{"id":259617,"date":"2021-07-28T08:55:00","date_gmt":"2021-07-28T05:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/inform.click\/10-maneiras-pelas-quais-seu-empregador-esta-controlando-suas-acoes\/"},"modified":"2021-07-28T09:22:00","modified_gmt":"2021-07-28T06:22:00","slug":"10-maneiras-pelas-quais-seu-empregador-esta-controlando-suas-acoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/10-maneiras-pelas-quais-seu-empregador-esta-controlando-suas-acoes\/","title":{"rendered":"10 maneiras pelas quais seu empregador est\u00e1 controlando suas a\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

\n A quest\u00e3o da privacidade no espa\u00e7o de trabalho \u00e9 acalorada e com a qual diferentes pa\u00edses lidam de maneira diferente. Em algumas regi\u00f5es do mundo \u00e9 totalmente aceit\u00e1vel que os empregadores monitorem as a\u00e7\u00f5es de seus funcion\u00e1rios, enquanto em outras isso \u00e9 considerado ilegal. Mas, independentemente do que a lei ditar, a maioria concordar\u00e1 que apenas relacionamentos baseados na confian\u00e7a e no entendimento entre empregadores e empregados podem levar a neg\u00f3cios pr\u00f3speros e bem-sucedidos.\n<\/p>\n

\n No entanto, isso n\u00e3o impede que os empregadores, em sua busca incessante por produtividade, espiem seus funcion\u00e1rios, \u00e0s vezes at\u00e9 cruzando os limites do que \u00e9 considerado aceit\u00e1vel. Nem todas as maneiras de monitorar a atividade dos funcion\u00e1rios s\u00e3o expl\u00edcitas, e voc\u00ea pode at\u00e9 n\u00e3o saber que seu empregador faz isso com voc\u00ea. Aqui est\u00e3o 10 maneiras pelas quais seu empregador pode controlar suas a\u00e7\u00f5es.\n<\/p>\n

\n 1 Acompanhamento de atendimento
\n<\/h3>\n

\n <\/a>
\n Provavelmente, a maneira mais inofensiva e difundida pela qual seu empregador o observa \u00e9 o controle de freq\u00fc\u00eancia. Um caso de viola\u00e7\u00e3o da sua privacidade dificilmente pode ser feito, uma vez que tal rastreamento \u00e9 necess\u00e1rio para que voc\u00ea e seu empregador fiquem na mesma p\u00e1gina e saibam quantas horas voc\u00ea trabalhou e quanto voc\u00ea precisa receber.\n<\/p>\n

\n O rastreamento de atendimento come\u00e7ou na \u00e9poca, muito antes dos computadores serem uma coisa. Naquela \u00e9poca, o tempo de cada funcion\u00e1rio era calculado manualmente por um ocupante de cargo especial, dedicado apenas a essa atividade. Hoje, existem v\u00e1rias ferramentas para automatizar o rastreamento de presen\u00e7a, tornando-se uma das maneiras mais simples de verificar os funcion\u00e1rios.\n<\/p>\n

\n 2 Usando software de monitoramento de funcion\u00e1rios
\n<\/h3>\n

\n <\/a>
\n No entanto, provavelmente a maneira mais assustadora para n\u00f3s e melhor para empregadores zelosos de controlar os funcion\u00e1rios \u00e9 o uso de um software de monitoramento de funcion\u00e1rios. Softwares como o Ekran System s\u00e3o capazes de gravar totalmente sua tela, permitindo assim que seu empregador veja tudo – de sites visitados, aplicativos abertos, e-mails que voc\u00ea escreve e at\u00e9 mesmo cada movimento do mouse que voc\u00ea faz. Parece muito assustador. Agora, aqueles de voc\u00eas que est\u00e3o trabalhando como aut\u00f4nomos ou subcontratados em casa podem estar acostumados com esses aplicativos – eles costumam ser usados \u200b\u200bpara rastrear o tempo real que as pessoas passam trabalhando. No ambiente normal de escrit\u00f3rio, eles geralmente s\u00e3o empregados para rastrear usu\u00e1rios com privil\u00e9gios, como administradores de sistema, que podem representar um grande risco para a organiza\u00e7\u00e3o se eles se tornarem invasores. No entanto, para funcion\u00e1rios regulares, esses sistemas podem parecer altamente intrusivos. Uma qualidade redentora de tais aplicativos \u00e9 que eles geralmente n\u00e3o se escondem do usu\u00e1rio. Portanto, fique atento a essas notifica\u00e7\u00f5es e processos em execu\u00e7\u00e3o para saber se seu empregador usa um deles. Agora, se esse monitoramento \u00e9 \u00e9tico ou ultrapassa os limites, \u00e9 uma lata de vermes totalmente diferente. O que voc\u00ea precisa tirar disso \u00e9 que, sempre que usar um computador corporativo, espere que cada passo seja meticulosamente monitorado.\n<\/p>\n

