n Atenha-se ao mesmo ritmo e tom de fala. Demonstre que voc\u00ea entende a gravidade da situa\u00e7\u00e3o e foque nos pontos principais.\n<\/p>\n
\n O que voc\u00ea definitivamente n\u00e3o deve fazer \u00e9 falar com uma entona\u00e7\u00e3o entediada, permitir-se familiaridade excessiva ou, ao contr\u00e1rio, arrog\u00e2ncia. Os gerentes de RH n\u00e3o aceitam candidatos excessivamente exigentes, paqueradores, relaxados ou lentos. Ficar envergonhado, evitar uma resposta e tentar amenizar as coisas com uma atitude excessivamente positiva certamente se voltar\u00e1 contra voc\u00ea.\n<\/p>\n
\n Muitos especialistas em recrutamento avaliam n\u00e3o apenas as respostas \u00e0s perguntas, mas tamb\u00e9m o comportamento do candidato, bem como a capacidade de concluir a primeira tarefa: “gravar e passar por uma entrevista em v\u00eddeo”.\n<\/p>\n
\n Formule respostas informadas e ponderadas
\n<\/h5>\n
\n Antes de escrever a resposta para a pr\u00f3xima pergunta, pense na impress\u00e3o que deseja causar com suas pr\u00f3prias palavras. Tente dar v\u00e1rias respostas para a mesma pergunta. Anote o material e veja qual op\u00e7\u00e3o parece mais convincente. Muitas coisas \u00f3bvias se tornar\u00e3o percept\u00edveis quando voc\u00ea decidir se olhar de fora.\n<\/p>\n
\n O gerente de RH espera que o candidato demonstre um conjunto de habilidades \u00fateis para o trabalho. S\u00e3o pensamento l\u00f3gico e cr\u00edtico, determina\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es de causa e efeito, intelig\u00eancia emocional, capacidade de trabalhar em equipe, resolver problemas, administrar o tempo e mostrar qualidades de lideran\u00e7a.\n<\/p>\n
\n Com uma prepara\u00e7\u00e3o cuidadosa para a entrevista em v\u00eddeo, todas essas informa\u00e7\u00f5es podem realmente ser inclu\u00eddas nas respostas \u00e0s perguntas. \u00c9 melhor dizer indiretamente: “Trabalhei na ABC Ltda” e fiz amizade com todos os funcion\u00e1rios, porque sou soci\u00e1vel”, mas d\u00ea exemplos concretos: “No novo local de trabalho, consegui aumentar o n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o dos subordinados de tal e tal maneira e unem a equipe em uma solu\u00e7\u00e3o de tarefas espec\u00edficas gra\u00e7as a tais e tais etapas e a\u00e7\u00f5es”.\n<\/p>\n
\n T\u00e1ticas de comportamento em situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis
\n<\/h5>\n
\n Se voc\u00ea sente que a resposta para a pergunta n\u00e3o funciona, voc\u00ea chega a um beco sem sa\u00edda e vai ficar ainda pior, n\u00e3o h\u00e1 nada de errado em fazer uma pequena pausa. Interrompa o fluxo da fala, organize seus pensamentos e crie novas palavras para uma resposta competente e informada.\n<\/p>\n
\n Mas as pausas n\u00e3o devem ser muito longas. Permanecer em sil\u00eancio durante uma entrevista em v\u00eddeo \u00e9 t\u00e3o ruim quanto falar demais. Tente encontrar o “meio-termo” e demonstre-se como um funcion\u00e1rio competente e, o mais importante, adequado, com quem \u00e9 confort\u00e1vel conhecer e interagir todos os dias.\n<\/p>\n
\n Como ganhar b\u00f4nus
\n<\/h5>\n
\n Pontos adicionais s\u00e3o concedidos pela capacidade de assumir responsabilidades, ambi\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis, bem como um desejo sincero de se desenvolver no campo profissional.\n<\/p>\n
\n \u00c9 muito importante n\u00e3o parecer excessivamente prestativo e d\u00f3cil. Normalmente, esses funcion\u00e1rios recebem os sal\u00e1rios mais baixos poss\u00edveis, est\u00e3o lotados de trabalho e raramente recebem uma promo\u00e7\u00e3o.\n<\/p>\n
\n Independentemente do conte\u00fado do v\u00eddeo, o gerente de RH ainda compara o candidato com outros candidatos. Portanto, \u00e9 muito importante n\u00e3o desempenhar um papel fict\u00edcio por 15 minutos, mas tentar demonstrar suas melhores qualidades reais.\n<\/p>\n
\n Algumas perguntas parecem muito inc\u00f4modas e como se provocassem o candidato a “falar demais”. Para evitar cair em uma armadilha improvisada, formula\u00e7\u00f5es elegantes ajudar\u00e3o: “N\u00e3o irei contra meus princ\u00edpios de neg\u00f3cios mesmo em tal situa\u00e7\u00e3o e a decis\u00e3o tomada definitivamente beneficiar\u00e1 a empresa”.\n<\/p>\n
