![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-318471-6383af1f202fc.webp\")
<\/a><\/p>\n\n Trening
\n<\/h5>\n
\n En ekte profesjonell er en selvsikker person. Til og med p\u00e5 video. Regelmessig trening vil hjelpe deg med \u00e5 fjerne en slik video. Ta opp et 15-minutters intervju med svar p\u00e5 klassiske og ikke-standard sp\u00f8rsm\u00e5l. Gj\u00f8r det for deg selv og se p\u00e5 resultatet av arbeidet fra utsiden. Pr\u00f8v \u00e5 holde deg innenfor den tildelte tiden, skriv ned og fors\u00f8k \u00e5 rette opp eventuelle feil.\n<\/p>\n
\n Tren til videoen din ser ut som innleggene til popul\u00e6re bloggere. Pr\u00f8v \u00e5 vurdere kreativiteten din objektivt, og innsatsen du gj\u00f8r vil ikke v\u00e6re forgjeves. Det er gjennom disse utfordringene at veien til dr\u00f8mmejobben ligger.\n<\/p>\n
\n Pass p\u00e5 bevegelsene dine
\n<\/h5>\n
\n Mange potensielle kandidater tar ikke hensyn til det ikke-verbale: de roterer i stolen, blunker for ofte, snuser eller vrir en kr\u00f8ll. Fra utsiden ser det ut som om en nerv\u00f8s person med ustabil psyke s\u00f8ker en ledig stilling, som har vanskelig for \u00e5 kontrollere f\u00f8lelsene sine.\n<\/p>\n
\n Pass p\u00e5 ansiktsuttrykkene dine
\n<\/h5>\n
\n Under ubehagelige eller uventede sp\u00f8rsm\u00e5l har folk ofte et uttrykk for sinne, irritasjon eller fullstendig likegyldighet i ansiktet. Selv om du tenker p\u00e5 noe ubehagelig et \u00f8yeblikk, vil f\u00f8lelsen sannsynligvis reflekteres i ansiktet ditt. Og en erfaren HRC vurderer denne informasjonen p\u00e5 et sekund og trekker konklusjoner.\n<\/p>\n
\n Operer med fakta og tall
\n<\/h5>\n
\n Fortell oss om dine prestasjoner, bemerkelsesverdige resultater og de mest vellykkede prosjektene du deltok i. Verifisert og spesifikk informasjon karakteriserer enhver kandidat som en profesjonell innen sitt felt og en kompetent spesialist. Videointervju er ikke en casting eller til og med en forhandling. Det vil ikke v\u00e6re mulig \u00e5 reise herfra p\u00e5 grunn av personlig sjarm eller kommunikasjonsevner.\n<\/p>\n
\n Et viktig poeng som mange arbeidss\u00f8kere overser. Bare i tilfelle, f\u00f8r intervjuet, les CV-en din p\u00e5 nytt og g\u00e5 gjennom portef\u00f8ljen din. Det virker ofte som om du vet alt om deg selv og arbeidet ditt. Men i tider med begrenset tid og stress g\u00e5r de viktigste detaljene ofte tapt i hukommelsen. Derfor, igjen g\u00e5 over de viktigste punktene vil definitivt ikke v\u00e6re overfl\u00f8dig.\n<\/p>\n
\n Arbeid med talen din
\n<\/h5>\n
\n Husk at ikke bare rekruttereren vil se p\u00e5 intervjuet, men ogs\u00e5 avdelingslederen, eventuelt fremtidige kolleger og til og med toppledelsen.\n<\/p>\n
\n Det optimale er forholdet mellom goodwill og forretningsstil. Hold deg med verdighet, hold avstand, men pr\u00f8v samtidig \u00e5 v\u00e6re oppriktig, smil og kj\u00e6r fremtidige seere til din person.\n<\/p>\n
\n Hold deg til samme tempo og tone i tale. Vis at du forst\u00e5r alvoret i situasjonen og fokuser p\u00e5 hovedpunktene.\n<\/p>\n
\n Det du definitivt ikke b\u00f8r gj\u00f8re er \u00e5 snakke med en kjedelig intonasjon, tillate deg selv overdreven fortrolighet eller omvendt arroganse. HR-ledere godtar ikke altfor masete, fl\u00f8rtende, avslappede eller trege kandidater d\u00e5rlig. \u00c5 v\u00e6re flau, unng\u00e5 et svar og pr\u00f8ve \u00e5 jevne ut ting med en altfor positiv holdning vil garantert vende seg mot deg.\n<\/p>\n