\n 3 Usando c\u00e2meras de vigil\u00e2ncia
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n As c\u00e2meras de vigil\u00e2ncia se espalharam tanto que muitos funcion\u00e1rios nem percebem como s\u00e3o intrusivas. Muitas pessoas v\u00e3o ao escrit\u00f3rio esperando ver uma c\u00e2mera de vigil\u00e2ncia sob o teto. No entanto, essa vigil\u00e2ncia pode ser \u00fatil para os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios, pois permite prevenir pequenos crimes no local de trabalho. Um bom empregador colocar\u00e1 c\u00e2meras de forma a deixar alguns espa\u00e7os sem monitoramento, a fim de criar \u00e1reas para os funcion\u00e1rios onde eles possam relaxar do estresse de serem permanentemente vigiados.\n<\/p>\n

\n 4 grava\u00e7\u00f5es de chamadas telef\u00f4nicas
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Embora as c\u00e2meras de vigil\u00e2ncia rastreiem onde voc\u00ea est\u00e1 no escrit\u00f3rio, na maioria das vezes elas n\u00e3o s\u00e3o boas o suficiente para captar o som ou saber exatamente o que voc\u00ea est\u00e1 fazendo no momento. As grava\u00e7\u00f5es de chamadas telef\u00f4nicas s\u00e3o muito mais intrusivas porque permitem que seu empregador realmente ou\u00e7a suas conversas. Agora, pode n\u00e3o ser t\u00e3o ruim se voc\u00ea estiver ligando para trabalhar, mas se estiver fazendo uma liga\u00e7\u00e3o pessoal, o empregador provavelmente ter\u00e1 uma grava\u00e7\u00e3o disso tamb\u00e9m. Em alguns estados \u00e9 ilegal para o empregador monitorar suas chamadas sem notific\u00e1-lo, enquanto em outros eles podem e far\u00e3o isso. Portanto, sempre que voc\u00ea fizer uma chamada usando um telefone corporativo, considere-se vigiado. Bons empregadores ir\u00e3o acomodar a privacidade de seus funcion\u00e1rios e se esfor\u00e7ar\u00e3o para n\u00e3o gravar chamadas privadas.\n<\/p>\n

\n 5 Rastreamento de localiza\u00e7\u00e3o
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n O advento do GPS viu surgir outra forma de rastrear funcion\u00e1rios, aquela que se tornou extremamente comum para as pessoas que trabalham em campo – o rastreamento de localiza\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 sentado no escrit\u00f3rio, mas sim fazendo neg\u00f3cios, vendas ou entregas, espere que seus funcion\u00e1rios rastreiem suas posi\u00e7\u00f5es, seja usando GPS em seu telefone corporativo, ou aquele em seu carro corporativo, que \u00e9 comumente usado em log\u00edstica. O rastreamento de localiza\u00e7\u00e3o permite que os empregadores saibam se seus funcion\u00e1rios em campo est\u00e3o trabalhando ou n\u00e3o e avaliem sua produtividade. Embora alguns considerem isso invasivo, em muitos aspectos o rastreamento de localiza\u00e7\u00e3o pode ser comparado \u00e0 vigil\u00e2ncia por v\u00eddeo, e j\u00e1 estabelecemos que isso n\u00e3o \u00e9 um grande neg\u00f3cio. Nas empresas de log\u00edstica, ele cria uma ferramenta de seguran\u00e7a adicional para cobrir os motoristas e responder rapidamente aos incidentes.\n<\/p>\n

\n 6 Monitoramento de e-mail
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Agora, o monitoramento de e-mail \u00e9 algo que provavelmente a maioria dos funcion\u00e1rios considerar\u00e1 intrusivo. Mas, convenhamos, isso se deve principalmente ao fato de a maioria de n\u00f3s estar acostumada a enviar e-mails pessoais durante o hor\u00e1rio de trabalho. Nesse sentido, os empregadores podem ser compreendidos. Mas os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m t\u00eam um caso aqui – n\u00e3o importa quanto trabalho voc\u00ea tenha, a vida pessoal simplesmente n\u00e3o desaparece magicamente assim que o pr\u00f3ximo turno de trabalho come\u00e7a, e \u00e9 muito mais r\u00e1pido enviar um e-mail do que realmente fazer uma chamada telef\u00f4nica. A lei varia sobre se e-mails pessoais podem ser monitorados. Mas lembre-se, se voc\u00ea estiver enviando algo que \u00e9 melhor que seu empregador n\u00e3o veja (como, por exemplo, enviar formul\u00e1rios de emprego enquanto procura uma posi\u00e7\u00e3o melhor), certifique-se de envi\u00e1-lo de seu computador dom\u00e9stico.\n<\/p>\n