\n Como encontrar o equil\u00edbrio
\n<\/h5>\n
\n Quando v\u00e1rios funcion\u00e1rios est\u00e3o assistindo \u00e0 grava\u00e7\u00e3o, cada um deles faz uma opini\u00e3o subjetiva sobre o candidato. A ambi\u00e7\u00e3o atrai os gerentes TOP, mas repele futuros colegas que est\u00e3o no mesmo degrau da carreira que voc\u00ea.\n<\/p>\n
\n O custo de recrutamento de especialistas \u00e9 um prazer caro para todas as empresas. Portanto, \u00e9 especialmente importante mostrar interesse em ingressar na empresa com seriedade e por muito tempo, e n\u00e3o se mostrar como um especialista requisitado que mudar\u00e1 para condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis \u200b\u200b\u200b\u200bna primeira oportunidade conveniente.\n<\/p>\n
\n Ao definir seus principais valores e prioridades, concentre-se nas pessoas que tomam decis\u00f5es sobre o emprego. Infelizmente, voc\u00ea n\u00e3o poder\u00e1 gravar uma entrevista que agrade a todos.\n<\/p>\n
\n Por exemplo, se voc\u00ea est\u00e1 entrevistando para o cargo de programador, a decis\u00e3o em alguns casos \u00e9 feita em duas etapas. A recomenda\u00e7\u00e3o inicial \u00e9 expressa pelo RH, e a decis\u00e3o final permanece com o l\u00edder da equipe. Considere estes pontos ao gravar sua entrevista em v\u00eddeo.\n<\/p>\n
\n Quais perguntas exatamente ser\u00e3o e como respond\u00ea-las?\n<\/p>\n
\n Por que voc\u00ea escolheu nossa empresa?\n<\/p>\n
\n Um cl\u00e1ssico, mas imortal porque todo RH ou executivo quer arranhar seu CSM e ouvir elogios. \u00c9 tamb\u00e9m a maneira mais f\u00e1cil de constranger um candidato a emprego.\n<\/p>\n
\n Mostre porque voc\u00ea tem interesse em trabalhar em uma \u00e1rea espec\u00edfica e em um segmento espec\u00edfico. Estude com anteced\u00eancia os produtos e servi\u00e7os da empresa, as especificidades do trabalho da organiza\u00e7\u00e3o e explique porque voc\u00ea tem interesse em exercer atividades profissionais nesse formato.\n<\/p>\n
\n Resposta errada: “\u00c9 um prest\u00edgio trabalhar para voc\u00ea, um escrit\u00f3rio perto do metr\u00f4, tem caf\u00e9 de gra\u00e7a, a oportunidade de jogar no console e fazer novos amigos”.\n<\/p>\n
\n Resposta correta: “Voc\u00ea est\u00e1 lan\u00e7ando um projeto \u00fanico que mudar\u00e1 a vida das pessoas para melhor. \u00c9 uma poderosa motiva\u00e7\u00e3o adicional, uma \u00f3tima maneira de desenvolver habilidades valiosas e sentir o valor do seu trabalho. Venho me esfor\u00e7ando h\u00e1 muito tempo para encontrar uma empresa que trabalhe nesse n\u00edvel.”\n<\/p>\n
\n Por que voc\u00ea precisa dessa posi\u00e7\u00e3o espec\u00edfica?\n<\/p>\n
\n Os candidatos sabem menos sobre esse assunto e a probabilidade de uma situa\u00e7\u00e3o embara\u00e7osa \u00e9 ainda maior. Embora na pr\u00e1tica, n\u00e3o h\u00e1 nada dif\u00edcil. Pense com anteced\u00eancia em que pontos o emprego anterior se cruzou com a nova vaga e mostre o quanto voc\u00ea entende do assunto.\n<\/p>\n
\n Demonstre que voc\u00ea tem um bom entendimento do que o departamento est\u00e1 fazendo como um todo e quais tarefas ser\u00e3o resolvidas pessoalmente. \u00c9 importante que as respostas estejam de acordo com as expectativas do entrevistador e n\u00e3o com suas ideias subjetivas sobre o emprego ideal.\n<\/p>\n
\n Resposta incorreta: “No meu emprego anterior, ocupei um cargo j\u00fanior sem perspectivas de carreira. Mas j\u00e1 ganhei experi\u00eancia suficiente para balan\u00e7ar no meio. Preciso de um sal\u00e1rio mais alto e de um certo status social.”\n<\/p>\n
\n Resposta correta: “A participa\u00e7\u00e3o no projeto anterior foi interrompida por motivos fora do meu controle. Ao procurar um novo emprego, \u00e9 importante para mim, antes de tudo, encontrar uma empresa que me d\u00ea a oportunidade de trabalhar em um projeto interessante e socialmente significativo e continuar o processo ativo de desenvolvimento profissional.”\n<\/p>\n
\n Que habilidades voc\u00ea possui?