\n Mange rekrutteringsspesialister vurderer ikke bare svarene p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5l, men ogs\u00e5 oppf\u00f8rselen til s\u00f8keren, samt evnen til \u00e5 fullf\u00f8re den f\u00f8rste oppgaven: «ta opp og g\u00e5 gjennom et videointervju.»\n<\/p>\n
\n Formuler informerte, gjennomtenkte svar
\n<\/h5>\n
\n F\u00f8r du skriver ned svaret p\u00e5 neste sp\u00f8rsm\u00e5l, tenk over hvilket inntrykk du vil gj\u00f8re med dine egne ord. Pr\u00f8v \u00e5 gi flere svar p\u00e5 samme sp\u00f8rsm\u00e5l. Skriv ned materialet og se hvilket alternativ som ser mer overbevisende ut. Mange \u00e5penbare ting vil bli merkbare n\u00e5r du bestemmer deg for \u00e5 se p\u00e5 deg selv utenfra.\n<\/p>\n
\n HR-sjefen forventer at jobbs\u00f8keren viser et sett med nyttige ferdigheter for jobben. Dette er logisk og kritisk tenkning, bestemmelse av \u00e5rsak-virkningsforhold, emosjonell intelligens, evnen til \u00e5 jobbe i team, l\u00f8se problemer, administrere tid og vise lederegenskaper.\n<\/p>\n
\n Med n\u00f8ye forberedelser til videointervjuet kan all denne informasjonen virkelig inkluderes i svarene p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5lene. Det er bedre \u00e5 si indirekte: «Jeg jobbet i ABC Ltd «og ble venner med alle de ansatte, fordi jeg er sosial», men gi konkrete eksempler: «P\u00e5 det nye arbeidsstedet klarte jeg \u00e5 \u00f8ke motivasjonsniv\u00e5et til underordnede p\u00e5 slike og slike m\u00e5ter og forene teamet om en l\u00f8sningsspesifikke oppgaver takket v\u00e6re slike og slike skritt og handlinger».\n<\/p>\n
\n Atferdstaktikk i vanskelige situasjoner
\n<\/h5>\n
\n F\u00f8ler du at svaret p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5let ikke virker, kommer du til en blindvei og det blir enda verre, det er ikke noe galt i \u00e5 ta en kort pause. Stopp taleflyten, samle tankene dine og kom med nye formuleringer for et kompetent og informert svar.\n<\/p>\n
\n Men pausene b\u00f8r ikke v\u00e6re for lange. \u00c5 v\u00e6re stille under et videointervju er like ille som \u00e5 si for mye. Pr\u00f8v \u00e5 finne den «gyldne middelvei» og vis deg selv som en kompetent, og viktigst av alt – tilstrekkelig medarbeider som det er behagelig \u00e5 m\u00f8te og samhandle med hver dag.\n<\/p>\n
\n Hvordan tjene bonuser
\n<\/h5>\n
\n Ytterligere poeng gis for evnen til \u00e5 ta ansvar, sunne ambisjoner, samt et oppriktig \u00f8nske om \u00e5 utvikle seg innen fagfeltet.\n<\/p>\n
\n Det er veldig viktig \u00e5 ikke virke for hjelpsom og f\u00f8yelig. Vanligvis blir slike ansatte tildelt lavest mulig l\u00f8nn, er fulladet med arbeid og blir sjelden tilbudt forfremmelse.\n<\/p>\n
\n Uavhengig av innholdet i videoen, sammenligner HR-sjefen likevel kandidaten med andre s\u00f8kere. Derfor er det veldig viktig \u00e5 ikke spille en fiktiv rolle i 15 minutter, men \u00e5 pr\u00f8ve \u00e5 demonstrere dine virkelig beste egenskaper.\n<\/p>\n
\n Noen sp\u00f8rsm\u00e5l virker for ubehagelige og som om de provoserer s\u00f8keren til \u00e5 «sl\u00f8re ut for mye.» For \u00e5 unng\u00e5 \u00e5 falle i en improvisert felle, vil elegante formuleringer hjelpe: «Jeg vil ikke g\u00e5 mot mine forretningsprinsipper selv i en slik situasjon, og beslutningen som tas vil definitivt v\u00e6re til fordel for selskapet.»\n<\/p>\n
\n Hvordan finne balanse
\n<\/h5>\n
