\n \u00c5 s\u00f8ke etter frilansere innenfor et bestemt felt kan f\u00f8re til mer lovende resultater. Satsene har en tendens til \u00e5 v\u00e6re h\u00f8yere, men s\u00f8kerne har en tendens til \u00e5 ha mer yrkeserfaring. For eksempel b\u00f8r de av dere som \u00f8nsker \u00e5 ansette freelance webutviklere pr\u00f8ve mindre nettsteder som Authentic Jobs<\/a>, Folyo<\/a> eller Gun.io<\/a>.\n<\/p>\n \n \u00c5 ansette frilansere p\u00e5 store nettsteder har en tendens til \u00e5 tiltrekke s\u00f8kere fra hele verden. Dette har sine fordeler og ulemper. Du bryr deg kanskje ikke om hvor frilanseren din bor, men regionale forskjeller kan skape problemer underveis. Tidsforskjeller kan f\u00f8re til manglende kommunikasjon. Hvis du ser et problem med arbeidet, kan det ta ytterligere tolv timer f\u00f8r frilanseren din svarer. Spr\u00e5kbarrierer kan gj\u00f8re det vanskelig for deg \u00e5 kommunisere din visjon eller be om visse endringer. P\u00e5 plussiden, hvis du ansetter en offshore-frilanser, har du en tendens til \u00e5 slippe unna med \u00e5 kreve en lavere pris. Mens s\u00f8kere p\u00e5 land har en tendens til \u00e5 kreve h\u00f8yere priser, men gir vanligvis raskere og mer n\u00f8yaktige resultater.\n<\/p>\n \n Mange sm\u00e5 bedrifter og startups foretrekker h\u00f8yere lokalt baserte frilansere. Denne strategien gir mange fordeler. Du kan m\u00f8te personen ansikt til ansikt, og etablere et mer konkret arbeidsforhold. Frilansere har muligheten til \u00e5 komme inn p\u00e5 kontoret. Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re vanskelig \u00e5 f\u00e5 en f\u00f8lelse av noens profesjonalitet n\u00e5r du er begrenset til e-postutveksling og nettprat. Hvis du foretrekker den lokale ruten, pr\u00f8v \u00e5 bruke lokalt baserte oppslagstavler, m\u00f8tegrupper og stillingsannonser. Hver by har dem. Du kan ogs\u00e5 pr\u00f8ve ditt omr\u00e5des versjon av Craigslist.\n<\/p>\n \n F\u00f8r du velger hvordan og hvor du skal lete etter frilansmedarbeidere, sp\u00f8r deg selv noen av disse sp\u00f8rsm\u00e5lene. Hva er arten av jobben? M\u00e5 frilanseren min komme inn p\u00e5 kontoret? Trenger jeg \u00e5 m\u00f8te dem ansikt til ansikt? Hvor ofte m\u00e5 vi ha kontakt? Kan de jobbe eksternt? Hvis du har svart p\u00e5 disse sp\u00f8rsm\u00e5lene, vil s\u00f8ket ditt allerede v\u00e6re godt i gang.\n<\/p>\n \n N\u00e5 som du har en pool av kandidater \u00e5 velge mellom, begynner den virkelige testen. Avhengig av hvilken type prosjekt du har, kan det v\u00e6re et massivt bidrag til virksomheten din eller en relativt liten oppgave. Hvis det er f\u00f8rstnevnte, m\u00e5 du s\u00f8rge for at du ansetter noen som er villig til \u00e5 g\u00e5 den ekstra milen.\n<\/p>\n \n Test vannet med alle potensielle kandidater og se hvor dypt de er villige til \u00e5 g\u00e5. Virker de motiverte til \u00e5 levere best mulig resultat for virksomheten din? En stor frilanser er en som stiller sp\u00f8rsm\u00e5l om din visjon som gr\u00fcnder og din virksomhet som helhet. Enda bedre, de vil gi deg avkastning p\u00e5 investeringen eller avkastning. For eksempel, hvis du bruker s\u00e5 mye penger p\u00e5 et nytt nettsted, hva slags utbetaling er det sannsynlig at du vil se? Hva er din m\u00e5lgruppe? Hva er dine m\u00e5l som bedrift? Forst\u00e5r de bedriftens arbeidsflyt? Hvis din potensielle frilanser ikke virker opptatt av disse problemene, er det sannsynligvis bedre \u00e5 g\u00e5 sammen med noen andre.\n<\/p>\n \n Det er ogs\u00e5 viktig \u00e5 f\u00e5 en f\u00f8lelse av arbeidsforholdet ditt. N\u00e5r det er mulig, snakk med s\u00f8keren din p\u00e5 telefon eller m\u00f8t dem personlig. Snakk om deres tidligere erfaringer, m\u00e5l for fremtiden og prim\u00e6re ferdigheter. Still dem i det minste de samme sp\u00f8rsm\u00e5lene online eller via e-post. Det er ingen vits i \u00e5 jobbe med noen som ikke kan kommunisere.