![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-318471-6383af1f202fc.webp\")
<\/a><\/p>\n\n \u0106wiczenie
\n<\/h5>\n
\n Prawdziwy profesjonalista to osoba pewna siebie. Nawet na wideo. Regularne szkolenia pomog\u0105 Ci usun\u0105\u0107 taki film. Nagraj 15-minutowy wywiad z odpowiedziami na klasyczne i niestandardowe pytania. Zr\u00f3b to dla siebie i sp\u00f3jrz na efekt pracy z zewn\u0105trz. Staraj si\u0119 zmie\u015bci\u0107 w wyznaczonym czasie, zapisuj i poprawiaj wszelkie pope\u0142nione b\u0142\u0119dy.\n<\/p>\n
\n \u0106wicz, a\u017c Tw\u00f3j film b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 jak posty popularnych bloger\u00f3w. Spr\u00f3buj obiektywnie oceni\u0107 swoj\u0105 kreatywno\u015b\u0107, a podj\u0119te wysi\u0142ki nie p\u00f3jd\u0105 na marne. To przez te wyzwania wiedzie droga do wymarzonej pracy.\n<\/p>\n
\n Uwa\u017caj na swoje gesty
\n<\/h5>\n
\n Wielu potencjalnych kandydat\u00f3w nie zwraca uwagi na to, co niewerbalne: obracaj\u0105 si\u0119 na krze\u015ble, zbyt cz\u0119sto mrugaj\u0105, w\u0105chaj\u0105 lub skr\u0119caj\u0105 lok. Z zewn\u0105trz wygl\u0105da to tak, jakby o wakat ubiega\u0142a si\u0119 osoba nerwowa, z niestabiln\u0105 psychik\u0105, kt\u00f3ra nie potrafi zapanowa\u0107 nad emocjami.\n<\/p>\n
\n Uwa\u017caj na swoj\u0105 mimik\u0119
\n<\/h5>\n
\n Podczas nieprzyjemnych lub nieoczekiwanych pyta\u0144 ludzie cz\u0119sto maj\u0105 na twarzach wyraz z\u0142o\u015bci, irytacji lub ca\u0142kowitej oboj\u0119tno\u015bci. Nawet je\u015bli przez chwil\u0119 pomy\u015blisz o czym\u015b nieprzyjemnym, emocje prawdopodobnie odbij\u0105 si\u0119 na twojej twarzy. A do\u015bwiadczony HRC analizuje te informacje w ci\u0105gu sekundy i wyci\u0105ga wnioski.\n<\/p>\n
\n Operuj faktami i liczbami
\n<\/h5>\n
\n Opowiedz nam o swoich osi\u0105gni\u0119ciach, znacz\u0105cych wynikach i najbardziej udanych projektach, w kt\u00f3rych bra\u0142e\u015b udzia\u0142. Sprawdzone i konkretne informacje charakteryzuj\u0105 ka\u017cdego kandydata jako profesjonalist\u0119 w swojej dziedzinie i kompetentnego specjalist\u0119. Wywiad wideo nie jest castingiem ani nawet negocjacjami. Nie b\u0119dzie mo\u017cna st\u0105d wyjecha\u0107 ze wzgl\u0119du na urok osobisty lub umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne.\n<\/p>\n
\n Wa\u017cny punkt, kt\u00f3ry wielu poszukuj\u0105cych pracy pomija. Na wszelki wypadek przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105 ponownie przeczytaj swoje CV i przejrzyj portfolio. Cz\u0119sto wydaje si\u0119, \u017ce wiesz wszystko o sobie i swojej pracy. Ale w czasach ograniczonego czasu i stresu najwa\u017cniejsze szczeg\u00f3\u0142y cz\u0119sto gin\u0105 w czelu\u015bciach pami\u0119ci. Dlatego jeszcze raz przejrzyj kluczowe punkty na pewno nie b\u0119d\u0105 zb\u0119dne.\n<\/p>\n
\n Pracuj nad swoim przem\u00f3wieniem
\n<\/h5>\n
\n Pami\u0119taj, \u017ce na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 spojrzy nie tylko rekruter, ale tak\u017ce szef dzia\u0142u, ewentualnie przyszli wsp\u00f3\u0142pracownicy, a nawet kierownictwo wy\u017cszego szczebla.\n<\/p>\n