\n N\u00e5r flere ansatte ser p\u00e5 opptaket, gj\u00f8r hver av dem en subjektiv mening om s\u00f8keren. Ambisi\u00f8sitet appellerer til TOP-ledere, men frast\u00f8ter fremtidige kolleger som er p\u00e5 samme trinn p\u00e5 karrierestigen som deg.\n<\/p>\n
\n Kostnaden for \u00e5 rekruttere spesialister er en dyr forn\u00f8yelse for hvert selskap. Derfor er det spesielt viktig \u00e5 vise interesse for \u00e5 bli med i selskapet seri\u00f8st og i lang tid, og ikke vise seg som en etterspurt spesialist som vil bytte til mer gunstige forhold ved den f\u00f8rste praktiske muligheten.\n<\/p>\n
\n N\u00e5r du setter kjerneverdier og prioriteringer, fokuser p\u00e5 de menneskene som tar beslutninger om ansettelse. Dessverre vil du ikke kunne ta opp et intervju som alle vil like.\n<\/p>\n
\n For eksempel, hvis du intervjuer for stillingen som programmerer, tas avgj\u00f8relsen i noen tilfeller i to trinn. Den f\u00f8rste anbefalingen blir uttalt av HR, og den endelige avgj\u00f8relsen forblir hos teamlederen. Vurder disse punktene n\u00e5r du spiller inn videointervjuet.\n<\/p>\n
\n Hvilke sp\u00f8rsm\u00e5l vil egentlig v\u00e6re, og hvordan skal du svare p\u00e5 dem?\n<\/p>\n
\n Hvorfor valgte du v\u00e5rt firma?\n<\/p>\n
\n En klassiker, men ud\u00f8delig fordi hver HR eller leder \u00f8nsker \u00e5 kl\u00f8 opp CSM og lytte til komplimenter. Det er ogs\u00e5 den enkleste m\u00e5ten \u00e5 plage en jobbs\u00f8ker p\u00e5.\n<\/p>\n
\n Vis hvorfor du er interessert i \u00e5 jobbe innenfor et bestemt omr\u00e5de og et bestemt segment. Studer p\u00e5 forh\u00e5nd selskapets produkter og tjenester, detaljene i organisasjonens arbeid, og forklar hvorfor du er interessert i \u00e5 gj\u00f8re profesjonelle aktiviteter i dette formatet.\n<\/p>\n
\n Feil svar: «Det er prestisjefylt \u00e5 jobbe for deg, et kontor n\u00e6r metroen, det er gratis kaffe, en mulighet til \u00e5 spille p\u00e5 en konsoll og stifte nye bekjentskaper.»\n<\/p>\n
\n Riktig svar: \u00abDu lanserer et unikt prosjekt som vil forandre folks liv til det bedre. Det er en kraftig tilleggsmotivasjon, en fin m\u00e5te \u00e5 utvikle verdifulle ferdigheter og f\u00f8le verdien av arbeidet ditt. Jeg har strevet lenge etter \u00e5 finne et selskap som jobber p\u00e5 dette niv\u00e5et.\u00bb\n<\/p>\n
\n Hvorfor trenger du akkurat denne stillingen?\n<\/p>\n
\n S\u00f8kere vet mindre om dette problemet, og sannsynligheten for en vanskelig situasjon er enda h\u00f8yere. Selv om det i praksis ikke er noe vanskelig. Tenk p\u00e5 forh\u00e5nd p\u00e5 hvilke punkter den forrige jobben krysset av den nye stillingen, og vis hvor dypt du forst\u00e5r emnet.\n<\/p>\n
\n Vis at du har god forst\u00e5else for hva avdelingen driver med som helhet og hvilke oppgaver som skal l\u00f8ses personlig. Det er viktig at svarene er i tr\u00e5d med intervjuerens forventninger, og ikke dine subjektive ideer om den ideelle jobben.\n<\/p>\n
\n Feil svar: \u00abI min forrige jobb hadde jeg en juniorstilling uten karrieremuligheter. Men jeg har allerede f\u00e5tt nok erfaring til \u00e5 svinge p\u00e5 midten. Jeg trenger h\u00f8yere l\u00f8nn og en viss sosial status.\u00bb\n<\/p>\n
\n Riktig svar: \u00abDeltakelsen i forrige prosjekt stoppet p\u00e5 grunn av \u00e5rsaker utenfor min kontroll. N\u00e5r jeg leter etter en ny jobb, er det f\u00f8rst og fremst viktig for meg \u00e5 finne et selskap som vil gi en mulighet til \u00e5 engasjere seg i arbeidet med et interessant, sosialt betydningsfullt prosjekt og fortsette den aktive prosessen med faglig utvikling.»\n<\/p>\n
\n Hvilke ferdigheter besitter du?