\n<\/p>\n \n Som med enhver jobbs\u00f8knad, be om \u00e5 se noen profesjonelle referanser fra tidligere arbeidsgivere eller tidligere kunder. Hvis de jobber i et mer kreativt felt, sp\u00f8r dem om tidligere arbeidseksempler. Profesjonelle frilansere b\u00f8r ha en nettside, blogg eller en sosial medieprofil med eksempler p\u00e5 arbeidet deres. Hvis du liker det du ser, vil det sannsynligvis passe godt.\n<\/p>\n \n En annen fin m\u00e5te \u00e5 luke ut det beste er ved \u00e5 gi frilanseren din en pr\u00f8veoppgave \u00e5 fullf\u00f8re. Pr\u00f8v \u00e5 komme med en del av den opprinnelige oppgaven og se hvor godt de presterer. Dette er en fin m\u00e5te \u00e5 teste vannet f\u00f8r det virkelige oppdraget begynner. Du b\u00f8r imidlertid aldri be en frilanser om \u00e5 fullf\u00f8re et pr\u00f8veprosjekt gratis, uansett hvor lite det er. Husk at frilansere er profesjonelle og deres tid er verdifull, akkurat som din.\n<\/p>\n \n Til slutt, s\u00f8rg for at de har riktig tid til \u00e5 vie til prosjektet ditt. V\u00e6r p\u00e5 forh\u00e5nd med dem om hvor lang tid du forventer at prosjektet skal ta og hva du forventer av sluttresultatet. S\u00f8rg for at de vil v\u00e6re i stand til \u00e5 kommunisere etter en tidsplan som fungerer for deg, og at de vil v\u00e6re i stand til \u00e5 fullf\u00f8re prosjektet p\u00e5 en rimelig tidslinje.\n<\/p>\n \n N\u00e5r det gjelder \u00e5 betale frilanseren din, har bel\u00f8pene en tendens til \u00e5 variere sterkt. Det er vanskelig \u00e5 vite hvor du skal begynne. Fra grafisk design til fotografering har hvert felt et annet sett med standarder. Sp\u00f8r deg selv hvilket ferdighetsniv\u00e5 eller faglige krav du vil at frilanseren din skal ha. En BFA? En jusgrad? Tre til fem \u00e5r i et grafisk designfirma? Jo mer erfaring de har, jo h\u00f8yere l\u00f8nnssats. Profesjonelle tjener vanligvis alt fra 20 til 100 dollar i timen, om ikke mer.\n<\/p>\n \n Tenk deretter p\u00e5 hvor mange timer du forventer at det vil ta \u00e5 fullf\u00f8re prosjektet. Du m\u00e5 kanskje gj\u00f8re litt research fra din side hvis kunnskapen din om et bestemt felt er begrenset. Multipliser antall timer med estimert l\u00f8nnssats, og du b\u00f8r ha et ballpark-estimat. Dette tallet er ikke hugget i stein og vil sannsynligvis svinge mye. Du b\u00f8r v\u00e6re forberedt p\u00e5 \u00e5 forhandle. Vis alltid frilanseren din et engangsbel\u00f8p, ikke en timepris. Timepriser f\u00e5r det til \u00e5 virke som om du betaler for innsatsen deres, ikke et polert ferdig produkt. Noen frilansere har en tendens til \u00e5 logge timer uten \u00e5 legge inn den ekstra innsatsen.\n<\/p>\n \n N\u00e5r hjulene er i bevegelse, m\u00e5 du utpeke en prosjektleder. Avhengig av st\u00f8rrelsen p\u00e5 virksomheten din, kan denne personen v\u00e6re deg. Uansett hvem det er, s\u00f8rg for at du har noen som kan svare p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5lene til frilanseren din i tide, sjekke fremgangen deres og verifisere resultatene. Hvis du planlegger \u00e5 v\u00e6re prosjektleder, s\u00f8rg for at du kan v\u00e6re tilgjengelig hele veien.\n<\/p>\n \n Sist, men ikke minst, m\u00e5 frilansarrangementet ditt oppfylle de riktige juridiske kravene. Enhver faglig ordning b\u00f8r v\u00e6re skriftlig. Det kan virke som en enkel transaksjon, men ting g\u00e5r galt alt for ofte. Hvis arbeidsforholdet ditt faller gjennom, m\u00e5 du ha en kontrakt for \u00e5 s\u00f8ke juridisk bistand og f\u00e5 det du skylder deg. Du vil ikke sitte fast tomhendt hvis noen bare forsvinner. Mange bedriftseiere bryr seg ikke med en kontrakt av \u00e5rsaker knyttet til tid og penger. Pr\u00f8v \u00e5 planlegge fremover og f\u00e5 en formelt skriftlig kontrakt fra en juridisk representant. Hvis du ikke har r\u00e5d til en profesjonelt skrevet kontrakt, skriv en selv. Det er alltid bedre \u00e5 ha noe enn ingenting i det hele tatt. Hvis du forventer \u00e5 ansette flere frilansere i fremtiden, hold en kontraktsmal for h\u00e5nden.