\n Optymalny jest stosunek dobrej woli i stylu biznesowego. Zachowaj godno\u015b\u0107, zachowaj dystans, ale jednocze\u015bnie staraj si\u0119 by\u0107 szczery, u\u015bmiecha\u0107 si\u0119 i zjedna\u0107 sobie sympati\u0119 przysz\u0142ych widz\u00f3w.\n<\/p>\n
\n Trzymaj si\u0119 tego samego tempa i tonu wypowiedzi. Poka\u017c, \u017ce rozumiesz powag\u0119 sytuacji i skup si\u0119 na g\u0142\u00f3wnych punktach.\n<\/p>\n
\n To, czego zdecydowanie nie powiniene\u015b robi\u0107, to m\u00f3wi\u0107 ze znudzon\u0105 intonacj\u0105, pozwala\u0107 sobie na nadmiern\u0105 za\u017cy\u0142o\u015b\u0107 lub, odwrotnie, arogancj\u0119. Mened\u017cerowie HR nie akceptuj\u0105 \u017ale wybrednych, zalotnych, zrelaksowanych lub powolnych kandydat\u00f3w. Zak\u0142opotanie, unikanie odpowiedzi i pr\u00f3ba za\u0142agodzenia sytuacji za pomoc\u0105 zbyt pozytywnego nastawienia z pewno\u015bci\u0105 obr\u00f3ci si\u0119 przeciwko tobie.\n<\/p>\n
\n Wielu specjalist\u00f3w ds. rekrutacji ocenia nie tylko odpowiedzi na pytania, ale tak\u017ce zachowanie kandydata, a tak\u017ce umiej\u0119tno\u015b\u0107 wykonania pierwszego zadania: \u201enagra\u0107 i przej\u015b\u0107 rozmow\u0119 wideo”.\n<\/p>\n
\n Formu\u0142uj \u015bwiadome, przemy\u015blane odpowiedzi
\n<\/h5>\n
\n Zanim zapiszesz odpowied\u017a na kolejne pytanie, zastan\u00f3w si\u0119, jakie wra\u017cenie chcesz zrobi\u0107 w\u0142asnymi s\u0142owami. Spr\u00f3buj udzieli\u0107 wielu odpowiedzi na to samo pytanie. Zapisz materia\u0142 i zobacz, kt\u00f3ra opcja wygl\u0105da bardziej przekonuj\u0105co. Wiele oczywistych rzeczy stanie si\u0119 zauwa\u017calnych, gdy zdecydujesz si\u0119 spojrze\u0107 na siebie z zewn\u0105trz.\n<\/p>\n
\n Mened\u017cer HR oczekuje, \u017ce osoba poszukuj\u0105ca pracy zademonstruje zestaw umiej\u0119tno\u015bci przydatnych na danym stanowisku. S\u0105 to my\u015blenie logiczne i krytyczne, okre\u015blanie zwi\u0105zk\u00f3w przyczynowo-skutkowych, inteligencja emocjonalna, umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole, rozwi\u0105zywania problem\u00f3w, zarz\u0105dzania czasem i wykazywania cech przyw\u00f3dczych.\n<\/p>\n
\n Dzi\u0119ki starannemu przygotowaniu do wywiadu wideo, wszystkie te informacje mog\u0105 naprawd\u0119 zosta\u0107 zawarte w odpowiedziach na pytania. Lepiej powiedzie\u0107 po\u015brednio: \u201ePracowa\u0142em w ABC Sp. z oo \u201ei zaprzyja\u017ani\u0142em si\u0119 ze wszystkimi pracownikami, bo jestem towarzyski”, ale podaj konkretne przyk\u0142ady: \u201eW nowym miejscu pracy uda\u0142o mi si\u0119 podw\u0142adnych w taki a taki spos\u00f3b i dzi\u0119ki takim a takim krokom i dzia\u0142aniom jednoczy zesp\u00f3\u0142 nad rozwi\u0105zaniem okre\u015blonych zada\u0144”.\n<\/p>\n
\n Taktyka zachowania w sytuacjach trudnych
\n<\/h5>\n