\n<\/h5>\n
\n Fortell bare om de som vil v\u00e6re nyttige i ditt fremtidige arbeid. Ikke bruk vanlige setninger som «Jeg kan et programmeringsspr\u00e5k som f.eks. baksiden av h\u00e5nden?» Clinches demonstrerer prangende, overmodig, ofte skjule ubesluttsomhet og inkompetanse. Nevn aldri ferdigheter du ikke kjenner i det hele tatt eller bare har en generell id\u00e9. All hemmeligheten vil definitivt bli \u00e5penbar. Ideelt sett kan du legge til et enkelt og forst\u00e5elig eksempel fra ekte profesjonell erfaring til hver ferdighet.\n<\/p>\n
\n For eksempel trenger ikke den samme programmereren \u00e5 fortelle HR et sett med «plikt»-kvaliteter til en kandidat for en ledig stilling. Med erfaring i programmering fra ett \u00e5r eller mer er stressmotstand, omgjengelighet og evnen til \u00e5 l\u00f8se komplekse problemer i team inkludert som standard.\n<\/p>\n
\n Det er mye viktigere \u00e5 fortelle om programmeringsspr\u00e5kene og programvaren du jobbet med som spesialist, for \u00e5 beskrive detaljene til oppgavene som er betrodd i rammen av flere nyere prosjekter.\n<\/p>\n
\n Hva om de stiller et sp\u00f8rsm\u00e5l som jeg ikke er klar for?\n<\/p>\n
\n Hvis du forbereder deg grundig til videointervjuet og tar hensyn til alle anbefalingene fra denne artikkelen, er en slik utvikling usannsynlig.\n<\/p>\n
\n Men hvis et slikt sp\u00f8rsm\u00e5l dukker opp, ikke g\u00e5 deg vill og forbli deg selv. Til slutt sp\u00f8r rekrutterere gjerne om l\u00f8nnsforventninger og fremtidsplaner. I en slik situasjon b\u00f8r du definitivt ikke bekymre deg.\n<\/p>\n
\n Vis deg selv som en ekspert som kjenner den virkelige verdien av sitt arbeid, objektivt vurderer markedssituasjonen og er trygg p\u00e5 fremtiden. Formuler svaret ditt i klare, logiske fraser, og kanskje vil videointervjuet snart bli et kraftig springbrett for en rask karrierestart.\n<\/p>\n<\/p>\n
\n Opptakskilde:
instantshift.com<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Videointervjuer er en reell trend i HR-bransjen de siste \u00e5rene. Mange bedrifter utnytter teknologikunnskap gjennom plattformer for \u00e5 velge profesjonelle kandidater til ansvarsstillinger med attraktiv l\u00f8nn. Hvordan forberede deg til et intervju hvis du p\u00e5 vei til dr\u00f8mmejobben din trenger \u00e5 gj\u00f8re et nettintervju og spille inn en video i stedet for \u00e5 sende en standard CV? Og hvorfor skal du takke ja til et videointervju? Hvorfor er videoformatet praktisk? Videointervjuformatet er praktisk for begge parter fordi det sparer tid. Hvor mange selskaper vil du bes\u00f8ke per dag hvis \u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":207434,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[525,577],"tags":[],"class_list":["post-257482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diverse-no","category-tips-og-triks"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257482"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257482\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/207434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=257482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=257482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"https:\/\/inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/post-318471-6383af1a8f528.webp\")
<\/a><\/p>\n