\n 7 Monitoramento de mensagens instant\u00e2neas
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Se voc\u00ea pensava que suas comunica\u00e7\u00f5es pelo Skype estavam protegidas do seu empregador, pense novamente. Existem softwares desenvolvidos especificamente para capturar mensagens instant\u00e2neas. As mensagens instant\u00e2neas t\u00eam sido um grande problema para a produtividade, uma vez que alguns de n\u00f3s as usamos frequentemente para conversar extensivamente com amigos e familiares em vez de trabalhar, ent\u00e3o os empregadores n\u00e3o s\u00e3o dif\u00edceis de entender aqui. No entanto, essas mensagens podem conter informa\u00e7\u00f5es privadas extremamente sens\u00edveis, tornando as preocupa\u00e7\u00f5es com viola\u00e7\u00f5es de privacidade tamb\u00e9m extremamente v\u00e1lidas.\n<\/p>\n

\n 8 teclas de grava\u00e7\u00e3o
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n O que \u00e9 ainda mais intrusivo \u00e9 o fato de que seu empregador pode ver cada tecla que voc\u00ea digita, independentemente de voc\u00ea digitar um e-mail, mensagem instant\u00e2nea ou usar uma rede social. Existem in\u00fameros keyloggers gratuitos e pagos por a\u00ed, como Free Keylogger Pro e Elite Keylogger. Eles podem ser usados \u200b\u200bpara registrar cada tecla que voc\u00ea digita. Al\u00e9m de servirem como um impedimento para usu\u00e1rios internos mal-intencionados, eles tamb\u00e9m podem pressionar os funcion\u00e1rios regulares que trabalham duro. Tenha cuidado com o que voc\u00ea digita, porque seu chefe provavelmente tamb\u00e9m conseguir\u00e1 ler.\n<\/p>\n

\n 9 Monitoramento de atividades na web
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Existem v\u00e1rias maneiras de verificar quais sites uma pessoa tem visitado, desde verificar o hist\u00f3rico do navegador at\u00e9 usar rastreadores de tr\u00e1fego, como o Wireshark, para interceptar dados trocados entre a rede e o PC. O uso de tais ferramentas da perspectiva do empregador \u00e9 bastante compreens\u00edvel – se os funcion\u00e1rios estiverem visitando sites adultos ou baixando conte\u00fado pirateado de um PC do trabalho, o empregador pode ser responsabilizado. No entanto, isso n\u00e3o o torna menos estressante ou intrusivo para os funcion\u00e1rios. Um bom empregador restringir\u00e1 o acesso a sites que ele n\u00e3o deseja que voc\u00ea visite previamente, para evitar conversas desagrad\u00e1veis \u200b\u200bno futuro.\n<\/p>\n

\n 10 Usando spyware
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Embora o software de monitoramento de usu\u00e1rio seja assustador o suficiente, como mencionado acima, voc\u00ea pelo menos sabe que est\u00e1 funcionando. Mas alguns empregadores n\u00e3o param por a\u00ed. \u00c0s vezes, eles usam um software que se esconde especificamente do usu\u00e1rio, observando cada passo discretamente, sem que voc\u00ea saiba que ele est\u00e1 l\u00e1. Esse software \u00e9 classificado por todas as contas como spyware pela maioria dos especialistas em seguran\u00e7a e antiv\u00edrus. A legalidade de tal software depende muito do pa\u00eds. Embora na maioria dos pa\u00edses seja ilegal, nos EUA \u00e9 uma \u00e1rea cinzenta, onde cada estado tem seus pr\u00f3prios regulamentos. Se voc\u00ea suspeita que seu empregador usa spyware em voc\u00ea, certifique-se de verificar as leis locais – voc\u00ea ainda poder\u00e1 obter alguma compensa\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o de sua privacidade.\n<\/p>\n<\/p>\n

\n Fonte de grava\u00e7\u00e3o: wonderslist.com<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

10 maneiras pelas quais seu empregador est\u00e1 controlando suas a\u00e7\u00f5es. Nem todas as maneiras de monitorar a atividade dos funcion\u00e1rios s\u00e3o expl\u00edcitas, e voc\u00ea pode at\u00e9 mesmo n\u00e3o estar ciente<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":54977,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[747,11,566],"tags":[],"class_list":["post-259617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-teia-2","category-sem-categoria","category-a-teia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/259617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=259617"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/259617\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=259617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=259617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=259617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}