\n Je\u015bli czujesz, \u017ce odpowied\u017a na pytanie nie dzia\u0142a, utkniesz w \u015blepym zau\u0142ku i b\u0119dzie jeszcze gorzej, nie ma nic z\u0142ego w zrobieniu sobie kr\u00f3tkiej przerwy. Zatrzymaj przep\u0142yw mowy, zbierz my\u015bli i wymy\u015bl nowe sformu\u0142owania, aby uzyska\u0107 kompetentn\u0105 i \u015bwiadom\u0105 odpowied\u017a.\n<\/p>\n
\n Ale przerwy nie powinny by\u0107 zbyt d\u0142ugie. Milczenie podczas wywiadu wideo jest tak samo z\u0142e, jak m\u00f3wienie za du\u017co. Postaraj si\u0119 znale\u017a\u0107 \u201ez\u0142oty \u015brodek” i pokaza\u0107 si\u0119 jako kompetentny, a co najwa\u017cniejsze \u2013 adekwatny pracownik, z kt\u00f3rym wygodnie jest spotyka\u0107 si\u0119 i wchodzi\u0107 w interakcje na co dzie\u0144.\n<\/p>\n
\n Jak zdoby\u0107 bonusy
\n<\/h5>\n
\n Dodatkowe punkty przyznawane s\u0105 za umiej\u0119tno\u015b\u0107 podejmowania odpowiedzialno\u015bci, zdrowe ambicje, a tak\u017ce szczer\u0105 ch\u0119\u0107 rozwoju zawodowego.\n<\/p>\n
\n Bardzo wa\u017cne jest, aby nie sprawia\u0107 wra\u017cenia nadmiernie pomocnej i uleg\u0142ej. Zazwyczaj tacy pracownicy otrzymuj\u0105 najni\u017csze mo\u017cliwe pensje, s\u0105 pe\u0142ni pracy i rzadko otrzymuj\u0105 awans.\n<\/p>\n
\n Niezale\u017cnie od tre\u015bci filmu, HR manager nadal por\u00f3wnuje kandydata z innymi kandydatami. Dlatego bardzo wa\u017cne jest, aby przez 15 minut nie odgrywa\u0107 fikcyjnej roli, ale spr\u00f3bowa\u0107 pokaza\u0107 swoje najlepsze cechy.\n<\/p>\n
\n Niekt\u00f3re pytania wydaj\u0105 si\u0119 zbyt niewygodne i jakby prowokowa\u0142y wnioskodawc\u0119 do \u201eza du\u017co wygadania”. Aby unikn\u0105\u0107 wpadni\u0119cia w zaimprowizowan\u0105 pu\u0142apk\u0119, pomog\u0105 eleganckie sformu\u0142owania: \u201eNawet w takiej sytuacji nie p\u00f3jd\u0119 wbrew moim zasadom biznesowym, a podj\u0119ta decyzja z pewno\u015bci\u0105 przyniesie firmie korzy\u015bci”.\n<\/p>\n
\n Jak znale\u017a\u0107 r\u00f3wnowag\u0119
\n<\/h5>\n
\n Gdy kilku pracownik\u00f3w ogl\u0105da nagranie, ka\u017cdy z nich wyrabia sobie subiektywn\u0105 opini\u0119 na temat kandydata. Ambitno\u015b\u0107 przemawia do TOP mened\u017cer\u00f3w, ale odpycha przysz\u0142ych koleg\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 na tym samym szczeblu kariery co ty.\n<\/p>\n
\n Koszt rekrutacji specjalist\u00f3w to kosztowna przyjemno\u015b\u0107 dla ka\u017cdej firmy. Dlatego szczeg\u00f3lnie wa\u017cne jest, aby wykaza\u0107 zainteresowanie do\u0142\u0105czeniem do firmy na powa\u017cnie i na d\u0142ugi czas, a nie pokaza\u0107 si\u0119 jako poszukiwany specjalista, kt\u00f3ry przy pierwszej nadarzaj\u0105cej si\u0119 okazji przestawi si\u0119 na korzystniejsze warunki.\n<\/p>\n
\n Ustalaj\u0105c swoje podstawowe warto\u015bci i priorytety, skup si\u0119 na tych osobach, kt\u00f3re podejmuj\u0105 decyzje dotycz\u0105ce zatrudnienia. Niestety nie da si\u0119 nagra\u0107 wywiadu, kt\u00f3ry spodoba si\u0119 wszystkim.\n<\/p>\n
