{"id":256256,"date":"2021-07-28T08:55:00","date_gmt":"2021-07-28T05:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/inform.click\/10-mater-som-din-arbeidsgiver-kontrollerer-dine-handlinger-pa\/"},"modified":"2021-07-28T08:56:00","modified_gmt":"2021-07-28T05:56:00","slug":"10-mater-som-din-arbeidsgiver-kontrollerer-dine-handlinger-pa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inform.click\/no\/10-mater-som-din-arbeidsgiver-kontrollerer-dine-handlinger-pa\/","title":{"rendered":"10 m\u00e5ter som din arbeidsgiver kontrollerer dine handlinger p\u00e5"},"content":{"rendered":"

\n Personvern p\u00e5 arbeidsomr\u00e5det er oppvarmet og et som forskjellige land forholder seg forskjellig til. I noen regioner i verden er det helt greit for arbeidsgivere \u00e5 overv\u00e5ke de ansattes handlinger, mens det i andre anses ulovlig. Men uavhengig av hva loven dikterer, vil de fleste v\u00e6re enige om at bare forhold basert p\u00e5 tillit og forst\u00e5else mellom b\u00e5de arbeidsgivere og arbeidstakere kan f\u00f8re til velst\u00e5ende og vellykkede forretninger.\n<\/p>\n

\n Dette hindrer imidlertid ikke arbeidsgivere i deres uendelige s\u00f8ken etter produktivitet fra \u00e5 spionere p\u00e5 sine ansatte, noen ganger til og med krysse linjen for det som anses akseptabelt. Ikke alle m\u00e5tene \u00e5 overv\u00e5ke ansattes aktivitet er eksplisitte, og du kan til og med ikke v\u00e6re klar over at arbeidsgiveren din gj\u00f8r dette mot deg. Her er ti m\u00e5ter arbeidsgiveren kan kontrollere dine handlinger p\u00e5.\n<\/p>\n

\n 1 Sporingsdeltakelse
\n<\/h3>\n

\n <\/a>
\n Sannsynligvis den mest ufarlige og mest utbredte m\u00e5ten arbeidsgiveren ser p\u00e5 deg, er fremm\u00f8tesporing. En sak om at det krenker personvernet ditt, kan knapt gj\u00f8res, siden en slik sporing er n\u00f8dvendig for at b\u00e5de du og arbeidsgiveren skal v\u00e6re p\u00e5 samme side og vite hvor mye timer du har jobbet og hvor mye du trenger for \u00e5 f\u00e5 betalt.\n<\/p>\n

\n Fremm\u00f8te sporing startet f\u00f8rst p\u00e5 dagen, langt f\u00f8r datamaskiner hvor det var noe. Den gangen for hver ansatt ble beregnet manuelt av en person som hadde en spesiell stilling, kun dedikert til denne aktiviteten. I dag finnes det en rekke verkt\u00f8y for \u00e5 automatisere fremm\u00f8tesporing, noe som gj\u00f8r det til en av de enkleste m\u00e5tene \u00e5 sjekke p\u00e5 ansatte.\n<\/p>\n

\n 2 Bruke programvare for overv\u00e5king av ansatte
\n<\/h3>\n

\n <\/a>
\n Imidlertid er sannsynligvis den mest skremmende for oss og best for ivrige arbeidsgivere \u00e5 kontrollere ansatte, bruken av programvare for overv\u00e5king av ansatte. Programvare som Ekran System er i stand til \u00e5 ta opp skjermen din fullstendig, slik at arbeidsgiveren din kan se alt – fra bes\u00f8kte nettsteder, til \u00e5pnede applikasjoner, til e-post du skriver og til og med hver musebevegelse du lager. H\u00f8res ganske skummelt ut. N\u00e5 kan de av dere som jobber med frilans eller underleveranser hjemmefra, v\u00e6re vant til slike applikasjoner – de brukes ofte til \u00e5 spore den faktiske tiden folk bruker p\u00e5 \u00e5 jobbe. I det vanlige kontormilj\u00f8et er de vanligvis ansatt for \u00e5 holde oversikt over privilegerte brukere, for eksempel systemadministratorer, som kan utgj\u00f8re en enorm risiko for organisasjonen hvis de noen gang blir useri\u00f8se. For vanlige ansatte kan slike systemer imidlertid virke sv\u00e6rt p\u00e5trengende. En innl\u00f8sende kvalitet p\u00e5 slike apper er at de ofte ikke gjemmer seg for brukeren. S\u00e5 hold et \u00f8ye med disse varslene og kj\u00f8rende prosessene for \u00e5 vite om arbeidsgiveren din bruker en av disse. N\u00e5, om slik overv\u00e5king er etisk, eller den krysser linjen, er det en helt annen ormeboks. Det du trenger \u00e5 ta bort fra dette, er at n\u00e5r du bruker en bedriftsdatamaskin, forventer du at hvert trinn blir n\u00f8ye overv\u00e5ket.\n<\/p>\n