\n<\/p>\n \n Deretter m\u00e5 du s\u00f8rge for at du inkluderer en opphavsrettsklausul. Basert p\u00e5 amerikanske opphavsrettslover, anses personen som lager verket som eier. Unntatt n\u00e5r du inkluderer en klausul om arbeid for utleie. Bestem at alt frilanseren lager regnes som arbeid for utleie. Det betyr at uansett hva frilanseren lager, er det din eiendom. Du vil ikke at en frilanser skal eie rettighetene til en integrert del av bedriften din. La oss for eksempel si at du ansetter en freelancer-grafiker til \u00e5 designe et omslag til boken din. Uten en arbeidsinnleie-klausul tilh\u00f8rer bildet teknisk sett frilanseren. Dette kan f\u00f8re til alle slags ekle juridiske debatter, spesielt hvis boken din blir en stor suksess.\n<\/p>\n \n N\u00e5r det kommer til en betalingsstruktur, endrer ting seg hele tiden. Du b\u00f8r alltid unng\u00e5 \u00e5 gi full betaling p\u00e5 forh\u00e5nd. Det er alltid en sjanse for at frilanseren din tar pengene og l\u00f8per. N\u00e5r du er i tvil, pr\u00f8v \u00e5 dele opp eller dele opp betalingene. Du kan spre deler av betalinger basert p\u00e5 en arbeidstidslinje. Hvis du av en eller annen grunn m\u00e5 betale frilanseren din helt p\u00e5 forh\u00e5nd, s\u00f8rg for at du har noe skriftlig.\n<\/p>\n \n Vi har lagret det viktigste r\u00e5det til sist: n\u00e5r du skal gi frilanseren din en W2 eller ikke. Ettersom arbeidsmarkedet endrer seg, sl\u00e5r IRS ned p\u00e5 sm\u00e5 bedrifter og startups som feilklassifiserer frilanserne deres. Skattegap oppst\u00e5r n\u00e5r noen blir rapportert som frilanser i stedet for en W2-ansatt, noe som f\u00e5r myndighetene til \u00e5 tape. Men det kan v\u00e6re vanskelig \u00e5 bestemme hvordan du skal klassifisere frilanseren din.\n<\/p>\n \n Den beste m\u00e5ten \u00e5 holde frilanserne klassifisert som frilansere er ved \u00e5 holde dem i kontroll. Betal dem med et fast engangsbel\u00f8p, ikke en timepris. Ikke betal for verkt\u00f8y eller utstyr; frilansere b\u00f8r ha sine egne. La dem jobbe n\u00e5r og hvor de vil. Pr\u00f8v \u00e5 ikke begrense dem til bestemte timer. Hvis noen av disse detaljene rett og slett er umulige, er du sannsynligvis bedre \u00e5 g\u00e5 med en W2. N\u00e5r du er i tvil, husk at ansatte f\u00e5r beskjed om hva de skal gj\u00f8re, mens frilansere f\u00e5r beskjed om hva som m\u00e5 gj\u00f8res. Arbeidsmarked<\/a> kan v\u00e6re et nyttig verkt\u00f8y for \u00e5 avgj\u00f8re hvilken handling som skal tas.\n<\/p>\n \n Til slutt kan det v\u00e6re vanskeligere \u00e5 velge en frilanser enn det ser ut til. Jo st\u00f8rre prosjektet er, jo mer komplisert blir det. Bruk anerkjente nettsteder for \u00e5 se etter frilansere, sjekk deres kvalifikasjoner og s\u00f8rg for at de forst\u00e5r dine behov. Betal dem med et engangsbel\u00f8p i motsetning til timepriser. Enten det er deg eller en av dine ansatte, sett en prosjektleder til \u00e5 overv\u00e5ke. Ta n\u00f8dvendige juridiske forholdsregler for \u00e5 beskytte dine interesser. Legg gjerne til samtalen i kommentarfeltet nedenfor.\n<\/p>\n<\/p>\n\n Finne den rette passformen
\n<\/h5>\n![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-237082-6381f8c22a769.webp\")
<\/a><\/p>\n\n Forhandling av l\u00f8nnssatser
\n<\/h5>\n\n Utpeke en prosjektleder
\n<\/h5>\n\n Juridiske forholdsregler
\n<\/h5>\n![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-237082-6381f8c5c50bf.webp\")
<\/a><\/p>\n\n Konklusjon
\n<\/h4>\n