\n Na przyk\u0142ad, je\u015bli ubiegasz si\u0119 o stanowisko programisty, decyzja w niekt\u00f3rych przypadkach jest podejmowana w dw\u00f3ch etapach. Wst\u0119pna rekomendacja jest wydawana przez HR, a ostateczna decyzja pozostaje w gestii lidera zespo\u0142u. We\u017a pod uwag\u0119 te punkty podczas nagrywania wywiadu wideo.\n<\/p>\n
\n Jakie dok\u0142adnie b\u0119d\u0105 pytania i jak na nie odpowiedzie\u0107?\n<\/p>\n
\n Dlaczego wybra\u0142e\u015b nasz\u0105 firm\u0119?\n<\/p>\n
\n Klasyk, ale nie\u015bmiertelny, poniewa\u017c ka\u017cdy HR lub dyrektor chce podrapa\u0107 si\u0119 po swoim CSM i s\u0142ucha\u0107 komplement\u00f3w. To tak\u017ce naj\u0142atwiejszy spos\u00f3b na zawstydzenie osoby poszukuj\u0105cej pracy.\n<\/p>\n
\n Poka\u017c, dlaczego interesuje Ci\u0119 praca w okre\u015blonym obszarze i konkretnym segmencie. Przestudiuj z wyprzedzeniem produkty i us\u0142ugi firmy, specyfik\u0119 pracy organizacji i wyja\u015bnij, dlaczego jeste\u015b zainteresowany prowadzeniem dzia\u0142alno\u015bci zawodowej w tym formacie.\n<\/p>\n
\n B\u0142\u0119dna odpowied\u017a: \u201ePraca u Ciebie to presti\u017c, biuro przy metrze, kawa za darmo, mo\u017cliwo\u015b\u0107 grania na konsoli i zawierania nowych znajomo\u015bci”.\n<\/p>\n
\n Prawid\u0142owa odpowied\u017a: \u201eRozpoczynasz wyj\u0105tkowy projekt, kt\u00f3ry zmieni \u017cycie ludzi na lepsze. To pot\u0119\u017cna dodatkowa motywacja, \u015bwietny spos\u00f3b na rozwijanie cennych umiej\u0119tno\u015bci i poczucie warto\u015bci swojej pracy. D\u0142ugo szuka\u0142am firmy, kt\u00f3ra dzia\u0142a na takim poziomie.”\n<\/p>\n
\n Dlaczego potrzebujesz tej konkretnej pozycji?\n<\/p>\n
\n Wnioskodawcy wiedz\u0105 mniej na ten temat, a prawdopodobie\u0144stwo wyst\u0105pienia niezr\u0119cznej sytuacji jest jeszcze wi\u0119ksze. Chocia\u017c w praktyce nie ma nic trudnego. Zastan\u00f3w si\u0119 z wyprzedzeniem, w kt\u00f3rych punktach poprzednia praca przeci\u0119\u0142a si\u0119 z nowym wakatem i poka\u017c, jak g\u0142\u0119boko rozumiesz temat.\n<\/p>\n
\n Poka\u017c, \u017ce dobrze rozumiesz, czym zajmuje si\u0119 ca\u0142y dzia\u0142 i jakie zadania b\u0119d\u0105 rozwi\u0105zywane osobi\u015bcie. Wa\u017cne jest, aby odpowiedzi by\u0142y zgodne z oczekiwaniami ankietera, a nie z Twoimi subiektywnymi wyobra\u017ceniami na temat idealnej pracy.\n<\/p>\n
\n B\u0142\u0119dna odpowied\u017a: \u201eW poprzedniej pracy zajmowa\u0142em ni\u017csze stanowisko bez perspektyw zawodowych. Ale zdoby\u0142em ju\u017c wystarczaj\u0105co du\u017co do\u015bwiadczenia, aby hu\u015bta\u0107 si\u0119 na \u015brodku. Potrzebuj\u0119 wy\u017cszej pensji i pewnego statusu spo\u0142ecznego”.\n<\/p>\n
\n Prawid\u0142owa odpowied\u017a: \u201eUczestnictwo w poprzednim projekcie zosta\u0142o przerwane z przyczyn niezale\u017cnych ode mnie. Poszukuj\u0105c nowej pracy, wa\u017cne jest dla mnie przede wszystkim znalezienie firmy, kt\u00f3ra da mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaanga\u017cowania si\u0119 w prac\u0119 nad ciekawym, wa\u017cnym spo\u0142ecznie projektem i kontynuacj\u0119 aktywnego procesu rozwoju zawodowego.”\n<\/p>\n
\n Jakie umiej\u0119tno\u015bci posiadasz?