\n 3 Bruke overv\u00e5kningskameraer
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Overv\u00e5kningskameraer ble s\u00e5 utbredte at mange ansatte ikke engang skj\u00f8nner hvor p\u00e5trengende de er. Mange kommer til kontoret og forventer \u00e5 se et overv\u00e5kningskamera under et tak. Imidlertid kan slik overv\u00e5king v\u00e6re nyttig for ansatte selv, da det gj\u00f8r det mulig \u00e5 forhindre sm\u00e5forbrytelser p\u00e5 arbeidsomr\u00e5det. En god arbeidsgiver vil plassere kameraer p\u00e5 en slik m\u00e5te at noen rom ikke blir overv\u00e5ket for \u00e5 skape omr\u00e5der for ansatte der de kan slappe av fra stresset med \u00e5 bli overv\u00e5ket permanent.\n<\/p>\n

\n 4 Telefonsamtaler
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Mens overv\u00e5kningskameraer sporer hvor du er p\u00e5 kontoret, er de for det meste ikke gode nok til \u00e5 hente lyd eller vite n\u00f8yaktig hva du gj\u00f8r for \u00f8yeblikket. Opptak av telefonsamtaler er mye mer p\u00e5trengende fordi de lar arbeidsgiveren din faktisk lytte til samtalene dine. N\u00e5 er det kanskje ikke s\u00e5 ille hvis du ringer p\u00e5 jobb, men hvis du ringer personlig, vil en arbeidsgiver sannsynligvis ogs\u00e5 ha et opptak av det. I noen stater er det ulovlig for arbeidsgiver \u00e5 overv\u00e5ke samtalene dine uten \u00e5 varsle deg, mens de i andre kan og vil gj\u00f8re det. Derfor, n\u00e5r du ringer med en bedriftstelefon, m\u00e5 du betrakte deg selv som overv\u00e5ket. Gode \u200b\u200barbeidsgivere vil im\u00f8tekomme personvernet til sine ansatte og vil gj\u00f8re en innsats for \u00e5 ikke ta opp private samtaler.\n<\/p>\n

\n 5 Posisjonssporing
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n En innf\u00f8ring av GPS s\u00e5 utseendet til en annen m\u00e5te \u00e5 spore ansatte p\u00e5, den som ble ekstremt vanlig for folk som jobber p\u00e5 banen – lokasjonssporing. Hvis du ikke sitter p\u00e5 kontoret, men heller g\u00e5r rundt p\u00e5 \u00e5 gj\u00f8re forretningstilbud, salg eller leveranser, kan du forvente at de ansatte skal spore stillingene dine, enten ved \u00e5 bruke GPS i telefon eller bedriftens bil. brukes ofte i logistikk. Lokalitetssporing lar arbeidsgivere vite om de ansatte p\u00e5 stedet jobber eller ikke, og vurdere produktiviteten. Mens noen anser dette for \u00e5 v\u00e6re invasivt, kan stedssporing p\u00e5 mange m\u00e5ter sammenlignes med videooverv\u00e5king, og vi har allerede konstatert at dette ikke er s\u00e5 stort. I logistikkselskaper lager det et ekstra sikkerhetsverkt\u00f8y for \u00e5 dekke drivere og raskt svare p\u00e5 hendelsene.\n<\/p>\n

\n 6 E-postoverv\u00e5king
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n N\u00e5 er e-postoverv\u00e5king noe som sannsynligvis de fleste ansatte vil vurdere p\u00e5trengende. Men innse det, dette skyldes for det meste at de fleste av oss er vant til \u00e5 sende personlige e-poster i arbeidstiden. I denne forstand kan arbeidsgivere forst\u00e5s. Men ansatte har ogs\u00e5 en sak her – uansett hvor mye arbeid du har, personlig live forsvinner ikke magisk s\u00e5 snart neste arbeidsskift starter, og det er mye raskere \u00e5 sende en e-post, enn det er \u00e5 faktisk lage en telefon samtale. Loven varierer med om personlige e-postmeldinger kan overv\u00e5kes. Men husk at hvis du sender noe arbeidsgiveren din ikke bedre kan se (for eksempel \u00e5 sende jobbs\u00f8knader mens du leter etter en bedre stilling), m\u00e5 du s\u00f8rge for \u00e5 sende det fra hjemmedatamaskinen.\n<\/p>\n