\n<\/h5>\n
\n Conte apenas sobre aqueles que ser\u00e3o \u00fateis em seu trabalho futuro. N\u00e3o use frases comuns como “Eu conhe\u00e7o uma linguagem de programa\u00e7\u00e3o tal e tal como a palma da minha m\u00e3o?” Clinches demonstram ostenta\u00e7\u00e3o, excesso de confian\u00e7a, muitas vezes escondendo indecis\u00e3o e incompet\u00eancia. Nunca mencione habilidades que voc\u00ea n\u00e3o conhece ou tem apenas uma ideia geral. Todo o segredo definitivamente se tornar\u00e1 aparente. Idealmente, voc\u00ea pode adicionar um exemplo simples e compreens\u00edvel da experi\u00eancia profissional real para cada habilidade.\n<\/p>\n
\n Por exemplo, o mesmo programador n\u00e3o precisa informar ao RH um conjunto de qualidades “funcionais” de um candidato a qualquer vaga. Com experi\u00eancia em programa\u00e7\u00e3o de um ano ou mais, resist\u00eancia ao estresse, sociabilidade e capacidade de resolver problemas complexos em equipe est\u00e3o inclu\u00eddos por padr\u00e3o.\n<\/p>\n
\n \u00c9 muito mais importante falar sobre as linguagens de programa\u00e7\u00e3o e software com os quais voc\u00ea trabalhou como especialista, para descrever as especificidades das tarefas confiadas no \u00e2mbito de v\u00e1rios projetos recentes.\n<\/p>\n
\n E se eles fizerem uma pergunta para a qual eu n\u00e3o estou preparado?\n<\/p>\n
\n Se voc\u00ea se preparar cuidadosamente para a entrevista em v\u00eddeo e levar em considera\u00e7\u00e3o todas as recomenda\u00e7\u00f5es deste artigo, esse desenvolvimento \u00e9 improv\u00e1vel.\n<\/p>\n
\n Mas se essa pergunta surgir, n\u00e3o se perca e permane\u00e7a voc\u00ea mesmo. No final, os recrutadores gostam de perguntar sobre as expectativas salariais e planos futuros. Em tal situa\u00e7\u00e3o, voc\u00ea definitivamente n\u00e3o deve se preocupar.\n<\/p>\n
\n Mostre-se um especialista que conhece o real valor de seu trabalho, avalia objetivamente a situa\u00e7\u00e3o do mercado e est\u00e1 confiante no futuro. Formule sua resposta em frases claras e l\u00f3gicas e, talvez, a entrevista em v\u00eddeo logo se torne um trampolim poderoso para uma r\u00e1pida decolagem na carreira.\n<\/p>\n<\/p>\n
\n Fonte de grava\u00e7\u00e3o:
instantshift.com<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"As entrevistas em v\u00eddeo s\u00e3o uma tend\u00eancia real na ind\u00fastria de RH nos \u00faltimos anos. Muitas empresas est\u00e3o aproveitando o know-how tecnol\u00f3gico por meio de plataformas para selecionar candidatos profissionais para cargos de responsabilidade com sal\u00e1rios atrativos. Como se preparar para uma entrevista se a caminho do emprego dos seus sonhos voc\u00ea precisa fazer uma entrevista online e gravar um v\u00eddeo ao inv\u00e9s de enviar um curr\u00edculo padr\u00e3o? E por que voc\u00ea deve concordar com uma entrevista em v\u00eddeo? Por que o formato de v\u00eddeo \u00e9 conveniente? O formato de entrevista em v\u00eddeo \u00e9 conveniente para ambas as partes porque economiza tempo. Quantas empresas voc\u00ea visitar\u00e1 por dia se\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":207434,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[579,527],"tags":[],"class_list":["post-260882","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dicas-e-truques","category-raznoe-pt-pt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/260882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=260882"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/260882\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/207434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=260882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=260882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=260882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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