\n<\/h5>\n
\n Opowiadaj tylko o tych, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 przydatne w twojej przysz\u0142ej pracy. Nie u\u017cywaj typowych zwrot\u00f3w, takich jak \u201eZnam j\u0119zyk programowania na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119?” Klincze demonstruj\u0105 ostentacj\u0119, zbytni\u0105 pewno\u015b\u0107 siebie, cz\u0119sto ukrywaj\u0105c niezdecydowanie i niekompetencj\u0119. Nigdy nie wspominaj o umiej\u0119tno\u015bciach, kt\u00f3rych w og\u00f3le nie znasz lub masz tylko og\u00f3lne poj\u0119cie. Ca\u0142a tajemnica na pewno wyjdzie na jaw. Idealnie, mo\u017cesz doda\u0107 prosty i zrozumia\u0142y przyk\u0142ad z prawdziwego do\u015bwiadczenia zawodowego do ka\u017cdej umiej\u0119tno\u015bci.\n<\/p>\n
\n Na przyk\u0142ad ten sam programista nie musi m\u00f3wi\u0107 HR-owi o zestawie \u201eobowi\u0105zkowych” cech kandydata na dowolne stanowisko. Z do\u015bwiadczeniem w programowaniu od roku lub d\u0142u\u017cej, odporno\u015b\u0107 na stres, towarzysko\u015b\u0107 i umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania z\u0142o\u017conych problem\u00f3w w zespole s\u0105 domy\u015blnie wliczone.\n<\/p>\n
\n O wiele wa\u017cniejsze jest opowiedzenie o j\u0119zykach programowania i oprogramowaniu, z kt\u00f3rymi pracowa\u0142e\u015b jako specjalista, opisanie specyfiki zada\u0144 powierzonych w ramach kilku ostatnich projekt\u00f3w.\n<\/p>\n
\n Co je\u015bli zadaj\u0105 mi pytanie, na kt\u00f3re nie jestem gotowy?\n<\/p>\n
\n Je\u015bli dok\u0142adnie przygotujesz si\u0119 do rozmowy wideo i we\u017amiesz pod uwag\u0119 wszystkie zalecenia z tego artyku\u0142u, taki rozw\u00f3j wydarze\u0144 jest ma\u0142o prawdopodobny.\n<\/p>\n
\n Ale je\u015bli takie pytanie si\u0119 pojawi, nie zgub si\u0119 i pozosta\u0144 sob\u0105. Na koniec rekruterzy lubi\u0105 pyta\u0107 o oczekiwania p\u0142acowe i plany na przysz\u0142o\u015b\u0107. W takiej sytuacji zdecydowanie nie powiniene\u015b si\u0119 martwi\u0107.\n<\/p>\n
\n Poka\u017c si\u0119 jako ekspert, kt\u00f3ry zna realn\u0105 warto\u015b\u0107 swojej pracy, obiektywnie ocenia sytuacj\u0119 na rynku i ufnie patrzy w przysz\u0142o\u015b\u0107. Formu\u0142uj swoj\u0105 odpowied\u017a w jasnych, logicznych wyra\u017ceniach, a by\u0107 mo\u017ce rozmowa wideo wkr\u00f3tce stanie si\u0119 pot\u0119\u017cn\u0105 odskoczni\u0105 do szybkiego startu w karierze.\n<\/p>\n<\/p>\n
\n \u0179r\u00f3d\u0142o nagrywania:
instantshift.com<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wideorozmowy kwalifikacyjne to prawdziwy trend w bran\u017cy HR ostatnich lat. Wiele firm wykorzystuje technologiczne know-how za po\u015brednictwem platform do selekcji profesjonalnych kandydat\u00f3w na odpowiedzialne stanowiska z atrakcyjnym wynagrodzeniem. Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy kwalifikacyjnej, je\u015bli w drodze do wymarzonej pracy musisz odby\u0107 rozmow\u0119 online i nagra\u0107 film, zamiast wysy\u0142a\u0107 standardowe CV? A dlaczego warto zgodzi\u0107 si\u0119 na wideorozmow\u0119? Dlaczego format wideo jest wygodny? Format wywiadu wideo jest wygodny dla obu stron, poniewa\u017c oszcz\u0119dza czas. Ile firm odwiedzisz dziennie, je\u015bli\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":207434,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[578,526],"tags":[],"class_list":["post-258242","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady-triki","category-roznorodny"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/258242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=258242"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/258242\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/207434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=258242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=258242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=258242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-318471-6383af1a8f528.webp\")
<\/a><\/p>\n