\n 7 Overv\u00e5king av direktemeldinger
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Hvis du trodde at Skype-kommunikasjonen din var trygg fra arbeidsgiveren din, kan du tenke igjen. Det er programvare der ute spesielt designet for \u00e5 fange direktemeldinger. Direktemeldinger har v\u00e6rt et stort problem for produktivitet, siden noen av oss ofte bruker dem til \u00e5 chatte mye med venner og familie i stedet for \u00e5 jobbe, s\u00e5 arbeidsgivere er ikke vanskelig \u00e5 forst\u00e5 her. Slike meldinger kan imidlertid inneholde ekstremt sensitiv privat informasjon, noe som gj\u00f8r bekymringer for personvernbrudd ogs\u00e5 ekstremt gyldige.\n<\/p>\n

\n 8 Ta opp tastetrykk
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Det som er enda mer p\u00e5trengende er det faktum at arbeidsgiveren din kan se hvert tastetrykk du skriver, uansett om du skriver en e-post, direktemelding eller bruker et sosialt nettverk. Det er mange gratis og betalte n\u00f8kkelloggere der ute, for eksempel Free Keylogger Pro og Elite Keylogger. De kan brukes til \u00e5 registrere hvert tastetrykk du skriver. Mens de fungerer som avskrekkende for ondsinnede innsidere, kan de ogs\u00e5 legge press p\u00e5 vanlige hardtarbeidende ansatte. V\u00e6r forsiktig med hva du skriver, for sjefen din vil sannsynligvis ogs\u00e5 kunne lese den.\n<\/p>\n

\n 9 Nettaktivitetsoverv\u00e5king
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Det er flere m\u00e5ter \u00e5 sjekke hvilke nettsteder en person har bes\u00f8kt, fra \u00e5 sjekke nettleserhistorikk til \u00e5 bruke trafikksniffere, for eksempel Wireshark, for \u00e5 fange opp data som utveksles mellom nettverket og PCen. Bruk av slike verkt\u00f8y fra arbeidsgiverperspektivet er ganske forst\u00e5elig – hvis ansatte bes\u00f8ker voksnesider eller laster ned piratkopiert innhold fra en arbeids-PC, kan arbeidsgiveren holdes ansvarlig. Dette gj\u00f8r det imidlertid ikke mindre stressende eller p\u00e5trengende for ansatte. En god arbeidsgiver vil begrense tilgangen til nettsteder som han eller hun ikke vil at du skal bes\u00f8ke p\u00e5 forh\u00e5nd, for \u00e5 unng\u00e5 ubehagelige samtaler i fremtiden.\n<\/p>\n

\n 10 Bruke spionprogramvare
\n<\/h3>\n

\n \"\"<\/a>
\n Mens programvare for brukeroverv\u00e5king er skremmende nok, vet du i det minste at den kj\u00f8rer. Men noen arbeidsgivere vil ikke slutte med det. Noen ganger bruker de programvare som spesifikt skjuler seg fra brukeren, og ser p\u00e5 hvert skritt diskret uten at du selv vet at det er der. Slik programvare er av alle kontoer klassifisert som spyware av de fleste sikkerhetsspesialister og de fleste antivirusprogrammer. Lovligheten av slik programvare avhenger sterkt av landet. Mens det i de fleste land er ulovlig, er det i USA et gr\u00e5tt omr\u00e5de der hver stat har sine egne regler. Hvis du mistenker at arbeidsgiveren din bruker spionprogramvare p\u00e5 deg, m\u00e5 du kontrollere de lokale lovene – du kan fremdeles f\u00e5 kompensasjon for brudd p\u00e5 personvernet ditt.\n<\/p>\n<\/p>\n

\n Opptakskilde: wonderslist.com<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

10 m\u00e5ter som din arbeidsgiver kontrollerer dine handlinger p\u00e5. Ikke alle m\u00e5tene \u00e5 overv\u00e5ke ansattes aktivitet er eksplisitte, og du kan til og med ikke v\u00e6re klar over det<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":54977,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[745,557,733],"tags":[],"class_list":["post-256256","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nettet-2","category-pautina","category-uncategorized-no"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=256256"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256256\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=256256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=256256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.click\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=256256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}